• [비상계엄 후폭풍] 철도노조 5일 파업 예상…출근길 준비 단단히

  [뉴스투데이=박진영 기자] 철도노조가 오는 5일 총파업을 예고한 가운데 윤석열 대통령의 비상계엄이 역효과를 불러 철도 대란이 일어날 전망이다. 민주노총 공공운수사회서비스노조는 4일 오전 윤석열 정부의 비상계엄을 규탄하는 '민주노총 총파업 돌입 기자회견'에서 "공공운수노조는 국민의 안전과 공공성을 확대하고, 현장에서 더이상 노동자가 죽지 않도록 총파업을 조직해왔다"며 "어제 오늘의 상황을 해서 달라진 것은 아무것도 없다고 생각한다. 오히려 우리의 목표는 명확해졌다. 내일부터 25만 공공운수 노동자들이 모두 총파업에 나설 수 있도록 결의를 이어나갈 것"이라고 밝혔다. 철도노조는 이날 오후 4시 마지막 본교섭을 개최하고, 총파업 돌입 여부를 확정한다는 방침이다. 철도노조는 "오늘 합의 타결에 실패할 경우 5일 전국 5개 거점에서 총파업 출정식을 갖고 총파업에 돌입한다"고 밝혔다. 철도노조는 본교섭에서 노조가 원하는 사항이 받아지지 않을 경우, 5일 서울역 4호선 12번 출구(정오 12시), 부산역 광장(오전 11시), 대전역 국가철도공단 앞 대로(오전 11시), 경북 영주역 광장(오후 2시), 광주송정역 과장(오후2시)에 각각 출정식을 진행하고, 총파업을 시작할 예정이다. 앞서 철도노조는 지난달 21일 기자회견에서 "시민의 생명과 안전, 권리를 위한 결단을 촉구한다"며 "12월 5일부터 무기한 총파업에 돌입한다"라고 밝혔다. 철도노조는 이날 정부 임금 가이드라인에 명시된 2.5% 수준의 기본급 인상과 타 공공기관과 동일한 기준의 성과급 지급, 임금 체불 해결, 외주화 중단, 인력 감축 중단, 안전인력 충원, 4조 2교대 승인, 운전실 감시 카메라 시행 중단 등을 요구했다. 한편, 오는 6일 총파업이 예정된 서울 지하철은 철도보다는 상대적으로 편리한 이용이 가능할 것으로 예상된다. 한국노총 소속인 서울교통공사노조(2노조)는 4일 쟁의행위 찬반 투표에서 "찬성률이 전체 조합원의 과반이 되지 않아 부결됐다"고 밝혔다. 이번 투표는 조합원 2615명 중 75%인 1965명이 참여했으며, 참가자의 64%인 1258명이 찬성했고, 나머지는 반대했다. 전체 조합원 수의 48%가 찬성하면서 안건은 부결됐다. 하지만, 1‧3노조의 쟁의 참여는 지속될 것으로 예상된다. 4일 서울시는 "협력 업체 인원 보충 등을 통해 평시의 80% 수준의 인력을 확보했다"며 "노조가 파업하더라도 지하철 1~8호선은 출근 시간대 100% 정상 운행된다"고 밝혔다.

• 중국업체, 삼성전자 반도체 인력 스카우트 파문...4조원대 기술 유출에도 솜방망이 처벌 불가피?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 중국 반도체 업체 '청두가오전'(CHJS)에 삼성전자의 반도체 핵심 인력을 스카우트하고, 삼성의 독자적인 20나노(㎚·10억분의 1m) D램 기술을 빼돌린 브로커가 적발됐다. 서울경찰청 산업기술안보수사대는 3일 삼성전자 엔지니어 출신인 A씨(64)를 직업안정법 위반 혐의로 서울중앙지검에 구속‧송치했다고 밝혔다. A씨는 청두가오전 설립 단계에 고문으로 참여하며 국내에 헤드헌팅 업체를 차렸다. 이후 삼성전자 인력들에 기존 연봉의 2∼3배를 약속하며 중국으로 유인했다. 청두가오전은 삼성 출신 반도체 분야 핵심 인력들을 활용해 중국 현지 D램 공장 준공 1년 3개월 만인 2022년 4월 웨이퍼(wafer) 생산에 성공했다. 웨퍼퍼는 반도체의 재료가 되는 얇은 원판을 말하며 생산에는 4∼5년이 걸린다. 경찰은 이들이 빼낸 기술의 경제적인 가치를 4조3000억원 규모로 추산하고 있다. 반도체 양산 후 수익 등을 감안하면 피해액은 이를 훨씬 뛰어넘을 것으로 보인다. 경찰은 A씨와 같은 방식으로 청두가오전에 국내 인력을 빼돌린 헤드헌팅업체 대표 B‧C씨와 헤드헌팅법인 1곳도 불구속 송치했다. 이들 업체가 청두가오전에 유출한 인력은 30명이 넘는다. 하지만 인력 스카우트를 통해핵심 기술을 빼돌릴 경우 관련 법규 적용에 제한이 있어 솜방망이 처벌이 불가피하다는 지적이 제기되고 있다. 따라서 국가 중요 기술을 유출한 범죄에 직업안정법 위반 혐의를 적용한 이번 사례를 통해 산업 스파이에 대한 산업기술 유출 법안이 마련되어야 한다는 지적이 있다. 경찰은 인력 유출을 통한 기술 유출에는 산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률(산업기술보호법)이 적용되지 않아 헤드헌터를 처벌하는 직업안정법 위반 혐의를 적용한다고 밝혔다. 산업기술보호법은 국가핵심기술 유출 행위에 대해 3년 이상 유기징역과 함께 15억원 이하의 벌금을 부과하도록 명시하고 있다. 산업기술 유출의 경우 15년 이하의 징역 또는 15억원 이하의 벌금에 처한다. 뿐만 아니라 기술 유출을 예비·음모하는 행위까지 징역 또는 벌금형에 처하며 회사도 벌금형에 처할 수 있다. 하지만, 직업안정법을 적용할 경우 무등록 영업을 한 헤드헌터에 대해 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금을 부과하도록 되어 있어 처벌 수위가 상대적으로 가볍다. 경찰은 "규제 회피가 용이한 인력 유출 방식으로 기술이 나가는 현실에서 더 엄정한 법 개정을 통해 사회에 경종을 울릴 필요가 있다"고 강조했다. 경찰은 A씨를 포함해 21명을 검찰에 넘기며 청두가오전 기술 유출 수사를 종료했다. 청두가오전 대표인 삼성전자 상무 출신 D씨 등은 지난 9월 구속 송치됐다. B씨에게는 산업기술보호법과 부정경쟁방지법 등이 적용됐다.

• [JOB리포트] 쉬었음 청년 1년 사이 6.9% 증가…장기 실업 문제로 고용 둔화 우려

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용률이 지속 개선되고 있는 가운데 '쉬었음' 인구도 덩달아 증가하고 있다. 특히, 청년층 쉬었음 인구가 대폭 증가하며 단기 휴직이 장기화될 조짐이 나타나 사회의 관심이 요구된다. 한국은행이 2일 발표한 '2024년 11월 경제전망보고서'에 따르면 지난 10월 우리나라 고용률은 62.7%로 올 상반기 62.5%, 지난해 평균 62.6% 보다 높은 수준을 유지했다. 실업률은 2.7%대로 낮은 수준을 보였다. 고용노동부는 지난달 28일 '2024년 10월 사업체노동력조사 결과'에서 지난 10월 국내 근로자수는 총 2017만3000명으로 지난해 10월 대비 9만2000명(0.5%) 늘었고, 상용직(1685만1000명)과 임시일용직(205만6000명)에서 각각 0.2%P, 1.5%P씩 증가했다고 밝혔다. 근로자 1인당 월평균 임금총액과 실질임금도 모두 증가하는 추세로 나타났다. 고용노동부는 같은 보고서에서 올해 3분기 월평균 명목임금은 414만3000원으로 전년 동기 대비 13만6000원(3.4%) 올랐고, 실질임금은 362만원으로 1년 사이 4만7000원(1.3%) 증가했다고 발표했다. 2024년 3분기 근로자 1인당 실질임금 추이 [그래프=고용노동부] ■ 올해 들어 청년층 쉬었음 비중 7%P 증가…청년 실업 길어질수록 고용 하방에 큰 타격 미칠 전망 국내 고용률과 임금 상승 추세가 양호한 것으로 드러났지만, 비경제활동 인구 내 쉬었음 인구가 올해 들어 급증하면서 전문가들의 우려가 나오고 있다. 한국은행은 2일 '청년층 쉬었음 인구 증가 배경과 평가'에서 실업률 등 노동 시장의 슬랙 지표에 큰 변화가 나타나지 않는 가운데 비경제활동인구 내 쉬었음 인구가 증가하고 있는 현상은 이례적이라고 평가했다. 특히, 한국은행은 청년층의 쉬었음 인구 증가에 대해 강력히 경고했다. 한국은행은 청년층 쉬었음 비중은 지난해 4분기 22.7%에서 올해 29.5%로 6.8%P 증가했다고 밝혔다. 같은 기간 60세 이상의 고령층 쉬었음과 35~59세 쉬었음이 각각 1%P씩 증가한 14%, 20%로 집계된 것과는 큰 차이를 보인다. 한국은행은 청년 쉬었음 인구의 대부분은 취업 경험이 있다고 발표했다. 이들 중 자발적인 사유로 쉬는 청년의 비율은 14%로 비자발적으로 쉬는 청년(6%) 대비 2배 가량 높게 나타났다. 자발적 쉬었음 청년이 늘어난 배경으로는 눈높이에 맞지 않는 일자리에 취업하지 않으려는 청년 문화의 형성이 주된 원인으로 지목된다. 한편, 취업자의 학력이 일자리 수준보다 높은 경우 나타나는 청년층 하향취업률(under-employment rate)은 올해 초 19%에서 최근 21%까지 증가했다. 연령대별 쉬었음 인구 비중 / 취업경험별 청년층 쉬었음 인구 [그래프=한국은행] 한국은행 고용분석팀 이수민 과장은 3일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “전반적인 고용 지표는 양호한 편이지만 청년층 쉬었음 증가가 장기화 되는 것에 대해서는 유의할 필요가 있다”며 “청년 쉬었음이 고용 시장과 경제, 사회에 미칠 영향을 지속적으로 살펴봐야 한다”고 말했다. 이어 이 과장은 “구조적인 문제로 청년층 쉬었음 문제가 존재하는 만큼 고용을 개선할 수 있는 정책적인 지원이 필요하다”고 강조했다. 미스매칭 해소 등 청년층의 구직 수요에 맞는 일자리 정책을 개발·보급하지 않을 경우 고용 증가 폭이 지금보다 더 줄어드는 현상이 가속화될 것으로 보인다. 팬데믹(pendemic, 감염병의 풍토병화) 이후 증가세가 꺾인 고용 증가는 청년층 쉬었음 인구 증가의 영향으로 지난달 8만3000명까지 완만히 둔화되는 추세를 나타냈다. 30대 중반 이후부터 50대까지의 경제활동 핵심 계층보다 평균 학력이 높고, 취업 시장에서 진로‧경력 개발을 중요하게 생각하는 청년층에 대한 새로운 차원의 고용 지원이 절실한 시점이다.

• 은행원도 오는 '폴리텍 중장년 과정' 6배로 늘린다…김문수 노동부 장관, “계속 고용 향한 사회적 대화 속도 내야”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 서상득(57·남)씨는 1992년 외환은행에 입행해 지난해 하나은행에서 퇴직하기까지 금융맨으로 살아왔다. 올해 초 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스 신중년특화과정을 수료하고 ㈜노바코리아에서 공조냉동 기술자로 근무 중이다. 김문수 고용노동부 장관은 3일 폴리텍대학 서울정수캠퍼스를 찾아 자동화(PLC&CAD), 미래형자동차 분야 등 신중년 특화과정 훈련을 참관하고, 점심시간 훈련생들과 식사하며 이와 같은 현장의 목소리를 경청했다. 폴리텍대학은 이날 현장에서 “올해 2500명 규모로 운영중인 신중년 특화훈련과정을 오는 2026년까지 1만5000명으로 6배 확대한다”라고 밝혔다. 또한, “중장년층의 취업 성과가 높은 전기, 산업설비 등 전통산업 분야에도 디지털 전환(DX)을 반영해 정보통신기술(ICT)를 융합하는 기반 시설을 순차적으로 늘려갈 계획”이라며 “집에서 온라인 이론 교육을 받고, 폴리텍대학에 실습을 실시하는 하이브리드형 직업훈련 모델을 시범 운영할 예정이다”라고 언급했다. 폴리텍대학의 중장년 대상 훈련 확대는 올해부터 950만명이 넘는 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생)가 은퇴 나이(60세)에 진입하고. 내년 초고령사회 진입을 앞둔 가운데 중장년층의 재취업과 직업전환의 중요성이 강조됨에 따른 것이다. 김문수 장관은 “핵심 노동 인력으로 부상한 고령층이 희망 일자리로 원활히 이동하고. 나이에 상관없이 더 오래 일할 수 있게 폴리텍대학이 중심이 되어 맞춤형 직업훈련을 강화하겠다”라고 말했다. 이어서 “2차 베이비부머가 생애에 걸쳐 축적한 숙련과 경험이 국가의 성장잠재력으로 이어질 수 있도록 계속 고용에 관한 사회적 대화와 제도화에도 속도를 내겠다”라고 강조했다.

• [JOB리포트] 알바몬‧알바천국 등 '겨울 방학 알바 채용관' 총정리

  [뉴스투데이=박진영 기자] 알바몬과 알바천국 등 국내 HR 기업들이 겨울 아르바이트를 구하는 대학생들을 돕고자 겨울 알바 전용 채용관을 오픈했다. 아르바이트 구인‧구직 사이트들은 따뜻한 실내에서 일하는 알바나 계절 특화 알바를 선호하는 대학생들의 구직 특성을 반영해 스키장 알바와 관공서 알바 등으로 테마를 정했다. <뉴스투데이>가 국내 주요 HR 기업들의 겨울 방학 대학생 알바 채용관을 한 곳에 모아서 총정리했다. ■ 알바몬, 겨울 방학 수요 많은 대표 알바 공고 제공 알바몬(대표 윤현준)은 '겨울‧스키장 알바 채용관'을 운영한다고 3일 밝혔다. 먼저, ‘겨울 알바 채용관’은 겨울철 실내 근무가 가능한 사무직과 영화관·공연장, 인터넷쇼핑몰, 커피전문점, 입출고·물류 등 총 5가지 인기 업종의 채용 공고를 제공한다. 알바몬은 ‘스키장 알바 채용관’도 오픈했다. 채용관은 비발디파크와 용평리조트, 엘리시안강촌 등 전국 13개 스키장의 채용 공고 정보를 제공한다. 모집 분야는 스키 및 보드 강사, 매장 관리, 고객 상담 등 다양하다. 또한, '관공서 알바 채용관’도 운영 중이다. 전국 시·도별 주요 행정기관에서 채용 중인 아르바이트 정보를 확인할 수 있으며, 지역·접수일·발표일 조건에 맞춰 원하는 공고를 찾을 수 있다. 알바몬 관계자는 “겨울 방학 시즌은 아르바이트 수요가 가장 많은 대표적 알바 성수기로, 겨울 알바 자리를 찾는 구직자를 위해 테마별 채용관을 열었다”면서 “알바몬 채용관 서비스를 통해 올겨울 원하는 알바 구직에 성공하길 바란다”고 말했다. ■ 알바천국, 높은 급여 조건의 겨울 알바 위주로 선정 알바천국의 ‘겨울방학 알바 채용관’에서는 겨울방학 시즌에 특화된 업직종의 공고를 한눈에 확인할 수 있다. 급여가 높은 직무 등 대학생에게 인기가 높은 공고를 선별한 것이 특징이다. 알바천국은 카페·디저트와 사무보조, 인터넷·쇼핑몰, 백화점·마트, 영화관·공연장, 입출고·물류 등 총 6가지 카테고리로, 추운 날씨를 피해 따뜻한 실내에서 근무할 수 있는 인기 업직종 위주로 선정했다. 현재 약 7만건의 겨울방학 알바 공고를 제공중이다. 알바천국의 스키장 알바 채용관은 지난달 29일 개장한 휘닉스평창과 평창 용평리조트, 태백 오투리조트 등을 비롯해 전국 13개 스키장의 채용 정보를 한 곳에 모아 제공한다. 직무는 스키‧보드 강사부터 장비 관리, 식음료 제조 등 다양하다. 관공서 알바 채용관에서는 인천 인천시청과 충북 제천시청, 전남 여수시청 등 전국 여러 관공서 아르바이트 채용 정보를 한눈에 확인할 수 있다. 공고별로 지역, 기관명, 근무기간 등 핵심 정보도 직관적으로 탐색 가능하다. 알바천국 관계자는 “알바천국의 겨울방학 알바 채용관은 높은 급여 조건 등으로 인기가 높은 공고를 선별해 구직 편의를 최대화했다”며 ”알바천국 채용관 서비스로 올겨울 최강 알바자리를 쉽고 빠르게 만나보시라”고 전했다.

• [지금 일본에선(701)] 일본 애니메이션 업계의 가혹한 노동환경에 UN마저 인권침해 지적

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 애니메이션은 일본을 대표하는 문화 중 하나로 오랫동안 승승장구해왔고 최근에는 넷플릭스, 디즈니+, 아마존 프라임 같은 OTT시장의 활성화가 또 하나의 성장 동력으로 작용하며 2022년에는 처음으로 시장규모가 3조 엔을 넘기기도 했다. 이에 일본 정부는 올해 6월 새로운 쿨 재팬 전략을 발표하여 애니메이션을 필두로 하는 콘텐츠 문화산업을 일본의 기간산업으로 지정하고 해외시장 규모를 2033년까지 20조 엔 이상으로 끌어올리겠다는 목표도 설정했다. 하지만 정작 해당 업계에서 일하는 근로자들의 표정은 밝지 않다. 세계적인 인기와 명성이 무색할 만큼 이들의 처우가 다른 나라는 물론 일본 내 모든 산업과 비교해서도 최하위권에 머물고 있는데다 업계 특유의 구조적 한계로 인해 좋아질 거란 희망을 품기가 불가능한 탓이다. 애니메이션 업계의 부조리함은 UN 보고서에도 실릴 정도다. UN이 작년 7월부터 8월까지 일본을 현장조사한 후 올해 5월 발표한 인권보고서에는 애니메이터의 저임금과 장시간 노동, 일방적인 하청관계, 제작자의 지적재산권을 무시하는 불공정계약 등이 지적되어 있고 ‘착취당하기 쉬운 환경이 만들어져 있다’고 명기되어 있다. 이러한 배경에는 제작위원회라고 불리는 일본 특유의 관습이 자리 잡고 있다. 제작위원회는 애니메이션 제작에 관련된 기업들이 만드는 공동사업체로 보통 애니메이션 기획사, 상품 제조사, 방송국, 영화사, 광고회사, 출판사 등이 참여하여 출자비율에 따라 향후 발생하는 수익을 배분한다. 애니메이션은 30분짜리 한 편에 최소 2000만 엔에서 3000만 엔, 한 시즌 당 우리 돈 30억 정도인 3억 엔가량이 소요되기 때문에 다수의 회사가 출자하는 제작위원회 방식은 리스크를 분담할 수 있다는 이점이 있다. 하지만 정작 현장에서 애니메이션을 만드는 당사자인 제작 스튜디오는 중소규모의 영세사업자가 많기 때문에 자금력이 부족해 제작위원회에 들어갈 수 없고 그만큼 이익을 나눠가지거나 의견제시도 하지 못한 채 단순 하청업체로만 부려진다는 점이 문제다. 때문에 애니메이션 제작자들은 늘 가난하다. 일본종합연구소의 조사에 의하면 1990년대 이후 설립된 애니메이션 제작 스튜디오 7곳의 노동분배율(인건비÷부가가치액)은 평균 88%에 달했는데 일본 중소기업 평균이 81%, 대기업과 중견기업 평균이 58%인 점을 생각해보면 인건비의 비중이 심각하게 높다. 이런 상황에서 종업원의 임금인상은 수익악화로 직결되기 때문에 인건비는 늘 억눌러야만 하고 자칫 잘못하면 그대로 스튜디오가 파산에 이를 수도 있다. 여기에 애니메이션은 스튜디오에서 그리지만 이에 대한 지적재산권은 제작위원회 내부에서 공동 소유하는 것이 일반적이다. 즉, 애니메이션이 아무리 성공하고 관련 상품들이 전 세계로 불티나게 팔려도 정작 애니메이션을 그린 이들에게는 십 원 한 장 추가로 떨어지지 않는다. 완벽한 갑을관계가 굳어져버린 업계 상황에 대해 일본종합연구소 측은 애니메이션 제작 스튜디오의 자조노력만으로는 이미 상황을 타개할 수 없기 때문에 정부가 개입해야만 한다고 지적한다. 실제로 일본 정부는 올해 9월 9일, 처음으로 애니메이션과 영화산업 강화를 위한 민관조직 ‘컨텐츠산업 관민협의회’를 만들어 첫 회합을 가졌다. 회합에 자리한 기시다 전 총리는 컨텐츠 제작과 관련하여 노동환경이나 임금 지불처럼 제작자들이 안심하고 일할 수 있는 환경이 정비되어 있지 않다고 언급하며 업계 관계자들의 적극적인 개선을 주문하였고 이후 후속조치는 이시바 총리에게 넘어간 뒤 별다른 소식이 들려오지 않고 있다. 값싸고 불합리한 노동력에만 의존하여 만들어지는 일본 애니메이션이 앞으로도 계속 성장하기 위해서는 어떤 조치들이 필요한지는 모두가 알고 있지만 용기 내어 업계의 관행을 뒤바꿀 수 있는 기업이나 정치가나 나타날지는 아직 알 수 없다.

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• [JOB리포트]새내기 사원들, 사랑받기를 원하나요? 그럼 ‘인사’를 잘하세요

  ▲ 사회생활에서 인사는 기본예절의 출발이다. 직장인의 애환을 그린 tvN 드라마 ‘미생’의 한 장면. [출처=tvN방송화면] 인사 담당자 72%, "마주칠 때 인사를 잘하는 새내기들이 사랑스러워" 해외인턴 전문회사 IMG 설문조사 결과 드러나(뉴스투데이=정진용기자) 직장상사와 부모님의 공통점은? 개인이 골라서 만날 수 없는 대상들이라는 것이다. 그럼 차이점은? 부모님 얼굴은 하루 혹은 한 주에 한번 볼까 말까 하지만 직장상사는 하루에도 수십 차례 봐야 한다는 것이다.하루 평균 9시간, 길게는 12시간 이상, 주5일 직장에서 생활해야 하는 직장인들에게 직장상사는 가장 중요한 상대다. 직장에서 오랜 시간 지내면서 얼굴을 맞닥뜨리다 보면 직장상사와 좋을 때도 있고 얼굴을 붉힐 때도 있다.옛날 TV CF 중 하나를 보면 지하철에서 한 남성이 음성인식 휴대폰에 ‘개xx’라고 외쳤더니 회사 부장님이 곧바로 연결되면서 바로 “아이고 부장님” 하면서 아양을 떠는 장면이 있을 정도로 직장상사는 사실 많은 직장들에게 스트레스를 부르는 대상이기도 하다.하물며 직장 새내기는 말해 뭣하랴. 모든 것이 낯선 환경, 낯선 사람들과 새로운 인간관계를 만들어 가야 하는 상황에서 직장상사는 때로 공포의 대상으로 다가온다.하지만 입장을 바꿔 보면 직장인은 언제고 상사의 위치에 오르게 된다. 내가 만약 직장상사라면, 어떤 사원, 어떤 후배들을 사랑할까.해외인턴 전문회사 IMG(대표 이진섭)가 인턴회사 인사담당자들을 대상으로 실시한 조사에 따르면 직장에서 사랑 받는 새내기의 첫 번째 유형은 인사를 잘하는 사람이다. 응답자의 72%가 마주칠 때마다 인사를 잘하는 새내기들이 가장 사랑스럽다고 답한 것이다.사실 인사는 새내기뿐 아니라 모든 직장인들이 주의해야 할 사회생활의 기본예절이다. 직장인을 위한 블로그를 운영하는 그레이스 켈리는 ‘회사생활 잘하는법’ 인사편에서 다음과 같이 말하고 있다.“당신이 신입이라면? 하루에 200번 인사해라. 볼때마다 인사해라. 당신이 경력 5년이내라면? 그래도 볼때마다 인사해라. 당신이 경력 10년이상이라면? 회사 모두에게 아는척해라.”인사는 사람의 마음을 기분 좋게 한다. 마지 못해 하는 인사는 상대방도 금방 안다. 이와 하는 인사라면 최대한 밝고, 기분 좋게 하는 게 옳다. 특히 새내기라면 더욱 씩씩하게 해야 한다.그레이스 켈리는 “인사를 잘 하는 사람치고 회사에서 평판 안 좋은 사람 없다”고 단언한다. ▲ 경남정보대학 총장과 교수, 총학생회 학생 등 100여 명이 등교하는 학생들을 대상으로 인사 잘하기 캠페인을 벌이고 있다. ⓒ뉴시스 이황의 ‘퇴계집’에서도 인사에 관한 대목이 있다. 이황은 인사를 하는 것에 대해 ‘옷차림을 단정히 하고 음식을 절제하며 공손하게 인사하고 양보하는 것이 예의’ 라고 설명했다. 상대를 배려하는 마음, 그것이 바로 예의의 출발이라는 것이다.공자의 ‘예기’를 보면 예의를 가리켜 ‘남을 업신여기지 않으며 사람에게 버릇없이 굴지 않는 것, 남을 높이고 자신을 낮추는 것’이라고 한다. 즉, 인사를 하는 것은 생활 속에서 상대를 배려하는 마음을 가지는 것을 뜻한다.그렇다면 어떻게 해야 인사를 잘한다는 말을 들을 수 있을까. 인사에는 크게 간단히 하는 목례(반경례), 평소에 하는 보통례, 정중함을 표현하는 정중례 세가지로 나눠볼 수 있다.목례는 복도와 같은 좁은 장소나, 화장실, 전화통화 중, 동료들 사이에서 하는 것으로 가볍게 하는 인사인 만큼 반드시 눈을 맞추는 게 중요하다.보통례는 가장 많이 하는 인사법으로 상체를 30도 정도 숙여서 한다. 정중하지만 과하지 않아 부담을 느끼지는 않은 정도의 인사다. 너무 오래 숙여도 받는 사람이 부담스럽기 때문에 인사는 3~4초 정도가 적당하다.정중례는 말 그대로 정중함을 가득 담아 상대방에게 표현하는 인사법이다. 상체를 45도 정도 숙여서 보통례 보다도 더욱 정중함을 나타낸다.예의를 갖춰 감사를 표현할 때, 진심을 다해 사과할 때, VIP나 단체손님을 배웅할 때, 첫 만남에서 할 수 있는 인사법이다. 상체를 숙인 후에 약 2초 정도 멈추고 천천히 몸을 세우는 게 특징이다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2016-07-14

• 신한은행, 퇴직 직원 인생 2막 위해 ‘경력컨설팅센터’ 개설

  ▲ 서울 서대문구 충정로 신한 경력컨설팅센터 앞에서 (맨 왼쪽) 신한은행 조용병 은행장과 (맨 오른쪽) 신한은행 노동조합 유주선 위원장이 퇴직직원들과 기념촬영을 하고 있다. [사진=신한은행](뉴스투데이=오지은 기자) 신한은행이 금융권 최초로 퇴직 직원을 위한 지원센터를 개설해 화제다. 14일 신한은행에 따르면 서대문구 충정로 서대문역지점 3층에 직원행복 프로젝트 일환으로 ‘신한 경력컨설팅센터’를 개설해 직원들의 퇴직 이후 삶에 대한 준비를 지원하는 것으로 밝혀졌다. ‘신한 경력컨설팅센터’는 80평 규모의 센터내에 강의실과 1인 사무공간, 상담실, 회의실과 열린 쉼터를 갖추고 있으며, 재직직원에게는 퇴직 이후의 삶에 대한 ‘생애설계 프로그램’을, 퇴직자에게는 ‘전직지원 프로그램’을 제공한다. 경력컨설팅센터는 재취업과 창업을 위한 ‘전직지원 프로그램’을 통해 구인기업과 연계해 재취업을 주선하고, 창업을 준비하는 경우에는 전문기관과 연계해 실질적인 사업실행 계획을 지원해 줄 수 있도록 준비했다. 또한 재직직원의 경우 ‘생애설계 프로그램’을 통해 미래설계 및 취미활동 탐색 등 개인별 특성에 맞는 지원 프로그램을 준비했다. 신한은행은 올해 2월 고용노동부 산하의 노사발전재단과 금융특화 전직지원서비스업무협약을 맺은 후 4월에 ‘신한은행 금융특화 전직준비 프로그램 1기’ 교육을 진행했으며, 5월부터는 노사발전재단 전문컨설턴트와 개별 1:1 맞춤 컨설팅을 실시 하는 등 현실적인 지원을 펼치고 있다. 신한은행 관계자는 “직원행복 프로젝트 일환으로 마련된 신한 경력컨설팅센터가 퇴직한 직원들의 커뮤니티의 구심점 역할을 함으로써 퇴직이라는 환경변화나 정보단절로 인한 불안감을 완화할 수 있을 것”이라며 “퇴직 후에도 은행과의 연결 매개체로 건강한 조직문화를 구축하는 데 기여할 것으로 기대하고 있다”고 말했다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2016-07-14

• 청년실업률 10.3%로 17년만에 최고치…경남실업률 크게 증가

  ▲ [사진=shutterstock] 높은 경남지역 실업률은 조선업종 구조조정 여파로 추정 (뉴스투데이=오지은 기자) 청년실업률이 연이어 사상 최고치를 기록한 가운데, 경남 지역의 실업률이 가장 큰 폭으로 올라 주목된다. 13일 통계청이 발표한 ‘2016년 6월 고용동향’에 따르면 청년층 실업자는 전년 동월 대비 1만8천명 늘어나 실업률이 0.1%포인트 상승한 10.3%를 기록했다. 1999년 6월(11.3%) 이후 6월 기준으로 가장 높았다. 청년실업률은 올해 2월부터 5월까지 매달 동월 기준 역대 최고치를 갈아치운 데 이어 높은 수준을 유지하고 있다. 전체 실업률은 3.6%로 전년 동월 대비 0.3%p 내려갔다. 20대 실업자는 증가한 반면 30∼50대가 감소하면서 전체 실업자 수는 4만6천명 줄어들었다. 지역별 실업률을 살펴보면 조선업종이 몰려 있는 경남 지역이 1.0%포인트 오른 3.9%를 기록해 증가 폭이 전국에서 가장 컸다. 울산 실업률도 0.4%포인트 오른 3.6%로 비교적 높은 상승폭을 보였다. 7월 청년층 고용지표 악화 우려 통계청 심원보 고용통계과장은 “경남은 조선업 구조조정 영향이 일부 반영됐고, 울산 실업률도 오르긴 했지만 다른 업종이 많아서 상대적으로 덜 영향을 받았다”고 설명했다. 그는 “청년실업률은 공무원 시험 영향으로 올라간 영향이 있지만 이번엔 그다지 크지 않았다”며 “서울시 지방직 응시인원이 집계되는 7월에는 청년층 고용지표가 더 악화할 수 있다”고 덧붙였다. 한편, 일각에서는 하반기 들어 기업 구조조정과 함께 조선업 등 부문의 일감 축소가 시작되면 고용시장에 본격적인 한파가 몰아칠 것이라는 우려도 나오고 있다.

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  2016-07-13

• 톡톡 SNS 채용광고 화제…이제는 SNS로 취업한다

  (뉴스투데이=강소슬 기자) 보통 직원 채용은 홈페이지 공고나 온라인 취업 포털 사이트를 통해 이루어졌는데, 요즘 이색 SNS(소셜네트워크서비스) 채용광고가 화제가 되고 있다. ▲ [사진=이연복 셰프 페이스북 캡쳐]지난 9일 ‘중식 대가’로 불리는 이연복 셰프의 페이스북에는 직원을 뽑는다는 글이 올라왔다. ‘직원 모집합니다. 이번에 제자 한명이 매장을 오픈하게 되어 그만두었다’며, ‘군필자 30대 미만 초보자도 환영하니 글 남겨주시면 연락드리겠습니다’독특한 채용 광고는 순식간에 좋아요 1만 건이 클릭되고 3000개 가까운 댓글이 달리며 뜨거운 반응을 불러 일으켰다. ▲ [사진=인스타그램 캡쳐]김판조 닭강정의 청년 CEO 김재성 대표는 지난달 2일 31만 2천명이 팔로워 하는 본인의 SNS를 통해 ‘간단한 자기소개서나 이력서를 이메일로 보내달라며’ 이색 채용광고를 했고 이 글은 현재 좋아요 3천 건 이상과 댓글 130건 이상이 달렸다. 이 외에도 쇼핑몰 모델이나 웹디자이너를 모집하는 채용 사례들도 있다. 이러한 이색 채용은 팔로워가 많은 유명인이나 일반인들이 이용하는 방법으로 실제 채용 공고를 홈페이지에 올리는 것보다 파급력이 크기 때문으로 보인다. 이제 취업준비생에게 SNS는 주시해야 할 정보통이 되었다.취준생의 45%, 취업 위해 SNS 필요하다 생각해 취업포털 인크루트는 자사 회원(664명)을 대상으로 ‘취업 준비생 SNS 이용현황’이라는 설문조사를 실시했는데, 이 조사에서 응답자의 45%가 취업을 위해 SNS는 필요하다고 생각한다고 답했다. 취업을 위해 SNS 관리가 필요하다는 응답자들은 그 이유로 ‘취업 대비를 위한 최신 트렌드와 상식 등 정보 취득’을 가장 많이 꼽았으며, ‘양질의 채용정보를 빠르고 쉽게 구할 수 있어서’, ‘자기 PR을 위한 하나의 수단이라 생각해서’의 순으로 이유를 답했다. 설문 응답자의 70.4%는 SNS를 현재 운영 중이라 답 했으며, 그 중 페이스북을 가장 많이 사용하고 카카오톡과 카카오스토리를 사용한다고 답했다. 실제 취업을 위해 SNS 계정을 생성 및 운영해 본 경험이 있는 응답자는 21.1%였다. 이들의 주된 활동은 ‘관심 직무 관련 정보 업로드 및 공유(24%)’, ‘취업포털에서 운영하는 SNS에 좋아요, 친구추가 등을 통해 채용소식 안내 받기(22%)’, ‘관심 기업 관련 정보 업로드 및 공유(22%)’ 등이었다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2016-07-13

• [현장] 스타트업 ‘울랄라랩’, 글로벌 시장 진출 비결은?

  ▲ 12일 경기도 성남시 대왕판교로 경기창조경제혁신센터 1층 기가홀에서 'K-CHAMP LAB 2기 쇼케이스&amp;데모데이'가 열린 가운데, 울랄라랩 강학주 대표가 성과사례 특별강연을 펼치고 있다. [사진=오지은 기자] 공장의 생산량 및 불량률 측정하는 스마트플랫폼으로 성공(뉴스투데이=오지은 기자) “우리는 달걀이다. 15세기 콜럼버스처럼 발상의 전환과 도전을 위해 많은 노력을 기울이자.” 12일 경기창조경제혁신센터에서 열린 ‘K-CHAMP LAB 2기 쇼케이스&amp;데모데이’에서 1기 대표기업 ‘울랄라랩’의 강학주 대표는 이같이 말했다. 이날 행사는 스타트업 글로벌 진출 프로그램인 ‘K-CHAMP LAB’의 두 번째 졸업식으로, 스타트업의 ▲IR피칭 ▲제품 전시 ▲네트워킹 등이 이뤄진 가운데 성공사례 특별 강연이 열렸다. 강 대표에 따르면 ‘울랄라랩’은 ‘행복한 IoT를 연구하는 사람들’이라는 슬로건을 가지고 있다. 그들의 노하우는 ‘들이대’는 정신이다. 그는 “항상 누군가 만나기를 원하고, 어딘가 가기를 원하고, 직접 만나고 이야기하자는 ‘들이대’ 정신이 큰 성과를 낸 것 같다”고 성공 노하우를 밝혔다. 울랄라랩은 ‘윔팩토리’라는 스마트팩토리 플랫폼을 구축하고 있다. 많은 기업이 잘 모르는 분야이고, 국내에서는 스타트업도 거의 없는 영역인 데다 대부분이 대기업이 주도하고 있어 어려움을 겪었다는 후문이다. 강 대표는 “작년에 윔팩토리라는 스마트팩토리를 들고 여러 기업을 만났는데, ‘어떻게 이걸 스타트업이 하나?’, ‘이건 오랜 연구와 많은 인프라가 필요하다’, ‘스타트업이 하기엔 사업성도 검증되지 못했다’ 등의 말을 듣고 좌절을 많이 겪었다”며 “특히 국내에서 스마트팩토리 이야기를 하면 대부분 몇 억, 몇십억씩 오가, 너무 저렴해서 못 믿겠다는 의견도 있었다”고 전했다. 남들이 무관심한 ‘틈새 상품’으로 처음부터 글로벌 시장 겨냥그래서 울랄라랩은 눈을 돌렸다. 자그마한 한국 땅덩어리가 아니라 필요로 하는 많은 곳으로 말이다. 울랄라랩은 올해 들어 본격적으로 글로벌로 뛰어 다녔고, ‘나이키’ 공장에서 가장 큰 성과를 냈다. 현재 중국 칭따오에 위치한 나이키 공장은 처음에 ‘온도계’만 설치해달라고 했으나 울랄라랩이 가진 것은 데이터를 분석하고, 분석 데이터를 가지고 어떠한 역할을 하게끔 하는 기기였다. 결국 ‘저렴한 온도계’라고 설명하며 온도계를 설치했더니 일주일 뒤 나이키 공장에서 전화가 왔다. “하루에 작업량이 얼만지 측정되더라.” 또 일주일 뒤, “몇 시에 불량이 나왔는지 알겠더라”라고 말이다. 이러한 호응에 힘입어 지금은 중국 칭따오 공장 전 라인에 도입하고 있으며, 울랄라랩 팀원 네 명이 작업 중이다. 칭따오 나이키 공장에 플랫폼을 도입함으로써 전세계 많은 기업들이 이들을 주목하기 시작했다. 지난 1월 데모데이에 참가했던 울랄라랩은 “올해 안으로 해외로 나갈 수 있는 기반을 만들겠다”고 계획을 발표하며 “메인타깃은 중국, 동남아, 유럽, 남미”라고 과감히 말했다. 강 대표는 “이후 1년이 채 안된 시점에서 이들 나라에 진출하기 위해 9개 국가를 순회했고, 안 가본 컨퍼런스나 세미나에 없을 정도”라고 전했다. 성과는 어땠을까? 이들은 현재 4개 국가에 플랫폼을 제공하고 있으며, 중국 국가정부기관과도 프로젝트 진행 중이다. 또한, 다음달인 8월에 드디어 상하이에 ‘울랄라랩 차이나’가 설립된다는 소식을 최초 공개하며 본격적인 중국시장의 진출을 알렸다. 강 대표는 “성공했다는 생각은 하지 않고 있으며, 그만큼 의미 있는 매출은 아직 없다”며 “그러나 해외투자도 유치되고 있는 상황이다. 어느 정도 성과를 이룬 것 같지만, 아직 해나가야 할 일들이 많다”고 앞으로도 꾸준히 ‘들이대’는 자세로 임할 것을 약속했다.

  • 굿잡뉴스 > 창직·창업

  2016-07-13