• 은행원도 오는 '폴리텍 중장년 과정' 6배로 늘린다…김문수 노동부 장관, “계속 고용 향한 사회적 대화 속도 내야”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 서상득(57·남)씨는 1992년 외환은행에 입행해 지난해 하나은행에서 퇴직하기까지 금융맨으로 살아왔다. 올해 초 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스 신중년특화과정을 수료하고 ㈜노바코리아에서 공조냉동 기술자로 근무 중이다. 김문수 고용노동부 장관은 3일 폴리텍대학 서울정수캠퍼스를 찾아 자동화(PLC&CAD), 미래형자동차 분야 등 신중년 특화과정 훈련을 참관하고, 점심시간 훈련생들과 식사하며 이와 같은 현장의 목소리를 경청했다. 폴리텍대학은 이날 현장에서 “올해 2500명 규모로 운영중인 신중년 특화훈련과정을 오는 2026년까지 1만5000명으로 6배 확대한다”라고 밝혔다. 또한, “중장년층의 취업 성과가 높은 전기, 산업설비 등 전통산업 분야에도 디지털 전환(DX)을 반영해 정보통신기술(ICT)를 융합하는 기반 시설을 순차적으로 늘려갈 계획”이라며 “집에서 온라인 이론 교육을 받고, 폴리텍대학에 실습을 실시하는 하이브리드형 직업훈련 모델을 시범 운영할 예정이다”라고 언급했다. 폴리텍대학의 중장년 대상 훈련 확대는 올해부터 950만명이 넘는 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생)가 은퇴 나이(60세)에 진입하고. 내년 초고령사회 진입을 앞둔 가운데 중장년층의 재취업과 직업전환의 중요성이 강조됨에 따른 것이다. 김문수 장관은 “핵심 노동 인력으로 부상한 고령층이 희망 일자리로 원활히 이동하고. 나이에 상관없이 더 오래 일할 수 있게 폴리텍대학이 중심이 되어 맞춤형 직업훈련을 강화하겠다”라고 말했다. 이어서 “2차 베이비부머가 생애에 걸쳐 축적한 숙련과 경험이 국가의 성장잠재력으로 이어질 수 있도록 계속 고용에 관한 사회적 대화와 제도화에도 속도를 내겠다”라고 강조했다.

• [JOB리포트] 알바몬‧알바천국 등 '겨울 방학 알바 채용관' 총정리

  [뉴스투데이=박진영 기자] 알바몬과 알바천국 등 국내 HR 기업들이 겨울 아르바이트를 구하는 대학생들을 돕고자 겨울 알바 전용 채용관을 오픈했다. 아르바이트 구인‧구직 사이트들은 따뜻한 실내에서 일하는 알바나 계절 특화 알바를 선호하는 대학생들의 구직 특성을 반영해 스키장 알바와 관공서 알바 등으로 테마를 정했다. <뉴스투데이>가 국내 주요 HR 기업들의 겨울 방학 대학생 알바 채용관을 한 곳에 모아서 총정리했다. ■ 알바몬, 겨울 방학 수요 많은 대표 알바 공고 제공 알바몬(대표 윤현준)은 '겨울‧스키장 알바 채용관'을 운영한다고 3일 밝혔다. 먼저, ‘겨울 알바 채용관’은 겨울철 실내 근무가 가능한 사무직과 영화관·공연장, 인터넷쇼핑몰, 커피전문점, 입출고·물류 등 총 5가지 인기 업종의 채용 공고를 제공한다. 알바몬은 ‘스키장 알바 채용관’도 오픈했다. 채용관은 비발디파크와 용평리조트, 엘리시안강촌 등 전국 13개 스키장의 채용 공고 정보를 제공한다. 모집 분야는 스키 및 보드 강사, 매장 관리, 고객 상담 등 다양하다. 또한, '관공서 알바 채용관’도 운영 중이다. 전국 시·도별 주요 행정기관에서 채용 중인 아르바이트 정보를 확인할 수 있으며, 지역·접수일·발표일 조건에 맞춰 원하는 공고를 찾을 수 있다. 알바몬 관계자는 “겨울 방학 시즌은 아르바이트 수요가 가장 많은 대표적 알바 성수기로, 겨울 알바 자리를 찾는 구직자를 위해 테마별 채용관을 열었다”면서 “알바몬 채용관 서비스를 통해 올겨울 원하는 알바 구직에 성공하길 바란다”고 말했다. ■ 알바천국, 높은 급여 조건의 겨울 알바 위주로 선정 알바천국의 ‘겨울방학 알바 채용관’에서는 겨울방학 시즌에 특화된 업직종의 공고를 한눈에 확인할 수 있다. 급여가 높은 직무 등 대학생에게 인기가 높은 공고를 선별한 것이 특징이다. 알바천국은 카페·디저트와 사무보조, 인터넷·쇼핑몰, 백화점·마트, 영화관·공연장, 입출고·물류 등 총 6가지 카테고리로, 추운 날씨를 피해 따뜻한 실내에서 근무할 수 있는 인기 업직종 위주로 선정했다. 현재 약 7만건의 겨울방학 알바 공고를 제공중이다. 알바천국의 스키장 알바 채용관은 지난달 29일 개장한 휘닉스평창과 평창 용평리조트, 태백 오투리조트 등을 비롯해 전국 13개 스키장의 채용 정보를 한 곳에 모아 제공한다. 직무는 스키‧보드 강사부터 장비 관리, 식음료 제조 등 다양하다. 관공서 알바 채용관에서는 인천 인천시청과 충북 제천시청, 전남 여수시청 등 전국 여러 관공서 아르바이트 채용 정보를 한눈에 확인할 수 있다. 공고별로 지역, 기관명, 근무기간 등 핵심 정보도 직관적으로 탐색 가능하다. 알바천국 관계자는 “알바천국의 겨울방학 알바 채용관은 높은 급여 조건 등으로 인기가 높은 공고를 선별해 구직 편의를 최대화했다”며 ”알바천국 채용관 서비스로 올겨울 최강 알바자리를 쉽고 빠르게 만나보시라”고 전했다.

• [지금 일본에선(701)] 일본 애니메이션 업계의 가혹한 노동환경에 UN마저 인권침해 지적

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 애니메이션은 일본을 대표하는 문화 중 하나로 오랫동안 승승장구해왔고 최근에는 넷플릭스, 디즈니+, 아마존 프라임 같은 OTT시장의 활성화가 또 하나의 성장 동력으로 작용하며 2022년에는 처음으로 시장규모가 3조 엔을 넘기기도 했다. 이에 일본 정부는 올해 6월 새로운 쿨 재팬 전략을 발표하여 애니메이션을 필두로 하는 콘텐츠 문화산업을 일본의 기간산업으로 지정하고 해외시장 규모를 2033년까지 20조 엔 이상으로 끌어올리겠다는 목표도 설정했다. 하지만 정작 해당 업계에서 일하는 근로자들의 표정은 밝지 않다. 세계적인 인기와 명성이 무색할 만큼 이들의 처우가 다른 나라는 물론 일본 내 모든 산업과 비교해서도 최하위권에 머물고 있는데다 업계 특유의 구조적 한계로 인해 좋아질 거란 희망을 품기가 불가능한 탓이다. 애니메이션 업계의 부조리함은 UN 보고서에도 실릴 정도다. UN이 작년 7월부터 8월까지 일본을 현장조사한 후 올해 5월 발표한 인권보고서에는 애니메이터의 저임금과 장시간 노동, 일방적인 하청관계, 제작자의 지적재산권을 무시하는 불공정계약 등이 지적되어 있고 ‘착취당하기 쉬운 환경이 만들어져 있다’고 명기되어 있다. 이러한 배경에는 제작위원회라고 불리는 일본 특유의 관습이 자리 잡고 있다. 제작위원회는 애니메이션 제작에 관련된 기업들이 만드는 공동사업체로 보통 애니메이션 기획사, 상품 제조사, 방송국, 영화사, 광고회사, 출판사 등이 참여하여 출자비율에 따라 향후 발생하는 수익을 배분한다. 애니메이션은 30분짜리 한 편에 최소 2000만 엔에서 3000만 엔, 한 시즌 당 우리 돈 30억 정도인 3억 엔가량이 소요되기 때문에 다수의 회사가 출자하는 제작위원회 방식은 리스크를 분담할 수 있다는 이점이 있다. 하지만 정작 현장에서 애니메이션을 만드는 당사자인 제작 스튜디오는 중소규모의 영세사업자가 많기 때문에 자금력이 부족해 제작위원회에 들어갈 수 없고 그만큼 이익을 나눠가지거나 의견제시도 하지 못한 채 단순 하청업체로만 부려진다는 점이 문제다. 때문에 애니메이션 제작자들은 늘 가난하다. 일본종합연구소의 조사에 의하면 1990년대 이후 설립된 애니메이션 제작 스튜디오 7곳의 노동분배율(인건비÷부가가치액)은 평균 88%에 달했는데 일본 중소기업 평균이 81%, 대기업과 중견기업 평균이 58%인 점을 생각해보면 인건비의 비중이 심각하게 높다. 이런 상황에서 종업원의 임금인상은 수익악화로 직결되기 때문에 인건비는 늘 억눌러야만 하고 자칫 잘못하면 그대로 스튜디오가 파산에 이를 수도 있다. 여기에 애니메이션은 스튜디오에서 그리지만 이에 대한 지적재산권은 제작위원회 내부에서 공동 소유하는 것이 일반적이다. 즉, 애니메이션이 아무리 성공하고 관련 상품들이 전 세계로 불티나게 팔려도 정작 애니메이션을 그린 이들에게는 십 원 한 장 추가로 떨어지지 않는다. 완벽한 갑을관계가 굳어져버린 업계 상황에 대해 일본종합연구소 측은 애니메이션 제작 스튜디오의 자조노력만으로는 이미 상황을 타개할 수 없기 때문에 정부가 개입해야만 한다고 지적한다. 실제로 일본 정부는 올해 9월 9일, 처음으로 애니메이션과 영화산업 강화를 위한 민관조직 ‘컨텐츠산업 관민협의회’를 만들어 첫 회합을 가졌다. 회합에 자리한 기시다 전 총리는 컨텐츠 제작과 관련하여 노동환경이나 임금 지불처럼 제작자들이 안심하고 일할 수 있는 환경이 정비되어 있지 않다고 언급하며 업계 관계자들의 적극적인 개선을 주문하였고 이후 후속조치는 이시바 총리에게 넘어간 뒤 별다른 소식이 들려오지 않고 있다. 값싸고 불합리한 노동력에만 의존하여 만들어지는 일본 애니메이션이 앞으로도 계속 성장하기 위해서는 어떤 조치들이 필요한지는 모두가 알고 있지만 용기 내어 업계의 관행을 뒤바꿀 수 있는 기업이나 정치가나 나타날지는 아직 알 수 없다.

• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(하)] 이성희 전 고용부 차관 "노사 합의로 계속 고용사회 이룩한 일본이 롤모델"

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 28일 서울 여의도 전경련회관에서 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 이날 행사는 신종각 고용정보원 부원장과 이성희 전 고용노동부 차관, 김문수 노동부 장관, 강순희 전 근로복지공단 이사장 등이 참석했다. 1부 행사에서 개회식과 기조강연이 진행됐고, 2부 행사는 독일과 영국, 일본 등 세계 석학들이 모여 '고령자의 계속고용정책(세션1)', '고령자 취업현황과 전달체계(세션2)' 등에 대한 발표와 토론을 이어갔다. 2부 행사의 두번째 세션은 이성희 전 고용노동부 차관이 진행했다. 이성희 전 차관은 "초고령 사회로 진입하는 시대에 계속 고용을 실현하는 방법에 대한 논의를 하고, 더 좋은 일자리를 만드는 방법에 대해 고민하는 시간을 가지겠다"고 말하면서 발표자에게 마이크를 넘겼다. 일본고용노동정책기구(JILPT)의 오학수 박사는 일본의 고령자 고용 정책의 성공 배경과 국내 적용 방안에 대해 발표했다. 오학수 박사는 "일본은 1998년부터 60세 정년제를 시작했고, 현재 모든 근로자를 65세까지 고용해야 한다. 비정규직에 대해서도 동일 노동, 동일 임금 정책이 적용된다"며 일본의 고령자 고용 정책에 대해 설명했다. 일본의 고령자 고용이 성공한 배경에 대해서는 "연금 수령 시기와 퇴직 연령의 균형을 맞췄고, 각 기업의 상황에 맞게 대응할 수 있도록 자율성을 둔 것에 있다"며 "전체 기업의 66.9%는 노사 합의로 정년 연장에 동의했으며 합의에 의한 고용 유지가 지속되면서 노사 관계도 적대적에서 우호적으로 변화했다"고 했다. 한국이 일본을 롤모델로 고령자 고용을 촉진할 수 있는 방안에 대한 조언도 아끼지 않았다. 그는 "2040년에 한국의 고령화 비율이 일본을 앞선다"면서 "정책과 실패의 갭을 줄이는 노력이 필요하고, 임금 수준이나 체계에 대해서는 개별 기업에 자율을 존중해야 한다"고 조언했다. 이어서 "(월급의) 9%를 지불하는 (한국의) 국민연금으로는 역부족이다. 일본은 (급여의) 18.3%를 연금으로 납부한다"고 강조했다. 또한, 고령자의 급격한 임금 저하에 대한 정부 지원의 중요성과 경력개발 차원에서의 고용 지원의 필요성을 역설했다. 이성희 전 차관은 "일본은 계속 고용 사회를 만든 성공적인 국가"라고 말하면서 "우리나라와 유사한 고용 환경을 가지고 있어서 배우기에 좋은 형태"라고 강조했다. 장신철 한국기술교육대학교 교수는 우리나라의 고령자 고용 정책 전달 체계와 문제점, 개선 방향 등에 대해 발표했다. 장신철 교수는 "한국의 대표적인 고용 지원 서비스는 고용복지플러스센터에서 이뤄진다. 이곳에서 원스탑 서비스가 실행되는데, 고용 지원, 복지, 금융, 노동 상담 등 모든 것을 한 곳에서 처리할 수 있는 기능이 중요하다"고 말했다. 이어 장신철 교수는 고용복지플러스센터의 문제점에 대해 지적했다. 센터에 상주하는 직원수가 부족한 현실을 먼저 짚었고, 센터 구성원의 역량에 대해서도 진단했다. 그는 "컨설턴트의 구직자 컨설팅 수준은 뛰어나지만, 기업에 대한 이해가 매우 부족하다"며 "기업 컨설팅에 대한 상담 기술을 강화해야 한다. 아직 기업 컨설팅 매뉴얼도 없는 상태여서 만들고 있다"고 했다. 또한 "고용보험 기금으로 전직지원 서비스를 운영하는 기업에 지원해야 한다"며 "1000명 이상의 근로자만 전직지원을 받는 구조를 300명 이하로 바꿔 혜택을 받을 수 있는 범위를 늘려야 한다"고 조언했다. 강민정 고용정보원 부연구위원은 노인 고용 시장에 대거 쏟아져 나오는 2차베이비부머세대의 고용 특징과 정책 과제에 대해 언급했다. 강민정 위원은 "2차 베이비부머는 1차 베미이부머와 다르게 고학력자가 많고, 은퇴 후 재고용에 대한 의지가 높다"며 "이들은 대부분 자신의 건강이 허락하는 나이까지 일하고 싶어한다"면서 고용을 연장할 수 있는 정책 지원의 시급함을 강조했다. 여기에 더해 2차 베이비부머 세대 전체 근로자에 대한 전방위적인 지원의 중요성도 언급했다. 강민정 위원은 "남성, 저학력, 저소득일수록 노동 시장에 더 오래 남으려고 한다. 이들이 갈 수 있는 일자리 범위는 한정적이다"면서 "(고용 약자들이) 주된 일자리에서 퇴직한 후 노동 시장에 재진입할 수 있도록 도와주는 시스템을 구축해야 한다"고 주장했다. 이어 그는 "고령자 고용을 촉진하기 위해서는 직업훈련, 재취업 서비스를 통해 고용 안정성을 높이고, 노동력을 최대한 활용해야 한다"며 "민관 협럭을 통한 지속가능한 고용 지원 체계의 구축도 강화해야 한다"고 말했다. 특히 "우리나라는 고용 훈련 프로그램을 만들어 놓고도 실효를 거두는 것이 어려웠다"며 "직업 훈련에 있어서는 공공주도가 아닌 민간 직업 훈련 기관의 수요에 맞춘 시스템 운영이 필요하다"고 주장했다. (끝)

• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(중)] 고숙련 직업훈련‧공동선 기반 HRM‧연봉급제폐지 등의 정책 제안 쏟아져

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 초고령사회에 진입하는 한국의 대응 방안을 모색하고자 독일, 영국, 일본 등 주요국가의 고용 전문가와 함께 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 28일 오후 1시부터 서울 영등포구 전경련회관 파인홀에서 열린 이번 행사의 1부에서는 신종각 고용정보원 부원장과 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사가 축사했고, 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장이 기조연설을 진행했다. 2부는 두 세션으로 나눠 독일과 영국, 일본의 고령자 고용 정책에 대해 점검하고, 우리나라 노인 고용 정책의 문제점을 짚어보는 시간을 가졌다. 2부 행사의 처음 세션은 강순희 전 근로복지공단 이사장이 진행했다. 이 세션에서는 '고령자의 계속고용 정책'을 주제로 독일연방고용공단의 발베 울리히(Walwe Ulrich) 박사, 영국 워릭대학교의 필립 테일러(Philip Taylor) 교수, 고용정보원의 안준기 부연구위원이 강연했다. 발베 울리히 독일연방고용공단 박사는 독일의 고령자 노동력 문제와 이를 극복하기 위한 정책을 논의했다. 그는 "고령 사회의 문제는 현재만의 것이 아닌 미래에서의 문제"라고 말하면서 독일의 고령자 고용 현황에 대해 설명했다. 발베 울리히 박사는 "독일의 고령자 고용 비율은 네덜란드 다음으로 2위에 올랐다. 고령자와 청년층의 비고용자 비율은 낮아지는 추세"라고 말하면서 "노동 인력이 부족하고, 경력이 충분한 노동력을 확보하기 어려운 환경에서 고령자 고용이 잘 이뤄지고 있다"고 설명했다. 이날 발표에 따르면, 독일은 연금을 수령하기 전까지 고용을 연장하도록 기업을 제재하고, 고용 유지 장려금과 직업 훈련을 지원하는 방식으로 고령자 고용을 유지하고 있다. 발베 울리히 박사는 독일 고령자 고용의 문제점에 대해서도 언급했다. 그는 "사회 복지 시스템에 많은 에너지가 소모되는 점과 (노인들의) 높은 연령, 건강 문제 등이 노인 고용에 부정 영향을 미친다"며 "노인이 노동 시장에 재진입할 경우 높은 수준의 기술이 필요하다"고 지적했다. 독일 노인 고용의 한계에 맞서는 방법으로는 '건강에 대한 지원', '고령 인력에 대한 고숙련 재교육' 등 독일 실정에 맞춘 고용 지원 전략을 제시했다. 또한, 발베 울리히 박사는 "2060년에 독일 노동 인구가 지금의 3분의 2 수준으로 떨어진다. 하지만 40만명의 이주 노동자를 끌어들이고, 퇴직 연령을 67세로 연장하면 노동인구를 유지할 것"이라고 내다보면서 이민 정책을 통한 노동 부족 해결 전략도 언급했다. 필립테일러 영국 워릭대학교 교수는 지속가능한 고용을 위한 전략을 발표했다. 그는 "생산가능 인구가 줄어들며 노동력이 감소하는 것에 대응하기 위해 정년 연장이 필요하다"며 "기업에서의 공동선(common) 기반의 인적자원관리(HRM) 전략 도입도 중요하다"고 강조했다. 이어 필립테이러 교수는 "다양한 정책을 시도해봤지만 노인 고용에 대한 변화의 속도가 늦다"며 "고용의 질을 높이고, 화이트 컬러만을 위한 직장이 아닌 모두를 위한 장기 고용이 이뤄져야 한다"고 말했다. 이어 테일러 교수는 "고용 연장에 대한 젊은 세대의 참여도 중요하다"며 "소규모 기업에 대한 지원이 강화되어야 하고, 경쟁만이 아닌 평등과 공동체에 초점을 맞춘 비즈니스 사례를 만들어야 한다"고 강조했다. 안준기 고용정보원 부연구위원은 우리나라 계속 고용의 현실에 대해 발표했다. 안준기 위원은 "일본은 기업의 자율에 맡긴 정년 연장, 계속 고용 정책이 성공했고, 독일과 네덜란드는 연금 수급 이전에 직원이 퇴직하면 벌금을 부과 등의 패널티를 만들었다"며 선진국 사례를 먼저 설명했다. 안준기 위원은 국내에 고령자 고용이 늘어날 경우 줄어들 수 있는 청년 고용에 대한 생각을 말했다. 그는 "재고용이 일어날 경우 대기업에서는 청년 취업이 어려워지는 문제가 발생하고, 중소기업에서는 고령자 재고용이 일어나도 청년과 충돌은 적을 것"이라고 예상하면서 "고령자의 업무량과 근무 시간을 줄이고, 그만큼 청년을 고용하면 문제 해소에 어느 정도 도움을 받을 수 있다"고 말했다. 또한, "한국은 연봉급제 시스템을 채택하고 있어 연봉이 지속적으로 늘어날 수 있는 계속 고용에 대한 부담이 크다"며 "산업안전에 대한 기준을 산업군이 아닌 연령군으로 바꿔 안정적인 일자리를 제공할 필요도 있다"고 했다. (계속)

• [AI의 JOB카툰] 페인팅아티스트, 신체에 그림을 표현하는 예술가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 페인팅아티스트는 인간의 신체에 그림이나 디자인을 그리는 예술가를 말한다. 메이크업이나 분장, 미술에 대한 지식을 가지고 있으면 페인팅아티스트로 일할 수 있다. 우리나라 바디페인팅아티스트들은 대부분 프리랜서로 근무하므로 수입이 일정치 않고, 창작 활동의 여건이 미흡하다. 향후 수요는 크지 않을 전망이지만, 예술 영역을 개척하려는 사람에게는 도전해 볼 만한 가치가 있다. ■ ‘페인팅아티스트’가 하는 일은? 바디페인팅(body painting)은 인간의 신체에 그림을 그리는 것으로 개인의 개성 표출이나 기업의 홍보용으로, 그리고 예술 활동으로 활용되고 있다. 새롭게 발표된 신차 홍보에 활용되는 바디페인팅을 중심으로 바디페인팅아티스트의 일을 알아보면, 신차의 홍보효과를 높이기 위한 콘셉트을 정하는 것에서부터 일이 시작된다. 그다음으로 페인팅을 할 모델을 선정한다. 선정된 모델의 몸에 에어브러시, 파운데이션, 수성물감 등을 사용해 그림을 그리게 되는 데 보통 3~5시간이 소요된다. 그림을 그리는 것 이 외에도 작품들을 돋보이기 위해 가발, 깃털 등의 장식품을 사용해 치장한다. ■ ‘페인팅아티스트’가 되는 법은? 바디페인팅아티스트가 되기 위한 학력 제한은 없다. 그러나 바디페인팅은 메이크업, 미술, 분장 등과 밀접한 관련이 있기 때문에 메이크업, 분장, 그리고 미술에 대한 기본지식을 갖추고 있어야 한다. 따라서 이와 관련된 학과를 공부하면 도움이 될 수 있다. 그리고 바디페인팅에 소요되는 시간이 3~5시간 정도 되기 때문에 체력, 지구력, 끈기가 필요하다. ■ ‘페인팅아티스트’의 현재와 미래는? 국내 바디페인팅아티스트는 대부분 프리랜서 형태로 활동하고 있다. 기업에 소속되어 일하지 않기 때문에 수입은 일정치 않다. 기업이나 제품의 홍보, 파티, 축제, 예술사진 촬영 등에서 수입을 얻을 때도 있지만 대부분 비정기적으로 이뤄지기 때문에 바디페인팅 외에 강의, 분장, 메이크업, 스킨아트, 파티페인팅, 페이스페인팅 등 관련된 분야의 활동을 병행하는 것이 일반적이다. 아직 바디페인팅에 대한 일반 대중의 인식은 미흡한 상황이다. 단순히 상업적인 목적만을 고려하는 기업의 인식 때문에 바디페인팅아티스트들의 창작활동의 여건은 열악하다고 볼 수 있다. 향후 이 분야에 대한 일자리 수요가 많지 않을 전망이다. 하지만 예술 활동의 한 영역을 개척하고자 하는 사람들에게는 도전해 볼 만한 분야이다.

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• [차이나통신] 한 억만장자의 은인찾기…100만 위안으로 은혜 갚은 사연 ‘화제’

  ▲ 허롱펑(何&#33635;&#38155;, 왼쪽)씨와 따이싱펀(戴杏芬)씨. [사진출처=바이두닷컴] (뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) 지금 충칭에선 충칭출신 억만장자 사업가의 감동스토리가 화제다.거지에서부터 시작해 랴오닝성(&#36797;&#23425;省) 선양(沈&#38451;)시의 선양구구이봉그룹(沈&#38451;玖玖利峰集&#22242;) 사장이 된 허롱펑(何&#33635;&#38155;) 씨의 사연이 바로 그 주인공이다.그의 사연은 이렇다. 허씨는 충칭시 유양현 이구향의 농민 출신으로 어려서부터 지독한 가난에 시달리다 1993년 그는 17세이던 때 경제가 급속도로 발전하는 대륙의 연안지역으로 가 일자리를 구해야겠다는 결심을 한다. 결국 양쯔강이 시작하는 쓰촨성에서부터 강이 끝나는 머나먼 저장성(浙江省)으로 일자리를 찾으러 간다.1993년의 어느 봄날, 몇 달 동안 돼지를 도축해 번 돈 1만 위안(약 180만 원)을 가지고 2명의 동료와 함께 쓰촨성을 떠난 허씨는 저장성에 도착하기 전 강도를 만나 모든 것을 잃는다. 한순간에 거지가 된 허롱펑과 동료들은 13일 동안 지나가는 사람에게 구걸을 하다 저장성의 선주현 양부향이라는 작은 마을에 다다른다.그때 당시 허롱펑씨의 양쪽 발은 모두 피투성이가 되어있었고, 도저히 걸을 수 없는 상태에 이른 순간 녹색 목도리를 두른 한 젊은 여자가 그들이 있는 쪽으로 걸어왔다. 그는 ‘따이싱펀(戴杏芬)’이라 불리는 여자였다.그녀는 그들의 곤경을 보고 한상의 밥과 반찬을 제공해주었을 뿐만 아니라, 따뜻한 물을 가져와 그들의 발을 씻겨주었다. 또한 그들이 떠날 때 300위안(약 5만4천 원)과 약간의 음식을 챙겨주었다.따이싱펀씨와 헤어진 허씨는 연안지방을 전전하며 결국 랴오닝성 선양시에 도착했고, 십여 년동안의 필사적인 노력 끝에 그는 거지에서부터 가구공장 노동자로 들어가 결국 가구공장의 사장이 되었다.하지만, 그의 마음속에는 항상 자신을 위기속에서 구제해 준 은인인 지에지에(姐姐)에게 은혜를 보답해야한다는 신념을 가지고 있었다. 그래서 그는 꾸준히 저장성 선주현에 있는 따이싱펀씨에게 7년 동안 수십 통의 편지를 보냈고, 다시 한 번 직접 저장성의 선주현으로 갔다. 그러나 그때는 이미 따이싱펀씨는 외지에서 일을 하고 있었기에 찾을 수 없었다.또한 저장성 공안의 도움을 받아 그녀의 이름을 찾아보았지만 저장성 선주현에는 '따이싱펀'이라는 호구 등록 정보가 없었다.그러나 그의 끈질긴 노력으로 20년 만에 은인 찾기에 성공한다. 허롱펑 씨는 사투리를 쓰는 그녀 때문에 '따이싱펀'씨의 이름을 '따이신펀(戴信芬)'으로 잘못알고 있어 그녀를 찾는데 애를 먹었다. ▲ ‘100만 위안 수표'를 정중하게 거절한 따이지에지에 따이싱펀씨. 그와 허롱펑씨는 이젠 둘도 없는 친남매 사이가 되었다. [사진출처=선주현신문망] 2013년 3월, 저장성 선주현에서 온 동료에게 그녀의 소식을 들을 수 있었고, 드디어 허롱펑씨는 ‘따이지에지에(戴姐姐)’ 따이싱펀을 찾았다. 정확히 20년이 지난 후 그녀를 찾은 것이다.허씨는 이제는 장년이 된 그녀를 만나 감사의 표시로 100만 위안(약 1억8천만 원)짜리 수표를 건넸다. 하지만 따이싱펀씨는 정중하게 거절했다. 그로부터 2년이 흐른 후, 이번 국경절에 허씨는 다시 한 번 따이싱펀을 찾아가 이번엔 5만 위안의 현금과 집수리를 해주었다.따이싱펀씨는 인터뷰를 통해 “그 당시 비록 나도 힘들었지만, 곤경에 빠진 그들을 외면 할 수 없었다”고 말하며 허롱펑씨를 만난 그날을 회상했다.허롱펑씨 또한 “17세의 어린 나에게 도움을 줬던 ‘따이지에지에(戴姐姐)’를 생각하며 나 또한 항상 소상인들과 형편이 어려운 사람들에게 망설임 없이 도움을 주었다. 이런 곤궁함을 직접 겪어본 나로선 결코 외면할 수 없었다. 그때마다 항상 따이싱펀씨를 생각했다”라고 대답했다.모든 것을 잃고 희망이 보이지 않던 순간, 따뜻한 밥 한 끼가 20년이 흐른 후, 100만 위안짜리 수표로 돌아온 이 사연은 수많은 네티즌들의 마음을 울렸고, 허롱펑씨는 ‘감동 충칭 10대 인물’ 후보에 올랐다.뿐만 아니라, 이들은 세상에 둘도없는 '친남매'가 되었고 이들의 사연은 '평생의 남매'라는 공익 영화로 제작되었다.

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  2015-11-26

• [뉴투줌인] ‘경기문화창조허브’ , 스타트업에 ‘성공 DNA’ 심는 창업지원센터로 눈길

  ▲ 창업지원센터 ‘경기문화창조허브’ 전경 [사진=경기콘텐츠진흥원] 창조경제 활성화와 일자리 창출 위해 판교에 창업지원기관 개소공간대여, 교육·상담 진행, 네트워크 지원 등 예비 스타트업 지원 사격(뉴스투데이=오지은 기자) 창업의 걸음마 단계부터 운영 중 발생하는 문제까지 해결해주며 스타트업에 ‘성공 DNA’를 이식하는 이색 기관이 있다. 경기콘텐츠진흥원에서 작년 5월 경기도 내 문화콘텐츠 스타트업을 지원하기 위해 개소한 ‘경기문화창조허브’가 바로 그것. 최근까지 경기도는 우수한 창업 환경을 가지고 서울에 이어 두 번째로 큰 콘텐츠 사업 규모에도 불구하고, 생계형 창업이 높은 비율을 차지하고 있었다. 경기문화창조허브는 여건이 갖춰졌음에도 콘텐츠 산업이 활성화하지 못한 점에 착안, 지식기반 및 문화콘텐츠 분야의 창업을 장려하고, 콘텐츠 산업의 부흥 및 창조경제 활성화에 기여하고자 스타트업 지원에 나섰다. 이곳에서는 스타트업 창업 및 컨설팅 지원, 네트워크 구축 등 성공적인 사업을 위한 구체적 프로그램을 마련하는 등 도내 스타트업을 위해 전방위적 지원 사격을 펼치고 있다. ■ ‘청년창업 SMART 2030’, 예비창업자 위해 교육부터 자금 지원까지 센터에서 운영하고 있는 ‘청년창업 SMART 2030’ 프로그램(이하 SMART 2030)은 15~24세의 문화콘텐츠 분야 예비창업자를 대상으로 창업교육과 멘토링을 제공하고, 사무공간과 초기자금 등을 지원하는 이색 프로그램이다. 이 프로그램은 고용노동부의 지역맞춤형 일자리창출사업의 일환으로 작년부터 2년째 시행되고 있다. SMART 2030은 그동안의 성과를 인정받으며 지난 10월 ‘2015 전국지방자치단체 일자리경진대회’에서 우수상을 받은 바 있다. 구체적인 내용으로는, 참신한 창업 아이템은 있지만 현실적인 조건의 제약으로 실현하기 어려웠던 청년 예비 창업자들을 대상으로 ▲세무·경영·마케팅·투자 등 100시간의 창업 교육 및 멘토링 ▲700만원·2100만 원의 초기창업자금 ▲스마트 오피스 등 사무공간 ▲투자·융자 프로그램 등을 지원받을 기회를 제공한다. SMART 2030을 시작한 대표 기업으로는 ‘잼패밀리’가 있다. 2014년 SMART 2030의 지원을 받아 창업한 잼패밀리는 화학물질 없이 쌀로 만든 유아용 점토를 개발해 출시했으며 수상, 특허, 상표권 출원 등 단시간에 눈에 띄는 성과를 보이며 성장했다. 현재는 성남공단으로 이전해 제조공장 설비를 갖추고 중국, 말레이시아, 오스트레일리아로 수출을 계획하고 있다. ■ “스타트업, 무엇이든 물어보세요!”, ‘문화창업플래너’ ▲ 경기문화창조허브에서 운영하는 스타트업 컨설턴트 ‘문화창업플래너’ [사진=경기문화창조허브 홈페이지] 도내 스타트업을 지원하는 경기문화창조허브는 새로운 직업을 만들어내기도 했다. 콘텐츠 스타트업에 관한 모든 것을 상담해주는 컨설턴트 ‘문화창업플래너’로, 스타트업 준비부터 실제 운영 시 봉착하는 다양한 문제에 대해 전문적인 조언과 도움을 제공하는 전담 인력이다. 경기문화창조허브는 1년에 한 번 문화창업플래너를 양성하기 위한 교육 프로그램을 실시하며, 교육을 이수한 문화창업플래너는 크게 다섯 가지 영역에서 스타트업을 지원한다. 우선, 문화콘텐츠 분야의 트렌드 및 비즈니스 인사이트 분석을 돕고, 업체와 전문가를 연계하는 네트워킹 지원도 제공한다. 또한, 사업 및 경영관리에도 실질적인 도움을 제공하기 위해 다양한 문제에 대한 최적의 솔루션을 제시해준다. 투자 유치 등 투자자와 창업자를 연결하는 가교 역할도 문화창업플래너가 담당하는 역할이다. 센터는 문화창업플래너를 통해 ‘스타트업 지원’과 ‘일자리 창출’이라는 두 마리 토끼를 모두 잡아, 도내 경제 활성화에 기여하고 있다는 평을 받았다. ■ ‘문화창의네트워크’, 창업 생태계 완성을 위한 네트워크 프로그램 ▲ 지난 5일 열린 ‘경기콘텐츠진흥원 중동 진출 간담회’에 참석한 (오른쪽에서 두번째) 쿠웨이트 대사가 기념촬영을 하고 있다. [사진=오지은 기자] 문화창의네트워크는 스타트업의 융합에서 성장, 글로벌 진출까지의 프로세스로 이뤄진 네트워크 프로그램이다. 스타트업 관련 최신 정보를 공유하는 ‘NETWORK HUB’, 정체된 비즈니스 상황의 재도약을 돕는 합숙캠프 ‘CAMP HUB’, 스타트업 투자유치를 위해 스타트업과 투자자 간 네트워킹을 형성할 장을 마련해주는 ‘EXIT HUB’ 등 다채로운 지원을 펼치고 있다. 문화창의네트워크는 특히, 최근 스타트업과 해외 기관과의 네트워킹을 지원하는 ‘GLOBAL HUB’ 사업에 적극적이다. 경기문화창조허브는 도내 스타트업의 중동 진출 지원을 위해 쿠웨이트, 요르단, 아제르바이잔 대사를 초청해 중동 진출 간담회 ‘Content Arabia’를 개최한 바 있다. 또한, 유럽청년기업가재단(Young Enterprenerus Organization)과 유럽상공회의소(EUCHAM) 등 유럽의 스타트업 지원기관과 스타트업 발전 협력을 위한 MOU를 체결해 스타트업의 유럽 진출을 도모하는 한편, 지난 11일부터는 중국과 싱가포르 2개국에서 도내 스타트업 해외 투자 유치를 위한 ‘데모데이’를 실시하는 등 스타트업의 해외 진출을 돕고 있다. 이처럼 투자 유치, 컨설팅, 네트워킹 등 다방면의 스타트업 지원 사업을 전개한 결과, 경기문화창조허브는 개소 이래 현재(2015년 10월 기준)까지 신규 창업 217건, 일자리 창출 756건, 스타트업 지원 2,559건 등의 성과를 기록했다. ■ 스마트 오피스&amp;스타트업 오피스, 예비창업자 및 초기 스타트업을 위한 공간 마련 ▲ 경기도 성남시 분당구 삼평동 판교 테크노밸리에 위치한 ‘경기창조혁신센터’ 9층에 ‘스마트오피스’가 마련돼 있다. [사진=경기콘텐츠진흥원] 이러한 스타트업 지원은 대한민국의 실리콘밸리라 불리는 판교에서 모두 이뤄지고 있다. 경기문화창조허브는 예비창업자 간 교류 및 개인 스케줄에 따라 자유롭게 이용할 수 있는 사무공간 ‘스마트 오피스’를 제공한다. 가상 오피스 지원을 하면 사업자등록 시 주소지를 사용할 수 있고, 별도의 우편함도 제공된다. 이 공간은 창업 초기 자금이 부족해 사무공간 확보에 어려움을 겪는 스타트업들 중 선발을 통해 오피스를 제공하고 있으며, 창의적인 아이디어와 협업 네트워킹을 다지는 플랫폼 역할로써 발휘하고 있다. 한편, 경기콘텐츠진흥원 관계자는 “경기문화창조허브는 창업 및 설립 위주의 단편적인 지원에 그치지 않고, 스타트업이 필요로 하는 실질적인 지원을 A부터 Z까지 제공하는 특수 기관으로서 역할을 다하고자 지속적으로 다양한 프로그램을 발굴하고 있다”며 “투자 유치, 해외 진출 등 경기문화창조허브를 거쳐 성장한 스타트업들이 더욱 다양한 성공 사례를 만들어낼 수 있도록 물심양면으로 지원하고, 스타트업 생태계 허브로서의 역할을 더욱 공고히 하는 것이 해당 기관의 궁극적 목표”라고 전했다.

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  2015-11-24

• [차이나통신] 中 고고학의 보고…서한시대 고분 발굴 작업 공개 ‘화제’

  ▲ 국가문물국의 주도 아래 5년간에 걸친 발굴 결과가 대중에 공개 되면서 지금까지 고분에서 만 개가 넘는 진귀한 유물들이 출토되었다. [사진출처=바이두닷컴] (뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) 지금 중국은 약 2천년전 서한시대(西漢·BC 206년∼AD 24년) 해혼후(海昏侯·중국 한나라 제9대 왕)의 유물 발굴 작업으로 연일 뜨겁다.지난 2011년 3월 장시(江西)성 난창(南昌)시에서 가장 완벽하게 보존된 약 2천 년 전 서한(西漢)시대 고분이 발견됐다. '전한해혼후묘(前漢海昏侯墓)'라고 불리는 이 고분은 지금까지 중국에서 발견된 무덤 가운데 가장 양호한 보존 상태, 방대한 규모, 완벽한 체계로 가장 형태가 잘 갖추어져 있는 한대(漢代)시기의 무덤이다.지난 2011년 3월부터 국가문물국의 주도 아래 5년간에 걸친 발굴 결과가 대중에 공개 되면서 지금까지 고분에서 만 개가 넘는 진귀한 유물들이 출토되었는데 10톤이 넘는 서한시대 금화(약 200만 개로 황금 50kg에 상당), 말발굽, 옥패, 편종, 죽간, 인형, 금기, 청동기, 철기, 옥기, 직물, 도자기, 죽간, 목간 등 당시 지배계층의 생활 모습을 엿볼 수 있는 귀중한 자료들로 고고학적 가치가 굉장히 큰 유물들이다. ▲ 출토된 금말발굽의 '上'자라는 단어를 두고 2가지 의견이 나왔는데, 하나는 시장에 출시된 말발굽을 지칭하는것이라는 의견과 나머지 하나는 린위안이라는 사람에 의해 주조되어 한무제에게 상납되었다는 의견이다. [사진출처=신화망] 고고학자들은 이는 현재까지 발견된 고대 고분 중에 보존이 가장 잘 되어 있어 구조 및 기능이 뚜렷하게 구분된 데다 제례의식도 가장 완벽하게 보존되어 있는 서한시대 열후 고분이라고 말했다.최근 고분 발굴 작업에서 가장 중요한 ‘겉널’이 안치된 널방 발굴 작업에 들어간 장시성문물고고학연구소 소장 쉬장청(徐&#38271;&#38738;)은 중국문화보와의 인터뷰를 통해 “난창서한해혼후무덤의 중심 겉널(관의 겉면)의 동서남북으로 4개의 널방이 있으며, 각각의 구역엔 나무판자로 구분을 해놓았다. 이런 구획 덕분에 생전 무덤의 주인이 어떤 물건들을 좋아했는지, 쉽게 알 수 있었다”라고 답했다. ▲ 고분에서 출토된 옥패. [사진출처=시나닷컴] 특히 이번에 발견된 금화는 현재 중국 돈으로 100만 위안에 해당하는 금액으로 한화로 약 1억8100만 원 상당의 금액이다.또한 2000여년 전에 그려진 공자(BC 551∼479년)의 초상화 또한 발견됐는데, 발견된 초상화가 그려진 병풍은 칠기로 만들어진 것으로 2개의 초상화가 그려져 있었다.병풍에는 공자와 공자 아버지 숙량흘, 제자 안회의 이름이 적혀 있고, 병풍에 적힌 공자의 간략한 생애도 공자의 초상화라는 점에 신빙성을 높이고 있다. 지금까지 가장 오래된 공자의 초상화는 산둥성 둥핑의 한 무덤에서 발견된 것으로 동한시대(AD 25∼225년)의 것으로 추정된다. ▲ 전한해혼후묘의 중심 겉널방. [사진출처=신화망] 고분과 고분터 그리고 출토된 유물의 특징과 문헌기록을 종합한 결과, 전문가들은 해혼후 고분이 서한시대 해혼후국(國)의 존재 여부와 큰 관련성을 갖는다고 보고, 고분 주인은 난창 서한시대 해혼후국의 몇 대째 해온후로 약 2천 년 고분으로 판단했지만, 구체적으로 몇 대째 해혼후인지 알기 위해서는 더 많은 자료들이 필요하다고 밝혔다.이번 전한해혼후묘는 국가문물국이 발굴 초기부터 이 유적지를 세계문화유산 기준에 맞추어 발굴하고 보존작업을 추진할 것으로 알려져 또하나의 세계문화유산이 탄생하게 될지 주목된다.

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  2015-11-20

• 스타벅스, 창업카페 프로그램 운영 업무 협약 체결

  (뉴스투데이=강은희 기자) 스타벅스커피 코리아(대표 이석구)가 미래창조과학부(장관 최양희, 이하 미래부)와 대통령직속 청년위원회(위원장 신용한, 이하 청년위)와 함께 청년 창업 문화 확산과 커뮤니티 활성화를 위한 지원에 앞장선다. 스타벅스는 17일 오후 3시 서울 대학로점 커뮤니티 스토어에서 스타벅스커피 코리아 이석구 대표이사와 미래부 이석준 제1차관, 청년위 홍두선 추진단장이 참석해 창업 카페 프로그램 운영을 위한 업무 협약식사진>을 진행했다. 이날 업무 협약식과 더불어, 예비 청년 창업가와 대학생 등 50여명도 초청해 기념 현판식을 갖고, 미래부 이석춘 제1차관, 록앤롤 박종환 대표, 쏘카 김지만 대표의 특강과 청년 창업에 대한 조언과 경험을 공유하는 토크콘서트 등의 행사가 이어졌다. 스타벅스는 창업카페를 위해 시범적으로 12월까지 매주 특정 시간대에 대학로점 커뮤니티 스토어의 공간과 커피, 푸드 등을 제공해 청년 창업가들의 정보 교류와 커뮤니티 활성화를 지원하고, 향후 스타트업 상품 디자인 공모와 전시 등의 협업 활동을 추진해 나갈 계획이다. 미래부는 서울 창조경제혁신센터와 연계해 창업카페 운영을 위한 종합적인 프로그램 기획과 인력을 제공하고, 청년위는 소속 청년위원들을 통해 다양한 멘토링 지원과 홍보 등의 역할을 맡게 된다. 스타벅스 대학로점은 전세계 스타벅스에서 8번째 커뮤니티 스토어로 2014년 10월에 청년인재 양성과 지역사회를 위해 오픈한 수익 환원형 매장이다. 앞으로 시범적인 창업카페로서 다양한 청년층의 교류와 창업 아이디어 유입 창구가 되어 지역사회의 긍정적인 변화와 장기적인 발전에 더욱 기여할 예정이다. 스타벅스커피 코리아 이석구 대표이사는 ”이번 창업카페 업무 협약을 계기로 창업을 준비하는 청년들과의 다양한 소통을 통해, 국내 창업 문화 확산에 기여해 나갈 것”이라고 밝혔다. 또 미래부 이석준 제1차관은 “지속 가능한 창업생태계를 만들기 위해서 자생적인 커뮤니티 형성이 중요하며, 창업 카페가 소통의 장으로서 자신만의 창업을 설계할 수 있는 공간이 되길 바란다”고 밝혔다.

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  2015-11-17

• [뉴투현장] ‘KB굿잡 우수기업 취업박람회’에서 일자리 희망을 찾는다

  ▲ 17일 인천 송도컨벤시아에서 (왼쪽) KB금융그룹 윤종규 회장, (가운데) 김연아 선수, (오른쪽) 대통령직속청년위원회 신용한 회장이 ‘KB굿잡 우수기업 취업박람회’ 시작을 알리는 테이프커팅을 하고 있다. [사진=이동환 기자] 창조경제 구현, 맞춤형 일자리 창출 통해 청년 일자리 활성화하는 것이 중요 과제KB굿잡, 2011년 출범 이후 5만개 넘는 일자리 정보 제공해 ‘일자리 나눔 명품 브랜드’로 자리잡아(뉴스투데이/인천=오지은 기자) KB국민은행(은행장 윤종규)은 17일 인천 송도컨벤시아에서 구직자들과 중견·강소기업간 만남의 장을 여는 ’KB굿잡 우수기업 취업박람회’를 성황리에 개최했다. 일자리 문제 해소를 위해 지난 2011년 출범한 KB굿잡은 매번 다른 주제로 구인구직자들을 찾아가고 있으며, 올해는 ‘국민의 꿈! 희망 일자리 페스티벌’이라는 콘셉트로 취업성공을 응원한다. 이날 행사 개막 전 KB금융그룹 윤종규 회장과 한국산업기술진흥협회 김이환 상임부회장은 ‘이공계 인력 취업 활성화를 위한 협약’을 맺었으며, 이 협약은 이공계 인력 취업 활성화를 위해 양 기관이 일자리 사업 사업을 펼쳐 사회적 역할과 책임을 다하는 내용을 골자로 한다. 윤 행장은 인사말을 통해 “KB금융그룹은 지난 2011년 전국민의 일자리 프로젝트 KB굿잡을 출범시켜 그동안 9번의 박람회를 성공적으로 개최해 5만개가 넘는 일자리 정보를 제공하는 등 일자리 나눔의 명품 브랜드로 인정받고 있다”며 “또한 교육부, 국방부 등 정부부처와 협회·유관기관과의 MOU 등 청년 취업 활성화를 위해서 힘쓰고 있다”고 말했다. 이어 “오늘 박람회는 대한민국 자유경제구역인 인천광역시의 취업기반사업과 대학을 연계한 청년 구직자의 일자리 창출을 지원하는 희망 일자리 페스티벌이다. KB가 선정한 우량중소기업은 물론이고 인천광역시, 한국산업기술진흥협회, 한국산업단지공단 등이 추천한 200여개의 우수기업들이 함께해 구직자 여러분께 맞춤형 일자리를 제공할 것을 기대하고 있다”고 밝혔다. 또한, “이번 박람회가 청년 구직자들에게 희망 취업을, 기업인들에게는 미래 성장 능력을 확보할 수 있는 기회의 장이 되기를 진심으로 기대한다. KB는 앞으로도 차별화된 사회공헌활동을 통해서 국민과 함께 나누고 성장하는 국민의 평생 금융파트너가 되도록 더욱 노력하겠다”고 말했다. 행사에 참석한 인천광역시 홍순만 경제부시장은 “대한민국 경제자유구역 인천이 가진 역량을 발휘해 일자리도 만들고, 인천이 지속 성장하는 기회를 만들어야 겠다는 사명감과 소명의식을 갖고 있다. 성장 가능성이 큰 인천에서 이번 행사가 개최된 것에 자부심을 가지고 있다”며 축사를 남겼다. 한편, 이번 취업 박람회는 채용관, 글로벌 인재관, KB굿잡 송도 투어 등 다채로운 프로그램이 마련돼 있으며, 200여개의 우수기업이 참가해 현장 채용을 진행하고 직업체험 및 부대행사 등 구직자들에게 다양한 경험을 제공할 예정이다.

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  2015-11-17