• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(중)] 고숙련 직업훈련‧공동선 기반 HRM‧연봉급제폐지 등의 정책 제안 쏟아져

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 초고령사회에 진입하는 한국의 대응 방안을 모색하고자 독일, 영국, 일본 등 주요국가의 고용 전문가와 함께 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 28일 오후 1시부터 서울 영등포구 전경련회관 파인홀에서 열린 이번 행사의 1부에서는 신종각 고용정보원 부원장과 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사가 축사했고, 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장이 기조연설을 진행했다. 2부는 두 세션으로 나눠 독일과 영국, 일본의 고령자 고용 정책에 대해 점검하고, 우리나라 노인 고용 정책의 문제점을 짚어보는 시간을 가졌다. 2부 행사의 처음 세션은 강순희 전 근로복지공단 이사장이 진행했다. 이 세션에서는 '고령자의 계속고용 정책'을 주제로 독일연방고용공단의 발베 울리히(Walwe Ulrich) 박사, 영국 워릭대학교의 필립 테일러(Philip Taylor) 교수, 고용정보원의 안준기 부연구위원이 강연했다. 발베 울리히 독일연방고용공단 박사는 독일의 고령자 노동력 문제와 이를 극복하기 위한 정책을 논의했다. 그는 "고령 사회의 문제는 현재만의 것이 아닌 미래에서의 문제"라고 말하면서 독일의 고령자 고용 현황에 대해 설명했다. 발베 울리히 박사는 "독일의 고령자 고용 비율은 네덜란드 다음으로 2위에 올랐다. 고령자와 청년층의 비고용자 비율은 낮아지는 추세"라고 말하면서 "노동 인력이 부족하고, 경력이 충분한 노동력을 확보하기 어려운 환경에서 고령자 고용이 잘 이뤄지고 있다"고 설명했다. 이날 발표에 따르면, 독일은 연금을 수령하기 전까지 고용을 연장하도록 기업을 제재하고, 고용 유지 장려금과 직업 훈련을 지원하는 방식으로 고령자 고용을 유지하고 있다. 발베 울리히 박사는 독일 고령자 고용의 문제점에 대해서도 언급했다. 그는 "사회 복지 시스템에 많은 에너지가 소모되는 점과 (노인들의) 높은 연령, 건강 문제 등이 노인 고용에 부정 영향을 미친다"며 "노인이 노동 시장에 재진입할 경우 높은 수준의 기술이 필요하다"고 지적했다. 독일 노인 고용의 한계에 맞서는 방법으로는 '건강에 대한 지원', '고령 인력에 대한 고숙련 재교육' 등 독일 실정에 맞춘 고용 지원 전략을 제시했다. 또한, 발베 울리히 박사는 "2060년에 독일 노동 인구가 지금의 3분의 2 수준으로 떨어진다. 하지만 40만명의 이주 노동자를 끌어들이고, 퇴직 연령을 67세로 연장하면 노동인구를 유지할 것"이라고 내다보면서 이민 정책을 통한 노동 부족 해결 전략도 언급했다. 필립테일러 영국 워릭대학교 교수는 지속가능한 고용을 위한 전략을 발표했다. 그는 "생산가능 인구가 줄어들며 노동력이 감소하는 것에 대응하기 위해 정년 연장이 필요하다"며 "기업에서의 공동선(common) 기반의 인적자원관리(HRM) 전략 도입도 중요하다"고 강조했다. 이어 필립테이러 교수는 "다양한 정책을 시도해봤지만 노인 고용에 대한 변화의 속도가 늦다"며 "고용의 질을 높이고, 화이트 컬러만을 위한 직장이 아닌 모두를 위한 장기 고용이 이뤄져야 한다"고 말했다. 이어 테일러 교수는 "고용 연장에 대한 젊은 세대의 참여도 중요하다"며 "소규모 기업에 대한 지원이 강화되어야 하고, 경쟁만이 아닌 평등과 공동체에 초점을 맞춘 비즈니스 사례를 만들어야 한다"고 강조했다. 안준기 고용정보원 부연구위원은 우리나라 계속 고용의 현실에 대해 발표했다. 안준기 위원은 "일본은 기업의 자율에 맡긴 정년 연장, 계속 고용 정책이 성공했고, 독일과 네덜란드는 연금 수급 이전에 직원이 퇴직하면 벌금을 부과 등의 패널티를 만들었다"며 선진국 사례를 먼저 설명했다. 안준기 위원은 국내에 고령자 고용이 늘어날 경우 줄어들 수 있는 청년 고용에 대한 생각을 말했다. 그는 "재고용이 일어날 경우 대기업에서는 청년 취업이 어려워지는 문제가 발생하고, 중소기업에서는 고령자 재고용이 일어나도 청년과 충돌은 적을 것"이라고 예상하면서 "고령자의 업무량과 근무 시간을 줄이고, 그만큼 청년을 고용하면 문제 해소에 어느 정도 도움을 받을 수 있다"고 말했다. 또한, "한국은 연봉급제 시스템을 채택하고 있어 연봉이 지속적으로 늘어날 수 있는 계속 고용에 대한 부담이 크다"며 "산업안전에 대한 기준을 산업군이 아닌 연령군으로 바꿔 안정적인 일자리를 제공할 필요도 있다"고 했다. (계속)

• [AI의 JOB카툰] 페인팅아티스트, 신체에 그림을 표현하는 예술가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 페인팅아티스트는 인간의 신체에 그림이나 디자인을 그리는 예술가를 말한다. 메이크업이나 분장, 미술에 대한 지식을 가지고 있으면 페인팅아티스트로 일할 수 있다. 우리나라 바디페인팅아티스트들은 대부분 프리랜서로 근무하므로 수입이 일정치 않고, 창작 활동의 여건이 미흡하다. 향후 수요는 크지 않을 전망이지만, 예술 영역을 개척하려는 사람에게는 도전해 볼 만한 가치가 있다. ■ ‘페인팅아티스트’가 하는 일은? 바디페인팅(body painting)은 인간의 신체에 그림을 그리는 것으로 개인의 개성 표출이나 기업의 홍보용으로, 그리고 예술 활동으로 활용되고 있다. 새롭게 발표된 신차 홍보에 활용되는 바디페인팅을 중심으로 바디페인팅아티스트의 일을 알아보면, 신차의 홍보효과를 높이기 위한 콘셉트을 정하는 것에서부터 일이 시작된다. 그다음으로 페인팅을 할 모델을 선정한다. 선정된 모델의 몸에 에어브러시, 파운데이션, 수성물감 등을 사용해 그림을 그리게 되는 데 보통 3~5시간이 소요된다. 그림을 그리는 것 이 외에도 작품들을 돋보이기 위해 가발, 깃털 등의 장식품을 사용해 치장한다. ■ ‘페인팅아티스트’가 되는 법은? 바디페인팅아티스트가 되기 위한 학력 제한은 없다. 그러나 바디페인팅은 메이크업, 미술, 분장 등과 밀접한 관련이 있기 때문에 메이크업, 분장, 그리고 미술에 대한 기본지식을 갖추고 있어야 한다. 따라서 이와 관련된 학과를 공부하면 도움이 될 수 있다. 그리고 바디페인팅에 소요되는 시간이 3~5시간 정도 되기 때문에 체력, 지구력, 끈기가 필요하다. ■ ‘페인팅아티스트’의 현재와 미래는? 국내 바디페인팅아티스트는 대부분 프리랜서 형태로 활동하고 있다. 기업에 소속되어 일하지 않기 때문에 수입은 일정치 않다. 기업이나 제품의 홍보, 파티, 축제, 예술사진 촬영 등에서 수입을 얻을 때도 있지만 대부분 비정기적으로 이뤄지기 때문에 바디페인팅 외에 강의, 분장, 메이크업, 스킨아트, 파티페인팅, 페이스페인팅 등 관련된 분야의 활동을 병행하는 것이 일반적이다. 아직 바디페인팅에 대한 일반 대중의 인식은 미흡한 상황이다. 단순히 상업적인 목적만을 고려하는 기업의 인식 때문에 바디페인팅아티스트들의 창작활동의 여건은 열악하다고 볼 수 있다. 향후 이 분야에 대한 일자리 수요가 많지 않을 전망이다. 하지만 예술 활동의 한 영역을 개척하고자 하는 사람들에게는 도전해 볼 만한 분야이다.

• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(상)] 신종각 고용정보원 부원장 "고령층도 노동시장 핵심인력"...슈미트 ILO국장, "노인취업교육 시대"

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 28일 오후 1시부터 서울 여의도 전경련회관 파인홀에서 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 이번 행사는 우리나라가 내년부터 국민 5명 중 1명이 노인인 초고령사회로 진입함에 따라 독일, 영국, 일본 등 주요국의 고령자 고용정책을 분석하고, 국내외 전문가와 함께 고령화 사회에 대응하는 방안을 모색하고자 기획됐다. 이날 축사는 신종각 고용정보원 부원장, 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사 순으로 진행됐다. 신종각 고용정보원 부원장은 "초저출산 추세, 기대수명 증가, 베이비붐 세대의 고령층 이동으로 인해 고령화 속도가 전세계에 유래 없이 빠르게 진행되고 있다"면서 "고령화는 사회안전망을 약화하고 지속가능성을 저하하는 등 우리나라 경제, 사회 전반에 광범한 영향을 미칠 것"이라고 말했다. 이어 신종각 부원장은 "근로자의 상당수는 조기 퇴직을 하고 저임금 노동에 시달리고 있고, 국민의 70%는 노후 소득이 부족하다. 반면 우리 국민들은 약 73세까지 계속 일하기를 바라고 있다"며 고령자의 근로 실태에 대해 지적했다. 신종각 부원장은 "일본은 고령자 고용에 성공했고, 싱가포르는 2030년까지 정년과 재고용 기회를 각각 67세와 70세로 연장하는 등 해외 각국에서 고령자 취업을 위해 노력하고 있다"면서 "우리도 (고령자의) 경험과 능력을 생산적인 활동에 활용할 수 있도록 힘을 모아야 하는 시점"이라며 "고용정보원은 관계 기관과 협력해 고령층도 노동 시장에서 핵심 인력으로 일할 수 있도록 역량을 집중하겠다"고 말했다. 김문수 노동부 장관은 영상 축사에서 "계속 일하는 방식은 다양해야 한다. 경제사회노동위원회에서 노사정이 함께 계속 고용을 위한 치열한 논의를 하고 있다"며 "오늘 컨퍼런스는 사회적 합의를 도출하는데 디딤돌이 될 것"이라고 말했다. 김형동 국회 환경노동위원회 간사는 "대한민국은 전세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있는 국가 중 하나로 일자리 응대가 당면 과제로 부상하고 있다"면서 "저도 고령자 고용 문제가 해결될 수 있도록 국회에서 최선을 다하겠다"고 했다. ■ 기조연설= 공공고용서비스 강화‧사회적 대화‧입체적 지원‧고령자 특화 직업군 창출 등 다양한 대안 제시 이어서 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장의 기조연설이 이어졌다. 도로시 슈미트 ILO 고용국장은 고령화에 대한 여러 국가의 대응 현황과 고령사회 노동 시장의 미래를 조망했다. 도로시 슈미트 국장은 "선진국일수록 고령화가 심하게 촉진되고 있다. 국가별로 고령자 고용 지원에 대한 차이는 천차만별인데, 이들을 위한 정책 지원이 중요해졌다"고 말하면서 고령자 고용을 촉진하기 위한 정책들을 제안했다. 도로시 슈미트 국장은 스웨덴의 연금 체계를 설명하며 고령자의 고용 보장 시스템에 대한 인사이트(insight)를 도출했다. 또한, 고령자의 교육이 젊은 세대만큼 효과가 있을 것이며 여성의 고용이 남성보다 작다는 것에서 여성 고령자 고용에 희망이 있다고 설명했다. 노인 취업을 위한 교육의 중요성도 강조했다. 도로시 슈미트는 "교육 수준이 낮을수록 빈곤할 확률이 높다. 롱라이프 스타일(ling life style)을 고려한 관점을 바꿀 필요가 있다"며 "평생학습, 평생 교육 개발 등에 대한 지원이 필요하다"고 말했다. 도로시 슈미트 국장은 공공고용서비스(PES, Public Employment Service)와 사회적 대화(social dialogue)의 필요성을 언급하면서 "고령자 고용과 관련한 협회나 무정부기구(NGO) 등의 파트너십이 중요하고, ILO의 고령사회에 대한 관여가 필요하다"고 강조했다. 신종각 부원장은 우리나라의 고령자 고용 현황을 선진국과 비교했다. 먼저, 신종각 부원장은 "우리나라는 선진국과 비교해 매우 짧은 기간에 초고령화 사회에 진입했다"며 베이비부머 세대의 급격한 증가에 따른 인구 변화를 설명했다. 이날 발표에 따르면, 우리나라의 고령자 인구는 2015년 전체 인구의 17.6%에서 지난해 26.3%로 증가했다. 고령사회에서 초고령사회로 진입하는데는 일본이 36년, 미국이 105년, 프랑스가 154년이 소요된 것에 비해 우리나라는 불과 25년이 걸렸다. 신종각 부원장은 "정부의 고령자 고용 정책의 영향으로 국내 고령자의 취업률은 향상되고 있다"고 밝혔다. 우리나라 60세 이상 노인 인구의 고용은 2000년 9.3%에서 지난해 21.9%로 급상승했다. 이어서 신종각 부원장은 "한국의 고령자 고용률은 일본과 독일보다 낮은 수준"이라면서 "고령자 노동 시장은 낮은 임금과 열악한 근로 환경에 노출됐다"고 밝혔다. 우리나라의 55~64세 장년의 고용률은 66.3%로 OECD 평균인 61.4%보다 높게 나타났으며, 일본(76.9%), 독일(71.8%), 네덜란드(71.4%) 보다는 낮고, 미국(61.9%), 프랑스(55.9%) 보다는 높은 수준에 있다. 마지막으로 신종각 부원장은 "미래에 한국의 고령자 지원은 복합적인 정책 확대가 예상되며 퇴직 후의 새로운 일자리를 강화하는 등의 방향으로 흘러갈 전망"이라고 예견했다.

• [지금 일본에선(700)] 택시처럼 부르는 구급차에 결국 요금징수 결정한 일본

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 도쿄 북동쪽에 위치한 이바라키현(茨城県)이 다음 달 2일부터 일본 지자체 최초로 구급차 이용을 유료화하기로 결정했다. 단, 모든 출동이 유료는 아니며 구급차를 이용하였으나 긴급성이 인정되지 않는 경우에 한해 환자는 선정요양비 명목으로 최소 7700엔 이상을 지불해야 한다. 이바라키현에서 구급차 출동건수는 해마다 증가하고 있다. 2018년에는 12만 2434건이었던 구급차 출동건수는 신종 코로나바이러스가 한창이던 2020년에는 10만 9887건으로 잠시 줄었지만 2022년에는 13만 1739건으로 늘어나더니 작년에는 14만 3046건으로 과거 최다를 경신했다. 하지만 구급차가 환자를 태워간 곳은 60% 이상이 일반병상 수 200개 이상의 대형병원에 집중되었으며 구급차 이용환자 중 절반 가까이는 증상이 심각하지 않은 경상환자였던 것으로 확인되었다. 굳이 구급차를 이용하지 않아도 되는 환자들까지 당연하다는 듯이 구급차를 부르기 시작하면서 구급의료 현장에 부담이 가중되자 결국 이바라키현은 선정의료비 징수를 결정했다. 특히 선정의료비 징수는 각 병원들이 도입 여부를 자유롭게 결정할 수 있다는 이점이 있었고 그 결과 현 내에 위치한 일반병상 수 200개 이상의 25개 병원 중 22개 병원이 도입에 찬성했다. 이와 동시에 이바라키현은 자체적으로 구급차 전화상담 창구를 운영한다고 발표했다. 환자나 그 가족들이 구급차를 불러야 하는 상황인지 판단하기 어려울 때는 24시간 언제든 15세 미만 어린이 환자는 8000번, 그 외는 7110번으로 전화하면 상담사와 구급차 출동 여부를 상담하고 결정할 수 있다. 만약 상담사가 구급차가 필요하다고 판단하여 구급차를 이용해 병원에 도착했지만 반대로 의사는 급한 치료나 입원이 필요하지 않았다고 판단하더라도 상담사의 판단에 의한 출동이었으므로 원칙적으로 환자에게 선정요양비는 청구되지 않는다. 이 경우 의사는 나중에 다시 상담창구에 연락하여 구급차가 출동한 경위 등을 확인하고 비슷한 사례를 방지하기 위해 상담사를 포함한 지자체와 협조할 수 있다. 이바라키현은 12월 구급차 유료화에 앞서 현 홈페이지에 이를 알리는 별도 페이지를 개설하고 현 내의 일간지에 관련 리플렛을 함께 배포하거나 포스터를 의료기관과 소방본부 등에 부착하는 등 현민 대상 홍보활동에 열을 올리고 있다. 이번 이바라키현의 결정이 장차 일본 전역으로 퍼져나갈 것인지 귀추가 주목된다.

• [2024 KPC CEO 북클럽] 하지현 건국대병원 교수, '불안의 삼중고'에 직면한 21세기 한국 중년층의 현실을 드러내

  [뉴스투데이=임은빈 기자] 한국생산성본부(회장 박성중, KPC)는 28일 서울 롯데호텔에서 현대인의 감정과 관계에 대해 깊이 있게 다뤄온 정신의학 전문가 하지현 건국대학교 의과대학 교수를 초청해 '2024년 15차 CEO북클럽'을 열었다. 하지현 교수는 자신의 저서 '어른을 키우는 어른을 위한 심리학'을 기반으로 성인이 된 자녀와 어른과 어른으로서의 관계 맺기, 서로 이해하고 지혜롭게 소통하는 방법 등을 중심으로 중년 이후에 불안을 떨치고 더 행복한 삶을 영위하는 방법에 대해 제언했다. 하지현 교수는 "평균 수명이 길어지면서 3세대가 함께 어른이 된 채 살아가고 있는 것을 대한민국이 처음 경험하고 있다. 내 몸과 마음의 하강곡선, 어른이 된 자식, 노쇠해지는 부모 등 중년기 3가지 큰 불안요인들이 갑자기 겹쳐질 때 우리가 견딜 수 없는 불안이라고 느끼는 것을 경험하게 되기 때문에 이 부분을 이해하는 것이 필요하다"고 설명하고, 중년 이후 불안을 떨치기 위한 마음가짐, 성인이 된 자녀와의 대화법 등을 공유했다. 하 교수는 "우리가 자녀에게 줄 수 있는 가장 중요한 선물이 건강과 경제적인 독립, 주변과의 좋은 관계"라면서 신체와 정신의 건강, 가족 중심에서 나 중심으로의 변화 등을 강조했다. '2024 KPC CEO북클럽'은 2월부터 12월까지 격주 목요일 조찬 세미나로 총 16회 온·오프라인 방식으로 진행된다. 기업 CEO·임원, 공공기관·단체 기관장, 전문직 종사자를 대상으로 한다. 다음달 12일에는 올해 마지막 북클럽이 열린다. 정갑영 KPC 고문(유니세프한국위원회 회장, 전 연세대학교 총장)이 '2025년 세계와 한국'을 주제로 강연한다. KPC는 산업계의 생산성 향상을 효율적이고 체계적으로 추진하기 위해 산업발전법 제32조에 의해 설립된 비영리 특수법인이다. 1957년 설립돼 올해로 창립 67주년을 맞았다. 컨설팅, 교육, 연구조사 등의 서비스를 지원해 기업 및 산업의 발전을 돕는다.

• 김문수 노동부 장관, 공공운수노조 공동파업 '불법행위'에 엄정대응 방침 밝혀

  [뉴스투데이=박진영 기자] 공공운수노조가 다음달 5일부터 6일까지 이틀간 공동 파업을 예고한 가운데, 고용노동부가 비상 회의를 열고 '불법행위'에 대한 엄정 대응 방침을 밝혔다. 철도노조는 다음달 5일부터 무기한 전면 파업에 돌입하며, 같은달 6일에는 서울교통공사노조와 서울메트로 9호선 지부, 교육공무직 본부가 파업을 시작한다. 서울시민들의 극심한 불편이 예상된다. 이에 고용노동부(장관 김문수)는 28일 오전 9시 서울 중구 서울고용노동청에서 고용노동부 실·국장, 서울·부산·광주·세종 등 8개 지방청 주요 지방관서장 등이 참석하는 '긴급 주요 기관장 상황 점검회의'를 개최했다. 김문수 노동부 장관은 "공공운수노조가 경제와 일상생활을 볼모로 예고한 공동파업은 국민의 공감을 받을 수도 없고, 정당화될 수 없다"고 말하며 "파업, 집회 계획을 철회하고, 대화를 통해 문제를 해결해나가는 책임 있는 모습을 보여주기 바란다"라고 당부했다. 노동운동가 출신인 김 장관은 취임 이후 노동약자에 대한 적극적 지원정책을 강조하면서도 거대노조의 불법행위에 대해서는 단호한 입장을 견지해왔다. 이번 공공운수노조 파업 대책도 그 연장선상에서 수립된 것으로 풀이된다. 아울러 김문수 장관은 "범정부 합동으로 체계적으로 대응해 국민의 불편을 최소화해야 한다"면서 "불법행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 것"이라고 강조했다.

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• [JOB현장에선] 육아기 단축 근로 사용하면 월 200만원까지 지원 받는다

  [뉴스투데이=박진영 기자] 정부가 육아 정책을 지원해 저출산 문제를 극복하는데 앞장서고, 근로자의 안전을 보장하기 위한 새로운 법률을 시행한다. 고용노동부(장관 이정식, 이하 고용부)는 18일 오전 국무회의에서 고용부 소관인 ‘고용보험법’, ‘고용산재보험료징수법’, ‘산업안전보건법’ 등 총 3개 법의 시행령 개정안이 심의·의결됐다고 밝혔다. 이날 국무회의는 육아기 근로 시간 단축 임금의 지원 구간을 확대하고, 육아기 근로시간 단축을 시행하는 직원의 업무를 대신하는 동료에게 추가 임금을 지급하는 사업장을 지원하는 등 육아 지원을 통한 저출산 방지를 위한 법률 개정이 논의됐다. 또, 4인 이하의 농어업 사업장에서 일하는 근로자도 고용보험을 혼자서 가입할 수 있도록 하고, 안전검사기관에 취업하려는 안전 인력 요원의 실무 경력 인정 기준을 늘리며, 특수건강진단기관의 건강진단 인원의 범위를 확대하는 등 근로자의 안전을 보장하기 위한 법률 개정안도 의결됐다. ■ 고용보험법, 육아기 근로시간 단축 임금 100% 지원구간 ‘5시간→10시간’ 이날 정부가 결의한 고용보험법 시행령 개정안에 따르면, 육아기 근로시간 단축제를 시행하는 사업장에 지급하는 임금의 범위가 확대된다. 근로시간 단축제는 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 주당 15~35시간으로 근로 시간을 줄일 수 있는 제도를 말한다. 1년간 근로시간 단축을 할 수 있고, 육아휴직 미사용 기간을 더할 경우 최대 2년간 사용할 수 있다. 다음달 1일부터 육아기 근로시간 단축 시 통상임금 100% 지원구간이 주당 최초 5시간에서 최초 10시간으로 늘어난다. 이를 위해 고용보험기금은 월 200만원 한도로 육아기 근로시간 단축 임금을 지급한다. 육아기 근로시간 단축제를 실시하는 근로자의 업무를 대신하는 동료에게 보상을 지급하는 사업장에 대한 지원금도 지급한다. 동료의 업무를 분담한 노동자에게 사업주가 보상을 지급하면 정부가 사업주에 최대 월 20만원까지 지원금을 준다. ■ 고용산재보험료징수법, 4인 이하 농어업 근로자도 고용보험 개별 가입 가능 고용산재보험료징수법 시행령 개정안을 살펴보면, 정부는 올해 7월부터 4인 이하 농어업 근로자가 고용보험 가입을 원하는 경우 과반수의 동의 없이 개별적으로 가입할 수 있도록 하고, 농어업 경영 업체로 등록한 농어업 사업주도 자영업자 고용보험에 가입할 수 있도록 요건을 완화한다. 지난해까지는 4인 이하 농어업 종사 근로자는 고용보험의 적용 대상이 아니었다. 다만, 근로자의 절반 이상이 고용보험 가입에 동의하고, 사업주가 고용보험을 신청하면 가입이 가능했다. ■ 산업안전보건법, OTT‧스트리밍 서비스 '영상‧오디오물 제공서비스업'으로 분류 / 안전검사기관 인력 기준에 실무 경력 범위 확대 / 혼합기‧파쇄‧분쇄기도 안전검사 대상에 포함 ‘OTT 및 음악·오디오물 스트리밍서비스’가 기존의 ‘정보서비스업’이 아닌, ‘방송 및 영상·오디오물 제공서비스업(중분류)’의 ‘영상·오디오물 제공서비스업(소분류)’으로 변경된다. 이는 한국표준산업분류가 개정된 결과로, ‘방송업’과 달리 유해위험요인이 적은 ‘영상·오디오물 제공서비스업’의 ‘산업안전보건법’상 적용범위를 지금과 동일하게 유지해 불필요한 규제를 막을 수 있다. 안전검사 주기마다 안전 검사 인력이 부족한 업계의 어려움을 덜고자, 안전검사기관의 인력기준 중 실무경력 인정기준에 안전관리·안전진단 분야도 포함해 안전검사 업무 효율성을 제고했다. 특수건강진단기관에서 일하는 의사가 연간 실시할 수 있는 특수건강진단 인원에 '배치 전 건강진단' 인원을 포함한다. 배치 전 건강진단 인원은 노동자가 특수건강진단 대상 업무에 배치되기 전에 건강진단을 받아야 하는 수를 말한다. 의사 한 명당 담당하는 특수건강진단 인원은 다음해 1월부터 연간 1만명에서 1만3000명으로 늘어난다. 2022년 10월 SPL 식품 혼합기 끼임 사망사고를 계기로 동일한 사고의 방지를 위해 혼합기, 파쇄·분쇄기를 기계의 안전성을 확인하는 안전검사 대상에 포함한다. 이 규정은 시행령 개정안이 공포되고 2년이 지나서부터 시행된다.

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  2024-06-18

• [지금 일본에선(653)] 일본정부, 엔저로 해외인재들 등돌릴까 노심초사

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 경제협력개발기구(OECD)와 일본 국립 사회보장인구문제연구소가 지난 달 30일에 공동 발표한 보고서에 의하면 전문지식과 스킬을 가진 외국인노동자들의 일본 정착률이 다른 국가들보다 높은 것으로 나타났다. 고령화와 인구감소로 점차 성장 동력을 잃어가는 일본으로서는 해외인재들의 유입이 절실한 상황인데 보고서는 장기적인 해외인력 확대를 위해서는 비자제도와 고용규제의 완화가 필요하다는 견해를 내놓았다. 동 보고서에 의하면 기술, 인문지식, 국제업무 등의 사유로 비자를 발급받아 2011년부터 2017년 사이에 입국한 외국인이 5년 후에도 일본에 남아있는 비율은 약 40%에 달했는데 이는 이민자들이 많은 네덜란드(35%)나 독일(25%)과 비교해서도 높은 수준이었다. 다만 이와 같은 결과가 정부 정책이나 민간의 노력 덕분은 아니라는 점을 주목해야 한다. 사회보장인구문제연구소 측은 ‘다른 선진국들에 비해 고용제도가 복잡한 일본에 오려는 외국인은 원래부터 일본을 좋아하는 경우가 많았다’고 분석하면서 영어와 달리 일본어는 다른 국가에서 사용되지 않기 때문에 한 번 정착한 외국인이 다른 국가로 넘어가기가 쉽지 않다는 점도 정착률이 높은 이유 중 하나라고 해석했다. 여기에 2023년 기준 총 인구대비 외국인 비율은 2.4%에 그쳐 10%를 훌쩍 넘는 미국이나 독일은커녕 한국(3.2%)보다도 낮아 단순히 정착률이 높을 뿐 절대적인 숫자나 비율은 여전히 뒤처진 상황이다. 참고로 일본 내 외국인 수는 일본 총무성이 2023년 1월 1일 시점으로 약 300만 명이라고 조사했고 출입국 재류관리청은 2023년 말 기준 약 340만 명의 외국인이 일본에 체류 중이라고 발표했다. 이처럼 일본 내 외국인 비율이 낮은 요인 중 하나로 보고서는 일본 특유의 고용관행이 해외에서 일본으로 들어오는데 하나의 장벽으로 작용한다고 언급했다. 예를 들어 연공서열에 따른 임금제도는 전문기술을 가진 해외의 젊은 세대들에게는 매력적일 수 없다는 지적이다. 심지어 일본 대학생들은 졸업하기 전에 기업으로부터 합격통지를 받기 때문에 졸업하고서 일본을 찾은 외국인들은 제대로 된 구직활동조차 불가하고 취업하였더라도 영주권을 받거나 가족을 동반하기 위한 기준도 엄격한 편에 속한다. 그럼에도 불구하고 일본 기업들의 외국인 노동력에 대한 의존도는 증가하고 있다. 미쓰비시 UFJ 리서치&컨설턴트는 일본 내 근로자 중 외국인 비율이 10년 사이 2.7배 증가했다고 밝혔고 국제협력기구(JICA)는 정부가 목표로 하는 경제성장을 달성하려면 2040년에 674만 명의 외국인 근로자가 필요하다고 분석했다. OECD 측은 가뜩이나 낡은 고용관행과 규제들로 외국인들의 일본 유입이 원활하지 않은 상황에서 엔저까지 추가적인 역풍으로 작용하고 있다면서 국가 차원의 적극적인 대응을 조언했다.

  • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라

  2024-06-18

• [JOB 리포트] ‘이렇게 많아요’...수소경제·디지털 기반 신기술이 만든 새 일자리와 진로 탐색 방법은?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 디지털전환(DX‧ Digital Transformation)이 산업에 적용되면서 디지털 신기술을 운영하는데 필요한 직업들이 새로 생겨나고 있다. 새로운 직업이 끊임없이 생성되는 시점에 미래의 직업을 탐색하고, 진로를 결정해야 할 청소년들에게는 미래 예측 능력과 고도의 직업 준비 능력이 요구된다. 한국고용정보원(원장 김영중, 이하 고용정보원)은 최근 '한국직업사전' 통합본 제6판 발간을 위해 조사한 ‘기계‧금속‧재료 분야’ 신규 직업 33종을 공개했다. 고용정보원은 지난 2019년도에 발간한 한국직업사전 통합본 5판을 기준으로 총 1만6891개의 직업을 한국직업사전에 등재했다. 고용정보원의 발표에 따르면, 데이터에 기반한 디지털 기술이 산업에 접목되면서 새로운 직업이 생겨났고, 디지털 분야의 새 직업들은 직업세계의 변화를 주도하는 것으로 나타났다. 특히, 수소경제 활성화 등 신(新) 산업이 성장하면서, 사물인터넷과 디지털트윈, 클라우드컴퓨팅 등의 디지털 기술을 산업현장에 접목하는데 필요한 새로운 직업이 생겨났다. 대표적으로는 충전기 노즐로 차량에 수소를 충전하는 '수소충전원', 수소충전소의 안전을 관리하는 '수소충전안전관리자' 등을 들 수 있다. '수소연료전지개발자', '수소연료전지시스템운영관리자' 등 전문 기술을 필요로 하는 신(新) 직업도 등재됐다. 자율주행 등 디지털 전환을 견인하는 디지털 신기술은 IoT(사물인터넷) 등 다른 산업에서도 신직업을 창출하고 있다. 디지털전환은 조직이 디지털 기술을 비즈니스 모델 등 모든 조직 영역에 통합해 운영 방식의 혁신을 꾀하는 경영전략이다. 고용정보원의 자료를 보면, 사물과 사물, 사물과 정보시스템 등을 융합해 사람에게 편리와 안전을 제공하기 위해 지능형 서비스를 기획하는 'IoT서비스융합기획자', 자동차의 자율 주행을 위해 원격 제어 소프트웨어를 개발하는 '자율주행소프트웨어개발자' 등이 눈에 들어왔다. 이 밖에 사물인터넷과 관련한 새로운 직업에는 IoT시스템엔지니어, IoT시스템운영자, IoT보안전문가 등이 실렸다. 클라우드 서비스의 도입과 활용이 늘어나면서 클라우드아키텍트, 클라우드시스템엔지니어, 클라우드플랫폼엔지니어, 클라우드기술지원엔지니어 등과 같은 직업도 발견됐다. ■ 김중진 연구위원, “디지털 전환과 환경 이슈가 DX 전문가 수요 늘릴 것” 전망 / 이랑 “청소년들은 최신 기술 습득보다는 미래를 예측하고 준비하는 능력을 갖춰야” 강조 고용정보원의 미래 일자리 전문가들은 본지 기자와 통화에서 디지털 전환에 따른 새로운 직업 수요 전망과 청소년 세대를 위한 직업 정보 분석 방법을 설명했다. 김중진 한국고용정보원 연구위원은 17일 <뉴스투데이>와 통화에서 "기업들은 디지털 전환을 핵심 경영 전략으로 받아들여 새롭게 적용하고 있다. AI, 빅데이터, IoT 등 지능정보 기술을 가지고 새로운 사업을 발굴하는 기업이 늘어나면서 디지털 전환을 통한 혁신과 신제품 개발이 없으면 경쟁 사회에서 살아남기가 힘들어졌다"면서 "기업들의 이런 추세는 미래 일자리에 영향을 미친다. 기업들은 디지털 전환과 관련한 전문성을 가진 전문가를 채용할 수밖에 없다. 앞으로 디지털 분야 일자리는 수요가 더 늘어날 것이다"고 밝혔다. 김 위원은 친환경 사업과 관련한 미래 일자리 전망도 분석했다. 김 위원은 "디지털 분야 일자리가 늘어나는데 영향을 주는 큰 이유는 친환경 산업의 발달이다“면서 ”탄소저감, 기후 변화에 따른 대체 등으로 환경 문제는 국제적인 문제가 되고 있고, 대부분 사업이 친환경 전략을 구사하지 않으면 운영하기가 어려운 시대가 왔다"고 했다. 이어 "친환경 시장의 성장에 따른 디지털 분야 사업에 일자리 수요가 늘 것으로 전망되며, 환경 문제에 디지털 일자리 수는 큰 영향을 받을 것"이라고 내다봤다. 이랑 미래직업연구팀 팀장은 이날 <뉴스투데이> 기자와 통화에서 디지털 분야의 일자리를 선택할 청소년들에게 진로를 탐색하는 방법을 소개했다. 그는 “디지털 분야의 일자리 정보를 탐색하고, 진로를 선택할 때는 배워야 할 기술이나 직무 지식보다는 관련 분야의 변화 양상을 내다볼 줄 아는 지혜가 필요하다”고 귀띔했다. 이 팀장은 “청소년들이 직업을 선택하고 5~10년 정도가 지나면 관련 분야에서 새로운 직업이 또 나온다. 이 관점에서 지금 기술을 배우는 것이 중요하지 않다. 최신 기술 습득에 초점을 맞추기보다는 미래를 예측하고 준비하는 능력을 갖추는 것이 중요하다”고 말했다.

  • JOB > 미래일자리 > 직업의 미래

  2024-06-17

• [글로컬 미래교육 박람회(5)] 이랑 고용정보원 미래직업연구팀장, "AI 시대에는 상상력으로 신직업을 융합하는 능력 키워야"

  미래교육의 새 패러다임을 제시할 '2024 대한민국 글로컬 미래교육박람회'가 지난달 29일부터 지난 2일까지 닷새간 열렸다. 전남교육청·교육부·전남도·경북교육청이 공동 주최이다. 산업 구조의 변화가 빨라지면서 청소년들이 미래의 고용 시장에 안정된 정착을 할 수 있는 지원이 강화되고 있는 것이다. <뉴스투데이>는 이번 박람회에서 한국고용정보원이 운영하는 '신직업‧미래직업 가상공간 체험' 부스, 마이클 샌델 하버드대 교수 특강 등을 취재하고 김영중 고용정보원장 인터뷰, 김상모 진로진학상담센터장 인터뷰 등을 진행했다. 또, 에듀테크 기업인 아이오티플러스, 테크빌교육, 자작자작 등의 대표를 만났다. 이를 바탕으로 청소년의 진로 교육이 나가야 할 방향과 미래 AI교육 산업의 전망을 보도한다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영 기자] 대한민국의 청소년은 미래 세계의 변화와 직업 선택에 민감하다. 대학교 진학을 앞두고 자신들이 원하는 진로와 직업을 선택하는데 많은 시간을 투자하고 있고, 새로운 직업 정보들을 구하는데 온 힘을 다하고 있다. 청소년들이 우리나라의 모든 직업 정보를 한 곳에서 확인할 수 있고, 미래의 직업 정보까지 열람 가능한 곳이 있다면 얼마나 좋을까. ‘한국고용정보원 미래직업연구팀’은 이 같은 니즈를 충족시킬 수 있는 콘텐츠를 마련했다. 지난달 29일 전남 여수에서 열린 ‘2024 대한민국 글로컬 미래교육 박람회’에서 미래직업 VR 체험 부스를 열고, 청소년들에게 새로운 직업을 소개하는 시간을 마련했다. <뉴스투데이>는 이날 이랑 미래직업연구팀장을 만나 고용정보원에서 부서가 하는 역할과 청소년들이 미래 직업을 연구하는데 필요한 자세 등을 주제로 취재를 진행했다. 이랑 팀장은 이날 박람회 현장 인터뷰에서 "AI(인공지능)가 미래의 직업을 대체할 것이란 막연한 불안에 직업을 선택하면서 어려움을 겪는 청소년이 많지만, AI가 인간의 모든 직업을 대체할 수는 없다"면서 "청소년들은 다양한 경험을 통해 여러 직업을 융합하고, 첨단 기술에 인간 고유의 능력을 더한 새로운 직업을 탐색하길 바란다"며 미래 직업 탐색에 도움이 될 만한 팁들을 전했다. 이랑 팀장은 미래직업연구팀에서 미래직업세계 변화 연구와 직업정보 콘텐츠 개발‧확산을 위한 사업을 총괄 운영하고 있다. 한겨레신문에서 '이랑의 꿈찾는 직업이야기'를 연재했고, 저서로 '십대를 위한 직업콘서트', '십대, 우리들의 별을 만나다', '다가온 미래, 새로운 직업' 등이 있다. Q. 어떻게 미래교육박람회에 참석하게 되었나. A : 김상모 전남교육청 진로진학상담센터장과의 인연으로 미래교육박람회에 참석하게 되었다. 고용정보원은 과거 초‧중‧고등학교 진로상담교사 연수 프로그램을 운영한 경험으로, 진로진학 상담교사와 소통하는 네트워크가 탄탄하다. 그동안 진로교육 프로그램을 운영하기 위해 전국의 교육청과 기관 간의 협력을 하는 경우도 많았다. 고용정보원에서 진로‧진학과 관련한 다양한 프로그램을 만들고 있다는 것을 알고 있는 교육계 종사자들의 바램이 모여 이번 박람회에 참석했다. 미래교육박람회의 운영 취지와 고용정보원 미래직업연구팀의 사업 방향이 잘 맞았다. 꿈을 찾고 이루는 과정을 돕는다는 관점에서 같은 맥락의 사업이라는 판단하에 이번 박람회의 참여를 결정하게 됐다. 새롭게 생겨나는 직업들이 많다. 미래에 하고 싶은 일을 찾을 때 바라봐야 할 직업들이 많은데 박람회 현장에서 모두 확인할 수 있다. 고용정보원 사업과 결이 맞는 강연들도 추천할만하다. 고용정보원은 미래 직업 생활을 대비하고, 필요한 것을 갖추어 나갈 수 있도록 디지털 리터러시(디지털 문해력) 등의 주제들을 심도 있게 다루는데, 같은 맥락의 강연들이 박람회에서 다뤄졌다. Q. 고용정보원 미래직업연구팀의 주요 사업은. A : 미래직업연구팀은 우리나라에 있는 직업을 총망라해서 공식 발표하는 국내의 유일한 조직이다. 1980년부터 직업사전 발간을 시작했다. 직업세계 변화로 새롭게 등장하는 직업과 사라지는 직업을 찾아 직업사전에 등재‧삭제하고 있다. 미래직업세계와 산업변화에 따라 앞으로 성장하게 될 미래 유망 신직업을 연구하고, 직업별 미래 일자리 변화를 분석하는 일을 한다. 직업 선택과 경력개발에 필요한 직업정보를 콘텐츠로 만들어 워크넷 등의 정보시스템에 탑재하고, 국민이 널리 활용하도록 홍보하고 있다. 미래교육박람회처럼 현장 홍보를 통해서 고용정보원의 역할을 알리는 일에도 힘쓰고 있다. Q. 미래직업연구팀은 고용정보원 부스를 어떤 방식으로 운영하고 있나. A : 미래직업연구팀은 ‘직업정보 제공 및 직업지도’ 사업을 통해 직업정보를 개발하고 있다. 이 맥락에서 미래 유망 신직업 VR 콘텐츠를 제공해 학생들이 직접 체험할 수 있는 기회를 제공한다. 미래 유망직업 정보와 직업심리검사 실시방법을 안내하고, 브로셔를 읽고 온라인에서 필요한 정보를 스스로 찾을 수 있도록 돕는 역할도 하고 있다. 콘텐츠를 꾸준하게 접할 수 있도록 인스타그램 등 SNS 채널 활용도 유도하고 있다. Q. 미래교육박람회에서 고용정보원의 역할. A : 고용정보원은 2017년부터 가상공간 VR(가상현실) 직업체험 콘텐츠를 개발해오고 있다. VR을 무기로 교육부 등의 정부부처에서 주관하는 행사에 참여해 미래 유망 신직업을 알리고 고용정보원의 역할을 현장에서 생생하게 전달하는 역할을 하고 있다. 전남교육청의 요청으로 미래교육박람회에서는 미래 식량문제 이슈에 대비한 대체식품인 식용 곤충을 음식으로 만드는 식용곤충요리사, 박물관이라는 공간을 멋지게 꾸며보는 가상공간디자이너, 문화재 발굴현장에서 문화재를 살리는 문화재복원전문가 등을 체험할 수 있는 VR을 제공했다. 고용정보원이 개발한 VR 동영상은 총 12편으로, 7~8분 분량의 프로그램과 3~4분 분량의 숏폼 등이 있다. 새로운 직업들 위주로 개발하고 있고, 올해 7월 서울시교육청이 주관하는 서울진로직업박람회에서는 복지주거환경코디네이터, 스마트의류개발자 등 2개의 새로운 VR을 선보일 예정이다. Q. 주로 어떤 사람들이 고용정보원의 부스를 방문하나. A : 초등학생부터 중고등학생까지 현장 접수 예약을 통해 체험을 운영한다. VR 체험 코너의 인기가 좋다. VR 체험 경험이 없는 학생이 대부분이어서 VR 자체에 대한 호기심으로 방문하는 학생도 많다. 학령별로는 초등학생이 가장 많다. 고등학생보다도 초등학생이 디지털 기기에 대한 이해가 빠르고, 친숙하다. Q. 학교 현장에서 미래 신직업 교육은 어떻게 변화해야 하나. A : 김상모 전남교육청 진로진학상담센터장의 말처럼 전남교육청은 청소년 진로문제에 관심과 열의가 높다. 하지만 다른 지역은 상황에 따라 다를 것이다. 초등학생 자녀를 둔 부모의 입장에서 보면 진로‧직업 교육의 프로그램 수는 예전보다 많아졌다. 하지만 형식적인 진로 교육에서 벗어나 특정한 주제를 가지고 더 깊이 있는 운영을 하면 좋겠다. 활동지를 통해서 정보를 찾아오는 수준이 아니라, ‘우리 도시는 미래에 스마트 도시가 될 것인데, 미래에 경찰관이나 소방관이 하는 역할은 어떻게 달라질까‘와 같은 복합적이고 깊이 있는 주제를 다뤄야 한다. 이를 위해서는 단순한 교수 방식이 아닌, 모둠 활동이나 체험 등을 통한 살아있는 교육이 필요하다. 교육용 소프트웨어나 디지털 기기를 잘 만들고 운영할 수 있는 전문가도 필요하다. 에듀테크 시대에 맞게 교육용 로봇 내부에 들어가는 소프트웨어를 개발해야 하는데, 교육의 수요 대상에 따라서 콘텐츠가 달라져야 한다. 대학에서는 지금보다 더 종합적이고, 융합된 프로그램을 만들 수 있는 교육이 이뤄져야 한다. 학생들은 잘 만들어진 IT 도구들을 활용하면서 상상하고, 토론하고 이야기할 수 있는 창의적인 교육에 참여할 수 있다. 여기에 진로 교육에 적합한 활동지, 교육 시간, 현장 교사들의 의지가 더해져야 한다. 학생들이 미래를 상상하면서 꿈을 만들어갈 수 있도록 돕는 활동의 기회를 늘려야 한다. Q. 고용정보원은 미래 신직업 교육의 혁신을 위해 어떤 노력을 하고 있나. A : 고용정보원은 미래 신직업 교육의 혁신을 위해 새로운 직업을 발굴하고 교육 대상자에게 알리는 일을 하고 있다. 새로운 직업을 발굴할 때에는 전 국민의 아이디어를 모으고, 창의적이면서도 공정한 절차를 거친다. 대표적인 예가 '대한민국 신직업·미래직업 아이디어 공모전'이다. 많은 국민들이 자신의 토론 결과물을 출품하고 있다. 특히, 중고등학생의 참여가 늘고 있다. 지난해 4회 공모전에서는 중학생이 486건을 출품해 전체 참자가 중에서 가장 많았다. 더 많은 청소년들이 새로운 직업을 개발하는 기회를 가질 수 있도록 진로 교육 시간을 활용하는 교사가 필요하다. 학생들은 학교 현장에서 미래의 직업을 연구하고 개발하기 위해 공모전에 참여하는 활동을 하고, 진로 탐색 활동을 늘릴 필요가 있다. 이미 학생들도 중요성을 인식하고 있다. 지역의 교육청들은 학교 현장과 네트워크가 좋다. 고용정보원은 이 점을 활용해 많은 교육청과 업무 협약을 맺으려고 노력하고 있다. 4년 전에 서울특별시교육청과 MOU를 체결했고, 다양한 활동을 통해 진로 교육 사업을 돕고 있다. 현재는 전남교육청과 업무 협약을 진행 중이다. 학교에서 필요한 교육 활동지가 있다면 수요 조사를 통해 제작‧보급할 계획이 있다. Q. 올해 고용정보원은 미래직업 체험을 늘리고, 정보 활용 기회를 확대하기 위해 어떤 계획을 하고 있나. A : 고용정보원은 학교 현장에서 미래직업 체험 콘텐츠 활용과 보급이 이뤄질 수 있도록 교육청과의 협력을 적극적으로 추진할 예정이다. 고용정보원은 올해 7월에 서울 DDP(동대문디자인플라자)에서 서울시교육청이 주관하는 직업진로박람회에 참가할 예정이다. 5만명의 학생이 참여할 것이라고 예상하는 큰 행사인 만큼 시간대별로 인원을 분산하는 등 안전사고 예방에 만전을 기하고 있다. 7월 이후에는 ‘제5회 대한민국 신직업‧미래직업 아이디어 공모전’을 개최할 예정이다. 올해 공모전은 미래사회에 나타날 새로운 직업의 모습을 상상하고, 실제 자신의 일로 만드는 계획과 직업 활성화 방안 등을 한곳에서 모아보는 자리가 될 것이다. 또 세상이 바뀌는 속도가 너무 빠르므로, 지금 우리가 하는 상상 이상의 미래직업이 나타날 것이란 기대로, 국민들의 호기심을 자극하고 미래로 먼저 떠나 달라질 미래를 경험하고 상상하는 아이디어의 장을 마련할 예정이다. Q. 초, 중, 고등학생에게 응원의 한마디 부탁. A : 융합이 중요하다. 좋아하는 것 한 가지를 찾았다면, 무엇을 더 붙여보면 좋을까를 생각하면 좋겠다. 창직도 좋다. 어떤 것을 좋아하는지 살펴보고, 여러 개를 조합해 새로운 것을 만들어보는 시도를 하는 것이 좋다. 학교에서 이런 훈련이나 생각을 많이 해보면 좋겠다. 예를 들어, 반려견과 여행을 할 수 있는 애견 호텔 관리자가 될 수도 있고, 장애인을 대상으로 한 특수성을 고려한 상품을 만드는 사람을 상상해 볼 수도 있다. 청소년들은 여러 경험을 통해 관심 있는 것들을 다양하게 찾아보고, 융합하고, 결합하는 노력을 통해 새로운 직업을 많이 만들면 좋겠다. AI 시대의 미래 직업을 생각할 필요도 있다. AI가 미래의 직업을 대체할 것이란 막연한 불안으로 자신의 직업을 선택하지 않는 청소년도 있다. AI가 인간의 모든 직업을 대체할 수는 없다. AI의 능력과 사람의 능력을 더해 새로운 직업이 만들어지거나 기존의 업무 형태가 변화되는 방향으로 미래 직업의 흐름이 변화할 것이다. 더 많은 경험과 상상을 통해 인간이 만들어갈 AI시대의 직업을 탐색해야 한다. (계속)

  • JOB > 미래일자리 > 직업의 미래

  2024-06-17

• [AI의 JOB카툰] 자동차경주선수, 경주용 자동차를 운전하는 사람

  [뉴스투데이=박진영 기자] 자동차경주선수는 경주용 자동차로 경주를 하는 사람을 말한다. 자동차경주선수는 각종 운전 기술과 전략을 사용해 경기장에서 최대한 빠르고 안전하게 결승선을 통과하는 것을 목표로 경기를 진행한다. 자동차경주선수가 되기 위해서는 레이싱스쿨 등에서 교육 훈련을 받고, 한국자동차 경주협회(KARA)에서 부여하는 자격증을 받아야 한다. 국내에 100여 개의 레이싱팀이 있지만, 기업과 정부의 지원 없이는 발전이 어렵고, 대회의 우승 상금이 수익의 대부분이어서 자격증 취득자 중 10% 내외가 전문 카레이서로 활동하고 있다. 자동차 업계의 마케팅이 강화되고, 일반인들의 관심이 커지면서 자동차경주선수에 대한 수요는 점차 커질 것으로 기대된다. ■ '자동차경주선수'가 하는 일은? 카레이서는 자동차경주대회에서 경주용 차량을 운전하는 선수다. 경기일정에 따라 카레이서는 미리 자동차경주장의 상태와 상대팀의 전력을 수집·분석해 전략을 세운다. 평소에는 운동으로 근력과 지구력을 키우며, 시합일정에 맞춰 정비전문가인 미케닉(Mechanic)을 비롯해, 스태프, 팀장 등의 팀원들과 함께 주행연습을 한다. 시험주행 후 문제를 발견하면 미케닉에게 의뢰해 차량을 정비한다. 자동차경주시합은 예선과 결승을 치르며, 예선순위에 따라 결승 그리드(Grid)의 위치가 정해진다. 경주 트랙은 한계를 체험할 수 있는 생생한 실험현장이다. 카레이서는 깃발신호에 따라 폭발음을 터뜨리며 트랙으로 출발한다. 트랙을 돌며 규정에 따라 팀장의 무전을 받아 피트(정비구역)로 들어간다. 피트 인(Pitin‧정비구역 진입) 시간은 레이스 전체 시간에 포함이 되므로 미케닉은 재빠르게 기름을 넣고 정비를 한다. 트랙에 복귀해 다른 선수들과 속도경쟁을 하며, 모두 끝난 후에는 인터뷰를 하기도 한다. ■ '자동차경주선수'가 되는 법은? 카레이서가 되기 위한 학력제한은 없다. 대학의 자동차 관련 학과로는 가톨릭상지대학과 아주대학의 자동차모터스포츠과, 그 외에도 인하대학교, 경기대학교, 한라대학교 등에서 자동차 경주에 관한 이론과 실습 교육을 하고 있다. 학교에서 자작자동차를 만들어 경기를 하거나 각종 아마추어대회와 프로대회에 참가하기도 한다. 레이싱팀에 가입하거나 레이싱팀이 운영하는 드라이빙스쿨을 통해 관련 기술을 익힐 수 있다. 현재 우리나라에서 자동차경주선수로 활동하려면 한국자동차 경주협회(KARA)에서 부여하는 라이선스(License)가 필요하다. 라이선스는 레이싱스쿨이나 레이싱팀 내부의 교육훈련을 이수하고, 한국자동차경주협회에 라이선스 취득 신청을 하면 받을 수 있다. 이 외에도 각종 레이싱 동호회에서 레이싱 관련 기술을 익혀 대회에 참가하기도 한다. ■ '자동차경주선수'의 현재와 미래는? 카레이서는 국내의 레이싱팀과 각종 동호회에서 활동하고 있다. 한국자동차경주협회에 따르면 국내 레이싱 팀은 약 100여 개다. 유럽의 귀족스포츠에서 발달한 자동차경주는 초기 투자비용과 유지비용이 많이 들기 때문에 기업과 정부의 재정적인 부분이 뒷받침해주지 못하면 활동하기가 어렵다. 카레이서의 임금은 소속 레이싱팀, 스폰서, 대회성적 등에 따라 큰 차이가 난다. 특히 대회의 우승 상금이 수입의 대부분을 차지하기 때문에 경제적인 불안감으로 인해 전업으로 삼기에는 어려움이 있다. 따라서 라이선스(license) 취득자 중 10% 내외가 전문 카레이서로 활동하는 것으로 추정하고 있다. 우리나라는 자동차경주의 역사가 짧고, 트랙의 숫자도 부족하며, 자동차법규가 엄격해 자동차 개조(튜닝) 시장이 활성화되지 못하고 있는 만큼 자동차경주에 대한 일반인들의 관심은 적다. 하지만 자동차경주가 효과적인 마케팅 방안으로 기업들에게 인식되어 자동차부품, 석유, 음료, 의류기업들의 지원이 활발해지고 있고, FTA(Free Trade Agreement‧자유 무역 협정)를 기점으로 해외 자동차업체의 진출이 활발해질 것으로 보여 국내 메이커회사들의 진출가능성이 높다. 국제자동차경주대회를 유치하려는 움직임과 더불어 연예인 레이서, 레이싱 모델 등으로 인해 자동차경주에 대한 일반인들의 관심이 점점 높아질 것으로 기대된다. 이 같은 변화에 자동차경주선수에 대한 수요는 증가하고, 입직 경쟁률은 치열할 것으로 보인다.

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  2024-06-15