• [비상계엄 후폭풍] 철도노조 5일 파업 예상…출근길 준비 단단히

  [뉴스투데이=박진영 기자] 철도노조가 오는 5일 총파업을 예고한 가운데 윤석열 대통령의 비상계엄이 역효과를 불러 철도 대란이 일어날 전망이다. 민주노총 공공운수사회서비스노조는 4일 오전 윤석열 정부의 비상계엄을 규탄하는 '민주노총 총파업 돌입 기자회견'에서 "공공운수노조는 국민의 안전과 공공성을 확대하고, 현장에서 더이상 노동자가 죽지 않도록 총파업을 조직해왔다"며 "어제 오늘의 상황을 해서 달라진 것은 아무것도 없다고 생각한다. 오히려 우리의 목표는 명확해졌다. 내일부터 25만 공공운수 노동자들이 모두 총파업에 나설 수 있도록 결의를 이어나갈 것"이라고 밝혔다. 철도노조는 이날 오후 4시 마지막 본교섭을 개최하고, 총파업 돌입 여부를 확정한다는 방침이다. 철도노조는 "오늘 합의 타결에 실패할 경우 5일 전국 5개 거점에서 총파업 출정식을 갖고 총파업에 돌입한다"고 밝혔다. 철도노조는 본교섭에서 노조가 원하는 사항이 받아지지 않을 경우, 5일 서울역 4호선 12번 출구(정오 12시), 부산역 광장(오전 11시), 대전역 국가철도공단 앞 대로(오전 11시), 경북 영주역 광장(오후 2시), 광주송정역 과장(오후2시)에 각각 출정식을 진행하고, 총파업을 시작할 예정이다. 앞서 철도노조는 지난달 21일 기자회견에서 "시민의 생명과 안전, 권리를 위한 결단을 촉구한다"며 "12월 5일부터 무기한 총파업에 돌입한다"라고 밝혔다. 철도노조는 이날 정부 임금 가이드라인에 명시된 2.5% 수준의 기본급 인상과 타 공공기관과 동일한 기준의 성과급 지급, 임금 체불 해결, 외주화 중단, 인력 감축 중단, 안전인력 충원, 4조 2교대 승인, 운전실 감시 카메라 시행 중단 등을 요구했다. 한편, 오는 6일 총파업이 예정된 서울 지하철은 철도보다는 상대적으로 편리한 이용이 가능할 것으로 예상된다. 한국노총 소속인 서울교통공사노조(2노조)는 4일 쟁의행위 찬반 투표에서 "찬성률이 전체 조합원의 과반이 되지 않아 부결됐다"고 밝혔다. 이번 투표는 조합원 2615명 중 75%인 1965명이 참여했으며, 참가자의 64%인 1258명이 찬성했고, 나머지는 반대했다. 전체 조합원 수의 48%가 찬성하면서 안건은 부결됐다. 하지만, 1‧3노조의 쟁의 참여는 지속될 것으로 예상된다. 4일 서울시는 "협력 업체 인원 보충 등을 통해 평시의 80% 수준의 인력을 확보했다"며 "노조가 파업하더라도 지하철 1~8호선은 출근 시간대 100% 정상 운행된다"고 밝혔다.

• 중국업체, 삼성전자 반도체 인력 스카우트 파문...4조원대 기술 유출에도 솜방망이 처벌 불가피?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 중국 반도체 업체 '청두가오전'(CHJS)에 삼성전자의 반도체 핵심 인력을 스카우트하고, 삼성의 독자적인 20나노(㎚·10억분의 1m) D램 기술을 빼돌린 브로커가 적발됐다. 서울경찰청 산업기술안보수사대는 3일 삼성전자 엔지니어 출신인 A씨(64)를 직업안정법 위반 혐의로 서울중앙지검에 구속‧송치했다고 밝혔다. A씨는 청두가오전 설립 단계에 고문으로 참여하며 국내에 헤드헌팅 업체를 차렸다. 이후 삼성전자 인력들에 기존 연봉의 2∼3배를 약속하며 중국으로 유인했다. 청두가오전은 삼성 출신 반도체 분야 핵심 인력들을 활용해 중국 현지 D램 공장 준공 1년 3개월 만인 2022년 4월 웨이퍼(wafer) 생산에 성공했다. 웨퍼퍼는 반도체의 재료가 되는 얇은 원판을 말하며 생산에는 4∼5년이 걸린다. 경찰은 이들이 빼낸 기술의 경제적인 가치를 4조3000억원 규모로 추산하고 있다. 반도체 양산 후 수익 등을 감안하면 피해액은 이를 훨씬 뛰어넘을 것으로 보인다. 경찰은 A씨와 같은 방식으로 청두가오전에 국내 인력을 빼돌린 헤드헌팅업체 대표 B‧C씨와 헤드헌팅법인 1곳도 불구속 송치했다. 이들 업체가 청두가오전에 유출한 인력은 30명이 넘는다. 하지만 인력 스카우트를 통해핵심 기술을 빼돌릴 경우 관련 법규 적용에 제한이 있어 솜방망이 처벌이 불가피하다는 지적이 제기되고 있다. 따라서 국가 중요 기술을 유출한 범죄에 직업안정법 위반 혐의를 적용한 이번 사례를 통해 산업 스파이에 대한 산업기술 유출 법안이 마련되어야 한다는 지적이 있다. 경찰은 인력 유출을 통한 기술 유출에는 산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률(산업기술보호법)이 적용되지 않아 헤드헌터를 처벌하는 직업안정법 위반 혐의를 적용한다고 밝혔다. 산업기술보호법은 국가핵심기술 유출 행위에 대해 3년 이상 유기징역과 함께 15억원 이하의 벌금을 부과하도록 명시하고 있다. 산업기술 유출의 경우 15년 이하의 징역 또는 15억원 이하의 벌금에 처한다. 뿐만 아니라 기술 유출을 예비·음모하는 행위까지 징역 또는 벌금형에 처하며 회사도 벌금형에 처할 수 있다. 하지만, 직업안정법을 적용할 경우 무등록 영업을 한 헤드헌터에 대해 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금을 부과하도록 되어 있어 처벌 수위가 상대적으로 가볍다. 경찰은 "규제 회피가 용이한 인력 유출 방식으로 기술이 나가는 현실에서 더 엄정한 법 개정을 통해 사회에 경종을 울릴 필요가 있다"고 강조했다. 경찰은 A씨를 포함해 21명을 검찰에 넘기며 청두가오전 기술 유출 수사를 종료했다. 청두가오전 대표인 삼성전자 상무 출신 D씨 등은 지난 9월 구속 송치됐다. B씨에게는 산업기술보호법과 부정경쟁방지법 등이 적용됐다.

• [JOB리포트] 쉬었음 청년 1년 사이 6.9% 증가…장기 실업 문제로 고용 둔화 우려

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용률이 지속 개선되고 있는 가운데 '쉬었음' 인구도 덩달아 증가하고 있다. 특히, 청년층 쉬었음 인구가 대폭 증가하며 단기 휴직이 장기화될 조짐이 나타나 사회의 관심이 요구된다. 한국은행이 2일 발표한 '2024년 11월 경제전망보고서'에 따르면 지난 10월 우리나라 고용률은 62.7%로 올 상반기 62.5%, 지난해 평균 62.6% 보다 높은 수준을 유지했다. 실업률은 2.7%대로 낮은 수준을 보였다. 고용노동부는 지난달 28일 '2024년 10월 사업체노동력조사 결과'에서 지난 10월 국내 근로자수는 총 2017만3000명으로 지난해 10월 대비 9만2000명(0.5%) 늘었고, 상용직(1685만1000명)과 임시일용직(205만6000명)에서 각각 0.2%P, 1.5%P씩 증가했다고 밝혔다. 근로자 1인당 월평균 임금총액과 실질임금도 모두 증가하는 추세로 나타났다. 고용노동부는 같은 보고서에서 올해 3분기 월평균 명목임금은 414만3000원으로 전년 동기 대비 13만6000원(3.4%) 올랐고, 실질임금은 362만원으로 1년 사이 4만7000원(1.3%) 증가했다고 발표했다. 2024년 3분기 근로자 1인당 실질임금 추이 [그래프=고용노동부] ■ 올해 들어 청년층 쉬었음 비중 7%P 증가…청년 실업 길어질수록 고용 하방에 큰 타격 미칠 전망 국내 고용률과 임금 상승 추세가 양호한 것으로 드러났지만, 비경제활동 인구 내 쉬었음 인구가 올해 들어 급증하면서 전문가들의 우려가 나오고 있다. 한국은행은 2일 '청년층 쉬었음 인구 증가 배경과 평가'에서 실업률 등 노동 시장의 슬랙 지표에 큰 변화가 나타나지 않는 가운데 비경제활동인구 내 쉬었음 인구가 증가하고 있는 현상은 이례적이라고 평가했다. 특히, 한국은행은 청년층의 쉬었음 인구 증가에 대해 강력히 경고했다. 한국은행은 청년층 쉬었음 비중은 지난해 4분기 22.7%에서 올해 29.5%로 6.8%P 증가했다고 밝혔다. 같은 기간 60세 이상의 고령층 쉬었음과 35~59세 쉬었음이 각각 1%P씩 증가한 14%, 20%로 집계된 것과는 큰 차이를 보인다. 한국은행은 청년 쉬었음 인구의 대부분은 취업 경험이 있다고 발표했다. 이들 중 자발적인 사유로 쉬는 청년의 비율은 14%로 비자발적으로 쉬는 청년(6%) 대비 2배 가량 높게 나타났다. 자발적 쉬었음 청년이 늘어난 배경으로는 눈높이에 맞지 않는 일자리에 취업하지 않으려는 청년 문화의 형성이 주된 원인으로 지목된다. 한편, 취업자의 학력이 일자리 수준보다 높은 경우 나타나는 청년층 하향취업률(under-employment rate)은 올해 초 19%에서 최근 21%까지 증가했다. 연령대별 쉬었음 인구 비중 / 취업경험별 청년층 쉬었음 인구 [그래프=한국은행] 한국은행 고용분석팀 이수민 과장은 3일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “전반적인 고용 지표는 양호한 편이지만 청년층 쉬었음 증가가 장기화 되는 것에 대해서는 유의할 필요가 있다”며 “청년 쉬었음이 고용 시장과 경제, 사회에 미칠 영향을 지속적으로 살펴봐야 한다”고 말했다. 이어 이 과장은 “구조적인 문제로 청년층 쉬었음 문제가 존재하는 만큼 고용을 개선할 수 있는 정책적인 지원이 필요하다”고 강조했다. 미스매칭 해소 등 청년층의 구직 수요에 맞는 일자리 정책을 개발·보급하지 않을 경우 고용 증가 폭이 지금보다 더 줄어드는 현상이 가속화될 것으로 보인다. 팬데믹(pendemic, 감염병의 풍토병화) 이후 증가세가 꺾인 고용 증가는 청년층 쉬었음 인구 증가의 영향으로 지난달 8만3000명까지 완만히 둔화되는 추세를 나타냈다. 30대 중반 이후부터 50대까지의 경제활동 핵심 계층보다 평균 학력이 높고, 취업 시장에서 진로‧경력 개발을 중요하게 생각하는 청년층에 대한 새로운 차원의 고용 지원이 절실한 시점이다.

• 은행원도 오는 '폴리텍 중장년 과정' 6배로 늘린다…김문수 노동부 장관, “계속 고용 향한 사회적 대화 속도 내야”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 서상득(57·남)씨는 1992년 외환은행에 입행해 지난해 하나은행에서 퇴직하기까지 금융맨으로 살아왔다. 올해 초 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스 신중년특화과정을 수료하고 ㈜노바코리아에서 공조냉동 기술자로 근무 중이다. 김문수 고용노동부 장관은 3일 폴리텍대학 서울정수캠퍼스를 찾아 자동화(PLC&CAD), 미래형자동차 분야 등 신중년 특화과정 훈련을 참관하고, 점심시간 훈련생들과 식사하며 이와 같은 현장의 목소리를 경청했다. 폴리텍대학은 이날 현장에서 “올해 2500명 규모로 운영중인 신중년 특화훈련과정을 오는 2026년까지 1만5000명으로 6배 확대한다”라고 밝혔다. 또한, “중장년층의 취업 성과가 높은 전기, 산업설비 등 전통산업 분야에도 디지털 전환(DX)을 반영해 정보통신기술(ICT)를 융합하는 기반 시설을 순차적으로 늘려갈 계획”이라며 “집에서 온라인 이론 교육을 받고, 폴리텍대학에 실습을 실시하는 하이브리드형 직업훈련 모델을 시범 운영할 예정이다”라고 언급했다. 폴리텍대학의 중장년 대상 훈련 확대는 올해부터 950만명이 넘는 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생)가 은퇴 나이(60세)에 진입하고. 내년 초고령사회 진입을 앞둔 가운데 중장년층의 재취업과 직업전환의 중요성이 강조됨에 따른 것이다. 김문수 장관은 “핵심 노동 인력으로 부상한 고령층이 희망 일자리로 원활히 이동하고. 나이에 상관없이 더 오래 일할 수 있게 폴리텍대학이 중심이 되어 맞춤형 직업훈련을 강화하겠다”라고 말했다. 이어서 “2차 베이비부머가 생애에 걸쳐 축적한 숙련과 경험이 국가의 성장잠재력으로 이어질 수 있도록 계속 고용에 관한 사회적 대화와 제도화에도 속도를 내겠다”라고 강조했다.

• [JOB리포트] 알바몬‧알바천국 등 '겨울 방학 알바 채용관' 총정리

  [뉴스투데이=박진영 기자] 알바몬과 알바천국 등 국내 HR 기업들이 겨울 아르바이트를 구하는 대학생들을 돕고자 겨울 알바 전용 채용관을 오픈했다. 아르바이트 구인‧구직 사이트들은 따뜻한 실내에서 일하는 알바나 계절 특화 알바를 선호하는 대학생들의 구직 특성을 반영해 스키장 알바와 관공서 알바 등으로 테마를 정했다. <뉴스투데이>가 국내 주요 HR 기업들의 겨울 방학 대학생 알바 채용관을 한 곳에 모아서 총정리했다. ■ 알바몬, 겨울 방학 수요 많은 대표 알바 공고 제공 알바몬(대표 윤현준)은 '겨울‧스키장 알바 채용관'을 운영한다고 3일 밝혔다. 먼저, ‘겨울 알바 채용관’은 겨울철 실내 근무가 가능한 사무직과 영화관·공연장, 인터넷쇼핑몰, 커피전문점, 입출고·물류 등 총 5가지 인기 업종의 채용 공고를 제공한다. 알바몬은 ‘스키장 알바 채용관’도 오픈했다. 채용관은 비발디파크와 용평리조트, 엘리시안강촌 등 전국 13개 스키장의 채용 공고 정보를 제공한다. 모집 분야는 스키 및 보드 강사, 매장 관리, 고객 상담 등 다양하다. 또한, '관공서 알바 채용관’도 운영 중이다. 전국 시·도별 주요 행정기관에서 채용 중인 아르바이트 정보를 확인할 수 있으며, 지역·접수일·발표일 조건에 맞춰 원하는 공고를 찾을 수 있다. 알바몬 관계자는 “겨울 방학 시즌은 아르바이트 수요가 가장 많은 대표적 알바 성수기로, 겨울 알바 자리를 찾는 구직자를 위해 테마별 채용관을 열었다”면서 “알바몬 채용관 서비스를 통해 올겨울 원하는 알바 구직에 성공하길 바란다”고 말했다. ■ 알바천국, 높은 급여 조건의 겨울 알바 위주로 선정 알바천국의 ‘겨울방학 알바 채용관’에서는 겨울방학 시즌에 특화된 업직종의 공고를 한눈에 확인할 수 있다. 급여가 높은 직무 등 대학생에게 인기가 높은 공고를 선별한 것이 특징이다. 알바천국은 카페·디저트와 사무보조, 인터넷·쇼핑몰, 백화점·마트, 영화관·공연장, 입출고·물류 등 총 6가지 카테고리로, 추운 날씨를 피해 따뜻한 실내에서 근무할 수 있는 인기 업직종 위주로 선정했다. 현재 약 7만건의 겨울방학 알바 공고를 제공중이다. 알바천국의 스키장 알바 채용관은 지난달 29일 개장한 휘닉스평창과 평창 용평리조트, 태백 오투리조트 등을 비롯해 전국 13개 스키장의 채용 정보를 한 곳에 모아 제공한다. 직무는 스키‧보드 강사부터 장비 관리, 식음료 제조 등 다양하다. 관공서 알바 채용관에서는 인천 인천시청과 충북 제천시청, 전남 여수시청 등 전국 여러 관공서 아르바이트 채용 정보를 한눈에 확인할 수 있다. 공고별로 지역, 기관명, 근무기간 등 핵심 정보도 직관적으로 탐색 가능하다. 알바천국 관계자는 “알바천국의 겨울방학 알바 채용관은 높은 급여 조건 등으로 인기가 높은 공고를 선별해 구직 편의를 최대화했다”며 ”알바천국 채용관 서비스로 올겨울 최강 알바자리를 쉽고 빠르게 만나보시라”고 전했다.

• [지금 일본에선(701)] 일본 애니메이션 업계의 가혹한 노동환경에 UN마저 인권침해 지적

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 애니메이션은 일본을 대표하는 문화 중 하나로 오랫동안 승승장구해왔고 최근에는 넷플릭스, 디즈니+, 아마존 프라임 같은 OTT시장의 활성화가 또 하나의 성장 동력으로 작용하며 2022년에는 처음으로 시장규모가 3조 엔을 넘기기도 했다. 이에 일본 정부는 올해 6월 새로운 쿨 재팬 전략을 발표하여 애니메이션을 필두로 하는 콘텐츠 문화산업을 일본의 기간산업으로 지정하고 해외시장 규모를 2033년까지 20조 엔 이상으로 끌어올리겠다는 목표도 설정했다. 하지만 정작 해당 업계에서 일하는 근로자들의 표정은 밝지 않다. 세계적인 인기와 명성이 무색할 만큼 이들의 처우가 다른 나라는 물론 일본 내 모든 산업과 비교해서도 최하위권에 머물고 있는데다 업계 특유의 구조적 한계로 인해 좋아질 거란 희망을 품기가 불가능한 탓이다. 애니메이션 업계의 부조리함은 UN 보고서에도 실릴 정도다. UN이 작년 7월부터 8월까지 일본을 현장조사한 후 올해 5월 발표한 인권보고서에는 애니메이터의 저임금과 장시간 노동, 일방적인 하청관계, 제작자의 지적재산권을 무시하는 불공정계약 등이 지적되어 있고 ‘착취당하기 쉬운 환경이 만들어져 있다’고 명기되어 있다. 이러한 배경에는 제작위원회라고 불리는 일본 특유의 관습이 자리 잡고 있다. 제작위원회는 애니메이션 제작에 관련된 기업들이 만드는 공동사업체로 보통 애니메이션 기획사, 상품 제조사, 방송국, 영화사, 광고회사, 출판사 등이 참여하여 출자비율에 따라 향후 발생하는 수익을 배분한다. 애니메이션은 30분짜리 한 편에 최소 2000만 엔에서 3000만 엔, 한 시즌 당 우리 돈 30억 정도인 3억 엔가량이 소요되기 때문에 다수의 회사가 출자하는 제작위원회 방식은 리스크를 분담할 수 있다는 이점이 있다. 하지만 정작 현장에서 애니메이션을 만드는 당사자인 제작 스튜디오는 중소규모의 영세사업자가 많기 때문에 자금력이 부족해 제작위원회에 들어갈 수 없고 그만큼 이익을 나눠가지거나 의견제시도 하지 못한 채 단순 하청업체로만 부려진다는 점이 문제다. 때문에 애니메이션 제작자들은 늘 가난하다. 일본종합연구소의 조사에 의하면 1990년대 이후 설립된 애니메이션 제작 스튜디오 7곳의 노동분배율(인건비÷부가가치액)은 평균 88%에 달했는데 일본 중소기업 평균이 81%, 대기업과 중견기업 평균이 58%인 점을 생각해보면 인건비의 비중이 심각하게 높다. 이런 상황에서 종업원의 임금인상은 수익악화로 직결되기 때문에 인건비는 늘 억눌러야만 하고 자칫 잘못하면 그대로 스튜디오가 파산에 이를 수도 있다. 여기에 애니메이션은 스튜디오에서 그리지만 이에 대한 지적재산권은 제작위원회 내부에서 공동 소유하는 것이 일반적이다. 즉, 애니메이션이 아무리 성공하고 관련 상품들이 전 세계로 불티나게 팔려도 정작 애니메이션을 그린 이들에게는 십 원 한 장 추가로 떨어지지 않는다. 완벽한 갑을관계가 굳어져버린 업계 상황에 대해 일본종합연구소 측은 애니메이션 제작 스튜디오의 자조노력만으로는 이미 상황을 타개할 수 없기 때문에 정부가 개입해야만 한다고 지적한다. 실제로 일본 정부는 올해 9월 9일, 처음으로 애니메이션과 영화산업 강화를 위한 민관조직 ‘컨텐츠산업 관민협의회’를 만들어 첫 회합을 가졌다. 회합에 자리한 기시다 전 총리는 컨텐츠 제작과 관련하여 노동환경이나 임금 지불처럼 제작자들이 안심하고 일할 수 있는 환경이 정비되어 있지 않다고 언급하며 업계 관계자들의 적극적인 개선을 주문하였고 이후 후속조치는 이시바 총리에게 넘어간 뒤 별다른 소식이 들려오지 않고 있다. 값싸고 불합리한 노동력에만 의존하여 만들어지는 일본 애니메이션이 앞으로도 계속 성장하기 위해서는 어떤 조치들이 필요한지는 모두가 알고 있지만 용기 내어 업계의 관행을 뒤바꿀 수 있는 기업이나 정치가나 나타날지는 아직 알 수 없다.

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• 병가는 언감생심…직장인 10명 중 9명 아파도 출근

  ▲ [사진=뉴스투데이DB] (뉴스투데이=강소슬 기자)직급 낮을수록 병가 못쓰는 비율 높아져직장인 10명 중 9명은 몸이 아파도 출근한 경험이 있는 것으로 조사되었다.온라인 취업포털 사람인이 직장인 1,579명을 대상으로 ‘아파도 참고 출근한 경험’을 조사한 결과, 87.1%가 ‘있다’라고 답했다.재직 기업 형태별로는 ‘중견기업’ 재직자의 응답률이 87.8%로 가장 높았고, ‘중소기업’(87.3%), ‘대기업’(84.4%) 순으로 이어졌으며, 직급별로 살펴보면, ‘대리급’(91%), ‘과장급’(90.4%), ‘부장급’(88.2%), ‘사원급’(84.4%), ‘임원급’(81.6%) 순이었다.중소기업에 다니는 대리 A씨(32세.남)는 “회사에서 아프면 휴가를 써도 된다고 하지만, 실제로 그렇게 용기(?) 있는 행동을 할 수 있는 사람이 과연 몇이나 될까 싶다”며, “아파도 회사에 출근 후 근무 중 병원에 다녀오는 정도만 할 수 있다”고 말했다. 아픈데도 참고 출근한 이유로는 ‘대신 일해줄 사람이 없어서’(51.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, ‘출근하는 게 차라리 속이 편해서’(46%)가 바로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘동료들에게 피해가 갈 것 같아서’(30.2%), ‘업무가 너무 많아서’(28.4%), ‘그날 꼭 해야 하는 일이 있어서’(23.8%), ‘다들 참고 일하는 분위기라서’(23.3%), ‘꾀병이라고 오해 받는 것이 싫어서’(22%) 등의 답변이 있었다.몸아파도 근무하면 ‘집중력하라’, ‘질병 악화’ 등의 부작용 심각휴가를 내지 못하고 출근한 것이 미친 영향으로는 ‘업무 집중력 하락’(68.9%, 복수응답), ‘병이 낫지 않거나 오히려 악화됨’(53.6%), ‘업무 실수 잦아짐’(33.4%), ‘업무를 예정대로 진행 못 함’(29.9%), ‘결국 병원 가는 등으로 일을 못 함’(23.6%) 등을 들었다.또, 절반 이상인 55.7%는 아픈데도 출근했다가 결국 다시 조퇴나 반차를 쓴 경험이 있었다.회사원 B씨(27세.여)는 “입사한 뒤 얼마 안 되었을 때 심한 몸살감기가 걸려 상사에게 오늘 출근하기 어렵다고 이야기 한 뒤 휴가를 쓴 적이 있었는데, 다음 날 ‘요즘 젊은 친구들은 패기가 좋다’며, ‘내가 신입사원때는 나와서 쓰려져도 상사에게 집에서 전화해 휴가쓴다는 소리는 못 했는데 세상 좋아졌다’며 쓴소리를 들어야 했다”며, “그 뒤로는 나와서 쓰러지는 한이 있더라도 출근을 해서 조퇴를 하는 편이다”고 말했다.그렇다면, 병가를 내야 할 만큼 건강이 좋지 않다고 느끼는 직장인은 얼마나 될까?전체 응답자의 64.7%가 병가를 내고 싶다고 밝혔으며, 이들 중 64.5%는 병가 기간 동안 무급이어도 무방하다고 밝혔으며, 희망하는 병가 기간은 ‘1주’(70.2%), ‘2주’(16.4%), ‘4주’(6.9%), ‘3주’(2.7%), ‘10주 이상’(1.6%) 등의 순으로 답해, 평균 2주로 집계됐다.

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  2016-07-19

• 게임 전문가, 청소년의 미래 직업으로 다가선다

  ▲ 문화체육관광부가 '소통공감의 게임문화 진흥 계획안'을 확정했다고 18일 밝혔다. ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=이재영 기자)게임마이스터 고등학교 2019년 설립 운영 앞으로 우리 청소년들은 게임전문가를 희망 직업으로 삼아 학교를 선택할 수 있게 됐다. 또 학부모가 허락할 경우 ‘셧다운제’의 적용을 받지 않고 새벽에도 게임을 연구하게 될 전망이다. 문화체육관광부는 18일 정부 서울청사에서 열린 사회관계장관회의에서 이같은 내용을 골자로 한 ‘소통과 공감의 게임문화 진흥 계획안’을 심의, 확정했다고 밝혔다. 이 계획안에 따르면 정부는 오는 2019년 게임마이스터 고등학교를 설립해 운영하기로 했다. 이를 통해 게임 콘텐츠 산업에 필요한 전문 인력을 양성하는 효과를 겨냥한다. 학생들도 조기에 게임산업으로 자신의 진로를 선택해 적합한 교육을 받는 기회를 갖게 된다는 의미가 크다. 게임마이스터 고득학교는 이러한 취지에 맞춰 ▲맞춤형 교과과정을 개발 ▲현장실습과 취업 약정 등을 포함한 산학협력 프로그램 강화 등을 추진하기로 했다.학부모 동의하에 ‘게임 셧다운제’ 면제 가능 문체부는 특히 오전 0~6시 사이 16세 미만 청소년의 인터넷 게임 이용을 금지한 현행 ‘강제적 셧다운제’를 완화하기로 했다. 부모가 허락하면 해당 시간에도 청소년이 게임을 이용할 수 있도록 하는 ‘부모 선택제’를 도입하기로 하고 관련 법률 개정을 추진하기로 했다. 이에 따라 게임산업계와 교육계가 뜨거운 찬반논란을 벌여온 ‘셧다운제’가 부분적으로 폐지되는 효과를 예상된다. 이와 관련해 교육 전문가들은 부모 동의하에 셧다운제를 완화하는 조치가 청소년 게임전문가의 길을 지향하는 청소년들에게 유용한 제도가 되도록 힘써야 한다는 입장을 보였다. 셧다운제의 제한적 완화가 청소년의 심야 게임을 방치해 탈선이나 학습장애의 원인으로 비화되는 부작용을 철저하게 예방해야 한다는 지적이다.일선 학교 게임 및 소프트웨어 교육 확대 문체부는 사회적으로도 게임에 대한 규제를 완화하고 청소년층의 게임교육을 강화할 방침이다. 우선 자율 게임 등급 분류제를 내년부터 확대 실시한다. 게임 사업자가 스스로 게임물의 등급을 분류하도록 하는 시스템이 정착되도록 하는 것이다. 초·중등 소프트웨어 교육 교재에 또 게임의 요소를 적용해 쉽고 재미있는 학교교육을 만들어나간다는 계획이다. 2017년부터 자유 학기제와 방과 후 학교, 동아리 활동 시간에 게임을 활용해 창의력 개발 교육을 활성화하고 청소년들이 게임 콘텐츠와 소프트웨어 분야 진로에 대한 교육도 실시할 계획이다.

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  2016-07-18

• ‘포켓몬GO’ 레벨26 계정이 130만원…계정 한 개로 직장인 월급 버는 ‘게임 매니아들’

  ▲ 미국에서 희귀 포켓몬으로 인기를 얻고 있는 망나뇽(왼쪽)과 최근 미국 한 지역에 나타난 전설의 포켓몬을 포획하기위헤 모인 사람들을 찍어 게시한 동영상(오른쪽) ⓒ페이스북희귀 포켓몬 ‘망나뇽’ 등 포함 계정 수십만원에서 수백까지 천차만별 (뉴스투데이=이지우 기자) ‘게임으로 돈을 번다고?’ 누군가는 우습게 생각하겠지만 이를 전문적으로 육성해 게임 계정을 파는 이들에게는 ‘직업’이나 마찬가지이다. 판매되는 거래액이 일반인 월급에 가깝기 때문이다. 특히 게임의 인기에 따라 그 가격은 수백만원에 이르기도 한다. 최근 출시된 증강현실(AR) 게임 ‘포켓몬GO’가 전 세계적으로 돌풍적인 인기를 몰고 있다. 이러한 인기에 힘입어 ‘포켓몬 GO’의 계정이 미국에서 수백 달러에 거래되고 있는 것으로 확인됐다. 미국에서는 게임 개발사들과 온라인 오픈마켓들이 게임 계정 판매를 금지하고 있지만 대부분 이용자들은 이런 법망을 피해 판매하고 있다. 17일(현지시간) 직거래 사이트 ‘레이그스리스트’의 샌프란시스코 베이지역 게시판(sfbay.craigslist.org)에는 높은 전투력(CP)을 가진 레벨 26짜리 계정을 판매한다는 매물이 올라와 화제를 끌고 있다. 매물에는 2079인 ‘샤미드’, CP 2002인 ‘윈디’, CP 1968인 ‘갸라도스’ 등 한참 포켓몬 고에 빠져있는 유저라면 눈독들일만한 캐릭터들로 구성돼 있다. 또 게시자는 CP 1023짜리 ‘신뇽’을 ‘망나뇽’으로 곧 진화시킬 예정이라며 망나뇽과 함께 계정을 1200달러(137만 원)에 즉시 넘길 것을 덧붙였다. 망나뇽은 가장 인기 있는 희귀 포켓몬 중 하나다. 타 게임 계정 거래 사이트를 보면 ‘플레이어업(www.playerup.com)’에서는 현재 성사된 최고 거래 금액은 400달러(45만6천 원)였다. 이 계정은 레벨 21로 CP 1769인 망나뇽도 포함돼 있었다. 특히 이러한 계정 거래는 국내에서도 활발해질 것으로 전망된다. 인기 있는 게임일수록, 희소성이 높을수록, 경쟁이 가열될수록 계정이나 캐릭터 가격은 천차만별인데 이제 겨우 출시 10일을 넘긴 포켓몬 고는 이 세가지를 모두 충족하고 있기 때문이다. 국내 시장에도 거래 활발해질까? ‘가능하다’ 타 인기 게임 내에서도 이용자간 계정 거래가 활발하지만 포켓몬 고처럼 출시 10여 일만에 수백 달러 수준의 고가 계정이 거래되는 것은 이례적이다. 또 국내에서는 지리적으로 한정돼 경쟁이 더 치열한 만큼 게임 매니아들을 현혹시킬 매물들이 조금씩 거래 물꼬가 트이면 시장이 활발해질 것으로 전망된다. 물론 국내에서도 계정 거래는 불법이지만 법망을 피해 거래가 이뤄질 것으로 보여 단속이 예상된다. 아직 거래는 ‘계정’에 한정돼 있다. 포켓몬 고가 아직 플레이어간 ‘포켓몬 배틀’이나 ‘포켓몬·아이템 교환 기능’을 지원하지 않고 있다. 때문에 추후 위 기능이 업데이트되면 포켓몬만 따로 거래되거나 희귀 아이템 거래 등이 활성화될 것으로 예측되고 있다.포켓몬 고 개발사, 나이앤틱은 플레이어간 포켓몬 교환 시스템을 앞으로 도입할 구상을 밝혔으나 구체적 도입 시기나 방법은 밝히지 않았다.

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  2016-07-18

• [고용노동부 예산분석①] ‘7포세대’? 취업성공패키지와 내일배움카드가 도와줄게

  ▲ ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=박희정 기자)비명문대 비인기학과 4학년 재학중인 K씨라면? 지방의 비 명문대 4학년에 재학중인 K씨(26)는 내세울게 아무것도 없다. 그 유명한 ‘인구론(인문계 졸업자의 90%는 논다)’의 주인공이다. 고교시절에 나름대로 소신을 갖고 국문학과를 선택했지만 선생님의 꿈은 흘러간 추억이 되버린지 오래이다. 학교의 국어 선생님이 되기란 아예 불가능하다. 사설 학원의 국어담당 강사도 비 명문대 학벌로는 쉽지 않다. K씨는 간혹 이러다가 ‘7포세대(연애·결혼·출산·인간관계·집·꿈·희망을 포기하는 청년층)’로 살아가야할지도 모른다는 두려움을 얼핏얼핏 느낀다. 하지만 실패는 있어도 절망은 없는 법이다. 사회에서 써먹을 별다른 전문성이 없는 K씨에게도 취업을 위한 길이 있다. 고용노동부의 27개 청년지원 프로그램 중 ‘취업성공패키지’와 ‘내일배움카드’를 통해서 미래를 설계하고, 전문성을 키운 후 직장을 잡을 수 있다.주저말고 고용노동부의 문을 두드려라 우선 K씨는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)의 문을 두드리면 된다. 고용노동부는 직업상담사를 A씨에게 연결시켜줄 것이다. 직업상담사는 고용노동부 공무원은 아니다. 고용노동부가 외주를 준 컨설팅회사의 직원이다. 컨설팅 회사는 K씨를 효과적으로 상담해서 교육을 시키고 취업에 성공시킬 경우, 고용노동부로부터 인센티브를 지급받는다. 특히 K씨가 취업에 성공하면 상당한 액수를 챙기게 된다. K씨를 상담해주는 직업상담사도 그 인센티브의 수혜자라고 보면 된다. 때문에 K씨와 직업상담사는 협력자관계이다. K씨는 당당하게 직업상담사에게 궁금한 질문들을 해도 된다. 직업상담사는 상냥하게 응답할 것이다. 취업성공패키지의 1단계는 ‘상담 과정’이다. K씨는 우선 처음 몇 주는 직업상담사와 정기적으로 면담을 하면서 함께 장래를 설계하게 된다. 국문학이 전공이니 언어능력을 살릴 수 있도록 SNS홍보과정을 공부해 홍보기획사에 취업을 노리거나, 아니면 자신처럼 직업상담사가 되는 것을 권할 수 있다. 상담사는 성과를 내야 ‘사익’도 커지므로 K씨의 취업성공이라는 ‘공익’을 적극적으로 추구한다. K씨가 이러한 만약에 상담과정을 소홀히 한다면 불이익을 받을 수 있다. 하지만 열정과 성의를 보인다면 무난하게 2단계로 넘어간다. 상담과정에서 합의한 직업을 갖기 위한 전문지식을 공부하거나 자격증을 따야 한다. 이러한 배움의 과정에는 당연히 수강료가 필요하다.내일배움카드는 정부가 주는 ‘현찰’이다 이때 ‘내일배움카드제’가 등장한다. 1인당 최대 200만원 한도의 학원 수강료 지원이 이루어진다. 수강료의 80%까지 보조하는 방식으로 이뤄진다. 내일배움카드를 받으면 고액의 학원수강료를 절반 이하로 낮출 수 있다. 예컨대 100만원짜리 컴퓨터그래픽 강좌를 20~30만원만 내고 들을 수 있다. 직업상담사가 취업에 필요한 다양한 자격증 과정을 소개해주기도 한다. 그럴 경우 내일배움카드를 받아 저렴한 비용으로 학원에 다니면서 시험을 준비하게 된다. 학원에 가면 비슷한 처지의 수강생들을 만나서 정보를 교환하고 서로 격려해주는 기쁨도 누릴 수 있다. 2단계과정을 통해 전문지식을 습득하고 필요한 자격증까지 구비하고 나면 3단계인 취업단계로 넘어간다. 컨설팅회사가 그동안 관찰한 개인의 능력 및 스타일 등과 성취도 등을 평가해 적당한 회사 취업을 알선한다. 물론 이 취업알선 단계에서도 컨설팅 회사는 적극성을 보이기 마련이다. 자신이 도와온 사람 한 명이 취업에 성공할 때마다 정부로부터 짭짤한 지원금을 받기 때문이다. 고용노동부는 K씨와 같은 취업희망자가 찾아오면 지원유형을 6가지로 나눈다. 준비가 가장 덜 된 사람은 ‘통합지원형’으로, 취업목표 등이 분명한 사람은 인턴중심형이나 훈련중심형으로, 지원분야에 대한 자격증 획득 등이 잘 이뤄진 사람은 바로 조기 취업형이나 해외 취업형으로 분류해서 지원한다. 만약에 상담 후 취업에 적절치 않다고 판단되는 사람은 창업·창직형으로 분류해 중소기업청이나 창조경제혁신센터의 창업프로그램으로 연결시켜준다.취업성공패키지와 내일배움카드는 모두에게 열린 기회 단, 취업성공패키지와 내일배움카드가 청년층만 활용할 수 있는 제도가 아니다. 문호는 전 세대에게 열려있다. 고용노동부가 정한 경제적 조건만 충족시키면 누구나 활용할 수 있다.내가 대상이 되는지 체크하세요 다음은 고용노동부가 명시한 지원 대상의 조건 1. 취업성공패키지Ⅰ(만18~64세, 단 위기청소년의 경우 만15세~만24세) : 생계급여수급자, 중위소득 60%이하 가구원, 여성가장, 장애인, 위기청소년, 니트족, 북한이탈주민, 결혼 이민자 등 2. 취업성공패키지 Ⅱ (만18세~64세이하) : 고등학교 이하 졸업(예정)자 중 비진학 미취업 청년, 대학교(전문대 포함) 졸업 후 미취업 청년, 고교 및 대학 등 마지막 학년 재학중인자, 영세자영업자(연간매출액 8천만원 이상 1억5천만원 미만인 사업자) - 중장년층 참여대상자는 만35∼64세 이하로서, ①중위소득 100% 이하의 가구원으로서 실업급여 수급 종료 이후 미취업자, 고용보험 가입이력은 있으나 수급 요건을 충족하지 못한 미취업자, 고용보험 가입이력이 없는 자 및 ②영세자영업자 (연간매출액 8천만원 이상 1억5천만원 미만인 사업자)

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  2016-07-18

• 학교차별 당한 ‘고려대 알바생 사연’ 폭풍 공감

  ▲ [사진=tvn '치즈인더트랩' 캡처, 온라인 커뮤니티 캡처] (뉴스투데이=강이슬 기자)매니저, "고려대 다닌다며 일을 못해"라고 비난“고려대다닌다며 왜 일을 그렇게 못해?” 지난 17일 한 온라인 커뮤니티에 명문대생이 아르바이트 하다 겪은 애환을 적은 이야기가 화제이다.그는 아르바이트 첫날 당시를 황당한 경험을 하고 글을 올렸다. 그는 “나는 내가 경험하고 아는 선에서 일을 처리했고, 매니저가 왜 그리 느릿느릿 하냐 뭐하고 있냐 하는 쏘아대는 말에 ‘아 제가 처음이여서 그렇다. 죄송하다’고 했다”며 “여기까지는 내 기분이 괜찮았다. 일부로 내가 더 일을 잘하도록 그런식으로 말씀하실 수 있지라고 생각했다”고 적었다.이어 “하지만 그들은 처음 일하는 나에게 일에 대한 정확성과 속도 두 가지를 요구했고, 나는 두 가지 요구 중에 하나밖에 만족하지 못했다. 일을 처음하는 나에게는 버거웠고 내가 일을 못하는 것일 수도 있었다”고 덧붙였다.매니저는 처음하는 일에 미숙했던 이 학생에게 “너 공부잘한다며. 고려대다닌다며. 왜 일을 그렇게 못해?”라고 말했다. 이에 “이 말을 듣고 참 어이가 없어서 웃었다. 속으로는 ‘매니저님 말대로 하면 고려대보다 (점수가)낮은 대학은 일 못해도 괜찮고 고려대보다 높은 학교는 일을 무조건 잘해야 합니까?’라고 말하고 싶었지만, 그렇게 말할 수는 없었다”고 토로했다. 그러면서 “나는 이번 일을 통해 자랑스러운 나의 대학교가 이런식으로 쓰일 수도 있구나 하는 생각이 들었고, 다시는 알바를 할 때 내 대학의 이름을 절대 밝히지 않아야겠다는 생각을 했다”고 고백했다.다른 명문대생들도 아르바이트 애환 토로하며 공감명문대생이 겪은 아르바이트 애환을 적은 글에 많은 학생들이 공감했다.학생 A는 “저도 수능 끝나고 알바 처음했는데, 살면서 처음 일하면 못하는게 당연하잖아요. 근데 거기 매니저분이 장난반 진담반으로 ‘아이고~OO아 너 진짜 공부만했구나!’이러시더라고요. 그말이 너무 자존심 상해서 처음 한달 진짜 힘들어도 오기로 버텼네요”라며 좋은 쪽이든 나쁜 쪽이든 학벌에 주목하시는 분들 때문에 부담스럽다는 덧글을 달았다.학생 B는 “이거 진짜 공감가네요”라며 “저도 처음부터 멍청이냐, 공부머리랑 다른거냐, 고려대가 왜 그러냐, 별 소릴 다 들었다. 그 다음부턴 그냥 서울에 있는 대학 다닌다고 하고 있어요”라고 공감했다.또 다른 학생 C는 “잘하면 고려대가 그정도는 해야지! 못하면 고려대가 그것도 못하냐”는 소리를 듣는다고 아쉬움을 토로했다.

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  2016-07-18