• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(중)] 고숙련 직업훈련‧공동선 기반 HRM‧연봉급제폐지 등의 정책 제안 쏟아져

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 초고령사회에 진입하는 한국의 대응 방안을 모색하고자 독일, 영국, 일본 등 주요국가의 고용 전문가와 함께 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 28일 오후 1시부터 서울 영등포구 전경련회관 파인홀에서 열린 이번 행사의 1부에서는 신종각 고용정보원 부원장과 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사가 축사했고, 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장이 기조연설을 진행했다. 2부는 두 세션으로 나눠 독일과 영국, 일본의 고령자 고용 정책에 대해 점검하고, 우리나라 노인 고용 정책의 문제점을 짚어보는 시간을 가졌다. 2부 행사의 처음 세션은 강순희 전 근로복지공단 이사장이 진행했다. 이 세션에서는 '고령자의 계속고용 정책'을 주제로 독일연방고용공단의 발베 울리히(Walwe Ulrich) 박사, 영국 워릭대학교의 필립 테일러(Philip Taylor) 교수, 고용정보원의 안준기 부연구위원이 강연했다. 발베 울리히 독일연방고용공단 박사는 독일의 고령자 노동력 문제와 이를 극복하기 위한 정책을 논의했다. 그는 "고령 사회의 문제는 현재만의 것이 아닌 미래에서의 문제"라고 말하면서 독일의 고령자 고용 현황에 대해 설명했다. 발베 울리히 박사는 "독일의 고령자 고용 비율은 네덜란드 다음으로 2위에 올랐다. 고령자와 청년층의 비고용자 비율은 낮아지는 추세"라고 말하면서 "노동 인력이 부족하고, 경력이 충분한 노동력을 확보하기 어려운 환경에서 고령자 고용이 잘 이뤄지고 있다"고 설명했다. 이날 발표에 따르면, 독일은 연금을 수령하기 전까지 고용을 연장하도록 기업을 제재하고, 고용 유지 장려금과 직업 훈련을 지원하는 방식으로 고령자 고용을 유지하고 있다. 발베 울리히 박사는 독일 고령자 고용의 문제점에 대해서도 언급했다. 그는 "사회 복지 시스템에 많은 에너지가 소모되는 점과 (노인들의) 높은 연령, 건강 문제 등이 노인 고용에 부정 영향을 미친다"며 "노인이 노동 시장에 재진입할 경우 높은 수준의 기술이 필요하다"고 지적했다. 독일 노인 고용의 한계에 맞서는 방법으로는 '건강에 대한 지원', '고령 인력에 대한 고숙련 재교육' 등 독일 실정에 맞춘 고용 지원 전략을 제시했다. 또한, 발베 울리히 박사는 "2060년에 독일 노동 인구가 지금의 3분의 2 수준으로 떨어진다. 하지만 40만명의 이주 노동자를 끌어들이고, 퇴직 연령을 67세로 연장하면 노동인구를 유지할 것"이라고 내다보면서 이민 정책을 통한 노동 부족 해결 전략도 언급했다. 필립테일러 영국 워릭대학교 교수는 지속가능한 고용을 위한 전략을 발표했다. 그는 "생산가능 인구가 줄어들며 노동력이 감소하는 것에 대응하기 위해 정년 연장이 필요하다"며 "기업에서의 공동선(common) 기반의 인적자원관리(HRM) 전략 도입도 중요하다"고 강조했다. 이어 필립테이러 교수는 "다양한 정책을 시도해봤지만 노인 고용에 대한 변화의 속도가 늦다"며 "고용의 질을 높이고, 화이트 컬러만을 위한 직장이 아닌 모두를 위한 장기 고용이 이뤄져야 한다"고 말했다. 이어 테일러 교수는 "고용 연장에 대한 젊은 세대의 참여도 중요하다"며 "소규모 기업에 대한 지원이 강화되어야 하고, 경쟁만이 아닌 평등과 공동체에 초점을 맞춘 비즈니스 사례를 만들어야 한다"고 강조했다. 안준기 고용정보원 부연구위원은 우리나라 계속 고용의 현실에 대해 발표했다. 안준기 위원은 "일본은 기업의 자율에 맡긴 정년 연장, 계속 고용 정책이 성공했고, 독일과 네덜란드는 연금 수급 이전에 직원이 퇴직하면 벌금을 부과 등의 패널티를 만들었다"며 선진국 사례를 먼저 설명했다. 안준기 위원은 국내에 고령자 고용이 늘어날 경우 줄어들 수 있는 청년 고용에 대한 생각을 말했다. 그는 "재고용이 일어날 경우 대기업에서는 청년 취업이 어려워지는 문제가 발생하고, 중소기업에서는 고령자 재고용이 일어나도 청년과 충돌은 적을 것"이라고 예상하면서 "고령자의 업무량과 근무 시간을 줄이고, 그만큼 청년을 고용하면 문제 해소에 어느 정도 도움을 받을 수 있다"고 말했다. 또한, "한국은 연봉급제 시스템을 채택하고 있어 연봉이 지속적으로 늘어날 수 있는 계속 고용에 대한 부담이 크다"며 "산업안전에 대한 기준을 산업군이 아닌 연령군으로 바꿔 안정적인 일자리를 제공할 필요도 있다"고 했다. (계속)

• [AI의 JOB카툰] 페인팅아티스트, 신체에 그림을 표현하는 예술가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 페인팅아티스트는 인간의 신체에 그림이나 디자인을 그리는 예술가를 말한다. 메이크업이나 분장, 미술에 대한 지식을 가지고 있으면 페인팅아티스트로 일할 수 있다. 우리나라 바디페인팅아티스트들은 대부분 프리랜서로 근무하므로 수입이 일정치 않고, 창작 활동의 여건이 미흡하다. 향후 수요는 크지 않을 전망이지만, 예술 영역을 개척하려는 사람에게는 도전해 볼 만한 가치가 있다. ■ ‘페인팅아티스트’가 하는 일은? 바디페인팅(body painting)은 인간의 신체에 그림을 그리는 것으로 개인의 개성 표출이나 기업의 홍보용으로, 그리고 예술 활동으로 활용되고 있다. 새롭게 발표된 신차 홍보에 활용되는 바디페인팅을 중심으로 바디페인팅아티스트의 일을 알아보면, 신차의 홍보효과를 높이기 위한 콘셉트을 정하는 것에서부터 일이 시작된다. 그다음으로 페인팅을 할 모델을 선정한다. 선정된 모델의 몸에 에어브러시, 파운데이션, 수성물감 등을 사용해 그림을 그리게 되는 데 보통 3~5시간이 소요된다. 그림을 그리는 것 이 외에도 작품들을 돋보이기 위해 가발, 깃털 등의 장식품을 사용해 치장한다. ■ ‘페인팅아티스트’가 되는 법은? 바디페인팅아티스트가 되기 위한 학력 제한은 없다. 그러나 바디페인팅은 메이크업, 미술, 분장 등과 밀접한 관련이 있기 때문에 메이크업, 분장, 그리고 미술에 대한 기본지식을 갖추고 있어야 한다. 따라서 이와 관련된 학과를 공부하면 도움이 될 수 있다. 그리고 바디페인팅에 소요되는 시간이 3~5시간 정도 되기 때문에 체력, 지구력, 끈기가 필요하다. ■ ‘페인팅아티스트’의 현재와 미래는? 국내 바디페인팅아티스트는 대부분 프리랜서 형태로 활동하고 있다. 기업에 소속되어 일하지 않기 때문에 수입은 일정치 않다. 기업이나 제품의 홍보, 파티, 축제, 예술사진 촬영 등에서 수입을 얻을 때도 있지만 대부분 비정기적으로 이뤄지기 때문에 바디페인팅 외에 강의, 분장, 메이크업, 스킨아트, 파티페인팅, 페이스페인팅 등 관련된 분야의 활동을 병행하는 것이 일반적이다. 아직 바디페인팅에 대한 일반 대중의 인식은 미흡한 상황이다. 단순히 상업적인 목적만을 고려하는 기업의 인식 때문에 바디페인팅아티스트들의 창작활동의 여건은 열악하다고 볼 수 있다. 향후 이 분야에 대한 일자리 수요가 많지 않을 전망이다. 하지만 예술 활동의 한 영역을 개척하고자 하는 사람들에게는 도전해 볼 만한 분야이다.

• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(상)] 신종각 고용정보원 부원장 "고령층도 노동시장 핵심인력"...슈미트 ILO국장, "노인취업교육 시대"

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 28일 오후 1시부터 서울 여의도 전경련회관 파인홀에서 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 이번 행사는 우리나라가 내년부터 국민 5명 중 1명이 노인인 초고령사회로 진입함에 따라 독일, 영국, 일본 등 주요국의 고령자 고용정책을 분석하고, 국내외 전문가와 함께 고령화 사회에 대응하는 방안을 모색하고자 기획됐다. 이날 축사는 신종각 고용정보원 부원장, 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사 순으로 진행됐다. 신종각 고용정보원 부원장은 "초저출산 추세, 기대수명 증가, 베이비붐 세대의 고령층 이동으로 인해 고령화 속도가 전세계에 유래 없이 빠르게 진행되고 있다"면서 "고령화는 사회안전망을 약화하고 지속가능성을 저하하는 등 우리나라 경제, 사회 전반에 광범한 영향을 미칠 것"이라고 말했다. 이어 신종각 부원장은 "근로자의 상당수는 조기 퇴직을 하고 저임금 노동에 시달리고 있고, 국민의 70%는 노후 소득이 부족하다. 반면 우리 국민들은 약 73세까지 계속 일하기를 바라고 있다"며 고령자의 근로 실태에 대해 지적했다. 신종각 부원장은 "일본은 고령자 고용에 성공했고, 싱가포르는 2030년까지 정년과 재고용 기회를 각각 67세와 70세로 연장하는 등 해외 각국에서 고령자 취업을 위해 노력하고 있다"면서 "우리도 (고령자의) 경험과 능력을 생산적인 활동에 활용할 수 있도록 힘을 모아야 하는 시점"이라며 "고용정보원은 관계 기관과 협력해 고령층도 노동 시장에서 핵심 인력으로 일할 수 있도록 역량을 집중하겠다"고 말했다. 김문수 노동부 장관은 영상 축사에서 "계속 일하는 방식은 다양해야 한다. 경제사회노동위원회에서 노사정이 함께 계속 고용을 위한 치열한 논의를 하고 있다"며 "오늘 컨퍼런스는 사회적 합의를 도출하는데 디딤돌이 될 것"이라고 말했다. 김형동 국회 환경노동위원회 간사는 "대한민국은 전세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있는 국가 중 하나로 일자리 응대가 당면 과제로 부상하고 있다"면서 "저도 고령자 고용 문제가 해결될 수 있도록 국회에서 최선을 다하겠다"고 했다. ■ 기조연설= 공공고용서비스 강화‧사회적 대화‧입체적 지원‧고령자 특화 직업군 창출 등 다양한 대안 제시 이어서 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장의 기조연설이 이어졌다. 도로시 슈미트 ILO 고용국장은 고령화에 대한 여러 국가의 대응 현황과 고령사회 노동 시장의 미래를 조망했다. 도로시 슈미트 국장은 "선진국일수록 고령화가 심하게 촉진되고 있다. 국가별로 고령자 고용 지원에 대한 차이는 천차만별인데, 이들을 위한 정책 지원이 중요해졌다"고 말하면서 고령자 고용을 촉진하기 위한 정책들을 제안했다. 도로시 슈미트 국장은 스웨덴의 연금 체계를 설명하며 고령자의 고용 보장 시스템에 대한 인사이트(insight)를 도출했다. 또한, 고령자의 교육이 젊은 세대만큼 효과가 있을 것이며 여성의 고용이 남성보다 작다는 것에서 여성 고령자 고용에 희망이 있다고 설명했다. 노인 취업을 위한 교육의 중요성도 강조했다. 도로시 슈미트는 "교육 수준이 낮을수록 빈곤할 확률이 높다. 롱라이프 스타일(ling life style)을 고려한 관점을 바꿀 필요가 있다"며 "평생학습, 평생 교육 개발 등에 대한 지원이 필요하다"고 말했다. 도로시 슈미트 국장은 공공고용서비스(PES, Public Employment Service)와 사회적 대화(social dialogue)의 필요성을 언급하면서 "고령자 고용과 관련한 협회나 무정부기구(NGO) 등의 파트너십이 중요하고, ILO의 고령사회에 대한 관여가 필요하다"고 강조했다. 신종각 부원장은 우리나라의 고령자 고용 현황을 선진국과 비교했다. 먼저, 신종각 부원장은 "우리나라는 선진국과 비교해 매우 짧은 기간에 초고령화 사회에 진입했다"며 베이비부머 세대의 급격한 증가에 따른 인구 변화를 설명했다. 이날 발표에 따르면, 우리나라의 고령자 인구는 2015년 전체 인구의 17.6%에서 지난해 26.3%로 증가했다. 고령사회에서 초고령사회로 진입하는데는 일본이 36년, 미국이 105년, 프랑스가 154년이 소요된 것에 비해 우리나라는 불과 25년이 걸렸다. 신종각 부원장은 "정부의 고령자 고용 정책의 영향으로 국내 고령자의 취업률은 향상되고 있다"고 밝혔다. 우리나라 60세 이상 노인 인구의 고용은 2000년 9.3%에서 지난해 21.9%로 급상승했다. 이어서 신종각 부원장은 "한국의 고령자 고용률은 일본과 독일보다 낮은 수준"이라면서 "고령자 노동 시장은 낮은 임금과 열악한 근로 환경에 노출됐다"고 밝혔다. 우리나라의 55~64세 장년의 고용률은 66.3%로 OECD 평균인 61.4%보다 높게 나타났으며, 일본(76.9%), 독일(71.8%), 네덜란드(71.4%) 보다는 낮고, 미국(61.9%), 프랑스(55.9%) 보다는 높은 수준에 있다. 마지막으로 신종각 부원장은 "미래에 한국의 고령자 지원은 복합적인 정책 확대가 예상되며 퇴직 후의 새로운 일자리를 강화하는 등의 방향으로 흘러갈 전망"이라고 예견했다.

• [지금 일본에선(700)] 택시처럼 부르는 구급차에 결국 요금징수 결정한 일본

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 도쿄 북동쪽에 위치한 이바라키현(茨城県)이 다음 달 2일부터 일본 지자체 최초로 구급차 이용을 유료화하기로 결정했다. 단, 모든 출동이 유료는 아니며 구급차를 이용하였으나 긴급성이 인정되지 않는 경우에 한해 환자는 선정요양비 명목으로 최소 7700엔 이상을 지불해야 한다. 이바라키현에서 구급차 출동건수는 해마다 증가하고 있다. 2018년에는 12만 2434건이었던 구급차 출동건수는 신종 코로나바이러스가 한창이던 2020년에는 10만 9887건으로 잠시 줄었지만 2022년에는 13만 1739건으로 늘어나더니 작년에는 14만 3046건으로 과거 최다를 경신했다. 하지만 구급차가 환자를 태워간 곳은 60% 이상이 일반병상 수 200개 이상의 대형병원에 집중되었으며 구급차 이용환자 중 절반 가까이는 증상이 심각하지 않은 경상환자였던 것으로 확인되었다. 굳이 구급차를 이용하지 않아도 되는 환자들까지 당연하다는 듯이 구급차를 부르기 시작하면서 구급의료 현장에 부담이 가중되자 결국 이바라키현은 선정의료비 징수를 결정했다. 특히 선정의료비 징수는 각 병원들이 도입 여부를 자유롭게 결정할 수 있다는 이점이 있었고 그 결과 현 내에 위치한 일반병상 수 200개 이상의 25개 병원 중 22개 병원이 도입에 찬성했다. 이와 동시에 이바라키현은 자체적으로 구급차 전화상담 창구를 운영한다고 발표했다. 환자나 그 가족들이 구급차를 불러야 하는 상황인지 판단하기 어려울 때는 24시간 언제든 15세 미만 어린이 환자는 8000번, 그 외는 7110번으로 전화하면 상담사와 구급차 출동 여부를 상담하고 결정할 수 있다. 만약 상담사가 구급차가 필요하다고 판단하여 구급차를 이용해 병원에 도착했지만 반대로 의사는 급한 치료나 입원이 필요하지 않았다고 판단하더라도 상담사의 판단에 의한 출동이었으므로 원칙적으로 환자에게 선정요양비는 청구되지 않는다. 이 경우 의사는 나중에 다시 상담창구에 연락하여 구급차가 출동한 경위 등을 확인하고 비슷한 사례를 방지하기 위해 상담사를 포함한 지자체와 협조할 수 있다. 이바라키현은 12월 구급차 유료화에 앞서 현 홈페이지에 이를 알리는 별도 페이지를 개설하고 현 내의 일간지에 관련 리플렛을 함께 배포하거나 포스터를 의료기관과 소방본부 등에 부착하는 등 현민 대상 홍보활동에 열을 올리고 있다. 이번 이바라키현의 결정이 장차 일본 전역으로 퍼져나갈 것인지 귀추가 주목된다.

• [2024 KPC CEO 북클럽] 하지현 건국대병원 교수, '불안의 삼중고'에 직면한 21세기 한국 중년층의 현실을 드러내

  [뉴스투데이=임은빈 기자] 한국생산성본부(회장 박성중, KPC)는 28일 서울 롯데호텔에서 현대인의 감정과 관계에 대해 깊이 있게 다뤄온 정신의학 전문가 하지현 건국대학교 의과대학 교수를 초청해 '2024년 15차 CEO북클럽'을 열었다. 하지현 교수는 자신의 저서 '어른을 키우는 어른을 위한 심리학'을 기반으로 성인이 된 자녀와 어른과 어른으로서의 관계 맺기, 서로 이해하고 지혜롭게 소통하는 방법 등을 중심으로 중년 이후에 불안을 떨치고 더 행복한 삶을 영위하는 방법에 대해 제언했다. 하지현 교수는 "평균 수명이 길어지면서 3세대가 함께 어른이 된 채 살아가고 있는 것을 대한민국이 처음 경험하고 있다. 내 몸과 마음의 하강곡선, 어른이 된 자식, 노쇠해지는 부모 등 중년기 3가지 큰 불안요인들이 갑자기 겹쳐질 때 우리가 견딜 수 없는 불안이라고 느끼는 것을 경험하게 되기 때문에 이 부분을 이해하는 것이 필요하다"고 설명하고, 중년 이후 불안을 떨치기 위한 마음가짐, 성인이 된 자녀와의 대화법 등을 공유했다. 하 교수는 "우리가 자녀에게 줄 수 있는 가장 중요한 선물이 건강과 경제적인 독립, 주변과의 좋은 관계"라면서 신체와 정신의 건강, 가족 중심에서 나 중심으로의 변화 등을 강조했다. '2024 KPC CEO북클럽'은 2월부터 12월까지 격주 목요일 조찬 세미나로 총 16회 온·오프라인 방식으로 진행된다. 기업 CEO·임원, 공공기관·단체 기관장, 전문직 종사자를 대상으로 한다. 다음달 12일에는 올해 마지막 북클럽이 열린다. 정갑영 KPC 고문(유니세프한국위원회 회장, 전 연세대학교 총장)이 '2025년 세계와 한국'을 주제로 강연한다. KPC는 산업계의 생산성 향상을 효율적이고 체계적으로 추진하기 위해 산업발전법 제32조에 의해 설립된 비영리 특수법인이다. 1957년 설립돼 올해로 창립 67주년을 맞았다. 컨설팅, 교육, 연구조사 등의 서비스를 지원해 기업 및 산업의 발전을 돕는다.

• 김문수 노동부 장관, 공공운수노조 공동파업 '불법행위'에 엄정대응 방침 밝혀

  [뉴스투데이=박진영 기자] 공공운수노조가 다음달 5일부터 6일까지 이틀간 공동 파업을 예고한 가운데, 고용노동부가 비상 회의를 열고 '불법행위'에 대한 엄정 대응 방침을 밝혔다. 철도노조는 다음달 5일부터 무기한 전면 파업에 돌입하며, 같은달 6일에는 서울교통공사노조와 서울메트로 9호선 지부, 교육공무직 본부가 파업을 시작한다. 서울시민들의 극심한 불편이 예상된다. 이에 고용노동부(장관 김문수)는 28일 오전 9시 서울 중구 서울고용노동청에서 고용노동부 실·국장, 서울·부산·광주·세종 등 8개 지방청 주요 지방관서장 등이 참석하는 '긴급 주요 기관장 상황 점검회의'를 개최했다. 김문수 노동부 장관은 "공공운수노조가 경제와 일상생활을 볼모로 예고한 공동파업은 국민의 공감을 받을 수도 없고, 정당화될 수 없다"고 말하며 "파업, 집회 계획을 철회하고, 대화를 통해 문제를 해결해나가는 책임 있는 모습을 보여주기 바란다"라고 당부했다. 노동운동가 출신인 김 장관은 취임 이후 노동약자에 대한 적극적 지원정책을 강조하면서도 거대노조의 불법행위에 대해서는 단호한 입장을 견지해왔다. 이번 공공운수노조 파업 대책도 그 연장선상에서 수립된 것으로 풀이된다. 아울러 김문수 장관은 "범정부 합동으로 체계적으로 대응해 국민의 불편을 최소화해야 한다"면서 "불법행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 것"이라고 강조했다.

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• [글로컬 미래교육 박람회(3)] 김영중 고용정보원장, "방대한 양의 미래 일자리 정보를 제공하는 탄약고 역할 수행해야"

  미래교육의 새 패러다임을 제시할 '2024 대한민국 글로컬 미래교육박람회'가 지난달 29일부터 2일까지 닷새간 열렸다. 전남교육청·교육부·전남도·경북교육청이 공동 주최이다. 산업 구조의 변화가 빨라지면서 청소년들이 미래의 고용 시장에 안정된 정착을 할 수 있는 지원이 강화되고 있는 것이다. <뉴스투데이>는 이번 박람회에서 한국고용정보원이 운영하는 '신직업‧미래직업 가상공간 체험' 부스, 마이클 샌델 하버드대 교수 특강 등을 취재하고 김영중 고용정보원장 인터뷰, 김상모 진로진학상담센터장 인터뷰 등을 진행했다. 또, 에듀테크 기업인 아이오티플러스, 테크빌교육, 자작자작 등의 대표를 만났다. 이를 바탕으로 청소년의 진로 교육이 나가야 할 방향과 미래 AI교육 산업의 전망을 보도한다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영 기자] 인공지능(AI)과 IT 등 첨단 산업의 발달로 다양한 직업이 생겨나고 있다. 동시에 신기술이 인간의 일자리를 없애기도 한다. 청소년들은 이런 변화에 가장 민감하고, 미래의 직업 정보를 구하는데 많은 시간을 보내고 있다. 한국고용정보원은 지난달 29일부터 5일간 전남 여수세계박람회장에서 열리는 '2024 대한민국 글로컬 미래교육 박람회'에 참석해 청소년을 대상으로 미래 직업 정보를 제공하고, 미래직업 VR 콘텐츠 체험과 직업심리검사 등의 서비스를 제공하는 부스를 운영했다. 김영중 고용정보원장은 지난달 29일 미래교육 박람회 현장을 직접 방문해 진로 체험 활동에 참석한 청소년들과 직원을 직접 격려했다. 김영중 원장은 이날 <뉴스투데이>와 인터뷰를 갖고 미래 직업 정보와 고용 정책을 개발하고, 국민에게 진로 정보를 전달하기 위한 고용정보원의 노력을 설명했다. 김영중 원장은 이날 “미래가 빠른 속도로 우리 일상을 바꾸고 있지만, 이에 대한 대비책은 불확실할 수밖에 없다. 이런 시기에 일터와 교육현장에서 꼭 필요한 정책 개발을 위해 적극적으로 다양한 지원을 하고자 한다. 특히, 글로컬 미래교육 박람회와 같은 큰 규모의 행사에 참석해 직접 국민을 만나고, 새로운 직업 정보와 정책을 알리는데 앞장서고 있다”고 말하면서 미래교육 박람회에 참석한 이유를 밝혔다. 다음은 김영중 원장과의 일문일답. Q. 고용정보원의 미래 직업 정보 개발과 확산을 위한 고용정보원의 노력은. A: 고용정보원은 설립 초기부터 직업 정보를 수집, 분석, 개발하며 직업 정보 연구 분야에서 독보적인 자리를 확보했다. 새로운 직업 정보 연구와 정책 개발에 대한 문의가 많이 들어오고 있는 만큼 교육부 등 각 기관이 요구하는 서비스를 제공하는 선도적인 역할에 앞장서고 있다. 특히, 교육 현장에서는 학생들의 진로 탐색과 개발을 돕는 진로교육교사에게 정확하고 방대한 양의 미래 직업 정보를 제공해 적과 싸울 수 있는 무기를 제공하는 역할을 하고 있다. 학생들에게 새로운 직업 정보를 제공하고, 고용 환경이 변화하는 모습을 제대로 설명할 수 있을 때 미래 세대가 스스로 직업을 선택할 수 있기 때문이다. 자라나는 청소년에게 미래의 직업 정보를 먼저 제공해 직업 탐색과 진로 개발을 돕는 사업에 선순환이 이뤄져야 한다. Q. 고용정보원은 국민에게 미래 직업정보를 보급하기 위해 많은 노력을 하고 있다. 올해 고용정보원은 기관 간의 협력을 강화하기 위해 어떤 노력을 하고 있나. A: 정부의 여러 부처에서 고용과 관련된 사업을 하고 있다. 각 기관에서는 끊임없는 노력을 통해 고용의 양을 늘리고, 질을 높이는데 기대할만한 성과를 내고 있다. 고용정보원은 단독 기관에서 성과를 내기보다는 모두 모여서 함께 공동의 성과를 만들고 시너지 효과를 발휘하자는 취지에서 여러 기관과 협업을 하고 있다. 특히, 고용정보원의 도움이 필요한 연령대나 계층이 다양하다 보니 자연스럽게 여러 관련 기관들과 협업을 강화할 것으로 보인다. 올해는 국방부와 교육부 등의 정부 부처와 협력 활동이 왕성하다. 고용정보원은 지난 4월 국방부에서 주관하는 국군장병 취업박람회에 참석해 전역을 준비하고 있는 군인을 위한 다양한 고용 서비스를 선보였다. 제대 후 사회에 복귀할 청년들에게 진로설계와 취업준비, 사회생활 적응 등에 필요한 청년 정책을 안내하고, 상담을 지원했다. 특히, 전역 예정 장병들에게 급변하는 미래 직업 세계에 대비한 진로탐색의 중요성을 인지할 수 있도록 도왔고, 전역 후 장기적인 관점에서 자신이 하고 싶은 일, 행복한 일을 찾을 수 있도록 조언하는 역할을 했다. 앞서 국방전직교육원과 업무협약(MOU)을 맺기도 했다. 많은 국민들이 전역을 하면 바로 일자리를 구해야 하는 처지에 있다. 고용정보원은 국가를 위해 헌신한 군인을 위해 일자리 정보를 제공하고, 진로를 개발하는 사업에 적극 동참할 계획이다. Q. 청소년 세대의 미래 직업 정보 제공을 위해서 구체적으로 어떤 노력을 계속할 계획인가. A: 올해는 적극적으로 청소년 세대를 위한 미래 직업 정보 제공에 나설 것이다. 초‧중‧고등학생들은 졸업을 하면 노동시장에 진입을 해야 하는데, 진로 정보를 구하고 취업을 하는데 어려움을 겪는 경우가 많다. 고용정보원은 청소년이 더 많은 진로 정보를 얻을 수 있도록 현장에서 모든 노력을 다할 것이다. 오는 7월 17일 서울 동대문구 DDP(동대문디자인플라자)에서 서울시교육청이 주관하는 서울진로직업박람회 행사가 열린다. 고용정보원은 이 박람회에 참석해 청소년들이 미래 유망신직업을 보고, 듣고 체험해 볼 수 있도록 미래직업체험관을 운영할 계획이다. 올해 하반기에는 소외된 지역의 청소년이나 사회에서 좀 더 관심을 기울여야 하는 학생, 지방소멸로 사라질 위기에 처한 분교 학교에 다니고 있는 학생, 소년원 보호감찰대상 청소년, 자립지원청년 등에 힘이 되기 위해 관련 기관과 협조해 의미 있는 사회공헌활동을 준비할 계획이다. 코로나가 끝나면서 많은 지자체와 기관, 학교에서 진로교육‧직업탐색 활동을 활발하게 진행하고 있다. 고용정보원은 디지털 고용서비스 선도기관으로서 진로‧취업 박람회 주관 기관들과의 협력을 강화할 것이다. 온라인을 넘어 오프라인 현장에서도 직업 정보를 필요로 하는 국민이 보다 나은 경력설계와 직업훈련, 직업체험 등을 할 수 있도록 노력하겠다. Q. 고용정보원의 미래 직업 정보 제공을 위한 노력은 국민으로부터 큰 칭찬을 받고 있다. 최근 용산구청에서 표창을 받았는데. A: 고용정보원은 지난해 용산구청이 주관한 박람회에서 미래 직업 정보 우수 운영기관으로 선정됐다. 고용정보원의 직업정보 개발 능력과 가상현실 직업체험 콘텐츠의 전문성을 인정받은 결과라고 할 수 있다. 고용정보원이 국민에 필요한 직업진로 정보를 개발하고 디지털 고용서비스를 제공하는 것에서 그치지 않고, 박람회와 학교현장에서 정보 활용 확대에 힘쓰며 각 기간‧지역 간의 협력을 위해 노력하고 있다는 점을 높게 평가한 용산구청에 감사를 표한다. 앞으로도 더 많은 기관과 지자체, 교육청 등과 협력해 국민의 직업선택과 경력개발, 취업지원에 도움을 주는데 최선을 다하겠다.

  • JOB > 미래일자리 > 직업의 미래

  2024-06-05

• [JOB 리포트] 빅데이터·이차전지·수소 분야 직무 종사자 10명 중 2명 ‘전공 불일치’

  [뉴스투데이=박진영 기자] 신기술 분야로 주목받고 있는 빅데이터, 이차전지, 수소 분야 주요 직무 종사자 10명 중 2명은 일의 내용과 자신의 전공이 일치하지 않는다고 인식하고 있다. 일-전공이 일치할수록 자신의 경력과 조직에 대한 심리적인 애착과 업무 성과가 증진되는 것으로 나타났다. 이는 빅데이터와 이차전지, 수소 분야와 같은 신기술 분야 기업의 인사 관리에서도 해당 직무에서 요구하는 지식과 기술, 관련 전공과 필요 교육 수준에 관한 정보를 구체적으로 제시·활용하는 것이 중요하며, 기업과 대학의 긴밀한 협업을 통한 교육과정 개발과 운영이 필요함을 시사한다. 한국직업능력연구원(원장 고혜원)은 4일 ‘KRIVET Issue Brief 282호’를 통해 신기술 분야 주요 직무 종사자의 학력·스킬·전공 미스매치 현황과 개인-환경 적합성, 경력 몰입, 조직 몰입, 성과에 미치는 영향을 분석한 결과를 발표했다. 미스매칭이 발생하는 원인을 분석해보면 빅데이터와 이차전지, 수소 분야 주요 직무 종사자의 33.3%는 학력이, 38.0%는 스킬이, 21.1%는 전공이 각각 미스매치라고 인식하고 있었다. 자신의 교육 수준이 일의 내용 수준보다 높다는 응답(과잉 학력)은 7.6%, 낮다는 응답(과소 학력)은 25.7%로 각각 나타났다. 자신이 보유한 기술의 수준이 일에서 요구하는 것보다 높다는 응답(과잉 스킬)은 9.8%, 낮다는 응답(과소 스킬)은 28.2%로 각각 조사됐다. 일의 내용과 자신의 전공이 일치 수준은 ‘일치하지 않음’ 21.1%, ‘다소 일치’ 39.0%, ‘대체로 또는 잘 일치’ 40.0%로 각각 집계됐다. 학력·스킬·전공 미스매치는 조직·직무 적합성과 업무 몰입‧성과에 영향을 미치며, 학력과 스킬이 과잉일 때보다는 적정일 때, 그리고 전공이 잘 일치할수록 긍정적인 영향을 줬다. 적정 학력 집단이 과잉 학력 집단보다 개인-직무 적합성을 긍정적으로, 적정 스킬 집단이 과잉 스킬 집단보다 개인-조직 적합성과 조직 몰입 수준을 높게 인식했다. 전공 미스매치는 조사한 모든 요인(개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성, 경력 몰입, 조직 몰입, 맥락 성과, 과제 성과 등)에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 김대영 한국직업능력연구원 선임연구위원은 “빅데이터, 이차전지, 수소와 같이 변화가 빠른 신기술 분야에서도 인재를 채용할 때나 재직 근로자의 직무 전환 배치를 시행할 때 스킬과 적정 교육 수준, 전공 등 직무에 관한 정보를 구체적으로 제공해 미스매치를 해소해야 한다” 말했다. 이어서 “신기술 분야는 여러 부문 간 융복합적인 특성이 두드러지므로 산업계와 대학이 긴밀히 협력해 현장에서 필요로 하는 현업에 적용할 가능성이 높은 교육과정을 개발·운영하는 것이 중요하다”고 밝혔다.

  • JOB > 직장인

  2024-06-04

• [심층기획: 신중년 DECENT JOB(6)] 폴리텍대학, 두 번째 스무살인 ‘신중년’을 위한 특화 과정 운영…취업률 높은 학과는?

  한국은 2025년부터 65세 이상 노인인구가 20%를 넘어서는 초고령사회로 접어든다. 그러나 65세 이상은 과거의 노인과 질적으로 다른 세대이다. 정신과 신체가 건강하고 의욕도 높다. 이런 고령 인구를 ‘신중년’이라고 부른다. 여전히 사회를 이끌어갈 주체로 보기 때문이다. 신중년이 '괜찮은 일자리(DECENT JOB)'를 갖고 사회경제적 중추의 역할을 지속할 때 , '저출생-초고령사회'가 된 한국은 역동성을 지속할 수 있다. <뉴스투데이>가 신중년의 연령 범위를 50대~70대로 규정하고, ‘신중년 DECENT JOB’의 현실과 미래에 대해 기획 보도하는 이유이다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영 기자] 기대 수명이 늘어나면서 재취업을 원하는 신중년 수가 증가하고 있다. 새로운 직무 교육이 필요한 신중년 구직자들은 주로 국가 기관을 통한 구직 상담과 직무 교육‧취업 연계 사업에 참여하기를 선호한다. 이에 고용노동부 산하 기능대학인 한국폴리텍대학(이사장 이철수, 이하 폴리텍대학)은 만 40세 이상 중장년을 대상으로 약 3~6개월 맞춤형 기술교육을 제공해 적합한 직업능력을 개발하고, 노동시장 재진입을 돕기 위한 ‘신중년특화과정’을 운영하고 있다. 신중년특화과정에서 가장 취업률이 높은 곳은 어느 학과이고, 올해는 어떤 과정을 개설할까. 폴리텍대학의 신중년 특화 과정의 재취업 성공 비율이 가장 높은 직종은 기계 계열로 나타났다. 기계 계열의 취업률은 지난 2021년 76.8%, 다음해 80.0%, 지난해 73.3%로 집계됐다. 다음으로는 전기 계열의 취업률이 높았다. 구체적으로는 2021년 66.2%, 2022년 62.5%, 2023년 66.9%의 취업률을 달성했다. 이어 산업설비 과정과 건설건축 과정이 3위 자리를 매년 번갈아가면서 쟁취하고 있다. 지난 2021년은 산업설비 과정의 재취업률이 62.8%로 나타나 전체 3위를 차지했고, 2022년은 건설건축 과정이 61.8%, 지난해는 산업설비과정이 58.8%의 취업률을 보이며 각각 3위 자리를 쟁탈했다. 폴리텍대학 관계자는 3일 <뉴스투데이>와 통화에서 “신중년 재취업에 국민의 관심이 높아지면서 ‘신중년특화 과정의 입학 경쟁률도 매년 높아지고 있다”면서 “입학 경쟁률이 높아지는 가장 큰 이유는 다른 기관보다 높은 취업률인데, 기계 계열과 전기 계열의 취업률이 상대적으로 높다”고 밝혔다. 이어 폴리텍대학 관계자는 “폴리텍대학에 입학한 신중년 교육생을 위해서는 자격증 취득 시 실습비와 재료비를 무료로 지원하고, 취업 연계 서비스도 제공하고 있다”면서 “전국의 기업 전담 업체 8815곳과 취업 연계 DB를 운영하고 있고, 올해부터는 노사발전재단 등과 연계해 취업 지원을 강화하고 있다”고 밝혔다. 높은 취업률로 중장년층의 입학 열기가 높아지고 있는 신중년특화과정은 지난 2021년부터 3년간 6500명 모집에 1만5282명이 지원해 평균 2.35대 1의 경쟁률을 보였고, 올해 상반기는 1005명 모집에 2810명이 지원해 2.79대 1의 경쟁률을 기록했다. ■ 올해 하반기 신중년특화과정 교육생 모집…6개월 과정 585명‧3개월 과정 960명 선발 폴리텍대학은 3일부터 신중년특화과정 하반기 6개월 교육생을 모집한다. 모집 인원은 전국의 16개 캠퍼스에서 각 20~25명씩 총 585명 규모다. 하반기 3개월 교육생은 960명을 모집한다. 각 과정의 모집 마감일은 캠퍼스별로 다르다. 모집 직종은 자율주행자동차와 공조냉동, IT융합전기설비시공관리, 건축목공수장시공, 한식조리, 패션제품제작, 시니어헬스케어, CAM&3D프린팅, SNS마케팅, 특수용접 등 총 20개 규모다. 신중년특화과정은 취업을 희망하는 만 40세 이상 미취업자를 대상으로 한다. 학력 제한은 없으며 면접을 거쳐 교육생을 선발한다. 수업료나 실습재료비 등 교육비용은 모두 국가에서 지원한다. 올해부터는 신중년특화과정 입학 자격이 확대된다. 그간 입학이 제한됐던 법인사업자의 대표자와 고유번호증을 소지한 비영리단체의 대표자에게까지 입학을 허용한다. 사업 기간과 월평균 소득 조건을 충족하는 경우 교육에 참여할 수 있다. 이철수 폴리텍대학 이사장은 “대상별 맞춤형 교육과 지원을 강화해 일자리 안전망 역할을 다할 것”이라면서 “국민 누구나 일자리를 생각하면 떠올릴 수 있는 대학으로 자리매김해 나가겠다”라고 했다.

  • JOB > 신중년 > 재취업일자리

  2024-06-04

• [지금 일본에선(649)] 인턴 증가하면서 대학생 대상 성희롱 피해도 급증

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 대학생들에게 인턴기간 중 성희롱 주의보가 내려졌다. 후생노동성이 지난 달 17일 발표한 조사결과에 따르면 기업 채용담당자가 인턴학생들에게 성적인 농담을 건네거나 인턴활동과 상관없는 개인적인 식사와 만남을 요구하는 사례들이 다수 보고되었기 때문이다. 이번 조사는 후생노동성의 위탁을 받은 민간업체가 2020년부터 2022년 사이에 대학을 졸업한 신입사원 1000명을 대상으로 진행하였으며 그 결과 취업을 위한 인턴 프로그램에 참여하는 동안 30.1%의 대학생들이 성희롱 피해를 받은 것으로 확인되었다. 또한, 남녀별로 보면 남성이 여성보다 오히려 5포인트 가량 많은 32.4%가 성희롱을 경험했다고 답해 기업 측의 성희롱 방지책이 여성뿐만 아니라 남성에게도 필요함을 시사했다. 대학생들이 받은 구체적인 성희롱은 성적인 농담이나 놀림이 38.2%로 가장 많았고 집요한 식사 및 데이트 요구(35.1%)와 불필요한 신체접속(27.2%) 등이 있었으며 성적인 관계를 요구한 경우도 19.7%에 달했다. 성희롱이 발생한 기업규모는 99인 이하 소기업이 37.7%로 가장 많았고 업종별로는 제조업이 17.5%로 유난히 높은 비율을 보였다. 인턴쉽 외에 기타 취업활동 중에 성희롱을 경험한 대학생 비율도 31.9%에 달했는데 이번에도 남학생이 34.3%로 여학생의 28.8%보다 많았다. 피해를 입은 경우는 채용담당자와 만났을 때(32.8%), 예비 합격통보를 받은 후(26.0%), 기업설명회나 채용면접 시(17%) 순이었다. 이처럼 평균 세 명 중 한명의 학생이 인턴쉽이나 취업활동 중에 성희롱 피해를 받았지만 이 중 가족이나 관련 기관과 상담한 학생은 약 20%정도에 불과했고 10% 이상의 학생들은 아무런 대응을 하지 않았다. 성희롱을 강하게 거부하거나 신고할 경우 혹시라도 채용에 악영향을 미칠 것을 우려한 탓이다. 현재 일본에서는 취준생들을 향한 성희롱을 방지할 수 있는 법률이 없다. 남녀고용기회평등법은 종업원의 성희롱 피해를 막기 위해 기업에게 상담창구 설치 등을 의무화하고 있지만 대학생과 취준생들은 아직 기업소속이 아니기 때문에 해당되지 않는다. 후생노동성은 인턴쉽과 채용과정 등에서 기업 측이 취준생들에게 불필요한 접촉과 피해를 야기하지 않도록 주의를 당부하고 있으나 관련 피해사례와 신고는 해마다 늘고 있어 장기적으로는 법률 개정에 나설 가능성도 없진 않다.

  • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라

  2024-06-04

• [관점뉴스] 글로벌 문화기업 CJ E&M출신 탁용석 경기콘진원 원장, 조직개편과 한류스타 발굴의 공통점은?

  [뉴스투데이=임은빈 기자] 경기콘텐츠진흥원(원장 탁용석)은 지난 3월 개원 이래 최대 규모의 조직 개편을 단행했다. 부서별로 흩어진 사업들을 기능별로 통합 운영해 효율성을 높이고 기업 육성 및 해외 진출을 적극 지원하는 한편 지역 시군과의 협력도 강화하기로 했다. 탁용석 경콘진 원장은 지난해 7월 취임 이후 경기도를 혁신 콘텐츠 기업이 즐비한 투자 맛집으로 만들겠다는 포부를 밝혔다. 글로벌 종합 콘텐츠 기업인 CJ E&M 상무 출신인 탁 원장은 2019년 광주정보문화산업진흥원 원장에 취임하면서 공공 문화 부문으로 활동영역을 옮겼다. 따라서 '글로벌시장 마인드'가 강하고 적극적인 업무 추진 스타일을 갖고 있는 것으로 보인다. 탁 원장이 단행한 조직개편에서도 이런 지향성은 드러난다. 해외에서 K팝이나 K드라마뿐만 아니라 김밥과 비빔밥까지 선풍적 인기를 끌 정도로 한류는 새로운 도약기를 맞고 있는 상황이다. 탁 원장의 글로벌 지향성은 시의적절한 동력으로 작용할 것으로 관측된다. 탁 원장은 지난 3월 모 언론사와의 인터뷰에서 "콘텐츠 기업은 사람이 중심이 돼 만들고 성장하는 곳이다. 아이디어만 있으면 그곳에서 바로 사업으로 연결하고 기업으로 성장하도록 돕는 게 우리의 역할이다"고 말했다. 탁 원장은 이어 "와서 보니 도내 콘텐츠산업은 빠른 속도록 성장하고 있더라. 이런 흐름에 맞는 인력양성 체계나 글로벌시장 진출 지원책, 투자 시스템, 기업 운영 지원 프로그램 등을 갖추는 게 필요하다고 느꼈다"며 "이번 조직개편 때 인력양성팀, 글로벌마케팅팀, 기업육성총괄팀을 신설해 시스템을 정비했다"고 말했다. 탁 원장은 경기도 31개 시군 모두가 상생할 수 있는 시군 전담제를 도입하겠다는 포부도 밝혔다. 탁 원장은 "경기도에 31개 시군이 있다. 시군별로 산업 역량이나 콘텐츠산업 수혜 폭의 편차가 크다"며 "우리가 운영하는 산업 육성 지원책이나 문화 향유 프로그램 등이 31개 시군 끝까지 도달할 수 있게끔 해야겠다는 취지로 시군 전담제를 도입했다. 현재 4곳에 권역별 센터를 운영하고 있는데 직원마다 지자체 한 곳을 담당토록 해 우리 사업계획을 알리고 적극적인 협업을 끌어내려고 한다"고 말했다. 콘텐츠산업의 균형 발전과 사각지대를 없애겠다는 탁 원장의 비전을 엿볼 수 있는 대목이다. 경기콘텐츠진흥원이 실력파 인디 뮤지션을 발굴하기 위한 대규모 행사를 마련한 것도 탁 원장의 '글로벌 시장 지향성'을 내포한 것으로 분석된다. K팝 열풍이 가열되고 있는 상황에서 '실력파 K인디 뮤지션'이 발굴된다면, 그 활동 무대는 국내에 국한되지 않을 가능성이 높다. 상상 이상의 시장효과가 기대되고 있다. 트로트 열풍과는 또 다른 문화적 현상을 촉발시킬 수 있는 것이다. 경콘진은 오디션인 '2024 인디스땅스' 참가자를 6월 24일까지 누리집에서 모집한다. 인디스땅스 참가 대상은 자작곡을 보유하고 라이브 공연이 가능한 개인 혹은 팀이다. 경콘진은 뮤지션들이 제출한 영상을 통해 상위 30팀을 선발한다. 이후 7월 예선 무대에서 30팀이, 8월 본선 무대에서 10팀이 경쟁한다. 마지막에 남은 5팀은 10월 파주에서 열리는 경기인디뮤직페스티벌 메인 무대에서 결선 경연으로 순위를 가린다. 올해는 지난해 오디션과 견줘 수상자 혜택을 강화했다. 총상금 규모가 2000만 원에서 2500만 원으로 늘었다. 우승자에게는 구독자 500만 명을 보유한 유튜브 '딩고 뮤직' 채널에 출연할 기회가 주어진다. 이번 인디스땅스 슬로건은 '뮤지션이 되는 관문, 성장하고 싶다면 인디스땅스하라!'다. 오디션에 참가하는 뮤지션들이 한 단계 성장할 수 있는 프로그램도 제공한다. △TOP3 팀에는 2025년 경기인디뮤직페스티벌 뮤지션 초청 △TOP10 팀에는 음원 제작·유통·해외 뮤직 페스티벌 참가 △TOP30 팀에는 공연 영상 제작과 마케팅 등의 혜택이 주어진다. 경콘진 관계자는 "오디션을 통해 전국의 우수한 뮤지션들이 음악씬(scene)에 진입할 수 있는 공정한 기회를 제공하고자 한다"며 "참가자들이 각 관문을 통과하며 공연 경험을 쌓고 성장할 수 있도록 지원을 지속하겠다"고 말했다. 참가를 원하는 뮤지션은 경콘진 누리집 사업공고 페이지에서 별도로 제공되는 온라인 양식에 정보를 작성하면 된다. 문의는 경콘진 콘텐츠산업팀에 전화로 하면 된다. 추가 정보는 경기뮤직 인스타그램 계정에 게시될 예정이다. 올해로 9회째를 맞은 '인디스땅스'는 지난 8년간 모두 4701팀이 참가하며 국내 대표 인디 뮤지션 경연으로서 입지를 다졌다. 지난해 우승 팀 '더 픽스'(THE FIX)를 비롯해 현재 활발하게 활동하고 있는 기프트, 터치드, 스킵잭, 나상현씨밴드, 유다빈밴드 등도 인디스땅스를 거쳐간 뮤지션이다.

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  2024-06-02