• 은행원도 오는 '폴리텍 중장년 과정' 6배로 늘린다…김문수 노동부 장관, “계속 고용 향한 사회적 대화 속도 내야”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 서상득(57·남)씨는 1992년 외환은행에 입행해 지난해 하나은행에서 퇴직하기까지 금융맨으로 살아왔다. 올해 초 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스 신중년특화과정을 수료하고 ㈜노바코리아에서 공조냉동 기술자로 근무 중이다. 김문수 고용노동부 장관은 3일 폴리텍대학 서울정수캠퍼스를 찾아 자동화(PLC&CAD), 미래형자동차 분야 등 신중년 특화과정 훈련을 참관하고, 점심시간 훈련생들과 식사하며 이와 같은 현장의 목소리를 경청했다. 폴리텍대학은 이날 현장에서 “올해 2500명 규모로 운영중인 신중년 특화훈련과정을 오는 2026년까지 1만5000명으로 6배 확대한다”라고 밝혔다. 또한, “중장년층의 취업 성과가 높은 전기, 산업설비 등 전통산업 분야에도 디지털 전환(DX)을 반영해 정보통신기술(ICT)를 융합하는 기반 시설을 순차적으로 늘려갈 계획”이라며 “집에서 온라인 이론 교육을 받고, 폴리텍대학에 실습을 실시하는 하이브리드형 직업훈련 모델을 시범 운영할 예정이다”라고 언급했다. 폴리텍대학의 중장년 대상 훈련 확대는 올해부터 950만명이 넘는 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생)가 은퇴 나이(60세)에 진입하고. 내년 초고령사회 진입을 앞둔 가운데 중장년층의 재취업과 직업전환의 중요성이 강조됨에 따른 것이다. 김문수 장관은 “핵심 노동 인력으로 부상한 고령층이 희망 일자리로 원활히 이동하고. 나이에 상관없이 더 오래 일할 수 있게 폴리텍대학이 중심이 되어 맞춤형 직업훈련을 강화하겠다”라고 말했다. 이어서 “2차 베이비부머가 생애에 걸쳐 축적한 숙련과 경험이 국가의 성장잠재력으로 이어질 수 있도록 계속 고용에 관한 사회적 대화와 제도화에도 속도를 내겠다”라고 강조했다.

• [JOB리포트] 알바몬‧알바천국 등 '겨울 방학 알바 채용관' 총정리

  [뉴스투데이=박진영 기자] 알바몬과 알바천국 등 국내 HR 기업들이 겨울 아르바이트를 구하는 대학생들을 돕고자 겨울 알바 전용 채용관을 오픈했다. 아르바이트 구인‧구직 사이트들은 따뜻한 실내에서 일하는 알바나 계절 특화 알바를 선호하는 대학생들의 구직 특성을 반영해 스키장 알바와 관공서 알바 등으로 테마를 정했다. <뉴스투데이>가 국내 주요 HR 기업들의 겨울 방학 대학생 알바 채용관을 한 곳에 모아서 총정리했다. ■ 알바몬, 겨울 방학 수요 많은 대표 알바 공고 제공 알바몬(대표 윤현준)은 '겨울‧스키장 알바 채용관'을 운영한다고 3일 밝혔다. 먼저, ‘겨울 알바 채용관’은 겨울철 실내 근무가 가능한 사무직과 영화관·공연장, 인터넷쇼핑몰, 커피전문점, 입출고·물류 등 총 5가지 인기 업종의 채용 공고를 제공한다. 알바몬은 ‘스키장 알바 채용관’도 오픈했다. 채용관은 비발디파크와 용평리조트, 엘리시안강촌 등 전국 13개 스키장의 채용 공고 정보를 제공한다. 모집 분야는 스키 및 보드 강사, 매장 관리, 고객 상담 등 다양하다. 또한, '관공서 알바 채용관’도 운영 중이다. 전국 시·도별 주요 행정기관에서 채용 중인 아르바이트 정보를 확인할 수 있으며, 지역·접수일·발표일 조건에 맞춰 원하는 공고를 찾을 수 있다. 알바몬 관계자는 “겨울 방학 시즌은 아르바이트 수요가 가장 많은 대표적 알바 성수기로, 겨울 알바 자리를 찾는 구직자를 위해 테마별 채용관을 열었다”면서 “알바몬 채용관 서비스를 통해 올겨울 원하는 알바 구직에 성공하길 바란다”고 말했다. ■ 알바천국, 높은 급여 조건의 겨울 알바 위주로 선정 알바천국의 ‘겨울방학 알바 채용관’에서는 겨울방학 시즌에 특화된 업직종의 공고를 한눈에 확인할 수 있다. 급여가 높은 직무 등 대학생에게 인기가 높은 공고를 선별한 것이 특징이다. 알바천국은 카페·디저트와 사무보조, 인터넷·쇼핑몰, 백화점·마트, 영화관·공연장, 입출고·물류 등 총 6가지 카테고리로, 추운 날씨를 피해 따뜻한 실내에서 근무할 수 있는 인기 업직종 위주로 선정했다. 현재 약 7만건의 겨울방학 알바 공고를 제공중이다. 알바천국의 스키장 알바 채용관은 지난달 29일 개장한 휘닉스평창과 평창 용평리조트, 태백 오투리조트 등을 비롯해 전국 13개 스키장의 채용 정보를 한 곳에 모아 제공한다. 직무는 스키‧보드 강사부터 장비 관리, 식음료 제조 등 다양하다. 관공서 알바 채용관에서는 인천 인천시청과 충북 제천시청, 전남 여수시청 등 전국 여러 관공서 아르바이트 채용 정보를 한눈에 확인할 수 있다. 공고별로 지역, 기관명, 근무기간 등 핵심 정보도 직관적으로 탐색 가능하다. 알바천국 관계자는 “알바천국의 겨울방학 알바 채용관은 높은 급여 조건 등으로 인기가 높은 공고를 선별해 구직 편의를 최대화했다”며 ”알바천국 채용관 서비스로 올겨울 최강 알바자리를 쉽고 빠르게 만나보시라”고 전했다.

• [지금 일본에선(701)] 일본 애니메이션 업계의 가혹한 노동환경에 UN마저 인권침해 지적

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 애니메이션은 일본을 대표하는 문화 중 하나로 오랫동안 승승장구해왔고 최근에는 넷플릭스, 디즈니+, 아마존 프라임 같은 OTT시장의 활성화가 또 하나의 성장 동력으로 작용하며 2022년에는 처음으로 시장규모가 3조 엔을 넘기기도 했다. 이에 일본 정부는 올해 6월 새로운 쿨 재팬 전략을 발표하여 애니메이션을 필두로 하는 콘텐츠 문화산업을 일본의 기간산업으로 지정하고 해외시장 규모를 2033년까지 20조 엔 이상으로 끌어올리겠다는 목표도 설정했다. 하지만 정작 해당 업계에서 일하는 근로자들의 표정은 밝지 않다. 세계적인 인기와 명성이 무색할 만큼 이들의 처우가 다른 나라는 물론 일본 내 모든 산업과 비교해서도 최하위권에 머물고 있는데다 업계 특유의 구조적 한계로 인해 좋아질 거란 희망을 품기가 불가능한 탓이다. 애니메이션 업계의 부조리함은 UN 보고서에도 실릴 정도다. UN이 작년 7월부터 8월까지 일본을 현장조사한 후 올해 5월 발표한 인권보고서에는 애니메이터의 저임금과 장시간 노동, 일방적인 하청관계, 제작자의 지적재산권을 무시하는 불공정계약 등이 지적되어 있고 ‘착취당하기 쉬운 환경이 만들어져 있다’고 명기되어 있다. 이러한 배경에는 제작위원회라고 불리는 일본 특유의 관습이 자리 잡고 있다. 제작위원회는 애니메이션 제작에 관련된 기업들이 만드는 공동사업체로 보통 애니메이션 기획사, 상품 제조사, 방송국, 영화사, 광고회사, 출판사 등이 참여하여 출자비율에 따라 향후 발생하는 수익을 배분한다. 애니메이션은 30분짜리 한 편에 최소 2000만 엔에서 3000만 엔, 한 시즌 당 우리 돈 30억 정도인 3억 엔가량이 소요되기 때문에 다수의 회사가 출자하는 제작위원회 방식은 리스크를 분담할 수 있다는 이점이 있다. 하지만 정작 현장에서 애니메이션을 만드는 당사자인 제작 스튜디오는 중소규모의 영세사업자가 많기 때문에 자금력이 부족해 제작위원회에 들어갈 수 없고 그만큼 이익을 나눠가지거나 의견제시도 하지 못한 채 단순 하청업체로만 부려진다는 점이 문제다. 때문에 애니메이션 제작자들은 늘 가난하다. 일본종합연구소의 조사에 의하면 1990년대 이후 설립된 애니메이션 제작 스튜디오 7곳의 노동분배율(인건비÷부가가치액)은 평균 88%에 달했는데 일본 중소기업 평균이 81%, 대기업과 중견기업 평균이 58%인 점을 생각해보면 인건비의 비중이 심각하게 높다. 이런 상황에서 종업원의 임금인상은 수익악화로 직결되기 때문에 인건비는 늘 억눌러야만 하고 자칫 잘못하면 그대로 스튜디오가 파산에 이를 수도 있다. 여기에 애니메이션은 스튜디오에서 그리지만 이에 대한 지적재산권은 제작위원회 내부에서 공동 소유하는 것이 일반적이다. 즉, 애니메이션이 아무리 성공하고 관련 상품들이 전 세계로 불티나게 팔려도 정작 애니메이션을 그린 이들에게는 십 원 한 장 추가로 떨어지지 않는다. 완벽한 갑을관계가 굳어져버린 업계 상황에 대해 일본종합연구소 측은 애니메이션 제작 스튜디오의 자조노력만으로는 이미 상황을 타개할 수 없기 때문에 정부가 개입해야만 한다고 지적한다. 실제로 일본 정부는 올해 9월 9일, 처음으로 애니메이션과 영화산업 강화를 위한 민관조직 ‘컨텐츠산업 관민협의회’를 만들어 첫 회합을 가졌다. 회합에 자리한 기시다 전 총리는 컨텐츠 제작과 관련하여 노동환경이나 임금 지불처럼 제작자들이 안심하고 일할 수 있는 환경이 정비되어 있지 않다고 언급하며 업계 관계자들의 적극적인 개선을 주문하였고 이후 후속조치는 이시바 총리에게 넘어간 뒤 별다른 소식이 들려오지 않고 있다. 값싸고 불합리한 노동력에만 의존하여 만들어지는 일본 애니메이션이 앞으로도 계속 성장하기 위해서는 어떤 조치들이 필요한지는 모두가 알고 있지만 용기 내어 업계의 관행을 뒤바꿀 수 있는 기업이나 정치가나 나타날지는 아직 알 수 없다.

• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(하)] 이성희 전 고용부 차관 "노사 합의로 계속 고용사회 이룩한 일본이 롤모델"

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 28일 서울 여의도 전경련회관에서 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 이날 행사는 신종각 고용정보원 부원장과 이성희 전 고용노동부 차관, 김문수 노동부 장관, 강순희 전 근로복지공단 이사장 등이 참석했다. 1부 행사에서 개회식과 기조강연이 진행됐고, 2부 행사는 독일과 영국, 일본 등 세계 석학들이 모여 '고령자의 계속고용정책(세션1)', '고령자 취업현황과 전달체계(세션2)' 등에 대한 발표와 토론을 이어갔다. 2부 행사의 두번째 세션은 이성희 전 고용노동부 차관이 진행했다. 이성희 전 차관은 "초고령 사회로 진입하는 시대에 계속 고용을 실현하는 방법에 대한 논의를 하고, 더 좋은 일자리를 만드는 방법에 대해 고민하는 시간을 가지겠다"고 말하면서 발표자에게 마이크를 넘겼다. 일본고용노동정책기구(JILPT)의 오학수 박사는 일본의 고령자 고용 정책의 성공 배경과 국내 적용 방안에 대해 발표했다. 오학수 박사는 "일본은 1998년부터 60세 정년제를 시작했고, 현재 모든 근로자를 65세까지 고용해야 한다. 비정규직에 대해서도 동일 노동, 동일 임금 정책이 적용된다"며 일본의 고령자 고용 정책에 대해 설명했다. 일본의 고령자 고용이 성공한 배경에 대해서는 "연금 수령 시기와 퇴직 연령의 균형을 맞췄고, 각 기업의 상황에 맞게 대응할 수 있도록 자율성을 둔 것에 있다"며 "전체 기업의 66.9%는 노사 합의로 정년 연장에 동의했으며 합의에 의한 고용 유지가 지속되면서 노사 관계도 적대적에서 우호적으로 변화했다"고 했다. 한국이 일본을 롤모델로 고령자 고용을 촉진할 수 있는 방안에 대한 조언도 아끼지 않았다. 그는 "2040년에 한국의 고령화 비율이 일본을 앞선다"면서 "정책과 실패의 갭을 줄이는 노력이 필요하고, 임금 수준이나 체계에 대해서는 개별 기업에 자율을 존중해야 한다"고 조언했다. 이어서 "(월급의) 9%를 지불하는 (한국의) 국민연금으로는 역부족이다. 일본은 (급여의) 18.3%를 연금으로 납부한다"고 강조했다. 또한, 고령자의 급격한 임금 저하에 대한 정부 지원의 중요성과 경력개발 차원에서의 고용 지원의 필요성을 역설했다. 이성희 전 차관은 "일본은 계속 고용 사회를 만든 성공적인 국가"라고 말하면서 "우리나라와 유사한 고용 환경을 가지고 있어서 배우기에 좋은 형태"라고 강조했다. 장신철 한국기술교육대학교 교수는 우리나라의 고령자 고용 정책 전달 체계와 문제점, 개선 방향 등에 대해 발표했다. 장신철 교수는 "한국의 대표적인 고용 지원 서비스는 고용복지플러스센터에서 이뤄진다. 이곳에서 원스탑 서비스가 실행되는데, 고용 지원, 복지, 금융, 노동 상담 등 모든 것을 한 곳에서 처리할 수 있는 기능이 중요하다"고 말했다. 이어 장신철 교수는 고용복지플러스센터의 문제점에 대해 지적했다. 센터에 상주하는 직원수가 부족한 현실을 먼저 짚었고, 센터 구성원의 역량에 대해서도 진단했다. 그는 "컨설턴트의 구직자 컨설팅 수준은 뛰어나지만, 기업에 대한 이해가 매우 부족하다"며 "기업 컨설팅에 대한 상담 기술을 강화해야 한다. 아직 기업 컨설팅 매뉴얼도 없는 상태여서 만들고 있다"고 했다. 또한 "고용보험 기금으로 전직지원 서비스를 운영하는 기업에 지원해야 한다"며 "1000명 이상의 근로자만 전직지원을 받는 구조를 300명 이하로 바꿔 혜택을 받을 수 있는 범위를 늘려야 한다"고 조언했다. 강민정 고용정보원 부연구위원은 노인 고용 시장에 대거 쏟아져 나오는 2차베이비부머세대의 고용 특징과 정책 과제에 대해 언급했다. 강민정 위원은 "2차 베이비부머는 1차 베미이부머와 다르게 고학력자가 많고, 은퇴 후 재고용에 대한 의지가 높다"며 "이들은 대부분 자신의 건강이 허락하는 나이까지 일하고 싶어한다"면서 고용을 연장할 수 있는 정책 지원의 시급함을 강조했다. 여기에 더해 2차 베이비부머 세대 전체 근로자에 대한 전방위적인 지원의 중요성도 언급했다. 강민정 위원은 "남성, 저학력, 저소득일수록 노동 시장에 더 오래 남으려고 한다. 이들이 갈 수 있는 일자리 범위는 한정적이다"면서 "(고용 약자들이) 주된 일자리에서 퇴직한 후 노동 시장에 재진입할 수 있도록 도와주는 시스템을 구축해야 한다"고 주장했다. 이어 그는 "고령자 고용을 촉진하기 위해서는 직업훈련, 재취업 서비스를 통해 고용 안정성을 높이고, 노동력을 최대한 활용해야 한다"며 "민관 협럭을 통한 지속가능한 고용 지원 체계의 구축도 강화해야 한다"고 말했다. 특히 "우리나라는 고용 훈련 프로그램을 만들어 놓고도 실효를 거두는 것이 어려웠다"며 "직업 훈련에 있어서는 공공주도가 아닌 민간 직업 훈련 기관의 수요에 맞춘 시스템 운영이 필요하다"고 주장했다. (끝)

• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(중)] 고숙련 직업훈련‧공동선 기반 HRM‧연봉급제폐지 등의 정책 제안 쏟아져

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 초고령사회에 진입하는 한국의 대응 방안을 모색하고자 독일, 영국, 일본 등 주요국가의 고용 전문가와 함께 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 28일 오후 1시부터 서울 영등포구 전경련회관 파인홀에서 열린 이번 행사의 1부에서는 신종각 고용정보원 부원장과 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사가 축사했고, 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장이 기조연설을 진행했다. 2부는 두 세션으로 나눠 독일과 영국, 일본의 고령자 고용 정책에 대해 점검하고, 우리나라 노인 고용 정책의 문제점을 짚어보는 시간을 가졌다. 2부 행사의 처음 세션은 강순희 전 근로복지공단 이사장이 진행했다. 이 세션에서는 '고령자의 계속고용 정책'을 주제로 독일연방고용공단의 발베 울리히(Walwe Ulrich) 박사, 영국 워릭대학교의 필립 테일러(Philip Taylor) 교수, 고용정보원의 안준기 부연구위원이 강연했다. 발베 울리히 독일연방고용공단 박사는 독일의 고령자 노동력 문제와 이를 극복하기 위한 정책을 논의했다. 그는 "고령 사회의 문제는 현재만의 것이 아닌 미래에서의 문제"라고 말하면서 독일의 고령자 고용 현황에 대해 설명했다. 발베 울리히 박사는 "독일의 고령자 고용 비율은 네덜란드 다음으로 2위에 올랐다. 고령자와 청년층의 비고용자 비율은 낮아지는 추세"라고 말하면서 "노동 인력이 부족하고, 경력이 충분한 노동력을 확보하기 어려운 환경에서 고령자 고용이 잘 이뤄지고 있다"고 설명했다. 이날 발표에 따르면, 독일은 연금을 수령하기 전까지 고용을 연장하도록 기업을 제재하고, 고용 유지 장려금과 직업 훈련을 지원하는 방식으로 고령자 고용을 유지하고 있다. 발베 울리히 박사는 독일 고령자 고용의 문제점에 대해서도 언급했다. 그는 "사회 복지 시스템에 많은 에너지가 소모되는 점과 (노인들의) 높은 연령, 건강 문제 등이 노인 고용에 부정 영향을 미친다"며 "노인이 노동 시장에 재진입할 경우 높은 수준의 기술이 필요하다"고 지적했다. 독일 노인 고용의 한계에 맞서는 방법으로는 '건강에 대한 지원', '고령 인력에 대한 고숙련 재교육' 등 독일 실정에 맞춘 고용 지원 전략을 제시했다. 또한, 발베 울리히 박사는 "2060년에 독일 노동 인구가 지금의 3분의 2 수준으로 떨어진다. 하지만 40만명의 이주 노동자를 끌어들이고, 퇴직 연령을 67세로 연장하면 노동인구를 유지할 것"이라고 내다보면서 이민 정책을 통한 노동 부족 해결 전략도 언급했다. 필립테일러 영국 워릭대학교 교수는 지속가능한 고용을 위한 전략을 발표했다. 그는 "생산가능 인구가 줄어들며 노동력이 감소하는 것에 대응하기 위해 정년 연장이 필요하다"며 "기업에서의 공동선(common) 기반의 인적자원관리(HRM) 전략 도입도 중요하다"고 강조했다. 이어 필립테이러 교수는 "다양한 정책을 시도해봤지만 노인 고용에 대한 변화의 속도가 늦다"며 "고용의 질을 높이고, 화이트 컬러만을 위한 직장이 아닌 모두를 위한 장기 고용이 이뤄져야 한다"고 말했다. 이어 테일러 교수는 "고용 연장에 대한 젊은 세대의 참여도 중요하다"며 "소규모 기업에 대한 지원이 강화되어야 하고, 경쟁만이 아닌 평등과 공동체에 초점을 맞춘 비즈니스 사례를 만들어야 한다"고 강조했다. 안준기 고용정보원 부연구위원은 우리나라 계속 고용의 현실에 대해 발표했다. 안준기 위원은 "일본은 기업의 자율에 맡긴 정년 연장, 계속 고용 정책이 성공했고, 독일과 네덜란드는 연금 수급 이전에 직원이 퇴직하면 벌금을 부과 등의 패널티를 만들었다"며 선진국 사례를 먼저 설명했다. 안준기 위원은 국내에 고령자 고용이 늘어날 경우 줄어들 수 있는 청년 고용에 대한 생각을 말했다. 그는 "재고용이 일어날 경우 대기업에서는 청년 취업이 어려워지는 문제가 발생하고, 중소기업에서는 고령자 재고용이 일어나도 청년과 충돌은 적을 것"이라고 예상하면서 "고령자의 업무량과 근무 시간을 줄이고, 그만큼 청년을 고용하면 문제 해소에 어느 정도 도움을 받을 수 있다"고 말했다. 또한, "한국은 연봉급제 시스템을 채택하고 있어 연봉이 지속적으로 늘어날 수 있는 계속 고용에 대한 부담이 크다"며 "산업안전에 대한 기준을 산업군이 아닌 연령군으로 바꿔 안정적인 일자리를 제공할 필요도 있다"고 했다. (계속)

• [AI의 JOB카툰] 페인팅아티스트, 신체에 그림을 표현하는 예술가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 페인팅아티스트는 인간의 신체에 그림이나 디자인을 그리는 예술가를 말한다. 메이크업이나 분장, 미술에 대한 지식을 가지고 있으면 페인팅아티스트로 일할 수 있다. 우리나라 바디페인팅아티스트들은 대부분 프리랜서로 근무하므로 수입이 일정치 않고, 창작 활동의 여건이 미흡하다. 향후 수요는 크지 않을 전망이지만, 예술 영역을 개척하려는 사람에게는 도전해 볼 만한 가치가 있다. ■ ‘페인팅아티스트’가 하는 일은? 바디페인팅(body painting)은 인간의 신체에 그림을 그리는 것으로 개인의 개성 표출이나 기업의 홍보용으로, 그리고 예술 활동으로 활용되고 있다. 새롭게 발표된 신차 홍보에 활용되는 바디페인팅을 중심으로 바디페인팅아티스트의 일을 알아보면, 신차의 홍보효과를 높이기 위한 콘셉트을 정하는 것에서부터 일이 시작된다. 그다음으로 페인팅을 할 모델을 선정한다. 선정된 모델의 몸에 에어브러시, 파운데이션, 수성물감 등을 사용해 그림을 그리게 되는 데 보통 3~5시간이 소요된다. 그림을 그리는 것 이 외에도 작품들을 돋보이기 위해 가발, 깃털 등의 장식품을 사용해 치장한다. ■ ‘페인팅아티스트’가 되는 법은? 바디페인팅아티스트가 되기 위한 학력 제한은 없다. 그러나 바디페인팅은 메이크업, 미술, 분장 등과 밀접한 관련이 있기 때문에 메이크업, 분장, 그리고 미술에 대한 기본지식을 갖추고 있어야 한다. 따라서 이와 관련된 학과를 공부하면 도움이 될 수 있다. 그리고 바디페인팅에 소요되는 시간이 3~5시간 정도 되기 때문에 체력, 지구력, 끈기가 필요하다. ■ ‘페인팅아티스트’의 현재와 미래는? 국내 바디페인팅아티스트는 대부분 프리랜서 형태로 활동하고 있다. 기업에 소속되어 일하지 않기 때문에 수입은 일정치 않다. 기업이나 제품의 홍보, 파티, 축제, 예술사진 촬영 등에서 수입을 얻을 때도 있지만 대부분 비정기적으로 이뤄지기 때문에 바디페인팅 외에 강의, 분장, 메이크업, 스킨아트, 파티페인팅, 페이스페인팅 등 관련된 분야의 활동을 병행하는 것이 일반적이다. 아직 바디페인팅에 대한 일반 대중의 인식은 미흡한 상황이다. 단순히 상업적인 목적만을 고려하는 기업의 인식 때문에 바디페인팅아티스트들의 창작활동의 여건은 열악하다고 볼 수 있다. 향후 이 분야에 대한 일자리 수요가 많지 않을 전망이다. 하지만 예술 활동의 한 영역을 개척하고자 하는 사람들에게는 도전해 볼 만한 분야이다.

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• [차이나통신] 中 충칭, 대한민국 임시정부수립 97주년 기념행사 개최

  ▲ 지난 9일 중국 충칭의 베이푸신취 티엔라이호텔에서 중경한인(상)회, 중경 대한민국 임시정부 구지(舊址) 진열관 주관으로 대한민국 임시정부 창립 기념식이 열렸다. (사진제공=중경한인회) 마지막 임시정부 소재 충칭서…97년 전 조국을 위해 한 몸 바친 애국선열들을 기리며 주청두총영사 “철거된 한국 광복군 총사령부 청사, 올해 내 다시 복원될 것”(뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) "대한민국 만세! 만세! 만세! 힘찬 만세" 삼창소리가 연회장을 가득 메웠다. 지난 9일(현지시간) 중국 충칭의 베이푸신취 티엔라이호텔에서는 중경한인(상)회, 중경 대한민국 임시정부 구지(舊址) 진열관 주관으로 대한민국 임시정부 창립 기념식이 열렸다.이날 행사에는 사천성과 충칭 내 재중한국인들(교민)과 주청두영사관 안성국 총영사, 독립운동가 이달(李達) 선생의 딸이자 지금의 중경임시정부진청사를 있게 만들어준 이소심(李素心·77) 여사 등 관련 기관 인사 300여명이 참가해 임시정부 수립기념식을 빛냈다.또한 이날 행사에선 중경 한인 청소년 합창단(사무엘 국제학교) 학생들의 합창과 만세삼창 그리고 안성국 총영사와 이소심 여사의 기념사가 진행되었다.안성국 총영사는 “이미 세계의 거대한 시장으로 발전한 이 땅 중국에서 97년 전 첫 발을 내딛어 망명정부를 세운 순국선열들의 노고를 잊지 말아야 한다”라며 “독립을 위해 한 몸 바친 그 분들을 위한 대우가 잘 이루어지고 있는지 잘 돌아봐야 한다”고 말했다.이어 “이 머나먼 땅에서 일제 탄압에 대항하여 조국 광복을 위해 한 몸 바친 애국선열의 뜻을 이어받아 현실에 안주하지 말아야 한다”라며 “현재 북한이 벌이고 있는 갖가지 위기를 극복하여 평화 통일이라는 마지막 민족적 소명을 이뤄내 선열들에게 떳떳한 후손들의 모습을 보여줘야 한다”고 덧붙였다.또한 안성국 총영사는 본지와의 인터뷰를 통해 그동안 잊혀져가던 광복군 총사령부 청사에 대한 이야기를 꺼냈다. 광복군총사령부는 중경임시정부가 중국 대륙의 쟁쟁한 항일무장투쟁 단체를 통합해 1940년 창설한 항일투쟁의 상징이다.대한 광복군은 한국독립운동사에서 ‘항일무장투쟁’의 가장 중요한 핵심으로 1945년 8월15일 광복을 맞이하기 직전 한반도 진공작전을 추진하는 등 조국광복을 위해 중경임시정부와 함께 활발한 항일무장투쟁을 벌였다.하지만 광복으로 인해 임정과 광복군이 조국으로 돌아오자 홀로 남겨진 광복군 총사령부 청사는 급격한 산업화와 중경시정부의 도시개발정책의 필요성으로 인해 철거 되는 아픔을 겪게 되었다. ▲ 기념사를 진행중인 안성국 총영사관. [사진제공=중경한인회] 안성국 총영사는 “정말 오랜 시간동안 끌어온 대한 광복군 총사령부 청사 복원 문제가 드디어 올해 내로 착공될 것”이라며 “그동안 충칭시정부의 도시개발사업으로 인해 광복군 총사령부가 있던 자리에 60층 규모의 금융지구가 들어서면서 완전 철거가 된 이후, 역사 속으로 사라질 뻔 했던 청사 복원 문제를 중국 외교부와 지속적으로 협의해왔다"고 말했다.이어 “약 20여년을 끌어온 대한광복군 총사령부 청사 복원문제가 재작년부터 최상의 한중관계와 함께 급물살을 타기 시작하면서 올해 드디어 중국외교부와의 합의로 이곳 충칭에 다시 복원 할 수 있게 되었다”고 전했다.대한민국의 임시정부는 1919년 4월13일 상하이에 설립된 이후 이봉창, 윤봉길 의사의 의거로 일제의 탄압과 박해가 심해지자 상해를 떠나 1946년 8·15광복까지 항저우(杭州), 전장(鎭江), 창사(長沙), 광저우(廣州), 류저우(柳州)를 거쳐 이 곳 충칭까지 광복을 향한 험난한 여정을 겪어야 했다.97년 전 눈물을 머금고 조국을 떠나 광복을 위해 한 목숨 바쳐 일제에 대항한 우리 선열들이 활동했던 그 흔적을 지키기 위해 노력해온 사람들의 노고가 헛되지 않도록 우리정부는 외교력을 십분 발휘하여 우리 민족의 정신과 역사를 지키는데 힘을 쏟아야 한다고 9일 기념식의 참석자들은 입을 모았다.

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  2016-04-11

• [차이나통신] 꼴사나운 중국인 관광매너…일본서 ‘벚꽃 추태’

  ▲일본 방송에 보도된 요우커의 '벚꽃 추태'. 한 중국인 요우커가 오사카의 한 공원에서 벚꽃나무의 가지를 꺾고 있다. [사진출처=환구망] 벚꽃나무에 올라가고, 나뭇가지 꺾어 가져가고…갖가지 벚꽃 추태중국 관광객 일본서 벌인 행태, 중국 환구망이 보도(뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) 보기만 해도 가슴이 따뜻해지는 벚꽃이 만개한 요즘, ‘벚꽃의 나라’ 일본에선 중국 관광객들의 도 넘은 추태로 시끌벅적하다. 일본 언론이 보도한 중국 요우커(游客)들의 ‘벚꽃 감상하는 법’이 중국 언론들에 의해 소개되면서 제대로 망신을 당하고 있다.환구망(&#29615;球&#32593;)은 7일 보도를 통해 일본으로 관광하는 중국 요우커들이 급증하고 있으나, 최근 일본 언론들이 중국인 관광객들의 행태를 폭로하면서 불거진 요우커들의 만행을 전했다.요우커들은 벚꽃나무에 올라가 사진을 찍는가 하면 벚꽃나무 가지를 부러뜨려 머리에 꽂는 등의 행동을 저질렀다고 환구망은 전했다.통상 3, 4월은 일본의 벚꽃이 만개하며 가장 아름다운 자태를 드러내는 기간으로 외국 관광객들을 끌어들인다. 타이완의 동선(&#19996;森)뉴스는 올해 일본을 방문한 요우커들은 작년의 3배에 달한다고 보도하기도 했다.하지만 일본 언론은 도쿄의 대표적인 벚꽃 명소인 우에노 공원에서 불거진 요우커들의 ‘중국식 꽃 감상법’을 폭로했다. 한 벚꽃나뭇가지를 무단으로 훼손한 중국인 여성이 “우리나라는 벚꽃이 적어서 가져가려 했다”는 말로 변명했다고 환구망은 전했다.또한 환구망은 일본 언론들은 발로 벚꽃나무를 힘껏 차 ‘꽃비’를 내리게 하는 ‘난징(南京)식 꽃 감상법’을 소개했고, 뿐만 아니라 “차라리 중국인들만을 위한 전용 사진촬영구역을 만들자”라며 중국인들의 시민의식을 제대로 비꼬았다고 덧붙였다.사실 일본의 대표적 관광지에는 영문 안내판과 함께 중국어 안내판이 모두 구비되어 있으며, 이미 중국 대사관에도 ‘벚꽃을 꺾지 말고, 세차게 흔들지 말아달라’는 내용의 관광지 주의 사항 호소문을 보냈다고 전했다.이처럼 중국 관광객들의 부끄러운 만행이 중국 대륙에 알려지자 웨이보 상에서 뜨거운 반응이 이어지고 있다. 일본에 대한 최신 소식을 전하는 데일리재팬(e.weibo.com/dailyjapan)에선 “널리 퍼트려주세요! 중국식 꽃 감상법을 일본에 가져가지 마시길”이라고 전했고, 적지 않은 네티즌들은 “국내에서도 저러고 또 해외에서 창피당하네”, “할말없음”, “저건 무조건 찾아내야 한다”이라며 비난을 쏟아냈다. ▲ 지난달 태국에서 벌어진 '새우 전쟁', 보는사람도 낯뜨겁게 만드는 사진이다. [사진출처=바이두이미지] 태국 호텔에선 새우많이 먹기 추태중국 요우커들의 ‘관광 추태’는 하루 이틀의 일이 아니다. 지난달 21일 중국 언론과 SNS상에 보도된 중국 요우커들이 벌인 ‘새우 전투’는 유명하다.이는 중국의 단체 요우커들이 태국 치앙마이의 한 호텔 뷔페에서 벌인 추태로, 요우커들은 너도나도 새우를 차지하기 위해 다 먹지도 못할 양을 무작정 그릇에 담았다가 그대로 남겨두고 떠난 사건이다.지난해에는 태국발 충칭행 국제선에서 악천후로 비행 이륙시간이 연기되자 100여 명의 중국인들이 국가인 '의용군행진곡'을 소리 높여 부르며 요구조건을 제시했고 “요구조건을 들어주지 않으면 탑승을 거부하겠다”고 주장하기도 했다.이밖에도 중국인들은 지난해 여름 태국 공항 대기실에서 속옷을 널어 말리거나 화장실에서 발을 닦고, 기내 서비스에 불만을 품고 여승무원에게 뜨거운 물을 붓는 등의 추태를 보여 왔다.큰손 요우커들은 상상을 초월하는 소비파워를 자랑하며 전 세계의 지갑으로 자리매김했다. 하지만 그들이 보여주는 관광매너는 중국이 정말 감추고 싶은 ‘비문명’적인 모습이다.

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  2016-04-08

• [차이나통신] 중국인들이 생각하는 가장 행복한 직업은…‘프리랜서’

  ▲ 잡지 '샤오캉'이 실시한 가장 행복감을 많이 느끼는 직업 1위에 뽑힌 직업 '프리랜서'. [사진출처=바이두이미지] (뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) 중국 사람들은 과연 어떤 직업을 만족할 만한 수입과 자유롭게 휴식시간을 안배할 수 있는 직업으로 생각할까.중국청년망(中&#22269;&#38738;年&#32593;)이 지난 5일 보도한 ‘중국행복샤오캉지수(中&#22269;幸福小康指&#25968;)’ 조사에 의하면 1순위 영예는 ‘프리랜서’가 차지했다. 그 다음으로 교사, 정부관원, 예술종사자, 보통공무원, 관광가이드, 민명기업가, 헬스트레이너. 배우, 창업가 순으로 나타났다.청년망은 프리랜서 직종이 각광받고 있는 이유에 대해 ‘기업 및 회사의 통제와 관리에서 벗어날 수 있으며, 스스로를 관리할 수 있는 여유로운 직종’이라고 분석했다. 프리랜서는 돈과 시간적 여유에서 꼭 커다란 만족을 얻을 수 있는 직업은 아니지만, 한 국내대형웹사이트가 발표한 ‘2014년 O2O프리랜서 분석보고(O2O自由&#32844;&#19994;者分析&#25253;告)’에선 68%의 O2O직종의 프리랜서가 매월 5000위안(약 90만원)의 수입을 얻고 있다고 답했다. 오직 9%만 1만 위안(약 180만원)을 벌고, 14%가 3000위안 이하의 수입을 얻는다고 분석했다.또한 몇 가지 인기 있는 프리랜서 직종의 평균 월급을 공개했는데 ▲자동차감정사(1만6623위안) ▲안마사(1만2244위안) ▲발마사지사(9823위안) ▲네일아트종사자(8014위안) 순으로 나타났다.그 다음 2위를 차지한 교사라는 직업에 대해선 ‘항상 대중에 의해 마음을 정갈하게 다듬어주는 정원사이자 지식을 밝게 비춰주는 양초, 촉촉하게 적셔주는 봄비, 영혼의 엔지니어라는 비유를 듣는 직업’이라고 설명했다. ▲ '선생님' 직업은 4년 연속 3위 안에 들며 가장 행복한 직업중의 하나로 꼽혔다. [사진출처=바이두이미지] 청년망은 또 “교사는 가장 여린 마음인 동심과 함께 할뿐만 아니라 한 명의 아이가 스스로의 꿈을 발견하게 도와줄 수 있는 직업”이라고 말했다. 또한 “방학이라는 휴식기간이 있으며 아이들로 인해 기쁨, 감동, 낭만, 자부심이라는 감정을 느낄 수 있는 직업”이라고 설명했다. 특히 교사 직업은 4년 연속 3위안에 진입했다고 덧붙였다.3위를 차지한 정부관원에 대해선 “그냥 우리가 늘 말하는 정부관원”이라고 했다. 말 그대로 ‘편한’ 직업이라는 사회적 인식이 반영된 결과다.이번 조사는 잡지 ‘샤오캉(小康)’에 실린 칭화대학교 매체조사연구실 외 관련 전문가가 진행한 ‘2015 중국행복샤오캉지수(中&#22269;幸福小康指&#25968;)’ 설문조사로서 중국인의 행복에 관련된 지수를 정리했다.설문에선 또한 “돈과 행복에는 관계가 있는가”라는 질문에 응답자의 52.5%가 “필연적인 관계는 없다”라고 대답했으나 35.1%에 달하는 응답자는 “돈이 많을수록 행복하다”라고 응답했다. 오직 12.4%의 응답자만이 “돈은 적을수록 행복하다”라고 대답했다.비록 ‘많은 돈’에 대해 절반의 응답자가 초탈한 모습을 보였지만 여전히 국민행복의 10대 영향에선 여전히 ‘수입’이 1등을 차지했다. 또 40%의 응답자는 “월급인상이 사회신분상승의 가장 큰 도움을 주며 연봉의 높고 낮음과 직업의 행복감에는 밀접한 연관이 있다”고 잡지 ‘샤오캉’은 전했다.한편, 이 같은 직업조사결과에 대해 전문가들은 “직업행복감의 변화는 환경의 큰 변화 때문”이라고 분석했다. 중국 동남대학 인문학과 장징징(&#24352;晶晶) 교수는 “사회적으로 인정받는 교수, 공무원, 학자와 같은 직업은 경제적으로나 체력적으로 많은 시간과 힘을 소모하게 된다”며 “이런 소모는 결국 합리성을 찾게 만들었고 이런 배경아래서 직업에 대한 인식이 바뀌게 되었다”고 프리랜서가 가장 행복한 직업이 된 이유를 분석했다.장 교수는 직업에 대한 행복감은 주관적인 수치라고 말하며 또한 젊은이들의 직업선택에 있어서도 “5년에서 10년 동안 꾸준히 자신의 이상을 생각해야 한다”고 신중하고 멀리보는 직업 선택을 하기 바란다고 덧붙였다.

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  2016-04-06

• [박용인의 JOB카툰] ‘스필오버 효과(spillover effect)’, 긍정적인 파급효과

  ⓒ일러스트 박용인 (뉴스투데이=오지은 기자) ‘스필오버 효과(spillover effect)’란 물이 넘쳐 흘러 인근의 메마른 논에까지 혜택이 전해지듯이, 특정 지역에 나타나는 현상이나 혜택이흘러 넘쳐 다른 지역에까지 퍼지거나 영향을 미치는 것을 말한다.경제용어에서 스필오버는 어떤 요소의 경제활동이 그 요소의 생산성 또는 다른 요소의 생산성에 영향을 줌으로써 경제 전체의 생산성을 증가시키는 효과를 일컫는다.

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  2016-04-04

• [신간안내] 취업준비생을 위한 ‘NCS’사용설명서

  ▲ [사진=송하식] 송하식 백석문화대 교수, 공공기관 입사준비용 필독서 출간(뉴스투데이=이지우 기자)공공기관은 취업준비생에게 꿈의 직장으로 통한다. 올해 316개의 공공기관이 NCS(국가직무능력표준) 기반 능력중심 채용 전면 실시를 앞두고 있는 가운데 ‘취업준비생을 위한 NCS 사용설명서’가 30일 출간됐다. NCS는 산업현장의 직무 수행에 요구되는 직무능력(지식, 기술, 태도)을 과학적이고 체계적으로 도출하여 표준화한 것을 말한다.저자는 화학산업인력자원개발위원회 컨설턴트인 송하식 백석문화대 경영학부 외래교수다. 송 교수는 취업준비생의 사교육 부담을 덜어 주기 위해 NCS 학습 모듈과 이-러닝 등 무료 콘텐츠를 소개하고 NCS 홈페이지 등 관련 사이트를 100% 활용하는 방법에 초점을 맞춘 취업준비생용 NCS 해설서를 냈다고 출간 동기를 밝혔다. 출판은 대학교재 전문출판사인 광문각이 맡았다.이 책은 학교에서 배운 학습 내용을 NCS 기반 직업기초능력(교양과목)과 직무수행능력(전공과목)으로 재포장하는 방법을 해설하고 있다. 또한, 공공기관 채용 공고문에 대해 1차적으로 채용 기준에 적합한 입사 지원서 작성을 돕고, 2차적으로는 채용 공고문에 제시된 직무 능력과 수행 준거, 그리고 지식·기술·태도에 대한 이해도를 높여 필기시험과 면접전형을 자기 주도적으로 준비할 수 있도록 돕고 있다.본문은 모두 7장으로 구성하고 있다. 1장 NCS 기반 채용 개념과 이해, 2∼3장 NCS 직업 능력 내용, 4장 NCS 기반 취업 전략 설정, 5∼6장 NCS 관련 사이트 활용하기, 7장 세상을 바꾸는 NCS 등이다. TIP 박스는 시사·상식적인 내용으로 직업기초능력 학습자용 워크북을 활용했다.저자인 송 교수는 “이 책은 NCS 능력 중심 채용 제도를 몸소 체험하게 될 대학 재학생 130만 명과 취업준비생 100만 명을 위한 NCS 해설집 형태로 청년 구직자들이 사회 첫걸음을 잘 내디딜 수 있도록 좋은 가이드가 되어줄 것”이라고 밝혔다.

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  2016-03-30