[직장 돋보기 분석 : KB국민은행 ] 평균연봉 1억 1200만원인 리딩뱅크…높은 안정성과 포용적인 기업 문화가 매력
이가민 인턴기자 입력 : 2022.11.26 23:09 ㅣ 수정 : 2022.11.26 23:09
고금리로 인해 부진한 개인대출에도 불구하고 높은 순이익 실적 달성
'직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직을 바라는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 크레딧잡 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주>
KB국민은행 이재근 은행장 [사진=KB국민은행 / 사진편집=이가민 ]
[뉴스투데이=이가민 인턴기자] KB국민은행은 2001년 (구)국민은행과 (구)주택은행이 합병하면서 시작됐다. 고객층은 개인과 기업으로 구분된다. 개인과 기업에게 공통적으로 제공하는 금융상품은 예금, 펀드, 대출, 신탁, 보험/공제, 외화예금이 있다.
추가적으로 개인에게 제공되는 금융상품에는 ISA와 골드가 있다. ISA란 개인종합자산관리계좌를 의미한다. KB국민은행 금융상품인 골드는 금 실물 인수도 없이 자유롭게 금에 투자하는 수시 입출금이 가능한 금융투자상품이다.
이외에도 KB국민은행은 자산관리, 부동산, 외환, 퇴직연금, 카드 등 다양한 서비스를 제공하고 있다.
①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억 1200만원, 남성이 여성보다 3400만원 더 받아
금융감독원에 공시된 2021년 사업보고서에 따르면 KB국민은행의 평균 연봉은 약 1억1200만원이다. 남성과 여성의 평균 연봉은 각각 1억3000만원, 9600만원이다.
기업 정보 사이트 크레딧잡이 발표한 KB국민은행의 전체 평균연봉은 약 1억1000만원으로 업계평균 약 4600만원과 비교하였을 때 월등히 높다. KB국민은행의 대졸 신입 예상연봉은 약 5900만원이다.
②안정성 분석 ▶ 남녀 모두 10년이 넘는 평균 근속연수…평균 근속연수 16년 4개월
KB국민은행은 정규직 1만5503명, 기간제 근로자가 1580명으로 정규직 비율이 약 91%에 달한다. KB국민은행의 평균 근속연수는 16년 4개월이다. 남성 근로자가 19년 4개월, 여성 근로자가 13년 7개월이다. 남성과 여성의 평균 근속연수는 약 6년 정도 차이가 난다.
KB국민은행의 평균 연봉과 평균 근속연수를 통해 남성이 여성보다 좋은 조건으로 근무하고 있음을 알 수 있다.
[자료=금융감독원 전자공시시스템 / 그래픽=뉴스투데이]
③성장성 분석 ▶ 금리 상승의 영향으로 3분기 순이익 8242억원 달성
KB국민은행의 2022년 3분기 누적 순이익은 2조5506억원으로 전년 동기대비 15.9% 증가했다. 3분기 순이익은 8242억원으로 이자이익 증가로 인해 전기대비 10% 증가한 결과이다.
KB국민은행의 주요 사업 분야인 대출을 통한 수익은 다음과 같다. 기업대출은 금리상승과 회사채 발행시장 위축으로 인해 크게 증가하면서 3분기에만 4% 증가했다. 기업대출은 현재까지 9.6%의 성장률을 기록했다.
부동산 시장의 침체와 고금리 등의 영향으로 인해 가계대출은 2021년말 대비 2.6% 감소하여 전반적으로 실적이 부진한 결과가 나타났다. 가계대출의 부진에도 불구하고 금리 상승에 따른 이자 이익이 대폭 증가하면서 전체적인 실적이 높은 결과를 기록했다.
또 티맵(TMAP)모빌리티 플랫폼 종사자(대리기사) 전용 상품인 'KB 로지 비상금 대출'을 출시했다. 이 상품은 비대면 마이너스통장 대출로 금리는 출시일 기준 최저 7.63%(12개월 변동금리·대출기간 1년, 신용등급 3등급 기준·우대금리 적용), 대출한도는 최대 300만원이다. 최근 근무 실적이 상위 15%에 드는 대리기사에게 연 2%포인트(p)의 이자도 6개월간 지원한다.
④기업문화 ▶ 은행업계에서 가장 발 빠르게 복지 제도 도입
KB국민은행은 보수적인 은행업계에서 가장 빠르게 직원들의 편의를 고려한 제도를 도입한 은행이다. 우선 지난 2018년부터 자율 출근 복장 제도를 도입했다. 타은행의 자율 출근복장 제도 도입시기가 2020년 이후인 점을 고려했을 때 KB국민은행의 시기는 월등히 빨랐다.
이외에도 KB국민은행은 본부 경영진 현장소통 프로그램, KB 소통 Day, KB소통센터 등을 통해 임직원들의 수평적 커뮤니케이션을 확대하고 있다. 이처럼 KB국민은행은 기존 은행업계의 암묵적인 규칙을 벗어나 직원들에게 필요한 제도를 새롭게 도입하고 실행하는데 앞장서고 있다.
