• [비상계엄 후폭풍] 철도노조 5일 파업 예상…출근길 준비 단단히

  [뉴스투데이=박진영 기자] 철도노조가 오는 5일 총파업을 예고한 가운데 윤석열 대통령의 비상계엄이 역효과를 불러 철도 대란이 일어날 전망이다. 민주노총 공공운수사회서비스노조는 4일 오전 윤석열 정부의 비상계엄을 규탄하는 '민주노총 총파업 돌입 기자회견'에서 "공공운수노조는 국민의 안전과 공공성을 확대하고, 현장에서 더이상 노동자가 죽지 않도록 총파업을 조직해왔다"며 "어제 오늘의 상황을 해서 달라진 것은 아무것도 없다고 생각한다. 오히려 우리의 목표는 명확해졌다. 내일부터 25만 공공운수 노동자들이 모두 총파업에 나설 수 있도록 결의를 이어나갈 것"이라고 밝혔다. 철도노조는 이날 오후 4시 마지막 본교섭을 개최하고, 총파업 돌입 여부를 확정한다는 방침이다. 철도노조는 "오늘 합의 타결에 실패할 경우 5일 전국 5개 거점에서 총파업 출정식을 갖고 총파업에 돌입한다"고 밝혔다. 철도노조는 본교섭에서 노조가 원하는 사항이 받아지지 않을 경우, 5일 서울역 4호선 12번 출구(정오 12시), 부산역 광장(오전 11시), 대전역 국가철도공단 앞 대로(오전 11시), 경북 영주역 광장(오후 2시), 광주송정역 과장(오후2시)에 각각 출정식을 진행하고, 총파업을 시작할 예정이다. 앞서 철도노조는 지난달 21일 기자회견에서 "시민의 생명과 안전, 권리를 위한 결단을 촉구한다"며 "12월 5일부터 무기한 총파업에 돌입한다"라고 밝혔다. 철도노조는 이날 정부 임금 가이드라인에 명시된 2.5% 수준의 기본급 인상과 타 공공기관과 동일한 기준의 성과급 지급, 임금 체불 해결, 외주화 중단, 인력 감축 중단, 안전인력 충원, 4조 2교대 승인, 운전실 감시 카메라 시행 중단 등을 요구했다. 한편, 오는 6일 총파업이 예정된 서울 지하철은 철도보다는 상대적으로 편리한 이용이 가능할 것으로 예상된다. 한국노총 소속인 서울교통공사노조(2노조)는 4일 쟁의행위 찬반 투표에서 "찬성률이 전체 조합원의 과반이 되지 않아 부결됐다"고 밝혔다. 이번 투표는 조합원 2615명 중 75%인 1965명이 참여했으며, 참가자의 64%인 1258명이 찬성했고, 나머지는 반대했다. 전체 조합원 수의 48%가 찬성하면서 안건은 부결됐다. 하지만, 1‧3노조의 쟁의 참여는 지속될 것으로 예상된다. 4일 서울시는 "협력 업체 인원 보충 등을 통해 평시의 80% 수준의 인력을 확보했다"며 "노조가 파업하더라도 지하철 1~8호선은 출근 시간대 100% 정상 운행된다"고 밝혔다.

• 중국업체, 삼성전자 반도체 인력 스카우트 파문...4조원대 기술 유출에도 솜방망이 처벌 불가피?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 중국 반도체 업체 '청두가오전'(CHJS)에 삼성전자의 반도체 핵심 인력을 스카우트하고, 삼성의 독자적인 20나노(㎚·10억분의 1m) D램 기술을 빼돌린 브로커가 적발됐다. 서울경찰청 산업기술안보수사대는 3일 삼성전자 엔지니어 출신인 A씨(64)를 직업안정법 위반 혐의로 서울중앙지검에 구속‧송치했다고 밝혔다. A씨는 청두가오전 설립 단계에 고문으로 참여하며 국내에 헤드헌팅 업체를 차렸다. 이후 삼성전자 인력들에 기존 연봉의 2∼3배를 약속하며 중국으로 유인했다. 청두가오전은 삼성 출신 반도체 분야 핵심 인력들을 활용해 중국 현지 D램 공장 준공 1년 3개월 만인 2022년 4월 웨이퍼(wafer) 생산에 성공했다. 웨퍼퍼는 반도체의 재료가 되는 얇은 원판을 말하며 생산에는 4∼5년이 걸린다. 경찰은 이들이 빼낸 기술의 경제적인 가치를 4조3000억원 규모로 추산하고 있다. 반도체 양산 후 수익 등을 감안하면 피해액은 이를 훨씬 뛰어넘을 것으로 보인다. 경찰은 A씨와 같은 방식으로 청두가오전에 국내 인력을 빼돌린 헤드헌팅업체 대표 B‧C씨와 헤드헌팅법인 1곳도 불구속 송치했다. 이들 업체가 청두가오전에 유출한 인력은 30명이 넘는다. 하지만 인력 스카우트를 통해핵심 기술을 빼돌릴 경우 관련 법규 적용에 제한이 있어 솜방망이 처벌이 불가피하다는 지적이 제기되고 있다. 따라서 국가 중요 기술을 유출한 범죄에 직업안정법 위반 혐의를 적용한 이번 사례를 통해 산업 스파이에 대한 산업기술 유출 법안이 마련되어야 한다는 지적이 있다. 경찰은 인력 유출을 통한 기술 유출에는 산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률(산업기술보호법)이 적용되지 않아 헤드헌터를 처벌하는 직업안정법 위반 혐의를 적용한다고 밝혔다. 산업기술보호법은 국가핵심기술 유출 행위에 대해 3년 이상 유기징역과 함께 15억원 이하의 벌금을 부과하도록 명시하고 있다. 산업기술 유출의 경우 15년 이하의 징역 또는 15억원 이하의 벌금에 처한다. 뿐만 아니라 기술 유출을 예비·음모하는 행위까지 징역 또는 벌금형에 처하며 회사도 벌금형에 처할 수 있다. 하지만, 직업안정법을 적용할 경우 무등록 영업을 한 헤드헌터에 대해 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금을 부과하도록 되어 있어 처벌 수위가 상대적으로 가볍다. 경찰은 "규제 회피가 용이한 인력 유출 방식으로 기술이 나가는 현실에서 더 엄정한 법 개정을 통해 사회에 경종을 울릴 필요가 있다"고 강조했다. 경찰은 A씨를 포함해 21명을 검찰에 넘기며 청두가오전 기술 유출 수사를 종료했다. 청두가오전 대표인 삼성전자 상무 출신 D씨 등은 지난 9월 구속 송치됐다. B씨에게는 산업기술보호법과 부정경쟁방지법 등이 적용됐다.

• [JOB리포트] 쉬었음 청년 1년 사이 6.9% 증가…장기 실업 문제로 고용 둔화 우려

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용률이 지속 개선되고 있는 가운데 '쉬었음' 인구도 덩달아 증가하고 있다. 특히, 청년층 쉬었음 인구가 대폭 증가하며 단기 휴직이 장기화될 조짐이 나타나 사회의 관심이 요구된다. 한국은행이 2일 발표한 '2024년 11월 경제전망보고서'에 따르면 지난 10월 우리나라 고용률은 62.7%로 올 상반기 62.5%, 지난해 평균 62.6% 보다 높은 수준을 유지했다. 실업률은 2.7%대로 낮은 수준을 보였다. 고용노동부는 지난달 28일 '2024년 10월 사업체노동력조사 결과'에서 지난 10월 국내 근로자수는 총 2017만3000명으로 지난해 10월 대비 9만2000명(0.5%) 늘었고, 상용직(1685만1000명)과 임시일용직(205만6000명)에서 각각 0.2%P, 1.5%P씩 증가했다고 밝혔다. 근로자 1인당 월평균 임금총액과 실질임금도 모두 증가하는 추세로 나타났다. 고용노동부는 같은 보고서에서 올해 3분기 월평균 명목임금은 414만3000원으로 전년 동기 대비 13만6000원(3.4%) 올랐고, 실질임금은 362만원으로 1년 사이 4만7000원(1.3%) 증가했다고 발표했다. 2024년 3분기 근로자 1인당 실질임금 추이 [그래프=고용노동부] ■ 올해 들어 청년층 쉬었음 비중 7%P 증가…청년 실업 길어질수록 고용 하방에 큰 타격 미칠 전망 국내 고용률과 임금 상승 추세가 양호한 것으로 드러났지만, 비경제활동 인구 내 쉬었음 인구가 올해 들어 급증하면서 전문가들의 우려가 나오고 있다. 한국은행은 2일 '청년층 쉬었음 인구 증가 배경과 평가'에서 실업률 등 노동 시장의 슬랙 지표에 큰 변화가 나타나지 않는 가운데 비경제활동인구 내 쉬었음 인구가 증가하고 있는 현상은 이례적이라고 평가했다. 특히, 한국은행은 청년층의 쉬었음 인구 증가에 대해 강력히 경고했다. 한국은행은 청년층 쉬었음 비중은 지난해 4분기 22.7%에서 올해 29.5%로 6.8%P 증가했다고 밝혔다. 같은 기간 60세 이상의 고령층 쉬었음과 35~59세 쉬었음이 각각 1%P씩 증가한 14%, 20%로 집계된 것과는 큰 차이를 보인다. 한국은행은 청년 쉬었음 인구의 대부분은 취업 경험이 있다고 발표했다. 이들 중 자발적인 사유로 쉬는 청년의 비율은 14%로 비자발적으로 쉬는 청년(6%) 대비 2배 가량 높게 나타났다. 자발적 쉬었음 청년이 늘어난 배경으로는 눈높이에 맞지 않는 일자리에 취업하지 않으려는 청년 문화의 형성이 주된 원인으로 지목된다. 한편, 취업자의 학력이 일자리 수준보다 높은 경우 나타나는 청년층 하향취업률(under-employment rate)은 올해 초 19%에서 최근 21%까지 증가했다. 연령대별 쉬었음 인구 비중 / 취업경험별 청년층 쉬었음 인구 [그래프=한국은행] 한국은행 고용분석팀 이수민 과장은 3일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “전반적인 고용 지표는 양호한 편이지만 청년층 쉬었음 증가가 장기화 되는 것에 대해서는 유의할 필요가 있다”며 “청년 쉬었음이 고용 시장과 경제, 사회에 미칠 영향을 지속적으로 살펴봐야 한다”고 말했다. 이어 이 과장은 “구조적인 문제로 청년층 쉬었음 문제가 존재하는 만큼 고용을 개선할 수 있는 정책적인 지원이 필요하다”고 강조했다. 미스매칭 해소 등 청년층의 구직 수요에 맞는 일자리 정책을 개발·보급하지 않을 경우 고용 증가 폭이 지금보다 더 줄어드는 현상이 가속화될 것으로 보인다. 팬데믹(pendemic, 감염병의 풍토병화) 이후 증가세가 꺾인 고용 증가는 청년층 쉬었음 인구 증가의 영향으로 지난달 8만3000명까지 완만히 둔화되는 추세를 나타냈다. 30대 중반 이후부터 50대까지의 경제활동 핵심 계층보다 평균 학력이 높고, 취업 시장에서 진로‧경력 개발을 중요하게 생각하는 청년층에 대한 새로운 차원의 고용 지원이 절실한 시점이다.

• 은행원도 오는 '폴리텍 중장년 과정' 6배로 늘린다…김문수 노동부 장관, “계속 고용 향한 사회적 대화 속도 내야”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 서상득(57·남)씨는 1992년 외환은행에 입행해 지난해 하나은행에서 퇴직하기까지 금융맨으로 살아왔다. 올해 초 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스 신중년특화과정을 수료하고 ㈜노바코리아에서 공조냉동 기술자로 근무 중이다. 김문수 고용노동부 장관은 3일 폴리텍대학 서울정수캠퍼스를 찾아 자동화(PLC&CAD), 미래형자동차 분야 등 신중년 특화과정 훈련을 참관하고, 점심시간 훈련생들과 식사하며 이와 같은 현장의 목소리를 경청했다. 폴리텍대학은 이날 현장에서 “올해 2500명 규모로 운영중인 신중년 특화훈련과정을 오는 2026년까지 1만5000명으로 6배 확대한다”라고 밝혔다. 또한, “중장년층의 취업 성과가 높은 전기, 산업설비 등 전통산업 분야에도 디지털 전환(DX)을 반영해 정보통신기술(ICT)를 융합하는 기반 시설을 순차적으로 늘려갈 계획”이라며 “집에서 온라인 이론 교육을 받고, 폴리텍대학에 실습을 실시하는 하이브리드형 직업훈련 모델을 시범 운영할 예정이다”라고 언급했다. 폴리텍대학의 중장년 대상 훈련 확대는 올해부터 950만명이 넘는 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생)가 은퇴 나이(60세)에 진입하고. 내년 초고령사회 진입을 앞둔 가운데 중장년층의 재취업과 직업전환의 중요성이 강조됨에 따른 것이다. 김문수 장관은 “핵심 노동 인력으로 부상한 고령층이 희망 일자리로 원활히 이동하고. 나이에 상관없이 더 오래 일할 수 있게 폴리텍대학이 중심이 되어 맞춤형 직업훈련을 강화하겠다”라고 말했다. 이어서 “2차 베이비부머가 생애에 걸쳐 축적한 숙련과 경험이 국가의 성장잠재력으로 이어질 수 있도록 계속 고용에 관한 사회적 대화와 제도화에도 속도를 내겠다”라고 강조했다.

• [JOB리포트] 알바몬‧알바천국 등 '겨울 방학 알바 채용관' 총정리

  [뉴스투데이=박진영 기자] 알바몬과 알바천국 등 국내 HR 기업들이 겨울 아르바이트를 구하는 대학생들을 돕고자 겨울 알바 전용 채용관을 오픈했다. 아르바이트 구인‧구직 사이트들은 따뜻한 실내에서 일하는 알바나 계절 특화 알바를 선호하는 대학생들의 구직 특성을 반영해 스키장 알바와 관공서 알바 등으로 테마를 정했다. <뉴스투데이>가 국내 주요 HR 기업들의 겨울 방학 대학생 알바 채용관을 한 곳에 모아서 총정리했다. ■ 알바몬, 겨울 방학 수요 많은 대표 알바 공고 제공 알바몬(대표 윤현준)은 '겨울‧스키장 알바 채용관'을 운영한다고 3일 밝혔다. 먼저, ‘겨울 알바 채용관’은 겨울철 실내 근무가 가능한 사무직과 영화관·공연장, 인터넷쇼핑몰, 커피전문점, 입출고·물류 등 총 5가지 인기 업종의 채용 공고를 제공한다. 알바몬은 ‘스키장 알바 채용관’도 오픈했다. 채용관은 비발디파크와 용평리조트, 엘리시안강촌 등 전국 13개 스키장의 채용 공고 정보를 제공한다. 모집 분야는 스키 및 보드 강사, 매장 관리, 고객 상담 등 다양하다. 또한, '관공서 알바 채용관’도 운영 중이다. 전국 시·도별 주요 행정기관에서 채용 중인 아르바이트 정보를 확인할 수 있으며, 지역·접수일·발표일 조건에 맞춰 원하는 공고를 찾을 수 있다. 알바몬 관계자는 “겨울 방학 시즌은 아르바이트 수요가 가장 많은 대표적 알바 성수기로, 겨울 알바 자리를 찾는 구직자를 위해 테마별 채용관을 열었다”면서 “알바몬 채용관 서비스를 통해 올겨울 원하는 알바 구직에 성공하길 바란다”고 말했다. ■ 알바천국, 높은 급여 조건의 겨울 알바 위주로 선정 알바천국의 ‘겨울방학 알바 채용관’에서는 겨울방학 시즌에 특화된 업직종의 공고를 한눈에 확인할 수 있다. 급여가 높은 직무 등 대학생에게 인기가 높은 공고를 선별한 것이 특징이다. 알바천국은 카페·디저트와 사무보조, 인터넷·쇼핑몰, 백화점·마트, 영화관·공연장, 입출고·물류 등 총 6가지 카테고리로, 추운 날씨를 피해 따뜻한 실내에서 근무할 수 있는 인기 업직종 위주로 선정했다. 현재 약 7만건의 겨울방학 알바 공고를 제공중이다. 알바천국의 스키장 알바 채용관은 지난달 29일 개장한 휘닉스평창과 평창 용평리조트, 태백 오투리조트 등을 비롯해 전국 13개 스키장의 채용 정보를 한 곳에 모아 제공한다. 직무는 스키‧보드 강사부터 장비 관리, 식음료 제조 등 다양하다. 관공서 알바 채용관에서는 인천 인천시청과 충북 제천시청, 전남 여수시청 등 전국 여러 관공서 아르바이트 채용 정보를 한눈에 확인할 수 있다. 공고별로 지역, 기관명, 근무기간 등 핵심 정보도 직관적으로 탐색 가능하다. 알바천국 관계자는 “알바천국의 겨울방학 알바 채용관은 높은 급여 조건 등으로 인기가 높은 공고를 선별해 구직 편의를 최대화했다”며 ”알바천국 채용관 서비스로 올겨울 최강 알바자리를 쉽고 빠르게 만나보시라”고 전했다.

• [지금 일본에선(701)] 일본 애니메이션 업계의 가혹한 노동환경에 UN마저 인권침해 지적

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 애니메이션은 일본을 대표하는 문화 중 하나로 오랫동안 승승장구해왔고 최근에는 넷플릭스, 디즈니+, 아마존 프라임 같은 OTT시장의 활성화가 또 하나의 성장 동력으로 작용하며 2022년에는 처음으로 시장규모가 3조 엔을 넘기기도 했다. 이에 일본 정부는 올해 6월 새로운 쿨 재팬 전략을 발표하여 애니메이션을 필두로 하는 콘텐츠 문화산업을 일본의 기간산업으로 지정하고 해외시장 규모를 2033년까지 20조 엔 이상으로 끌어올리겠다는 목표도 설정했다. 하지만 정작 해당 업계에서 일하는 근로자들의 표정은 밝지 않다. 세계적인 인기와 명성이 무색할 만큼 이들의 처우가 다른 나라는 물론 일본 내 모든 산업과 비교해서도 최하위권에 머물고 있는데다 업계 특유의 구조적 한계로 인해 좋아질 거란 희망을 품기가 불가능한 탓이다. 애니메이션 업계의 부조리함은 UN 보고서에도 실릴 정도다. UN이 작년 7월부터 8월까지 일본을 현장조사한 후 올해 5월 발표한 인권보고서에는 애니메이터의 저임금과 장시간 노동, 일방적인 하청관계, 제작자의 지적재산권을 무시하는 불공정계약 등이 지적되어 있고 ‘착취당하기 쉬운 환경이 만들어져 있다’고 명기되어 있다. 이러한 배경에는 제작위원회라고 불리는 일본 특유의 관습이 자리 잡고 있다. 제작위원회는 애니메이션 제작에 관련된 기업들이 만드는 공동사업체로 보통 애니메이션 기획사, 상품 제조사, 방송국, 영화사, 광고회사, 출판사 등이 참여하여 출자비율에 따라 향후 발생하는 수익을 배분한다. 애니메이션은 30분짜리 한 편에 최소 2000만 엔에서 3000만 엔, 한 시즌 당 우리 돈 30억 정도인 3억 엔가량이 소요되기 때문에 다수의 회사가 출자하는 제작위원회 방식은 리스크를 분담할 수 있다는 이점이 있다. 하지만 정작 현장에서 애니메이션을 만드는 당사자인 제작 스튜디오는 중소규모의 영세사업자가 많기 때문에 자금력이 부족해 제작위원회에 들어갈 수 없고 그만큼 이익을 나눠가지거나 의견제시도 하지 못한 채 단순 하청업체로만 부려진다는 점이 문제다. 때문에 애니메이션 제작자들은 늘 가난하다. 일본종합연구소의 조사에 의하면 1990년대 이후 설립된 애니메이션 제작 스튜디오 7곳의 노동분배율(인건비÷부가가치액)은 평균 88%에 달했는데 일본 중소기업 평균이 81%, 대기업과 중견기업 평균이 58%인 점을 생각해보면 인건비의 비중이 심각하게 높다. 이런 상황에서 종업원의 임금인상은 수익악화로 직결되기 때문에 인건비는 늘 억눌러야만 하고 자칫 잘못하면 그대로 스튜디오가 파산에 이를 수도 있다. 여기에 애니메이션은 스튜디오에서 그리지만 이에 대한 지적재산권은 제작위원회 내부에서 공동 소유하는 것이 일반적이다. 즉, 애니메이션이 아무리 성공하고 관련 상품들이 전 세계로 불티나게 팔려도 정작 애니메이션을 그린 이들에게는 십 원 한 장 추가로 떨어지지 않는다. 완벽한 갑을관계가 굳어져버린 업계 상황에 대해 일본종합연구소 측은 애니메이션 제작 스튜디오의 자조노력만으로는 이미 상황을 타개할 수 없기 때문에 정부가 개입해야만 한다고 지적한다. 실제로 일본 정부는 올해 9월 9일, 처음으로 애니메이션과 영화산업 강화를 위한 민관조직 ‘컨텐츠산업 관민협의회’를 만들어 첫 회합을 가졌다. 회합에 자리한 기시다 전 총리는 컨텐츠 제작과 관련하여 노동환경이나 임금 지불처럼 제작자들이 안심하고 일할 수 있는 환경이 정비되어 있지 않다고 언급하며 업계 관계자들의 적극적인 개선을 주문하였고 이후 후속조치는 이시바 총리에게 넘어간 뒤 별다른 소식이 들려오지 않고 있다. 값싸고 불합리한 노동력에만 의존하여 만들어지는 일본 애니메이션이 앞으로도 계속 성장하기 위해서는 어떤 조치들이 필요한지는 모두가 알고 있지만 용기 내어 업계의 관행을 뒤바꿀 수 있는 기업이나 정치가나 나타날지는 아직 알 수 없다.

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• [박용인의 JOB카툰] ‘바우처(Voucher)’, 사용자 맞춤형 쿠폰

  ⓒ일러스트=박용인(뉴스투데이=오지은 기자) ‘바우처(Voucher)’란 정부가 수요자에게 쿠폰을 지급하여 원하는 공급자를 선택하도록 하고, 공급자가 수요자로부터 받은 쿠폰을 제시하면 정부가 재정을 지원하는 방식을 말하는데, 이때 지급되는 쿠폰을 바우처라고 한다. 일종의 상품이나 서비스를 구매할 수 있는 ‘이용권’이나 ‘상품권’과 같다.노인, 장애인, 산모, 아동 등 사회서비스가 필요한 사람들에게 일종의 이용권을 발급하여 서비스를 받을 수 있도록 하는 사회서비스 바우처가 대표적이다.또 문화 향유 기회가 적은 저소득층을 위한 문화바우처가 존재하며, 저소득층에게 임대료 일부를 지원해 주는 주택바우처 등 다양한 바우처가 존재한다.

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  2016-07-25

• [고용노동부 예산분석②] 39세도 도전할 수 있는 청년취업인턴제

  ▲ 청년취업인턴제란 구직자에게는 정규직 전환을 위한 인턴십 과정을 제공하고, 채용기업에게는 인턴지원금과 정규직전환금을 지원해주는 제도이다. [사진=고용노동부] (뉴스투데이=오지은 기자) #. 대학 졸업 후 장교를 준비하던 김성윤(30) 씨는 철석같이 믿었던 장교 시험에 떨어진 후부터 ‘멘탈 붕괴’를 겪었다. 단순히 장교 시험에 떨어진 것에서 끝나지 않고 전체적인 인생 계획이 틀어졌기 때문이다. 게다가 최근엔 일반 육군에 가려는 인원도 많은 데다가 20대 초반 신청자들에 밀려 김 씨는 3년 동안 병무청의 선택을 받지 못했다. 그렇게 병역의 의무를 마치고 나니 어느덧 30대가 되었다. 빨리 취업해 이미 ‘대리’ 직급을 단 친구도 있어 김 씨의 마음은 더욱 초조해졌다. 그러다 김 씨는 우연히 구인구직 사이트에서 지원금을 받으며 정규직으로 취업할 수 있는 가능성이 큰 ‘청년취업인턴제’를 발견하고 문을 두드렸다. 기업-청년구직자 ‘윈윈’하는 청년취업인턴제 청년취업인턴제란 미취업 청년에게는 인턴십 과정을 제공하여 정규직으로의 취업 가능성을 제고하고, 기업에게는 인건비 일부를 일정기간 지원하는 사업이다. 보통 경력을 쌓거나 직무 경험을 위해 인턴으로 일할 때 ‘무급인턴’이나 ‘열정페이’의 서러움을 겪는 청년들이 있지만, 청년취업인턴제는 통상임금 기준 139만원 이상의 약정이 필수 조건이기 때문에 최저임금의 110%까지 받으며 일할 수 있다는 게 장점이다. 인턴에서 정규직으로 전환됐다면 취업지원금도 제공된다. 제조업의 생산직종이라면 총 300만원을, 그 외의 직종은 총 180만원을 받을 수 있다. 그 비율은 ▲1개월 근속시 20% ▲6개월 근속시 30% ▲1년 근속시 50%로 주어진다. 청년인턴을 채용한 기업에게도 지원금이 주어진다. 인턴기간 3개월 동안 중소&#8231;강소기업에 월 60만원씩 총 180만원 지원되며, 중견기업에는 월 50만원씩 총 150만원을 지원한다. 정규직 전환 후 일정기간 고용을 유지하면 6개월 195만원, 12개월 195만원으로 나누어 최대 390만원을 지원한다. 고용노동부 청년취업지원과 관계자는 “기업은 받은 지원금을 회사 발전비로 사용하거나 직원들에게 상여금으로 줄 수 있다”고 밝혔다. 또, 이 관계자는 “일반적으로 인턴 기간은 3개월에서 6개월이 기본이고, 길면 1년까지 진행되는 경우도 자주 있다”며 “청년취업인턴제는 인턴 기간을 3개월로 제한하고 있어 정규직 채용이 되지 않아도 근로자·기업 모두 상대적으로 부담을 덜게 된다”고 말했다. 아울러 “규모가 작은 회사 중 일부는 인턴 기간 중에도 4대 보험 가입의 의무가 있음에도 불구하고 인턴채용 기간이 끝난 후 보험 가입을 해주겠다고 미루는 등 제대로 된 절차를 밟지 않는 경우가 있다”며 “퇴직금 정산 등에 있어서도 인턴채용 기간을 포함하지 않으려는 기업도 있어, 4대 보험 및 근로자로서의 법적 지위가 보장되는 청년취업인턴제는 을의 처지일 수밖에 없는 청년들에게 더욱 도움이 될 것”이라고 전했다. 나도 청년취업인턴제 신청할 수 있을까? 취업경력 1년 미만인 만 15세~34세 이하의 미취업 청년이면 누구나 신청 가능하며, 군필자의 경우 복무기간에 따라 최대 만 39세까지 참여할 수 있다. 또한, 1년 이상의 취업 경력을 보유하고 있어도 실직기간이 3개월 이상이라면 참여할 수 있다. 참여할 수 있는 기업은 5인 이상 중소&#8231;중견기업이며, 벤처기업 지원업종 등 일부 업종은 5인 미만이어도 참여할 수 있다. 대기업보다는 중소&#8231;중견기업에 더 많은 기회를 주기 위해 일부 업종에는 제한이 있다. 제조업은 1000명 이하, 출판&#8231;영상&#8231;방송통신&#8231;정보서비스업 등 일부 업종은 700명 이하, 도매 및 소매업 등 일부 업종은 500명 이하만 참여 가능하다. 지금 당장 청년취업인턴제에 참여하고 싶어요! 청년취업인턴제에 참여하려면 청년취업인턴제 홈페이지(www.work.go.kr/intern)에서 바로 신청할 수 있다. 이 사업은 ① 인턴신청(온라인, 전화 등) ② 인턴자격 심사 ③ 취업상담 및 알선 ④ 사진직무 교육(1일 8시간) ⑤인턴근무 실시 순으로 이뤄진다.

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  2016-07-22

• 판교에 AI밸리 조성된다

  ▲ ‘판교 창조경제밸리’ 조감도 [사진=경기도] 판교 창조경제 제 1밸리는 소프트웨어 중심, 제 2밸리는 AI, IoT중심으로(뉴스투데이=오지은 기자) 한국의 실리콘밸리 ‘판교 창조경제밸리’에 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 디지털콘텐츠 분야 등 스타트업 지원에 초점이 맞춰진 ‘2밸리’가 조성된다. 미래창조과학부는 21일 박근혜 대통령이 전국 창조경제혁신센터 조성 사업 3주년을 기념해 판교 소재 창조경제밸리를 방문한 뒤 ICT 스타트업 현장 방문행사에서 이같은 계획을 보고했다. 지난 3월 조성한 1밸리가 소프트웨어 중심이었다면, 2밸리는 스타트업의 창업에서 성장, 해외진출까지 지원하는 첨단 ICT 기업 단지로서 굳히기 위해 2018년까지 국토교통부, 중소기업청, 문화체육관광부 등 관련 부처와 함께 만들어질 계획이다. 창조경제 2밸리는 이미 구축된 창조경제 1밸리 지역 인근의 도로공사 부지 등을 이용해 확장 조성되며, 창업 보육을 위한 다양한 공공기관과 기업 발전단계별 맞춤형 공간, 글로벌 네트워크 지원 공간 등이 입주될 예정이다. 2020년까지 첨단기업 1600개 입주해 10만명 고급인력 근무 미래부는 판교 지역에 2밸리 조성이 완료되면, 오는 2020년까지 첨단기업 1600여개, 고급인력 10만명이 근무하는 세계적인 ICT 집적단지가 완성될 것으로 기대했다. 이를 바탕으로 앞으로 10년 동안 1000개 스타트업을 탄생시킨다는 게 미래부가 제시한 목표다. 또 미래부는 제4차 산업혁명 시대에 대비해 인공지능 기술 지원사업을 대폭 확대할 계획이라고 밝혔다. 그동안 추진해온 ‘지능정보사회플랜’을 오는 10월까지 수립하고, 인공지능 기술의 중심 역할을 할 ‘지능정보기술연구소’도 10월까지 설립하기로 했다. 미래부는 또 전문지식 데이터베이스(DB), 지능정보SW 등 지능정보 인프라를 구축해 관련 분야 스타트업을 지원하고, SW중심대학, 대학ICT연구센터 등 전문인력 양성도 적극 추진할 계획이라고 밝혔다.

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  2016-07-22

• [취업전략] 세상에서 가장 어려운 질문 ‘자소서 지원동기’ 작성법

  ▲ [사진=트위터 캡처] 직무 선택 이유와 입사 후 포부를 진정성 있게 전달하라 (뉴스투데이=오지은 기자) “세상에서 가장 쓰기 어려운 소설은 지원동기이다. 돈 벌려고 지원했지를 400자로 늘려야 함.” 트위터에서 한 이용자가 자기소개서에 대한 푸념을 제시한 것이 화제다. 현실적으로 연봉 등을 위해 지원하는 경우도 파다하지만 회사의 비전에 맞춰 작성해야 한다. 그렇다면 합격해서 돈을 잘 벌기 위해서는 지원동기를 어떻게 써야 할까? 취업포털 잡코리아에 따르면 최근 자기소개서에서는 보다 구체적으로 작성하도록 요구한다고 밝혔다. 삼성전자도 ‘본인의 성장과장 및 지원동기를 2000자 이내로 기술하라’고 제시하며, ‘성장과정은 자신에게 큰 영향을 끼친 사건을 포함하고, 지원동기는 회사 및 직무를 선택한 이유와 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력과 입사 후 포부를 포함하라’고 제시한다. ▲ [사진=Feedster] 지원동기 및 포부 작성할 때는 애사심 발휘해야 이해미 취업컨설턴트의 ‘대기업 자기소개서 유형별 작성 가이드’에 따르면 지원동기 및 포부 항목에서는 평소의 관심과 입사의지를 드러내고, 직무목표와 실천계획을 간략하게 기술해야 한다고 조언했다. 특히 지원동기를 작성할 때는 회사에 대한 평소의 관심을 보여주며 충성심을 어필하는 것이 가장 중요하다. 회사에 대한 남다른 애정과 입사의지를 보여주기 위해 회사의 최근 이슈, 동종 산업의 동향, 회사가 추구하는 가치(인재상 등)에 대한 신뢰와 동의 등을 자신의 가치관이나 직장관과 연결하여 작성하는 게 좋다. 입사 후 포부 질문은 지원자의 직무목표(비전)과 직무에 대한 이해도를 점검할 수 있는 항목이다. 따라서 직무에서 궁극적으로 이루고자 하는 직무 목표를 밝히고, 이를 달성하기 위해 기간별(입사 직후-3년 후-5년 후 등) 소(小)목표와 실천을 위한 로드맵을 제시하시면 된다. 이를 위해서는 연차 별 요구되는 직무역량 분석, 기업 및 산업의 전망 등에 대한 분석이 선행되어야 한다.최신 10대 대표기업 자기소개서 기출 ‘지원동기&#8231;포부’ 문항 한편, 잡코리아 좋은일 연구소가 2015년 하반기부터 2016년 상반기까지 조사해 내놓은 ‘최근 주요 대기업 자기소개서 기출 문항’ 중 최신 10대 업종 대표기업 가이드북의 지원동기·포부 부분 문항은 다음과 같다. BGF 리테일 BGF리테일에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부에 대하여 기술하시오. 동부화재 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오. 한진 지원동기 및 입사 후 포부 이랜드그룹 이랜드를 선택한 이유와 이랜드 입사시에 이루고 싶은 꿈을 적어 주십시오.(700자 이내) 삼성(에세이) 삼성 취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.(700자 이내) KT 회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 대한항공 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오. LG전자 본인의 10년 후 계획에 대하여 교보증권 입사 후 포부와 10년 후 자기의 모습을 구체적으로 작성해 주십시오. 금호아시아나 귀하가 금호아시아나그룹(1지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. 포스코 포스코에 지원하게 된 동기에 대하여 기술하여 주십시오. 아모레퍼시픽 귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 아모레퍼시픽이 적합한지 기술하시오. 현대자동차 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해주십시오.

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  2016-07-22

• 구직자 10명중 6명, 내년 하반기 이후 취업난 좋아질 것으로 전망

  ▲ [사진=뉴스투데이DB](뉴스투데이=강소슬 기자) 구직자 10명 중 8명은 올 상반기 구직난이 심해졌다고 느끼는 것으로 나타났으며, 응답자의 60%는 내년 하반기 이후 취업시장이 좋아질 것으로 내다봤다. 사람인이 실시한 ‘올 상반기 체감하는 구직난 수준’의 조사 결과, 구직자 10명 중 8명은 올 상반기에 구직난이 심해졌다고 느끼는 것으로 나타났으며, ‘예년과 비슷했다’는 22%, 완화됐다는 답변은 0.7% 소수에 그쳤다. 이처럼 꽁꽁 얼어붙은 취업시장은 올 해도 계속 진행 중 인 듯하다. 구직난이 심화됐다고 느낀 이유에 대해서는 ‘지원 경쟁률이 높아져서’(48.8%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘질 낮은 일자리만 많은 것 같아서’(46.5%)가 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘채용을 실시한 기업이 줄어서’(43.4%), ‘기업별 채용규모가 축소돼서’(40.9%), ‘경쟁자들의 조건, 스펙이 높아져서’(40.1%), ‘채용 절차가 까다로워져서’(22.6%) 등의 순이었다. 구직난이 언제까지 지속될 것인지를 묻는 질문에는 절반이 넘는 59.1%가 ‘내년 하반기 이후’라고 답했으며, ‘올해 하반기’(15.8%), ‘내년 하반기’(12.5%), ‘내년 상반기’(12.5%)라는 의견이 이어졌다. 취업난이 구직활동에 미친 영향으로는 ‘눈높이를 낮춘 입사지원’(50.3%, 복수응답)을 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘지원횟수 증가’(46.8%), ‘묻지마 지원’(37.7%), ‘신중한 입사지원’(26.4%), ‘자격증 등 스펙향상에 집중’(25.9%), ‘해외 취업 등을 알아봄’(12.1%), ‘공무원 시험 준비’(10%) 등이 있었다. 29세 A씨(男)는 “사실 취업포털을 검색해보면 일자리가 없지는 않지만, 어렵게 대학공부까지 마치고 아르바이트와 다를 바 없는 일이나 비전이 없는 회사에서의 근무는 꺼려진다”며, “하지만 계속 취업이 되지 않아 부모님 볼 면복이 없어 눈높이를 낮춰 입사를 했지만 3달을 버티지 못하고 퇴사했다. 취업으로 인한 고민으로 저녁에 불면증이 올 정도다”고 토로했다.중소기업 취업보다 대기업…취업시장 양극화 구직자들은 지원하려던 기업이 올 상반기에 채용을 실시하지 않았다고 답한 비율은 49.8%였으며, 해당 기업의 형태는 ‘중견기업’(48.2%, 복수응답), ‘대기업’(35.2%), ‘중소기업’(34.1%), ‘공기업 및 공공기관’(18.2%), 외국계 기업(9.9%)으로 나타났다. 목표기업 탈락 시 재도전 여부에 대해서는 57%가 ‘도전한다’고 밝혔으며, 20.4%는 ‘도전하지 않는다’고 했다. ‘목표기업이 없다’는 답변은 22.7%였다. 목표 기업에 재도전하려는 이유로는 ‘꼭 가고 싶은 기업이라서’(36.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘그 동안 준비한 것이 아까워서’(33.6%), ‘다른 기업에 취직해도 후회할 것 같아서’(27.9%), ‘연봉 등 포기 못하는 조건이 있어서’(20.6%) 등의 순이었다. 반면, 재도전하지 않고 취업하겠다고 답변한 이들(281명)은 그 이유로 ‘일단 빨리 취업해야 해서’(61.6%, 복수응답), ‘구직활동으로 공백기가 길어져서’(54.1%), ‘경제적으로 부담이 커서’(53.4%), ‘취업난이 더 심해질 것 같아서’(36.3%) 등을 들었다. 한편, 구직자들은 구직난이 심화되는 근본적인 원인으로 ‘경기불황과 저성장’(76.4%, 복수응답), ‘정부의 일자리 창출 정책 부진’(49.7%), ‘기업의 일자리 창출 노력 부족’(47.1%), ‘사회의 과도한 경쟁 분위기’(45.7%) 등을 선택했다. 중소기업 과장으로 근무 중인 B씨(42세.男)는 “취업시장이 안 좋다고 하지만, 중소기업은 실상 구인난에 시달리고 있다”며, “면접 보고 입사하기로 해도 1년 이상 근무하는 직원들은 손에 꼽을 정도며, 현재 우리 회사에 대리급 직원들이 없는 웃지 못 할 상황도 연출되고 있다”고 말했다.

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  2016-07-21