• [비상계엄 후폭풍] 철도노조 5일 파업 예상…출근길 준비 단단히

  [뉴스투데이=박진영 기자] 철도노조가 오는 5일 총파업을 예고한 가운데 윤석열 대통령의 비상계엄이 역효과를 불러 철도 대란이 일어날 전망이다. 민주노총 공공운수사회서비스노조는 4일 오전 윤석열 정부의 비상계엄을 규탄하는 '민주노총 총파업 돌입 기자회견'에서 "공공운수노조는 국민의 안전과 공공성을 확대하고, 현장에서 더이상 노동자가 죽지 않도록 총파업을 조직해왔다"며 "어제 오늘의 상황을 해서 달라진 것은 아무것도 없다고 생각한다. 오히려 우리의 목표는 명확해졌다. 내일부터 25만 공공운수 노동자들이 모두 총파업에 나설 수 있도록 결의를 이어나갈 것"이라고 밝혔다. 철도노조는 이날 오후 4시 마지막 본교섭을 개최하고, 총파업 돌입 여부를 확정한다는 방침이다. 철도노조는 "오늘 합의 타결에 실패할 경우 5일 전국 5개 거점에서 총파업 출정식을 갖고 총파업에 돌입한다"고 밝혔다. 철도노조는 본교섭에서 노조가 원하는 사항이 받아지지 않을 경우, 5일 서울역 4호선 12번 출구(정오 12시), 부산역 광장(오전 11시), 대전역 국가철도공단 앞 대로(오전 11시), 경북 영주역 광장(오후 2시), 광주송정역 과장(오후2시)에 각각 출정식을 진행하고, 총파업을 시작할 예정이다. 앞서 철도노조는 지난달 21일 기자회견에서 "시민의 생명과 안전, 권리를 위한 결단을 촉구한다"며 "12월 5일부터 무기한 총파업에 돌입한다"라고 밝혔다. 철도노조는 이날 정부 임금 가이드라인에 명시된 2.5% 수준의 기본급 인상과 타 공공기관과 동일한 기준의 성과급 지급, 임금 체불 해결, 외주화 중단, 인력 감축 중단, 안전인력 충원, 4조 2교대 승인, 운전실 감시 카메라 시행 중단 등을 요구했다. 한편, 오는 6일 총파업이 예정된 서울 지하철은 철도보다는 상대적으로 편리한 이용이 가능할 것으로 예상된다. 한국노총 소속인 서울교통공사노조(2노조)는 4일 쟁의행위 찬반 투표에서 "찬성률이 전체 조합원의 과반이 되지 않아 부결됐다"고 밝혔다. 이번 투표는 조합원 2615명 중 75%인 1965명이 참여했으며, 참가자의 64%인 1258명이 찬성했고, 나머지는 반대했다. 전체 조합원 수의 48%가 찬성하면서 안건은 부결됐다. 하지만, 1‧3노조의 쟁의 참여는 지속될 것으로 예상된다. 4일 서울시는 "협력 업체 인원 보충 등을 통해 평시의 80% 수준의 인력을 확보했다"며 "노조가 파업하더라도 지하철 1~8호선은 출근 시간대 100% 정상 운행된다"고 밝혔다.

• 중국업체, 삼성전자 반도체 인력 스카우트 파문...4조원대 기술 유출에도 솜방망이 처벌 불가피?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 중국 반도체 업체 '청두가오전'(CHJS)에 삼성전자의 반도체 핵심 인력을 스카우트하고, 삼성의 독자적인 20나노(㎚·10억분의 1m) D램 기술을 빼돌린 브로커가 적발됐다. 서울경찰청 산업기술안보수사대는 3일 삼성전자 엔지니어 출신인 A씨(64)를 직업안정법 위반 혐의로 서울중앙지검에 구속‧송치했다고 밝혔다. A씨는 청두가오전 설립 단계에 고문으로 참여하며 국내에 헤드헌팅 업체를 차렸다. 이후 삼성전자 인력들에 기존 연봉의 2∼3배를 약속하며 중국으로 유인했다. 청두가오전은 삼성 출신 반도체 분야 핵심 인력들을 활용해 중국 현지 D램 공장 준공 1년 3개월 만인 2022년 4월 웨이퍼(wafer) 생산에 성공했다. 웨퍼퍼는 반도체의 재료가 되는 얇은 원판을 말하며 생산에는 4∼5년이 걸린다. 경찰은 이들이 빼낸 기술의 경제적인 가치를 4조3000억원 규모로 추산하고 있다. 반도체 양산 후 수익 등을 감안하면 피해액은 이를 훨씬 뛰어넘을 것으로 보인다. 경찰은 A씨와 같은 방식으로 청두가오전에 국내 인력을 빼돌린 헤드헌팅업체 대표 B‧C씨와 헤드헌팅법인 1곳도 불구속 송치했다. 이들 업체가 청두가오전에 유출한 인력은 30명이 넘는다. 하지만 인력 스카우트를 통해핵심 기술을 빼돌릴 경우 관련 법규 적용에 제한이 있어 솜방망이 처벌이 불가피하다는 지적이 제기되고 있다. 따라서 국가 중요 기술을 유출한 범죄에 직업안정법 위반 혐의를 적용한 이번 사례를 통해 산업 스파이에 대한 산업기술 유출 법안이 마련되어야 한다는 지적이 있다. 경찰은 인력 유출을 통한 기술 유출에는 산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률(산업기술보호법)이 적용되지 않아 헤드헌터를 처벌하는 직업안정법 위반 혐의를 적용한다고 밝혔다. 산업기술보호법은 국가핵심기술 유출 행위에 대해 3년 이상 유기징역과 함께 15억원 이하의 벌금을 부과하도록 명시하고 있다. 산업기술 유출의 경우 15년 이하의 징역 또는 15억원 이하의 벌금에 처한다. 뿐만 아니라 기술 유출을 예비·음모하는 행위까지 징역 또는 벌금형에 처하며 회사도 벌금형에 처할 수 있다. 하지만, 직업안정법을 적용할 경우 무등록 영업을 한 헤드헌터에 대해 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금을 부과하도록 되어 있어 처벌 수위가 상대적으로 가볍다. 경찰은 "규제 회피가 용이한 인력 유출 방식으로 기술이 나가는 현실에서 더 엄정한 법 개정을 통해 사회에 경종을 울릴 필요가 있다"고 강조했다. 경찰은 A씨를 포함해 21명을 검찰에 넘기며 청두가오전 기술 유출 수사를 종료했다. 청두가오전 대표인 삼성전자 상무 출신 D씨 등은 지난 9월 구속 송치됐다. B씨에게는 산업기술보호법과 부정경쟁방지법 등이 적용됐다.

• [JOB리포트] 쉬었음 청년 1년 사이 6.9% 증가…장기 실업 문제로 고용 둔화 우려

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용률이 지속 개선되고 있는 가운데 '쉬었음' 인구도 덩달아 증가하고 있다. 특히, 청년층 쉬었음 인구가 대폭 증가하며 단기 휴직이 장기화될 조짐이 나타나 사회의 관심이 요구된다. 한국은행이 2일 발표한 '2024년 11월 경제전망보고서'에 따르면 지난 10월 우리나라 고용률은 62.7%로 올 상반기 62.5%, 지난해 평균 62.6% 보다 높은 수준을 유지했다. 실업률은 2.7%대로 낮은 수준을 보였다. 고용노동부는 지난달 28일 '2024년 10월 사업체노동력조사 결과'에서 지난 10월 국내 근로자수는 총 2017만3000명으로 지난해 10월 대비 9만2000명(0.5%) 늘었고, 상용직(1685만1000명)과 임시일용직(205만6000명)에서 각각 0.2%P, 1.5%P씩 증가했다고 밝혔다. 근로자 1인당 월평균 임금총액과 실질임금도 모두 증가하는 추세로 나타났다. 고용노동부는 같은 보고서에서 올해 3분기 월평균 명목임금은 414만3000원으로 전년 동기 대비 13만6000원(3.4%) 올랐고, 실질임금은 362만원으로 1년 사이 4만7000원(1.3%) 증가했다고 발표했다. 2024년 3분기 근로자 1인당 실질임금 추이 [그래프=고용노동부] ■ 올해 들어 청년층 쉬었음 비중 7%P 증가…청년 실업 길어질수록 고용 하방에 큰 타격 미칠 전망 국내 고용률과 임금 상승 추세가 양호한 것으로 드러났지만, 비경제활동 인구 내 쉬었음 인구가 올해 들어 급증하면서 전문가들의 우려가 나오고 있다. 한국은행은 2일 '청년층 쉬었음 인구 증가 배경과 평가'에서 실업률 등 노동 시장의 슬랙 지표에 큰 변화가 나타나지 않는 가운데 비경제활동인구 내 쉬었음 인구가 증가하고 있는 현상은 이례적이라고 평가했다. 특히, 한국은행은 청년층의 쉬었음 인구 증가에 대해 강력히 경고했다. 한국은행은 청년층 쉬었음 비중은 지난해 4분기 22.7%에서 올해 29.5%로 6.8%P 증가했다고 밝혔다. 같은 기간 60세 이상의 고령층 쉬었음과 35~59세 쉬었음이 각각 1%P씩 증가한 14%, 20%로 집계된 것과는 큰 차이를 보인다. 한국은행은 청년 쉬었음 인구의 대부분은 취업 경험이 있다고 발표했다. 이들 중 자발적인 사유로 쉬는 청년의 비율은 14%로 비자발적으로 쉬는 청년(6%) 대비 2배 가량 높게 나타났다. 자발적 쉬었음 청년이 늘어난 배경으로는 눈높이에 맞지 않는 일자리에 취업하지 않으려는 청년 문화의 형성이 주된 원인으로 지목된다. 한편, 취업자의 학력이 일자리 수준보다 높은 경우 나타나는 청년층 하향취업률(under-employment rate)은 올해 초 19%에서 최근 21%까지 증가했다. 연령대별 쉬었음 인구 비중 / 취업경험별 청년층 쉬었음 인구 [그래프=한국은행] 한국은행 고용분석팀 이수민 과장은 3일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “전반적인 고용 지표는 양호한 편이지만 청년층 쉬었음 증가가 장기화 되는 것에 대해서는 유의할 필요가 있다”며 “청년 쉬었음이 고용 시장과 경제, 사회에 미칠 영향을 지속적으로 살펴봐야 한다”고 말했다. 이어 이 과장은 “구조적인 문제로 청년층 쉬었음 문제가 존재하는 만큼 고용을 개선할 수 있는 정책적인 지원이 필요하다”고 강조했다. 미스매칭 해소 등 청년층의 구직 수요에 맞는 일자리 정책을 개발·보급하지 않을 경우 고용 증가 폭이 지금보다 더 줄어드는 현상이 가속화될 것으로 보인다. 팬데믹(pendemic, 감염병의 풍토병화) 이후 증가세가 꺾인 고용 증가는 청년층 쉬었음 인구 증가의 영향으로 지난달 8만3000명까지 완만히 둔화되는 추세를 나타냈다. 30대 중반 이후부터 50대까지의 경제활동 핵심 계층보다 평균 학력이 높고, 취업 시장에서 진로‧경력 개발을 중요하게 생각하는 청년층에 대한 새로운 차원의 고용 지원이 절실한 시점이다.

• 은행원도 오는 '폴리텍 중장년 과정' 6배로 늘린다…김문수 노동부 장관, “계속 고용 향한 사회적 대화 속도 내야”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 서상득(57·남)씨는 1992년 외환은행에 입행해 지난해 하나은행에서 퇴직하기까지 금융맨으로 살아왔다. 올해 초 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스 신중년특화과정을 수료하고 ㈜노바코리아에서 공조냉동 기술자로 근무 중이다. 김문수 고용노동부 장관은 3일 폴리텍대학 서울정수캠퍼스를 찾아 자동화(PLC&CAD), 미래형자동차 분야 등 신중년 특화과정 훈련을 참관하고, 점심시간 훈련생들과 식사하며 이와 같은 현장의 목소리를 경청했다. 폴리텍대학은 이날 현장에서 “올해 2500명 규모로 운영중인 신중년 특화훈련과정을 오는 2026년까지 1만5000명으로 6배 확대한다”라고 밝혔다. 또한, “중장년층의 취업 성과가 높은 전기, 산업설비 등 전통산업 분야에도 디지털 전환(DX)을 반영해 정보통신기술(ICT)를 융합하는 기반 시설을 순차적으로 늘려갈 계획”이라며 “집에서 온라인 이론 교육을 받고, 폴리텍대학에 실습을 실시하는 하이브리드형 직업훈련 모델을 시범 운영할 예정이다”라고 언급했다. 폴리텍대학의 중장년 대상 훈련 확대는 올해부터 950만명이 넘는 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생)가 은퇴 나이(60세)에 진입하고. 내년 초고령사회 진입을 앞둔 가운데 중장년층의 재취업과 직업전환의 중요성이 강조됨에 따른 것이다. 김문수 장관은 “핵심 노동 인력으로 부상한 고령층이 희망 일자리로 원활히 이동하고. 나이에 상관없이 더 오래 일할 수 있게 폴리텍대학이 중심이 되어 맞춤형 직업훈련을 강화하겠다”라고 말했다. 이어서 “2차 베이비부머가 생애에 걸쳐 축적한 숙련과 경험이 국가의 성장잠재력으로 이어질 수 있도록 계속 고용에 관한 사회적 대화와 제도화에도 속도를 내겠다”라고 강조했다.

• [JOB리포트] 알바몬‧알바천국 등 '겨울 방학 알바 채용관' 총정리

  [뉴스투데이=박진영 기자] 알바몬과 알바천국 등 국내 HR 기업들이 겨울 아르바이트를 구하는 대학생들을 돕고자 겨울 알바 전용 채용관을 오픈했다. 아르바이트 구인‧구직 사이트들은 따뜻한 실내에서 일하는 알바나 계절 특화 알바를 선호하는 대학생들의 구직 특성을 반영해 스키장 알바와 관공서 알바 등으로 테마를 정했다. <뉴스투데이>가 국내 주요 HR 기업들의 겨울 방학 대학생 알바 채용관을 한 곳에 모아서 총정리했다. ■ 알바몬, 겨울 방학 수요 많은 대표 알바 공고 제공 알바몬(대표 윤현준)은 '겨울‧스키장 알바 채용관'을 운영한다고 3일 밝혔다. 먼저, ‘겨울 알바 채용관’은 겨울철 실내 근무가 가능한 사무직과 영화관·공연장, 인터넷쇼핑몰, 커피전문점, 입출고·물류 등 총 5가지 인기 업종의 채용 공고를 제공한다. 알바몬은 ‘스키장 알바 채용관’도 오픈했다. 채용관은 비발디파크와 용평리조트, 엘리시안강촌 등 전국 13개 스키장의 채용 공고 정보를 제공한다. 모집 분야는 스키 및 보드 강사, 매장 관리, 고객 상담 등 다양하다. 또한, '관공서 알바 채용관’도 운영 중이다. 전국 시·도별 주요 행정기관에서 채용 중인 아르바이트 정보를 확인할 수 있으며, 지역·접수일·발표일 조건에 맞춰 원하는 공고를 찾을 수 있다. 알바몬 관계자는 “겨울 방학 시즌은 아르바이트 수요가 가장 많은 대표적 알바 성수기로, 겨울 알바 자리를 찾는 구직자를 위해 테마별 채용관을 열었다”면서 “알바몬 채용관 서비스를 통해 올겨울 원하는 알바 구직에 성공하길 바란다”고 말했다. ■ 알바천국, 높은 급여 조건의 겨울 알바 위주로 선정 알바천국의 ‘겨울방학 알바 채용관’에서는 겨울방학 시즌에 특화된 업직종의 공고를 한눈에 확인할 수 있다. 급여가 높은 직무 등 대학생에게 인기가 높은 공고를 선별한 것이 특징이다. 알바천국은 카페·디저트와 사무보조, 인터넷·쇼핑몰, 백화점·마트, 영화관·공연장, 입출고·물류 등 총 6가지 카테고리로, 추운 날씨를 피해 따뜻한 실내에서 근무할 수 있는 인기 업직종 위주로 선정했다. 현재 약 7만건의 겨울방학 알바 공고를 제공중이다. 알바천국의 스키장 알바 채용관은 지난달 29일 개장한 휘닉스평창과 평창 용평리조트, 태백 오투리조트 등을 비롯해 전국 13개 스키장의 채용 정보를 한 곳에 모아 제공한다. 직무는 스키‧보드 강사부터 장비 관리, 식음료 제조 등 다양하다. 관공서 알바 채용관에서는 인천 인천시청과 충북 제천시청, 전남 여수시청 등 전국 여러 관공서 아르바이트 채용 정보를 한눈에 확인할 수 있다. 공고별로 지역, 기관명, 근무기간 등 핵심 정보도 직관적으로 탐색 가능하다. 알바천국 관계자는 “알바천국의 겨울방학 알바 채용관은 높은 급여 조건 등으로 인기가 높은 공고를 선별해 구직 편의를 최대화했다”며 ”알바천국 채용관 서비스로 올겨울 최강 알바자리를 쉽고 빠르게 만나보시라”고 전했다.

• [지금 일본에선(701)] 일본 애니메이션 업계의 가혹한 노동환경에 UN마저 인권침해 지적

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 애니메이션은 일본을 대표하는 문화 중 하나로 오랫동안 승승장구해왔고 최근에는 넷플릭스, 디즈니+, 아마존 프라임 같은 OTT시장의 활성화가 또 하나의 성장 동력으로 작용하며 2022년에는 처음으로 시장규모가 3조 엔을 넘기기도 했다. 이에 일본 정부는 올해 6월 새로운 쿨 재팬 전략을 발표하여 애니메이션을 필두로 하는 콘텐츠 문화산업을 일본의 기간산업으로 지정하고 해외시장 규모를 2033년까지 20조 엔 이상으로 끌어올리겠다는 목표도 설정했다. 하지만 정작 해당 업계에서 일하는 근로자들의 표정은 밝지 않다. 세계적인 인기와 명성이 무색할 만큼 이들의 처우가 다른 나라는 물론 일본 내 모든 산업과 비교해서도 최하위권에 머물고 있는데다 업계 특유의 구조적 한계로 인해 좋아질 거란 희망을 품기가 불가능한 탓이다. 애니메이션 업계의 부조리함은 UN 보고서에도 실릴 정도다. UN이 작년 7월부터 8월까지 일본을 현장조사한 후 올해 5월 발표한 인권보고서에는 애니메이터의 저임금과 장시간 노동, 일방적인 하청관계, 제작자의 지적재산권을 무시하는 불공정계약 등이 지적되어 있고 ‘착취당하기 쉬운 환경이 만들어져 있다’고 명기되어 있다. 이러한 배경에는 제작위원회라고 불리는 일본 특유의 관습이 자리 잡고 있다. 제작위원회는 애니메이션 제작에 관련된 기업들이 만드는 공동사업체로 보통 애니메이션 기획사, 상품 제조사, 방송국, 영화사, 광고회사, 출판사 등이 참여하여 출자비율에 따라 향후 발생하는 수익을 배분한다. 애니메이션은 30분짜리 한 편에 최소 2000만 엔에서 3000만 엔, 한 시즌 당 우리 돈 30억 정도인 3억 엔가량이 소요되기 때문에 다수의 회사가 출자하는 제작위원회 방식은 리스크를 분담할 수 있다는 이점이 있다. 하지만 정작 현장에서 애니메이션을 만드는 당사자인 제작 스튜디오는 중소규모의 영세사업자가 많기 때문에 자금력이 부족해 제작위원회에 들어갈 수 없고 그만큼 이익을 나눠가지거나 의견제시도 하지 못한 채 단순 하청업체로만 부려진다는 점이 문제다. 때문에 애니메이션 제작자들은 늘 가난하다. 일본종합연구소의 조사에 의하면 1990년대 이후 설립된 애니메이션 제작 스튜디오 7곳의 노동분배율(인건비÷부가가치액)은 평균 88%에 달했는데 일본 중소기업 평균이 81%, 대기업과 중견기업 평균이 58%인 점을 생각해보면 인건비의 비중이 심각하게 높다. 이런 상황에서 종업원의 임금인상은 수익악화로 직결되기 때문에 인건비는 늘 억눌러야만 하고 자칫 잘못하면 그대로 스튜디오가 파산에 이를 수도 있다. 여기에 애니메이션은 스튜디오에서 그리지만 이에 대한 지적재산권은 제작위원회 내부에서 공동 소유하는 것이 일반적이다. 즉, 애니메이션이 아무리 성공하고 관련 상품들이 전 세계로 불티나게 팔려도 정작 애니메이션을 그린 이들에게는 십 원 한 장 추가로 떨어지지 않는다. 완벽한 갑을관계가 굳어져버린 업계 상황에 대해 일본종합연구소 측은 애니메이션 제작 스튜디오의 자조노력만으로는 이미 상황을 타개할 수 없기 때문에 정부가 개입해야만 한다고 지적한다. 실제로 일본 정부는 올해 9월 9일, 처음으로 애니메이션과 영화산업 강화를 위한 민관조직 ‘컨텐츠산업 관민협의회’를 만들어 첫 회합을 가졌다. 회합에 자리한 기시다 전 총리는 컨텐츠 제작과 관련하여 노동환경이나 임금 지불처럼 제작자들이 안심하고 일할 수 있는 환경이 정비되어 있지 않다고 언급하며 업계 관계자들의 적극적인 개선을 주문하였고 이후 후속조치는 이시바 총리에게 넘어간 뒤 별다른 소식이 들려오지 않고 있다. 값싸고 불합리한 노동력에만 의존하여 만들어지는 일본 애니메이션이 앞으로도 계속 성장하기 위해서는 어떤 조치들이 필요한지는 모두가 알고 있지만 용기 내어 업계의 관행을 뒤바꿀 수 있는 기업이나 정치가나 나타날지는 아직 알 수 없다.

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• [차이나통신] 취업·학업 스트레스로 우울증 늘어나는 중국 대학생들

  ▲ 환구망이 보도한 도서관 5층에서 공부하는 대학생이란 제목으로 현재 SNS상에서 큰 화제가 되고 있는 사진. 네티즌들은 마치 수많은 스트레스를 받는 중국 대학생의 현실을 제대로 표현하고 있는 한 장이라고 말하고 있다. [사진출처=환치우망] 취업, 학업 스트레스 심각…우등생 집단의 우울증으로 이어져(뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) 나날이 깊어가는 취업난이 마냥 우리나라만의 일이 아닌 듯하다. 중국의 대학생들도 날수록 심해지는 취업경쟁과 대학생활에 몸살을 앓고 있다.대만 매체 중앙사(中央社)는 중국의 환구망(&#29615;球網)을 비롯한 다수의 중국 언론들이 최근 중국 대학생들의 우울증 상태를 보도하며 취업부담과 졸업논문 작성 등 과도한 학업으로 병들어가는 대학생들의 실태를 고발했다고 전했다.환구망은 5일 보도를 통해 베이징에 있는 한 중점대학의 심리자문기구가 실시한 조사에선 40명에 달하는 학생들이 우울증 판정을 받았다고 전했다. 이번 조사에서 주목할 점은 지능이 높고, 쟁취감이 강한 학생들이 오히려 우울증 발병률이 더욱 높은 집단이라고 덧붙였다.또한 칭화대학이 주관하고 있는 대학생들의 심리상태를 상담해주는 기관인 “대학생심리핫라인센터”의 친린(秦琳) 주임은 “하루 평균 6시간 중 최소 3~4명의 학생들로부터 전화가 온다”고 말했다.또 다른 명문대학의 심리건강교육센터의 한 관계자는 “5년 전에는 10명의 상담학생 중 평균 1~2명의 우울증 환자가 있었다면, 현재는 평균 3~4명의 학생이 우울증 상태를 보인다”고 전했다. ▲ 지난 6월 충칭우전대학교에서 졸업을 앞둔 대학생이 6층짜리 기숙사에서 투신해 병원으로 실려가는 사건이 발생하기도 했다. [사진출처=시나웨이보 이미지캡쳐] 중국의 우울증 환자 2600만명 넘어서...목표미달에 대한 자책감 등이 주원인환구망은 현대 사회에서 날이 갈수록 우울증이 대중들의 시야에 들어오고 있다면서, 가장 아름다울 나이인 청춘의 시기에 그것도 고지능의 집단에서 우울증 발병률이 더 높다는 사실에 염려를 나타냈다.다시 말해 성적이 출중한 집단의 학생들은 자기 자신에 대한 기준이 엄격하고, 자신이 설정한 목표달성에 대해 항상 자책을 느끼기 때문에 그 부담감으로 쉽게 우울증에 빠진다고 분석했다.뿐만 아니라 사실 수많은 학생들이 이미 중학교부터 과도한 학습량에 시달리며 우울증의 잠재적인 심리적 문제를 키워왔다고 분석했다. 동시에 심리 치료마저 제대로 받지 못한 채 대학 시기에 받는 스트레스로 인해 우울증 환자로 변모할 수 있다고 전했다.한편, 현재 중국의 우울증 환자는 2600만 명을 넘어섰으며, 매년 자살인구 13만 명 중 40%를 차지하는 상황이다.

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  2016-07-06

• 정부, ICT기술 활용한 서비스업 25만개 일자리 창출 추진

  ▲ 이찬우 기획재정부 차관보가 4일 세종시 정부세종청사에서 서비스경제 발전전략과 관련하여 관계부처와 합동으로 사전브리핑을 하고 있다. ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=황진원 기자) 정부가 제조업 중심의 국내 산업구조에서 벗어나 미래 핵심 산업으로 조명받고 있는 서비스산업 육성을 위해 두 팔을 걷어붙였다. 7대 유망 서비스산업의 맞춤형 육성전략을 마련해 현재 70%에 불과한 서비스산업 고용비중을 2020년 73%로 올리고 일자리 25만개를 육성하겠다는 방침이다. 국내 서비스산업 세제지원 및 투자 통한 고용 창출 목표 정부가 5일 정부세종청사에서 경제관계장관회의를 개최하고 서비스 산업 육성을 골자로 하는 ‘서비스경제 발전전략’을 발표했다. 정부가 꺼내든 서비스산업 육성 방안은 전세계적으로 서비스산업의 고용 및 부가가치 비중이 커짐에 따라, 국내에서도 서비스경제의 수준을 높여 투자와 일자리 창출을 유도하겠다는게 주된 목적이다. 이미 독일, 일본, 중국 등 주요 경쟁국들은 4차 산업혁명의 도래에 맞춰 서비스산업을 신성장 동력으로 육성하기 위한 전략을 수립하고 있어 국내 또한 서비스산업에 대한 R&amp;D 강화와 육성 방안의 필요성이 대두돼 왔다. 이에 따라, 정부는 서비스업에도 제조업 수준으로 세제지원을 해주는 한편, 연구·인력개발비 세액공제 제도는 서비스업 특성을 반영해 개편하고 국내 서비스산업의 고용·부가가치 비중을 경제협력개발기구(OECD) 수준으로 확대하고 7대 유망서비스업을 적극 육성해 일자리를 창출한다는 계획이다. 특히, 의료·관광·콘텐츠·교육·금융·SW·물류 등 7대 유망서비스업종의 발전을 저해하는 규제를 완화하는 등 적극 육성 시킴으로써 일자리를 추가 창출하겠다는 방침이다. 이 중 가장 눈에 띄는 방안은 교육·물류 등 정보통신 기술을 접목한 서비스 산업 상용화 부분이다. 정보통신기술(ICT) 활용한 서비스업 집중 육성 먼저, 교육서비스 분야에서는 이러닝(e-learning) 산업의 성장을 위해 오는 2018년부터 정부가 민관협력 클라우드 교육서비스 플랫폼을 구축해 모든 학교에서 디지털교과서를 활용할 수 있도록 한다는 계획이다. 하반기에는 인공지능(AI), 가상현실(VR) 등 정보통신기술(ICT)을 활용한 ‘첨단 미래학교’도 시범 운영된다. 실제로 우리나라의 이러닝산업 세계 시장점유율(2014년 기준)은 약 3% 수준으로 미국(35.0%), 영국(22.6%) 등 선진국에 비해 현저하게 낮다. 이에따라 정부는 지난해 3조4000억원 수준인 이러닝산업 매출액을 오는 2020년까지 5조원으로 늘리겠다는 방침이다. 뿐만아니라 민간 이러닝 업체에도 디지털교과서 개발을 허용키로 하면서 오는 2018년부터 모든 학교에서 디지털교과서를 활용할 수 있도록 했다. 교육부는 교육서비스와 관계된 고용인원을 오는 2020년까지 548만 명으로 확대해 미래 유망서비스를 진단하고 이에 맞춰 고숙련 인력을 양성한다는 계획이다. 물류서비스 부문에서는 드론 택배, 사물인터넷(IoT) 화물 추적 서비스 등 신기술을 접목한 물류서비스의 상용화가 본격적으로 추진된다. 정부는 현재 CJ대한통운, 현대로지스틱스 등의 사업자들이 진행중인 드론 택배 시범사업의 성과를 토대로 내년 상반기 상용화를 추진할 예정이다. 특히, 드론 사업 진입과 관련해 국민안전·안보 등을 저해하는 경우를 제외한 모든 분야로 확대하는 등 규제 또한 완화한다는 방침이다. 사물인터넷(IoT)을 활용한 물류 서비스도 확대된다. 화물의 실시간 이동경로 추적 서비스, 해양물류 효율성을 높이는 전자항법체계(e-Navigation), 셔틀로봇(대형물류센터 내에서 화물을 자동·고속으로 반입출하는 로봇) 등의 기술이 이에 해당된다. 국토부 관계자는 “O2O물류 등 물류 신산업 촉진과 관련기술 개발을 통해 수요자 맞춤형 물류 서비스가 확대될 것”이라며 “앞으로는 물류 관련 컨설턴트, 빅데이터 전문가, 공급망 관리자 등 새로운 일자리도 생겨날 것 으로 기대한다”고 밝혔다.

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  2016-07-05

• [차이나통신] 축구장 30개 크기 전파망원경 완공…중국 '우주굴기' 위용 뽐내

  ▲ 세계 최대 규모의 전파망원경이 중국 귀주성의 산림지대에 들어섰다고 신화망이 4일 보도했다. [사진출처=신화망] 외계 행성과 외계 문명의 존재 밝혀낼까…중국 물리학 발전의 첫걸음(뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) 역시 대륙의 스케일은 거대했다. 축구장 30개 크기의 세계 최대 전파망원경이 지난 3일 중국 구이저우(&#36149;州)성 첸난(黔南)주 핑탕(平塘)현에 들어섰다.중국과학원 국가천문대가 12억 위안을 들여 건설한 관티엔쥐옌(觀天巨眼, FAST, 이하 톈옌)은 ‘하늘의 눈’이란 이름에 걸맞게 축구장 30개 넓이, 면적 25만㎡, 총 2000여 톤의 알류미늄 합금, 구경 500m의 길이를 자랑하며 중국의 과학굴기를 뽐냈다.신화통신의 보도에 따르면 국가과학원 국가천문대 소속 ‘하늘의 눈’ 공정팀은 3일 핵심공정을 마무리하고 시험단계에 들어간다고 밝혔다.공정팀은 전날 25만㎡의 면적의 파라볼라형 반사판에 붙일 마지막 반사경 장착을 마무리했다. 이는 11개월에 걸친 반사판 조립작업을 끝내고 난이도가 가장 높았던 핵심 공정을 매듭지었음을 의미한다.‘톈옌’은 지난 1994년부터 설치 장소 선정 작업에 들어갔다. 20여 개의 대학과 연구소의 최고 엘리트들이 모여 13년 간 연구를 거듭했다. 마침내 중국의 11차5개년 계획(2011~2015년)의 중점 과학프로젝트로 선정되어 5년간 건설 끝에 세계 최대 전파망원경을 완성한 것이다. 여기에 투자한 비용만 12억 위안에 달하며 중국의 우주굴기의 위력을 뽐냈다.중국 천문학, 물리학 발전의 첫 걸음으로 평가되는 이 전파망원경의 역할은 우주 안에 존재하는 중성수소 가스, 펄서 행성, 성간 물질 등을 탐사해 우주의 기원과 진화를 밝히며 행성과 행성 간에 있을 수 있는 미세 통신신호를 포착, 외계 문명을 찾는데 나서게 된다.뿐만 아니라 아울러 이 전파망원경을 국방건설, 국가안보 등 방면으로 응용하는 계획을 갖고 있다고 다수의 중국 언론이 전했다.신화망은 ‘톈옌’이 이후 2개월간 테스트에 돌입한 후 9월에 정식으로 가동되면 완공되면 중국의 우주탐사 능력이 달 궤도에서 태양계로 넓혀지며 과거 확인할 수 없었던 천체를 발견하고 우주 기원과 별의 형성, 진화 과정을 연구할 수 있게 해 줄 것이라고 4일 전했다.한편, 톈옌은 독일 본에 있는 지름 100m 전파망원경과 비교해 정밀도가 10배 높은 성능을 지녔으며 이 전파망원경은 푸에르토리코에 있는 지름 300ｍ 규모의 미국 아레시보 천문대의 망원경보다 정밀도가 2.25배가량 높다.

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  2016-07-05

• 우리은행 조직개편, ‘빅데이터·인공지능(AI)’ 조직 신설 눈길

  ▲ ⓒ뉴시스 위비(WiBee) 활용 모바일플랫폼 구축 위한 ‘플랫폼사업부’ 신설 (뉴스투데이=오지은 기자) 우리은행(은행장 이광구)은 모바일플랫폼 사업을 본격화하고, 늘어나는 해외네트워크의 효율적 관리 및 고객중심의 맞춤형 서비스 제공을 위한 조직개편을 단행했다고 4일 밝혔다. 이번 조직개편을 통해 위비 관련 사업을 총괄하는 스마트금융사업본부 산하에 ‘플랫폼사업부’를 신설했다. 플랫폼사업부는 지난해 5월 출범하여 1년을 맞이한 ‘위비뱅크’및 금융권 최초의 모바일 메신저인 ‘위비톡’과 함께, 우리은행 거래 중소기업을 대상으로 한 오픈마켓인 ‘위비마켓’을 접목해 차별화된 모바일플랫폼 구축과 운영을 담당하게 된다. 또한, 플랫폼사업부에 신설되는 ‘플랫폼제휴팀’은 금융업 외에 다양한 업종과의 제휴를 통해 특화된 금융패키지 제공을 전담하며, 이를 통해 은행권 최초로 모바일플랫폼과 오프라인 네트워크를 유기적으로 연결하는 새로운 형태의 플랫폼사업을 시작할 예정이다. 해외 네트워크 확대 및 현지 리테일영업 본격화에 따른 ‘글로벌사업본부’ 조직 확대 우리은행은 글로벌 영업기반구축과 영업지원역량을 강화하기 위해 글로벌사업본부 산하 국제부를 ‘글로벌전략부’와 ‘글로벌영업지원부’로 분리 확대했다.글로벌전략부에 ‘글로벌Desk팀’을 신설하여 지역별 전문가에 의한 맞춤형 밀착영업을 강화하고, 글로벌영업지원부는 올해 400개, 2020년까지 500개까지 확대 예정인 국외점포의 효율적 관리를 위해 내부통제 및 지원업무를 담당한다. 아울러, 경제혁신 3개년 계획의 일환으로 추진되는 금융개혁 과제인 ‘기술금융 정착 및 확대’를 위해 기술금융센터 내에 평가팀을 3개 팀으로 확대하고, 관련 전문인력의 신규 채용도 대폭 확대했다. 이를 통해 우수한 기술력을 보유하고도 제때 자금을 지원받지 못했던 창업 중소기업들의 자금난을 해소할 예정이다. 고객맞춤형 Detail서비스 제공 위한 ‘빅데이터·인공지능(AI)’ 추진 조직 신설 특히, 고객중심의 맞춤형 서비스 제공을 위해 기존 시너지추진부를 ‘시너지마케팅부’로 개편한 점이 주목된다. 6개월 동안 태스크포스팀을 통해 출범한 모바일 기반 통합멤버쉽인 위비멤버스의 전담팀을 신설해 포인트 적립 및 활용을 위한 제휴 네트워크를 확대하고, 다양한 고객의 니즈에 맞춰 인공지능(AI)을 포함한 빅데이터 기반의 맞춤형 정보를 활용하기 위해 ‘빅데이터추진팀’도 신설했다. 우리은행 관계자는 “이번 조직개편을 통해 그동안 준비해 온 모바일플랫폼이 본격적으로 확대되는 계기가 될 것”이라며 “기존 시장을 뛰어넘는 다양한 제휴를 통해 고객이 원하는 것을 먼저 찾아내는 생활밀착형 금융서비스를 제공하게 될 것”이라고 밝혔다.

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  2016-07-04

• 대학 입학이 취업 보장…정부 ‘사회맞춤형학과’ 활성화 한다

  ▲ 이영 교육부 차관이 4일 오전 정부세종청사 교육부 브리핑룸에서 인력 미스매치와 청년 취업난 해소에 기여하는 ‘사회맞춤형학과 활성화 방안’을 발표하고 있다. ⓒ뉴시스 교육부, 청년 일자리 창출 위한 ‘사회맞춤형학과 활성화 방안’ 제시기업과 대학의 채용 연계 통해 취업률 증가 기대 (뉴스투데이=황진원 기자) 대학 입학과 동시에 취업이 보장되는 ‘사회맞춤형학과’의 활성화 방안을 위해 정부가 나섰다. 교육부가 4일 정부서울청사에서 열린 국무회의에서 대학 입학 단계부터 기업에 맞는 인재를 선발하고 길러내자는 취지의 ‘사회맞춤형학과 활성화 방안’을 발표하고 이를 시행한다고 밝혔다. 이번 ‘사회맞춤형학과 활성화 방안’은 지난 4월 12일 관계부처가 합동으로 발표한 ‘산학협력 활성화 5개년 기본계획’에서 청년 일자리 창출의 기본방향으로 정한 ‘사회맞춤형학과’ 활성화 방안을 대학 현장과 전문가 의견수렴을 거쳐 제시됐다. 정부는 이번 방안을 통해 대학이 기존 학과에 산업체의 요구를 반영한 교육과정을 별도로 만들어 운영하고 기업은 이 과정을 이수한 학생들의 취업을 우대하는 방식을 통해 일자리 창출 문제를 해소하겠다는 계획이다. 사회맞춤형학과는 대학과 기업이 산업체 수요를 반영한 맞춤형 교육과정을 통해 기업이 원하는 인재를 선발하는 제도를 말한다. 운영 방식에 따라 '채용조건형 계약학과'와 '주문식 교육과정'으로 나눌 수 있다. 졸업후 삼성전자 입사하는 성대 반도체시스템 공학과는 ‘채용조건형 계약학과’ 채용조건형 계약학과는 특정 기업에 대한 맞춤형 교육과정을 거쳐 이수한 학생을 해당 기업의 채용까지 연계하는 시스템으로 현재 34개 대학 73개 학과에서 1813명의 학생이 재학 중이다. 대표적인 학과로는 성균관대학교 반도체시스템 공학과가 있으며 성대 반도체시스템 공학과 졸업생은 삼성전자에 입사하게 된다. 주문식 교육학과는 산업체에 필요한 교육과정을 대학이 자율적으로 운영하고, 이를 이수한 학생들의 채용을 기업이 우대하는 형식이다. 현재 64개 대학 173개 학과에서 5608명의 학생이 참여하고 있는 상황으로 영진전문대와 SK하이닉스, 연암공대와 LG그룹 등이 대표적이다. 사회맞춤형 학과의 공학계열 편중 등은 해결해야 할 과제 그러나 사회맞춤형학과는 상대적으로 대기업 참여 비중이 놓고 공학계열 위주로 편중 운영돼왔으며, 채용조건형 계약학과의 취업률이 91.4%에 이르는 반면 주문식 교육학과의 경우 32.6%에 불과해 실제 채용으로 연계되는 비율이 그리 높지 않다는 지적을 받아왔다. 이에 따라, 정부는 사회맞춤형학과 채용 연계성을 강화시킨 교육 모델 확립을 통해 사회맞춤형학과 학생수를 내년까지 1만5000명, 2020년까지 2만5000명으로 확대한다는 계획이다. 이를 위해 학생 선발부터 교육과정과 교재 개발도 모두 산업체와 대학이 공동으로 진행하고 업체 전문 인력이 교수요원으로 참여할 수 있도록 할 예정이다. 실제로 현재 연암공과대학교는 학생 선발 때 LG 관계자가 면접관으로 참여해 심사하고 있으며, 한동대학교 현대자동차 트랙의 경우 현대자동차 신입사원 채용절차와 동일한 기준을 적용해 신입생을 뽑고 있다. 또한, 기업의 사회맞춤형학과 운영 비용 부담 완화를 위해 세제지원과 훈련비 환급 대상 확대하는 등 제도 개선과 인센티브 마련에 주력해 2020년까지 계햑학과를 통한 취업률을 90% 이상으로 유지하고 주문식 교육을 이수한 취업생들의 취업률을 70%로 끌어올리겠다는 목표다. 교육부 관계자는 “산업체가 요구하는 우수한 인재양성이 산업체의 기술경쟁력 향상과 고용창출로 이어져 인력 미스매치와 청년 취업난 해소에 기여하기를 기대한다”며 “교육부는 사회맞춤형학과 활성화를 위한 가능한 모든 지원을 다할 것”이라고 전했다.

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  2016-07-04