• [비상계엄 후폭풍] 철도노조 5일 파업 예상…출근길 준비 단단히

  [뉴스투데이=박진영 기자] 철도노조가 오는 5일 총파업을 예고한 가운데 윤석열 대통령의 비상계엄이 역효과를 불러 철도 대란이 일어날 전망이다. 민주노총 공공운수사회서비스노조는 4일 오전 윤석열 정부의 비상계엄을 규탄하는 '민주노총 총파업 돌입 기자회견'에서 "공공운수노조는 국민의 안전과 공공성을 확대하고, 현장에서 더이상 노동자가 죽지 않도록 총파업을 조직해왔다"며 "어제 오늘의 상황을 해서 달라진 것은 아무것도 없다고 생각한다. 오히려 우리의 목표는 명확해졌다. 내일부터 25만 공공운수 노동자들이 모두 총파업에 나설 수 있도록 결의를 이어나갈 것"이라고 밝혔다. 철도노조는 이날 오후 4시 마지막 본교섭을 개최하고, 총파업 돌입 여부를 확정한다는 방침이다. 철도노조는 "오늘 합의 타결에 실패할 경우 5일 전국 5개 거점에서 총파업 출정식을 갖고 총파업에 돌입한다"고 밝혔다. 철도노조는 본교섭에서 노조가 원하는 사항이 받아지지 않을 경우, 5일 서울역 4호선 12번 출구(정오 12시), 부산역 광장(오전 11시), 대전역 국가철도공단 앞 대로(오전 11시), 경북 영주역 광장(오후 2시), 광주송정역 과장(오후2시)에 각각 출정식을 진행하고, 총파업을 시작할 예정이다. 앞서 철도노조는 지난달 21일 기자회견에서 "시민의 생명과 안전, 권리를 위한 결단을 촉구한다"며 "12월 5일부터 무기한 총파업에 돌입한다"라고 밝혔다. 철도노조는 이날 정부 임금 가이드라인에 명시된 2.5% 수준의 기본급 인상과 타 공공기관과 동일한 기준의 성과급 지급, 임금 체불 해결, 외주화 중단, 인력 감축 중단, 안전인력 충원, 4조 2교대 승인, 운전실 감시 카메라 시행 중단 등을 요구했다. 한편, 오는 6일 총파업이 예정된 서울 지하철은 철도보다는 상대적으로 편리한 이용이 가능할 것으로 예상된다. 한국노총 소속인 서울교통공사노조(2노조)는 4일 쟁의행위 찬반 투표에서 "찬성률이 전체 조합원의 과반이 되지 않아 부결됐다"고 밝혔다. 이번 투표는 조합원 2615명 중 75%인 1965명이 참여했으며, 참가자의 64%인 1258명이 찬성했고, 나머지는 반대했다. 전체 조합원 수의 48%가 찬성하면서 안건은 부결됐다. 하지만, 1‧3노조의 쟁의 참여는 지속될 것으로 예상된다. 4일 서울시는 "협력 업체 인원 보충 등을 통해 평시의 80% 수준의 인력을 확보했다"며 "노조가 파업하더라도 지하철 1~8호선은 출근 시간대 100% 정상 운행된다"고 밝혔다.

• 중국업체, 삼성전자 반도체 인력 스카우트 파문...4조원대 기술 유출에도 솜방망이 처벌 불가피?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 중국 반도체 업체 '청두가오전'(CHJS)에 삼성전자의 반도체 핵심 인력을 스카우트하고, 삼성의 독자적인 20나노(㎚·10억분의 1m) D램 기술을 빼돌린 브로커가 적발됐다. 서울경찰청 산업기술안보수사대는 3일 삼성전자 엔지니어 출신인 A씨(64)를 직업안정법 위반 혐의로 서울중앙지검에 구속‧송치했다고 밝혔다. A씨는 청두가오전 설립 단계에 고문으로 참여하며 국내에 헤드헌팅 업체를 차렸다. 이후 삼성전자 인력들에 기존 연봉의 2∼3배를 약속하며 중국으로 유인했다. 청두가오전은 삼성 출신 반도체 분야 핵심 인력들을 활용해 중국 현지 D램 공장 준공 1년 3개월 만인 2022년 4월 웨이퍼(wafer) 생산에 성공했다. 웨퍼퍼는 반도체의 재료가 되는 얇은 원판을 말하며 생산에는 4∼5년이 걸린다. 경찰은 이들이 빼낸 기술의 경제적인 가치를 4조3000억원 규모로 추산하고 있다. 반도체 양산 후 수익 등을 감안하면 피해액은 이를 훨씬 뛰어넘을 것으로 보인다. 경찰은 A씨와 같은 방식으로 청두가오전에 국내 인력을 빼돌린 헤드헌팅업체 대표 B‧C씨와 헤드헌팅법인 1곳도 불구속 송치했다. 이들 업체가 청두가오전에 유출한 인력은 30명이 넘는다. 하지만 인력 스카우트를 통해핵심 기술을 빼돌릴 경우 관련 법규 적용에 제한이 있어 솜방망이 처벌이 불가피하다는 지적이 제기되고 있다. 따라서 국가 중요 기술을 유출한 범죄에 직업안정법 위반 혐의를 적용한 이번 사례를 통해 산업 스파이에 대한 산업기술 유출 법안이 마련되어야 한다는 지적이 있다. 경찰은 인력 유출을 통한 기술 유출에는 산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률(산업기술보호법)이 적용되지 않아 헤드헌터를 처벌하는 직업안정법 위반 혐의를 적용한다고 밝혔다. 산업기술보호법은 국가핵심기술 유출 행위에 대해 3년 이상 유기징역과 함께 15억원 이하의 벌금을 부과하도록 명시하고 있다. 산업기술 유출의 경우 15년 이하의 징역 또는 15억원 이하의 벌금에 처한다. 뿐만 아니라 기술 유출을 예비·음모하는 행위까지 징역 또는 벌금형에 처하며 회사도 벌금형에 처할 수 있다. 하지만, 직업안정법을 적용할 경우 무등록 영업을 한 헤드헌터에 대해 5년 이하의 징역 또는 5000만원 이하의 벌금을 부과하도록 되어 있어 처벌 수위가 상대적으로 가볍다. 경찰은 "규제 회피가 용이한 인력 유출 방식으로 기술이 나가는 현실에서 더 엄정한 법 개정을 통해 사회에 경종을 울릴 필요가 있다"고 강조했다. 경찰은 A씨를 포함해 21명을 검찰에 넘기며 청두가오전 기술 유출 수사를 종료했다. 청두가오전 대표인 삼성전자 상무 출신 D씨 등은 지난 9월 구속 송치됐다. B씨에게는 산업기술보호법과 부정경쟁방지법 등이 적용됐다.

• [JOB리포트] 쉬었음 청년 1년 사이 6.9% 증가…장기 실업 문제로 고용 둔화 우려

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용률이 지속 개선되고 있는 가운데 '쉬었음' 인구도 덩달아 증가하고 있다. 특히, 청년층 쉬었음 인구가 대폭 증가하며 단기 휴직이 장기화될 조짐이 나타나 사회의 관심이 요구된다. 한국은행이 2일 발표한 '2024년 11월 경제전망보고서'에 따르면 지난 10월 우리나라 고용률은 62.7%로 올 상반기 62.5%, 지난해 평균 62.6% 보다 높은 수준을 유지했다. 실업률은 2.7%대로 낮은 수준을 보였다. 고용노동부는 지난달 28일 '2024년 10월 사업체노동력조사 결과'에서 지난 10월 국내 근로자수는 총 2017만3000명으로 지난해 10월 대비 9만2000명(0.5%) 늘었고, 상용직(1685만1000명)과 임시일용직(205만6000명)에서 각각 0.2%P, 1.5%P씩 증가했다고 밝혔다. 근로자 1인당 월평균 임금총액과 실질임금도 모두 증가하는 추세로 나타났다. 고용노동부는 같은 보고서에서 올해 3분기 월평균 명목임금은 414만3000원으로 전년 동기 대비 13만6000원(3.4%) 올랐고, 실질임금은 362만원으로 1년 사이 4만7000원(1.3%) 증가했다고 발표했다. 2024년 3분기 근로자 1인당 실질임금 추이 [그래프=고용노동부] ■ 올해 들어 청년층 쉬었음 비중 7%P 증가…청년 실업 길어질수록 고용 하방에 큰 타격 미칠 전망 국내 고용률과 임금 상승 추세가 양호한 것으로 드러났지만, 비경제활동 인구 내 쉬었음 인구가 올해 들어 급증하면서 전문가들의 우려가 나오고 있다. 한국은행은 2일 '청년층 쉬었음 인구 증가 배경과 평가'에서 실업률 등 노동 시장의 슬랙 지표에 큰 변화가 나타나지 않는 가운데 비경제활동인구 내 쉬었음 인구가 증가하고 있는 현상은 이례적이라고 평가했다. 특히, 한국은행은 청년층의 쉬었음 인구 증가에 대해 강력히 경고했다. 한국은행은 청년층 쉬었음 비중은 지난해 4분기 22.7%에서 올해 29.5%로 6.8%P 증가했다고 밝혔다. 같은 기간 60세 이상의 고령층 쉬었음과 35~59세 쉬었음이 각각 1%P씩 증가한 14%, 20%로 집계된 것과는 큰 차이를 보인다. 한국은행은 청년 쉬었음 인구의 대부분은 취업 경험이 있다고 발표했다. 이들 중 자발적인 사유로 쉬는 청년의 비율은 14%로 비자발적으로 쉬는 청년(6%) 대비 2배 가량 높게 나타났다. 자발적 쉬었음 청년이 늘어난 배경으로는 눈높이에 맞지 않는 일자리에 취업하지 않으려는 청년 문화의 형성이 주된 원인으로 지목된다. 한편, 취업자의 학력이 일자리 수준보다 높은 경우 나타나는 청년층 하향취업률(under-employment rate)은 올해 초 19%에서 최근 21%까지 증가했다. 연령대별 쉬었음 인구 비중 / 취업경험별 청년층 쉬었음 인구 [그래프=한국은행] 한국은행 고용분석팀 이수민 과장은 3일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “전반적인 고용 지표는 양호한 편이지만 청년층 쉬었음 증가가 장기화 되는 것에 대해서는 유의할 필요가 있다”며 “청년 쉬었음이 고용 시장과 경제, 사회에 미칠 영향을 지속적으로 살펴봐야 한다”고 말했다. 이어 이 과장은 “구조적인 문제로 청년층 쉬었음 문제가 존재하는 만큼 고용을 개선할 수 있는 정책적인 지원이 필요하다”고 강조했다. 미스매칭 해소 등 청년층의 구직 수요에 맞는 일자리 정책을 개발·보급하지 않을 경우 고용 증가 폭이 지금보다 더 줄어드는 현상이 가속화될 것으로 보인다. 팬데믹(pendemic, 감염병의 풍토병화) 이후 증가세가 꺾인 고용 증가는 청년층 쉬었음 인구 증가의 영향으로 지난달 8만3000명까지 완만히 둔화되는 추세를 나타냈다. 30대 중반 이후부터 50대까지의 경제활동 핵심 계층보다 평균 학력이 높고, 취업 시장에서 진로‧경력 개발을 중요하게 생각하는 청년층에 대한 새로운 차원의 고용 지원이 절실한 시점이다.

• 은행원도 오는 '폴리텍 중장년 과정' 6배로 늘린다…김문수 노동부 장관, “계속 고용 향한 사회적 대화 속도 내야”

  [뉴스투데이=박진영 기자] 서상득(57·남)씨는 1992년 외환은행에 입행해 지난해 하나은행에서 퇴직하기까지 금융맨으로 살아왔다. 올해 초 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스 신중년특화과정을 수료하고 ㈜노바코리아에서 공조냉동 기술자로 근무 중이다. 김문수 고용노동부 장관은 3일 폴리텍대학 서울정수캠퍼스를 찾아 자동화(PLC&CAD), 미래형자동차 분야 등 신중년 특화과정 훈련을 참관하고, 점심시간 훈련생들과 식사하며 이와 같은 현장의 목소리를 경청했다. 폴리텍대학은 이날 현장에서 “올해 2500명 규모로 운영중인 신중년 특화훈련과정을 오는 2026년까지 1만5000명으로 6배 확대한다”라고 밝혔다. 또한, “중장년층의 취업 성과가 높은 전기, 산업설비 등 전통산업 분야에도 디지털 전환(DX)을 반영해 정보통신기술(ICT)를 융합하는 기반 시설을 순차적으로 늘려갈 계획”이라며 “집에서 온라인 이론 교육을 받고, 폴리텍대학에 실습을 실시하는 하이브리드형 직업훈련 모델을 시범 운영할 예정이다”라고 언급했다. 폴리텍대학의 중장년 대상 훈련 확대는 올해부터 950만명이 넘는 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생)가 은퇴 나이(60세)에 진입하고. 내년 초고령사회 진입을 앞둔 가운데 중장년층의 재취업과 직업전환의 중요성이 강조됨에 따른 것이다. 김문수 장관은 “핵심 노동 인력으로 부상한 고령층이 희망 일자리로 원활히 이동하고. 나이에 상관없이 더 오래 일할 수 있게 폴리텍대학이 중심이 되어 맞춤형 직업훈련을 강화하겠다”라고 말했다. 이어서 “2차 베이비부머가 생애에 걸쳐 축적한 숙련과 경험이 국가의 성장잠재력으로 이어질 수 있도록 계속 고용에 관한 사회적 대화와 제도화에도 속도를 내겠다”라고 강조했다.

• [JOB리포트] 알바몬‧알바천국 등 '겨울 방학 알바 채용관' 총정리

  [뉴스투데이=박진영 기자] 알바몬과 알바천국 등 국내 HR 기업들이 겨울 아르바이트를 구하는 대학생들을 돕고자 겨울 알바 전용 채용관을 오픈했다. 아르바이트 구인‧구직 사이트들은 따뜻한 실내에서 일하는 알바나 계절 특화 알바를 선호하는 대학생들의 구직 특성을 반영해 스키장 알바와 관공서 알바 등으로 테마를 정했다. <뉴스투데이>가 국내 주요 HR 기업들의 겨울 방학 대학생 알바 채용관을 한 곳에 모아서 총정리했다. ■ 알바몬, 겨울 방학 수요 많은 대표 알바 공고 제공 알바몬(대표 윤현준)은 '겨울‧스키장 알바 채용관'을 운영한다고 3일 밝혔다. 먼저, ‘겨울 알바 채용관’은 겨울철 실내 근무가 가능한 사무직과 영화관·공연장, 인터넷쇼핑몰, 커피전문점, 입출고·물류 등 총 5가지 인기 업종의 채용 공고를 제공한다. 알바몬은 ‘스키장 알바 채용관’도 오픈했다. 채용관은 비발디파크와 용평리조트, 엘리시안강촌 등 전국 13개 스키장의 채용 공고 정보를 제공한다. 모집 분야는 스키 및 보드 강사, 매장 관리, 고객 상담 등 다양하다. 또한, '관공서 알바 채용관’도 운영 중이다. 전국 시·도별 주요 행정기관에서 채용 중인 아르바이트 정보를 확인할 수 있으며, 지역·접수일·발표일 조건에 맞춰 원하는 공고를 찾을 수 있다. 알바몬 관계자는 “겨울 방학 시즌은 아르바이트 수요가 가장 많은 대표적 알바 성수기로, 겨울 알바 자리를 찾는 구직자를 위해 테마별 채용관을 열었다”면서 “알바몬 채용관 서비스를 통해 올겨울 원하는 알바 구직에 성공하길 바란다”고 말했다. ■ 알바천국, 높은 급여 조건의 겨울 알바 위주로 선정 알바천국의 ‘겨울방학 알바 채용관’에서는 겨울방학 시즌에 특화된 업직종의 공고를 한눈에 확인할 수 있다. 급여가 높은 직무 등 대학생에게 인기가 높은 공고를 선별한 것이 특징이다. 알바천국은 카페·디저트와 사무보조, 인터넷·쇼핑몰, 백화점·마트, 영화관·공연장, 입출고·물류 등 총 6가지 카테고리로, 추운 날씨를 피해 따뜻한 실내에서 근무할 수 있는 인기 업직종 위주로 선정했다. 현재 약 7만건의 겨울방학 알바 공고를 제공중이다. 알바천국의 스키장 알바 채용관은 지난달 29일 개장한 휘닉스평창과 평창 용평리조트, 태백 오투리조트 등을 비롯해 전국 13개 스키장의 채용 정보를 한 곳에 모아 제공한다. 직무는 스키‧보드 강사부터 장비 관리, 식음료 제조 등 다양하다. 관공서 알바 채용관에서는 인천 인천시청과 충북 제천시청, 전남 여수시청 등 전국 여러 관공서 아르바이트 채용 정보를 한눈에 확인할 수 있다. 공고별로 지역, 기관명, 근무기간 등 핵심 정보도 직관적으로 탐색 가능하다. 알바천국 관계자는 “알바천국의 겨울방학 알바 채용관은 높은 급여 조건 등으로 인기가 높은 공고를 선별해 구직 편의를 최대화했다”며 ”알바천국 채용관 서비스로 올겨울 최강 알바자리를 쉽고 빠르게 만나보시라”고 전했다.

• [지금 일본에선(701)] 일본 애니메이션 업계의 가혹한 노동환경에 UN마저 인권침해 지적

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 애니메이션은 일본을 대표하는 문화 중 하나로 오랫동안 승승장구해왔고 최근에는 넷플릭스, 디즈니+, 아마존 프라임 같은 OTT시장의 활성화가 또 하나의 성장 동력으로 작용하며 2022년에는 처음으로 시장규모가 3조 엔을 넘기기도 했다. 이에 일본 정부는 올해 6월 새로운 쿨 재팬 전략을 발표하여 애니메이션을 필두로 하는 콘텐츠 문화산업을 일본의 기간산업으로 지정하고 해외시장 규모를 2033년까지 20조 엔 이상으로 끌어올리겠다는 목표도 설정했다. 하지만 정작 해당 업계에서 일하는 근로자들의 표정은 밝지 않다. 세계적인 인기와 명성이 무색할 만큼 이들의 처우가 다른 나라는 물론 일본 내 모든 산업과 비교해서도 최하위권에 머물고 있는데다 업계 특유의 구조적 한계로 인해 좋아질 거란 희망을 품기가 불가능한 탓이다. 애니메이션 업계의 부조리함은 UN 보고서에도 실릴 정도다. UN이 작년 7월부터 8월까지 일본을 현장조사한 후 올해 5월 발표한 인권보고서에는 애니메이터의 저임금과 장시간 노동, 일방적인 하청관계, 제작자의 지적재산권을 무시하는 불공정계약 등이 지적되어 있고 ‘착취당하기 쉬운 환경이 만들어져 있다’고 명기되어 있다. 이러한 배경에는 제작위원회라고 불리는 일본 특유의 관습이 자리 잡고 있다. 제작위원회는 애니메이션 제작에 관련된 기업들이 만드는 공동사업체로 보통 애니메이션 기획사, 상품 제조사, 방송국, 영화사, 광고회사, 출판사 등이 참여하여 출자비율에 따라 향후 발생하는 수익을 배분한다. 애니메이션은 30분짜리 한 편에 최소 2000만 엔에서 3000만 엔, 한 시즌 당 우리 돈 30억 정도인 3억 엔가량이 소요되기 때문에 다수의 회사가 출자하는 제작위원회 방식은 리스크를 분담할 수 있다는 이점이 있다. 하지만 정작 현장에서 애니메이션을 만드는 당사자인 제작 스튜디오는 중소규모의 영세사업자가 많기 때문에 자금력이 부족해 제작위원회에 들어갈 수 없고 그만큼 이익을 나눠가지거나 의견제시도 하지 못한 채 단순 하청업체로만 부려진다는 점이 문제다. 때문에 애니메이션 제작자들은 늘 가난하다. 일본종합연구소의 조사에 의하면 1990년대 이후 설립된 애니메이션 제작 스튜디오 7곳의 노동분배율(인건비÷부가가치액)은 평균 88%에 달했는데 일본 중소기업 평균이 81%, 대기업과 중견기업 평균이 58%인 점을 생각해보면 인건비의 비중이 심각하게 높다. 이런 상황에서 종업원의 임금인상은 수익악화로 직결되기 때문에 인건비는 늘 억눌러야만 하고 자칫 잘못하면 그대로 스튜디오가 파산에 이를 수도 있다. 여기에 애니메이션은 스튜디오에서 그리지만 이에 대한 지적재산권은 제작위원회 내부에서 공동 소유하는 것이 일반적이다. 즉, 애니메이션이 아무리 성공하고 관련 상품들이 전 세계로 불티나게 팔려도 정작 애니메이션을 그린 이들에게는 십 원 한 장 추가로 떨어지지 않는다. 완벽한 갑을관계가 굳어져버린 업계 상황에 대해 일본종합연구소 측은 애니메이션 제작 스튜디오의 자조노력만으로는 이미 상황을 타개할 수 없기 때문에 정부가 개입해야만 한다고 지적한다. 실제로 일본 정부는 올해 9월 9일, 처음으로 애니메이션과 영화산업 강화를 위한 민관조직 ‘컨텐츠산업 관민협의회’를 만들어 첫 회합을 가졌다. 회합에 자리한 기시다 전 총리는 컨텐츠 제작과 관련하여 노동환경이나 임금 지불처럼 제작자들이 안심하고 일할 수 있는 환경이 정비되어 있지 않다고 언급하며 업계 관계자들의 적극적인 개선을 주문하였고 이후 후속조치는 이시바 총리에게 넘어간 뒤 별다른 소식이 들려오지 않고 있다. 값싸고 불합리한 노동력에만 의존하여 만들어지는 일본 애니메이션이 앞으로도 계속 성장하기 위해서는 어떤 조치들이 필요한지는 모두가 알고 있지만 용기 내어 업계의 관행을 뒤바꿀 수 있는 기업이나 정치가나 나타날지는 아직 알 수 없다.

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• [고용노동부 예산분석⑫] 인턴에서 정직원까지 한 번에 ‘고용디딤돌 프로그램’

  ▲ 현대자동차그룹(회장 정몽구)이 지난 7일 경기도 안산시 중소기업연수원 대강당에서 고용디딤돌 2기 입교식을 개최했다. [사진=현대자동차] (뉴스투데이=강이슬 기자) #. 지성현 씨는 고용디딤돌 프로그램을 통해 현대차그룹에서 직무를 직접 배울 수 있는 기회를 얻었다. 본인이 희망하는 직무만 배우는 것이 아니라 자동차생산 프로세스부터 부품, 품질, 생산, 설계, 비즈니스 등 자동차산업과 관련된 직무 전반을 배울 수 있어 좋았다. 특히 전국에서 자동차에 대한 열정이 있는 청년인재들이 모여 우호적인 관계형성을 맺고, 서로에게 장점을 배울 수 있는 유익한 시간을 보냈다. 고용노동부의 ‘고용디딤돌 프로그램’은 대기업 및 공공기관의 우수 프로그램을 활용해 유망직종을 중심으로 고품질의 교육훈련(인턴 및 직업훈련)을 실시하는 제도이다. 이는 청년의 직무역량 향상을 통한 청년실업 해소 및 맞춤형 인재 확보를 통한 중소&#8231;중견기업의 경쟁력을 제고하고자 만들어졌다. 고용디딤돌 프로그램을 통해 청년은 대기업 및 중소기업의 우수 직무훈련프로그램을 활용할 수 있고, 취업역량을 제고한다. 또 중소·중견기업은 대기업 등 인력선발·양성시스템으로 우수 인재를 확보할 수 있다. 대기업·공공기관에서도 협력기업의 경쟁력 강화로 동반성장할 수 있는 기회를 얻는다. 고용디딤돌로 어떤 혜택을 받나요? 고용디딤돌 프로그램은 직업훈련, 청년인턴, 취업지원 등으로 나뉜다. 직업훈련은 기업에게 시설·장비비(최대 15억원) 및 훈련비(실비) 등이 지원되고, 청년에게는 훈련수당(월 20만원)이 지급된다. 취업지원은 고용센터, 창조경제혁신센터 등을 통해 기업과 청년을 이어주거나 취업 및 창업을 지원해준다. 청년인턴은 기업에겐 인턴지원금(3개월 동안, 중소기업-월60만원, 중견기업-월50만원) 및 정규직 전환장려금을 지원하고, 청년에게는 인턴 기회와 취업지원금(최대 300만원)이 지원된다. 특히 대기업에 정규직 전환 기회가 있어 청년구직자들에게 인기가 많다. ▲ 고용디딤돌 프로그램 참가 신청 사이트 [표=직업훈련포털 HRD-Net 홈페이지( www.hrd.go.kr )] 고용디딤돌 프로그램에 참가하려면? 고용디딤돌 프로그램은 기업·창조경제 혁신센터 주관으로 모집이 이뤄지고, 직무훈련이 실시된다. 이후 협력업체 등에서 인턴프로그램을 실시한 후 채용지원이 이뤄진다. 고용디딤돌 프로그램은 만 15세 이상 34세 이하 고교 및 대학졸업예정자를 포함한 청년구직자면 지원할 수 있다. 청년인턴 프로그램은 각 기업마다 모집 방식이 상이하다. 각 기업이 고용디딤돌 프로그램 지원자를 모집할 때 직업훈련포털에서 확인할 수 있다. 현재 ▶ 대기업 △삼성 △SK △롯데 △LG △현대차 △KT △GS △두산 △현대중공업 △포스코 △CJ △다음카카오 △네이버 △한진 △한화 △효성 등 16개 기업과 ▶ 공공기관 △한전 △중부·서부·남동·동서·남부발전 △마사회 △JDC △석유공사 △한전원자력연료 △지역난방공사 △방송광고진흥공사 △가스공사 △철도공사 △한국수력원자력 △한전기술 △농어촌 등 17개 공공기관이 참여하고 있다. 자세한 사항은 고용노동부 직업능력정책과(044-202-7272)에 문의하거나 직업훈련포털 HRD-Net 홈페이지( www.hrd.go.kr )을 통해 확인하면 된다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2016-08-12

• 심각한 직장 내 언어폭력 이제는 ‘무감각’ 단계

  ▲ [사진=뉴스투데이DB] (뉴스투데이=강소슬 기자)직장내 언어폭력 경험은 일부가 아니라 다수의 고통최근 한 커뮤니티에는 익명의 게시글이 올라왔다.“이상한 상사 때문에 잘못 한 일이 없어도 ‘죄송합니다’라는 말을 앵무새처럼 해야했다. 처음엔 언어폭력을 당했을 때는 잠들기 전 남몰래 눈물을 흘리기도 했지만, 나중에는 어떠한 감정의 변화가 없어 내가 미쳐가고 있는건 아닐까 생각해 과감히 사표를 던지고 이직을 결심했다” 이 글은 많은 이들의 공감을 샀다. 이 같은 직장 내 언어폭력이 일부의 극단적 사례가 아니라 보편적인 현상임을 드러내는 설문조사가 나왔다. 사람인이 직장인 1,105명을 대상으로 ‘직장 내 언어폭력에 무감각해지고 있음을 느끼는지 여부’를 조사한 결과, 44.3%가 ‘그렇다’라고 답했다. 직장인 10명 중 4명 꼴이다. 직급에 따라서는 ‘부장급 이상’이 50.6%로 가장 많이 느끼는 반면, ‘사원급’(40.1%)의 응답률이 가장 낮았다. 언어폭력에 무감각해지고 있음을 느끼는 상황으로는 ‘욕설을 들어도 아무렇지도 않을 때’(43.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았으며, 계속해서 ‘나도 모르게 거친 말을 내뱉을 때’(42.1%), ‘언어폭력이 폭력이라고 인식되지 않을 때’(38%), ‘점점 나의 언어폭력이 심화될 때’(18.2%), ‘폭언을 당하는 사람이 불쌍하지 않을 때’(17.4%) 등의 답변이 이어졌다. 직장 내 언어폭력 유형…호통, 모욕적 발언, 능력 비하, 욕설 ,험담 등 이들이 당한 언어폭력은 ‘호통이나 반말’(53.4%, 복수응답)이 가장 많았고, ‘인격모독적 발언’이 50.5%로 바로 뒤를 이었다. 다음으로 ‘능력 비하’(48%), ‘욕설, 비속어’(42.1%), ‘험담’(40%), ‘약점 가지고 놀리기’(24.7%) 등의 순이었다. 언어폭력은 주로 ‘사무실 등 업무 중’(78.3%, 복수응답)에 일어나고 있었으며, 가해자는 단연 ‘상사’(72.9%, 복수응답)의 비율이 압도적으로 높았다. 피해자들은 자신이 언어폭력을 당한 가장 큰 이유로 ‘상대방의 언어 습관이라서’(30%)를 1순위로 선택했다. 이외에도 ‘상대가 화 등을 풀기 위해서’(29.8%), ‘개인적인 감정 문제가 있어서’(11.9%), ‘업무 등을 제대로 못해서’(10.5%) 등의 답변이 이어졌다. 언어폭력에 의한 심각한 스트레스가 근무효율 낮추는 최대 복병 직장생활을 하는 A씨는 “정말 정신적인 스트레스가 너무 커서 무감각해지고 그냥 그 상사와는 그냥 마주치지 않는 것이 최고의 방법이라 생각하기도 했다”며, “문제의 그 상사는 40대 중반의 노처녀로 예민하고 신경질적인 성격을 가졌었고 직원들에게 카톡이나 전화로 호통을 치거나 협박을 한 뒤 자기의 윗 상사에게는 없지도 않는 사실을 말하며 직원들들을 힘들게 했었다”고 토로했다. 이어 “그렇게 이상한 히스테리를 부리더니 결국 자기 윗 사람들에게도 피해망상적인 행동을 벌이다 퇴사했다”며, “아마 그 사람이 안나갔으면 다른 사람들이 회사를 관뒀을 텐데, 지금은 회사 분위기가 너무 좋아졌다”고 말했다. 직장 내 언어폭력으로 인해 절반 이상(53.9%)이 심각한 수준의 스트레스를 받고 있었다. 또, 언어폭력을 당하면서 ‘애사심이 떨어졌다’(59.5%, 복수응답), ‘업무 성과가 떨어졌다’(44.3%), ‘앙금이 쌓여 대인관계가 나빠졌다’(37.3%), ‘출근이 두려워졌다’(29.8%) 등의 부정적인 영향을 받고 있었으며, 이 때문에 39.9%는 퇴사까지 한 것으로 조사됐다. 하지만, 언어폭력을 당한 뒤 반 이상인 51.5%는 그냥 참았다고 밝혔다.

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  2016-08-12

• 이색 직업, 불면의 열대야 잡는 ‘ASMR’ 아티스트

  ▲ 연일 계속된 열대야로 수면에 어려움을 겪는 사람들에게 'ASMR'이 인기다. 좌측 상단부터 ASMR 아티스트 dana, Miniyu, ppomo, soy가 생활소리를 들려주고 있다. [사진=각 유투브 화면 캡처] 편안한 소리로 잠재우는 ASMR, 아이돌 전효성 소개로 화제 모아(뉴스투데이=오지은 기자) 무더운 열대야로 잠을 쉽게 들지 못하거나 설치는 등 수면장애를 겪는 사람이 늘고 있다. 열대야를 극복하기 위해 최근 ‘ASMR’을 들으며 수면을 유도하는 방법이 유행 중이다. ASMR이란 ‘자율 감각 쾌락 반응’이라는 학술용어로, 청각적 자극을 통해 심리적 안정을 꾀하는 방법이다. ‘백색소음’, ‘일상소음’으로 불리기도 한다. 국내에서는 최근 MBC 예능 에서 전효성 씨가 선보이면서 많이 알려졌다. 이에 따라 유투브 등지에 ASMR을 올리는 ‘ASMR 업로더’, ‘ASMR 아티스트’가 인기몰이다. 음원을 짜깁기 하는 경우도 있지만, 직접 녹음해서 올리는 ASMR 아티스트가 더 인기가 많다. 주로 귀 파는 소리, 속삭이는 소리, 과일 깎는 소리 등을 녹음하며, 때론 상황극을 통해 소리에 더 생생하게 집중하게끔 한다. ASMR을 제대로 들으려면 ‘이어폰’을 착용하는 것이 좋다.신종 직업 ASMR 아티스트들 10~20만명 구독자 보유우리나라 대표 ASMR 아티스트로는 ▲Dana ▲Miniyu ▲Soy ▲뽀모(PPOMPO) 등으로 대부분 2013~2015년 채널을 개설해 현재 10~20만명의 구독자를 보유하고 있다.ASMR 아티스트 유민정 씨는 “조회수 높은 영상은 168만 건 정도이고, (수입은) 소기업 신입 월급 정도”라고 밝혔다. 생활 속에서 흔히 들을 수 있는 소리가 잠을 잘 오게 한다는 입소문이 퍼져 새로운 블루오션을 형성한 것이다.또 다른 ASMR 아티스트 박 씨는 “최근에는 가상현실(VR) 관련 시장을 ASMR과 접목하려는 움직임도 보인다. VR 시장의 성장 가능성이 무궁무진한 만큼, 이 둘의 연계가 잘 이뤄진다면 ASMR 또한 계속 발전할 것”이라고 예상했다.

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  2016-08-12

• 취업난 속, 제약사 고용시장 “활활”

  ▲ 국내 제약사들이 취업난 속에서도 능동적으로 채용에 나서고 있다. (사진과 기사내용은 관계 없음)ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=이지우 기자) 제약사들, 기존 영업직 중심에서 연구직 신입 채용 늘려 주목 최근 출구없는 취업난이 청년들을 좌절하게 만들고 있다. 하반기 공개채용 기간에 접어들었지만 나아질 기미는 보이지 않는다.서민들의 ‘꿈의 직장’인 금융권은 상반기 채용을 실시하지 않았음에도 하반기는 작년보다 30% 가량 채용을 줄인 것으로 나타나 더욱 취업길이 험하게만 느껴진다. 이러한 취업난 불덩이 속에도 다른 의미로 불덩이인 취업시장이 있다. 바로 제약사들 취업시장이다. 제약사들이 공개채용에 들어갔다. 특히 신약 투자가 활발해지면서 기존 영업에 치중됐던 채용도 연구직 신입 채용이 늘면서 채용 시장이 뜨겁다는 소식이다.종근당, CJ헬스케어, 대웅제약 등 전형 중…SK케미칼, 오는 21일까지 서류전형 접수 4월 기준 금융감독원 공시자료를 보면 지난해 국내 상장사 100곳 가운데 44곳이 직원을 감원한 가운데, 제약&#8231;바이오 업종은 3.7%의 고용증가율을 기록하며 전체 업종 중 가장 높은 수준을 나타냈다. 이 같은 흐름은 하반기까지 이어지고 있다. 채용 비수기라 불리는 여름기간임에도 국내 제약사들은 다양한 분야에서 채용을 진행 중에 있다. 특히 제약 산업 특성상 석·박사 인력의 산업계 유입 등으로 실업해소는 물론, 양질의 일자리 창출까지 이뤄낸다는 평을 받고 있다. 종근당의 경우 최근 영업·마케팅·생산·개발·연구·관리·유통 등 7개 부문의 서류전형을 지난 6월 말 마무리하고 현재 채용절차를 진행 중이다. 일동제약은 영업과 일반의약품 매니저·기술수출 개발·학술·연구·생산 등 분야에서 신입·경력을 사원 모집했다. CJ헬스케어도 지난 10일까지 생산품질관리 사원 서류 모집을 완료했으며 한독도 RA실무자·임상연구실 CRA·생산본부 제조작업자·대외협력실 담당자 등 7개 분야의 신입·경력직 서류 접수를 마감했다. 아울러 대웅제약은 지난 1일 하반기 신입사원 공개채용을 완료했다. 연구·개발·생산·영업·글로벌마케팅·관리 분야 인원채용을 마쳤다. 연구, 개발, 디자인 등의 D직군(Deep)과 영업, 마케팅, 관리 등을 포함한 W직군(Wide)으로 나눠 신입사원을 공채했다. 이외 유한양행 등이 전형절차를 현재 진행중이다. 한편 현재 진행 중인 채용은 SK케미칼은 의약사업분야 바이오 R&amp;D·의약품 허가·신약R&amp;D 등 생명과학부문 신입·경력 직원을 모집했으며 서류전형은 오는 21일까지 진행된다. 제약&#8231;바이오 업종 지난 4월 고용증가율 3.7% 기록... 실제 규모는? 사회 전반적으로 기업들이 감원하는 상황에서 제약사는 증원하고 있다. 위에서 소개했듯 제약&#8231;바이오 업종은 3.7%의 고용증가율을 기록했는데 실제 규모는 어떨까. 일동제약은 지난해 하반기 공채에서도 100명을 채용한 바 있다. 지난달 진행된 일동제약 공채에서 약 40여명이 채용됐다. 대웅제약은 이번 채용에서 약 90여명 채용할 예정이며 JW중외그룹과 녹십자는 지난 7월 공채를 통해 영업·개발(R&amp;D)·글로벌·생산 등 분야의 신입·경력 사원을 100여명 채용하기도 했다. 채용에 능동적인 제약사들…지자체들도 인정 녹십자가 지난 3월 ‘고용창출 100대 우수기업’으로 선정됐다. 경기 둔화에도 지난 4월 영업, 생산·품질관리, 연구개발, 관리 등 부문에서 작년과 비슷한 수준의 상반기 신입 공채를 실시한 녹십자가 적극적인 일자리 창출로 제약업계 고용증가를 주도한 기업으로 인정받은 셈이다. 또 한국유나이티드제약이 작년 12월 ‘2015 일자리 창출 정부 포상 시상식’에서 경기 침체에도 매년 상·하반기 공채를 진행해 고용 창출에 기여한 공로를 인정받아 철탑산업훈장을 받은 바 있다. 특히 한국유나이티드제약은 지역 고등학교와 산학 협력 체계를 유지함으로써 고졸 채용을 확대하고 청년 인턴 프로그램과 대학생 현장 실습 프로그램을 통해 우수 학생을 정규직으로 채용하는 등 고용 창출에 앞장서고 있다. 아울러 작년 11월에는 학습 근로자 다수를 채용하는 등 일학습병행제 우수 기업으로 선정돼 황교안 국무총리가 세종시 공장을 방문하기도 했다. 이외 신신제약은 지난 5월 고용노동부의 ‘2016년 청년 친화 강소기업’으로 선정된 바 있다. 신약개발로 ‘연구직’ 채용 증가…질까지 높이는 제약사 채용 한국제약협회의 ‘의약품제조업체 직종별 종업원 현황’에 따르면, 지난 2005년 35.3%(2만 2915명)의 비중을 보이던 영업직이 약 10년이 지난 2014년 들어 28.4%(2만 5496명)로 감소한 것으로 나타났다. 반면 연구직은 2005년 8.5%(5555명)에서 2014년 11.8%(1만 594명)로 비중이 확대됐다. 특히 연구직은 수가 9년 전에 비해 배 가까이 늘어 제약업계가 인력고용면에서도 연구개발에 초점을 두고 있는 것으로 나타났다.

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  2016-08-12

• [글로벌JOB리포트] 퇴임이 행복한 오바마, 美증시 사상최고치 경신

  ▲ 11일(현지시간) 뉴욕증시가 일제히 사상최고치를 기록했다. ⓒ뉴시스 기업실적, 고용지표, 경기부양 덕분에 연일 상승 전문가들 “추가상승여력 크지 않다” 경고도 나와 (뉴스투데이=이진설 경제전문기자) 버락 오바마 미국대통령이 처음 백악관에 입성한 것은 2009년 1월 20일(공식취임일은 1월 25일). 그날 다우존스 지수는 7949.09를 기록했다. 다우존스 지수는 이후에도 하락을 거듭하다가 2009년 3월 6일 6626.94까지 떨어졌다. 그로부터 7년이 흐른 현재 오바마는 역사상 재임기간 중 가장 높은 주가를 기록한 대통령으로 남게 됐다. 뉴욕 증시의 3대 지수가 동시에 사상 최고기록을 세웠기 때문이다. 11일(현지시간) 뉴욕증권거래소(NYSE)에서 우량주 중심의 다우존스30 산업평균지수는 전장보다 117.86포인트(0.64%) 상승한 1만8613.52에 거래를 마쳤다. 대형주 중심의 스탠더드앤드푸어스(S&amp;P) 500 지수는 전장보다 10.30포인트(0.47%) 높은 2185.79에, 기술주 중심의 나스닥 지수는 23.82포인트(0.46%) 오른 5228.40에 장을 마감했다. 3대 지수가 동시에 사상 최고기록을 세운 것은 닷컴 버블이 절정기를 향해 가던 지난 1999년 12월 31일 이후 처음 있는 일이다. 이날 뉴욕증시의 기록행진은 상장기업들의 기대 이상 실적과 경제지표의 호조, 계속되는 중앙은행의 부양정책 등 3박자가 함께 작동했기 때문으로 풀이된다. 2분기 실적을 공개한 S&amp;P500 기업들 중 80%가 시장 기대치를 뛰어넘는 성적표를 내놓았다. 애널리스트들은 앞다퉈 기존 전망을 철회하고 전망치를 상향 조정하고 있다. 고용지표도 꾸준히 호전되고 있다. 7월중 신규 일자리가 25만5000개가 만들어진 데 이어 이달 들어 1~6일 미국의 주간 신규실업수당 청구가 26만6000건으로 집계된 것도 상승심리를 부추겼다. 이는 시장전망치인 26만6000건보다는 1000건 많은 것이다. 경기부양을 위한 각국의 양적완화도 호재로 작용하고 있다. 연방준비제도는 금리인상에 계속 소극적인 데다 유럽과 일본에 이어 영국의 중앙은행까지 금리인하와 양적완화에 가세했다. 하지만 한편에서는 현재의 주가상승이 거품(버블)이라는 지적도 만만치 않다. 경제 펀더멘털(기초체력)이나 기업 실적에 비해 주가가 너무 뛰고 있다는 것이다. 웰스파고는 12개월 S&amp;P500 전망치를 2200포인트로 제시하며 현 수준에서 상승여력이 0.6%에 불과할 것이라고 경고했다. 현재 S&amp;P500은 주당 영업이익의 21배 수준에서 거래돼 2009년 이후 가장 비싼 값에 거래되고 있다. 비즈니스인사이더(BI)는 최근의 랠리를 '닷컴 버블' 당시와 비교했다. 세 지수가 동시에 사상 최고치를 형성했을 1999년말 당시는 닷컴버블이 절정에 다다랐을 때였고 이후 2년 간 나스닥 지수는 78%나 되밀렸다고 상기시켰다.

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  2016-08-12