[직장 돋보기 분석 : 현대홈쇼핑] 평균연봉 5900만원인 현대백화점그룹 유통 계열사, 여성과 가족 행복을 위한 세밀한 복지가 강점
이가민 인턴기자 입력 : 2022.12.15 02:25 ㅣ 수정 : 2022.12.15 02:25
임대규 현대홈쇼핑 사장, 여성과 가족의 행복을 강조하는 경영전략 강조
‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직을 바라는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 크레딧잡 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주>
현대홈쇼핑 임대규 대표이사 사장 [사진=현대홈쇼핑 / 사진편집=뉴스투데이 이가민]
[뉴스투데이=이가민 인턴 기자] 현대홈쇼핑은 2001년 설립되었으며, 현대백화점 그룹의 유통 계열사 중 하나이다. 현대홈쇼핑의 사업영역은 TV홈쇼핑, 모바일 ∙ 인터넷쇼핑, 라이브커머스 ‘쇼핑라이브’, 오프라인 쇼핑으로 구분된다.
현대홈쇼핑은 TV홈쇼핑과 종합인터넷 쇼핑몰인 현대Hmall을 통해 고객에게 고품질의 상품을 합리적인 가격에 제공하는 기업이다. 현대홈쇼핑은 국내 최초로 T-커머스 서비스를 시작했다.
또, 2011년에는 업계 최초로 스마트 TV전용 쇼핑앱을 출시하여 PC와 모바일, TV 세 개의 매체를 자유롭게 이동하면서 편리한 쇼핑이 가능하도록 N스크린시대의 발맞춰 지속적인 노력을 하고 있다.
홈쇼핑기업의 특성상 핵심 소비계층은 여성이라고 볼 수 있다. 이러한 기업환경을 고려해 사회공헌활동과 사내 복지 등에서 여성과 가족의 행복을 강조하고 있다. 임대규 현대홈쇼핑 사장은 "여성과 가정이 행복한 사회를 만드는데 조금이나마 도움을 주기 위해 다양한 캠패인을 전개할 것"이라고 강조한다.
①효율성 분석 ▶ 평균연봉 5900만원, 방송부문이 비방송부문에 비해 약 1200만원 더 높아
금융감독원에 공시된 2021년 사업보고서에 따르면 현대홈쇼핑의 평균연봉은 5900만원이다. 방송부문의 남성 평균연봉은 8000만원, 여성 평균 연봉은 5400만원이다. 비방송부문은 남성이 6800만원, 여성이 4100만원이다.
기업 정보 사이트 크레딧잡이 발표한 현대홈쇼핑의 전체 평균연봉은 약 5900만원으로 업계평균 약 3800만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. 현대홈쇼핑의 대졸 신입 예상연봉은 약 4400만원이다.
②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 6년…부문별 차이 크게 없어
현대홈쇼핑은 정규직 982명, 기간제 근로자가 29명으로 정규직 비율이 약 97%에 달한다. 현대홈쇼핑의 평균 근속연수는 6년이다. 방송부문의 경우 남성 근로자가 7.2년, 여성 근로자가 4.9년이다. 비방송부문의 경우 남성과 여성의 평균 근속연수는 각각 7.9년, 4.5년이다.
현대홈쇼핑의 평균 연봉과 평균 근속연수를 통해 남성이 여성보다 좋은 조건으로 근무하고 있음을 알 수 있다.
현대홈쇼핑은 2022년 3분기 영업이익(연결기준)이 341억원으로 전년동기대비 23.1% 증가했다. 매출액은 5640억원으로 1.8%, 당기순이익은 406억원으로 38.1% 각각 감소했다.
최근 홈쇼핑 업계는 송출수수료가 전년비 5% 내외로 증가와 e커머스와의 경쟁 심화, 홈쇼핑 업태의 퇴조 등으로 실적에 영향을 받고 있다. 그럼에도 불구하고 현대홈쇼핑은 TV와 모바일 부문의 성장으로 3분기 실적이 긍정적으로 나타났다. 또, 자회사인 현대렌탈케어의 성장으로 3분기 실적에 도움이 되었다.
현대홈쇼핑은 분화되는 쇼핑 플랫폼에 상황을 고려하여 다양한 활동을 진행 중이다. 현대홈쇼핑이 단독으로 판매하는 브랜드를 통해 큰 이익을 나타내고 있다. 현대홈쇼핑의 올해 TV홈쇼핑에서 높은 판매량을 기록한 패션브랜드 중 1위인 이상봉에디션은 현대홈쇼핑의 단독 판매 브랜드이다.
또, 정구호 디자이너와 현대홈쇼핑이 협업해 신규 프리미엄 소재를 꾸준히 발굴하며 고급화 전략을 펼친 ‘J BY(제이바이)’가 2위를 차지했다. 이처럼 현대홈쇼핑은 자사만이 소비자에게 제공할 수 있는 제품과 서비스를 지속적으로 개발하면서 성장을 위해 노력하고 있다.
④기업문화 ▶5대 복리후생 제도 주목돼...난임직원 수술 지원, EAP프로그램, 여성 홈 안심 서비스 등 세밀한 복지혜택 많아
현대홈쇼핑은 임직원을 위한 복리후생 제도를 크게 5가지로 구분한다. ‘가족까지 행복한 회사’, ‘직원들의 건강을 책임지는 회사’, ‘직원들의 Refresh를 지원하는 회사’, ‘능력을 키워주는 회사’, ‘여성이 근무하기 좋은 회사’가 있다. 이 중 여성과 가족 행복을 위한 복지제도가 주목된다.
‘가족끼리 행복한 회사’의 대표적인 제도로 난임직원 수술지원이 있다. ‘직원들의 건강을 책임지는 회사’는 EAP 프로그램을 제공한다. EAP 프로그램이란 스트레스 관리, 재무 설계, 법적 상담 등 임직원들이 겪고 있는 다양한 이슈에 대해 종합 컨설팅 서비스를 의미한다.
‘직원들의 Refresh를 지원하는 회사’의 대표적인 제도에는 하계 휴가 외로 한주간 휴가를 부여하는 Happy Week 제도와 선택근무제(유연근무제)가 있다. ‘능력을 키워주는 회사’는 임직원의 해외 연수, 외국어 교육 지원 등을 제공한다.
‘여성이 근무하기 좋은 회사’는 여직원 홈 안심 서비스, 육아휴직 연계 프로그램, 임산부/케어 프로그램을 운영 중이다. 여직원 홈 안심 서비스란 혼자 살고 있는 여직원들에게 무인경비 서비스 및 무선원격제어 서비스를 제공하여 직원의 안전을 보호하기 위한 제도이다.
