• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(중)] 고숙련 직업훈련‧공동선 기반 HRM‧연봉급제폐지 등의 정책 제안 쏟아져

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 초고령사회에 진입하는 한국의 대응 방안을 모색하고자 독일, 영국, 일본 등 주요국가의 고용 전문가와 함께 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 28일 오후 1시부터 서울 영등포구 전경련회관 파인홀에서 열린 이번 행사의 1부에서는 신종각 고용정보원 부원장과 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사가 축사했고, 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장이 기조연설을 진행했다. 2부는 두 세션으로 나눠 독일과 영국, 일본의 고령자 고용 정책에 대해 점검하고, 우리나라 노인 고용 정책의 문제점을 짚어보는 시간을 가졌다. 2부 행사의 처음 세션은 강순희 전 근로복지공단 이사장이 진행했다. 이 세션에서는 '고령자의 계속고용 정책'을 주제로 독일연방고용공단의 발베 울리히(Walwe Ulrich) 박사, 영국 워릭대학교의 필립 테일러(Philip Taylor) 교수, 고용정보원의 안준기 부연구위원이 강연했다. 발베 울리히 독일연방고용공단 박사는 독일의 고령자 노동력 문제와 이를 극복하기 위한 정책을 논의했다. 그는 "고령 사회의 문제는 현재만의 것이 아닌 미래에서의 문제"라고 말하면서 독일의 고령자 고용 현황에 대해 설명했다. 발베 울리히 박사는 "독일의 고령자 고용 비율은 네덜란드 다음으로 2위에 올랐다. 고령자와 청년층의 비고용자 비율은 낮아지는 추세"라고 말하면서 "노동 인력이 부족하고, 경력이 충분한 노동력을 확보하기 어려운 환경에서 고령자 고용이 잘 이뤄지고 있다"고 설명했다. 이날 발표에 따르면, 독일은 연금을 수령하기 전까지 고용을 연장하도록 기업을 제재하고, 고용 유지 장려금과 직업 훈련을 지원하는 방식으로 고령자 고용을 유지하고 있다. 발베 울리히 박사는 독일 고령자 고용의 문제점에 대해서도 언급했다. 그는 "사회 복지 시스템에 많은 에너지가 소모되는 점과 (노인들의) 높은 연령, 건강 문제 등이 노인 고용에 부정 영향을 미친다"며 "노인이 노동 시장에 재진입할 경우 높은 수준의 기술이 필요하다"고 지적했다. 독일 노인 고용의 한계에 맞서는 방법으로는 '건강에 대한 지원', '고령 인력에 대한 고숙련 재교육' 등 독일 실정에 맞춘 고용 지원 전략을 제시했다. 또한, 발베 울리히 박사는 "2060년에 독일 노동 인구가 지금의 3분의 2 수준으로 떨어진다. 하지만 40만명의 이주 노동자를 끌어들이고, 퇴직 연령을 67세로 연장하면 노동인구를 유지할 것"이라고 내다보면서 이민 정책을 통한 노동 부족 해결 전략도 언급했다. 필립테일러 영국 워릭대학교 교수는 지속가능한 고용을 위한 전략을 발표했다. 그는 "생산가능 인구가 줄어들며 노동력이 감소하는 것에 대응하기 위해 정년 연장이 필요하다"며 "기업에서의 공동선(common) 기반의 인적자원관리(HRM) 전략 도입도 중요하다"고 강조했다. 이어 필립테이러 교수는 "다양한 정책을 시도해봤지만 노인 고용에 대한 변화의 속도가 늦다"며 "고용의 질을 높이고, 화이트 컬러만을 위한 직장이 아닌 모두를 위한 장기 고용이 이뤄져야 한다"고 말했다. 이어 테일러 교수는 "고용 연장에 대한 젊은 세대의 참여도 중요하다"며 "소규모 기업에 대한 지원이 강화되어야 하고, 경쟁만이 아닌 평등과 공동체에 초점을 맞춘 비즈니스 사례를 만들어야 한다"고 강조했다. 안준기 고용정보원 부연구위원은 우리나라 계속 고용의 현실에 대해 발표했다. 안준기 위원은 "일본은 기업의 자율에 맡긴 정년 연장, 계속 고용 정책이 성공했고, 독일과 네덜란드는 연금 수급 이전에 직원이 퇴직하면 벌금을 부과 등의 패널티를 만들었다"며 선진국 사례를 먼저 설명했다. 안준기 위원은 국내에 고령자 고용이 늘어날 경우 줄어들 수 있는 청년 고용에 대한 생각을 말했다. 그는 "재고용이 일어날 경우 대기업에서는 청년 취업이 어려워지는 문제가 발생하고, 중소기업에서는 고령자 재고용이 일어나도 청년과 충돌은 적을 것"이라고 예상하면서 "고령자의 업무량과 근무 시간을 줄이고, 그만큼 청년을 고용하면 문제 해소에 어느 정도 도움을 받을 수 있다"고 말했다. 또한, "한국은 연봉급제 시스템을 채택하고 있어 연봉이 지속적으로 늘어날 수 있는 계속 고용에 대한 부담이 크다"며 "산업안전에 대한 기준을 산업군이 아닌 연령군으로 바꿔 안정적인 일자리를 제공할 필요도 있다"고 했다. (계속)

• [AI의 JOB카툰] 페인팅아티스트, 신체에 그림을 표현하는 예술가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 페인팅아티스트는 인간의 신체에 그림이나 디자인을 그리는 예술가를 말한다. 메이크업이나 분장, 미술에 대한 지식을 가지고 있으면 페인팅아티스트로 일할 수 있다. 우리나라 바디페인팅아티스트들은 대부분 프리랜서로 근무하므로 수입이 일정치 않고, 창작 활동의 여건이 미흡하다. 향후 수요는 크지 않을 전망이지만, 예술 영역을 개척하려는 사람에게는 도전해 볼 만한 가치가 있다. ■ ‘페인팅아티스트’가 하는 일은? 바디페인팅(body painting)은 인간의 신체에 그림을 그리는 것으로 개인의 개성 표출이나 기업의 홍보용으로, 그리고 예술 활동으로 활용되고 있다. 새롭게 발표된 신차 홍보에 활용되는 바디페인팅을 중심으로 바디페인팅아티스트의 일을 알아보면, 신차의 홍보효과를 높이기 위한 콘셉트을 정하는 것에서부터 일이 시작된다. 그다음으로 페인팅을 할 모델을 선정한다. 선정된 모델의 몸에 에어브러시, 파운데이션, 수성물감 등을 사용해 그림을 그리게 되는 데 보통 3~5시간이 소요된다. 그림을 그리는 것 이 외에도 작품들을 돋보이기 위해 가발, 깃털 등의 장식품을 사용해 치장한다. ■ ‘페인팅아티스트’가 되는 법은? 바디페인팅아티스트가 되기 위한 학력 제한은 없다. 그러나 바디페인팅은 메이크업, 미술, 분장 등과 밀접한 관련이 있기 때문에 메이크업, 분장, 그리고 미술에 대한 기본지식을 갖추고 있어야 한다. 따라서 이와 관련된 학과를 공부하면 도움이 될 수 있다. 그리고 바디페인팅에 소요되는 시간이 3~5시간 정도 되기 때문에 체력, 지구력, 끈기가 필요하다. ■ ‘페인팅아티스트’의 현재와 미래는? 국내 바디페인팅아티스트는 대부분 프리랜서 형태로 활동하고 있다. 기업에 소속되어 일하지 않기 때문에 수입은 일정치 않다. 기업이나 제품의 홍보, 파티, 축제, 예술사진 촬영 등에서 수입을 얻을 때도 있지만 대부분 비정기적으로 이뤄지기 때문에 바디페인팅 외에 강의, 분장, 메이크업, 스킨아트, 파티페인팅, 페이스페인팅 등 관련된 분야의 활동을 병행하는 것이 일반적이다. 아직 바디페인팅에 대한 일반 대중의 인식은 미흡한 상황이다. 단순히 상업적인 목적만을 고려하는 기업의 인식 때문에 바디페인팅아티스트들의 창작활동의 여건은 열악하다고 볼 수 있다. 향후 이 분야에 대한 일자리 수요가 많지 않을 전망이다. 하지만 예술 활동의 한 영역을 개척하고자 하는 사람들에게는 도전해 볼 만한 분야이다.

• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(상)] 신종각 고용정보원 부원장 "고령층도 노동시장 핵심인력"...슈미트 ILO국장, "노인취업교육 시대"

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 28일 오후 1시부터 서울 여의도 전경련회관 파인홀에서 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 이번 행사는 우리나라가 내년부터 국민 5명 중 1명이 노인인 초고령사회로 진입함에 따라 독일, 영국, 일본 등 주요국의 고령자 고용정책을 분석하고, 국내외 전문가와 함께 고령화 사회에 대응하는 방안을 모색하고자 기획됐다. 이날 축사는 신종각 고용정보원 부원장, 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사 순으로 진행됐다. 신종각 고용정보원 부원장은 "초저출산 추세, 기대수명 증가, 베이비붐 세대의 고령층 이동으로 인해 고령화 속도가 전세계에 유래 없이 빠르게 진행되고 있다"면서 "고령화는 사회안전망을 약화하고 지속가능성을 저하하는 등 우리나라 경제, 사회 전반에 광범한 영향을 미칠 것"이라고 말했다. 이어 신종각 부원장은 "근로자의 상당수는 조기 퇴직을 하고 저임금 노동에 시달리고 있고, 국민의 70%는 노후 소득이 부족하다. 반면 우리 국민들은 약 73세까지 계속 일하기를 바라고 있다"며 고령자의 근로 실태에 대해 지적했다. 신종각 부원장은 "일본은 고령자 고용에 성공했고, 싱가포르는 2030년까지 정년과 재고용 기회를 각각 67세와 70세로 연장하는 등 해외 각국에서 고령자 취업을 위해 노력하고 있다"면서 "우리도 (고령자의) 경험과 능력을 생산적인 활동에 활용할 수 있도록 힘을 모아야 하는 시점"이라며 "고용정보원은 관계 기관과 협력해 고령층도 노동 시장에서 핵심 인력으로 일할 수 있도록 역량을 집중하겠다"고 말했다. 김문수 노동부 장관은 영상 축사에서 "계속 일하는 방식은 다양해야 한다. 경제사회노동위원회에서 노사정이 함께 계속 고용을 위한 치열한 논의를 하고 있다"며 "오늘 컨퍼런스는 사회적 합의를 도출하는데 디딤돌이 될 것"이라고 말했다. 김형동 국회 환경노동위원회 간사는 "대한민국은 전세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있는 국가 중 하나로 일자리 응대가 당면 과제로 부상하고 있다"면서 "저도 고령자 고용 문제가 해결될 수 있도록 국회에서 최선을 다하겠다"고 했다. ■ 기조연설= 공공고용서비스 강화‧사회적 대화‧입체적 지원‧고령자 특화 직업군 창출 등 다양한 대안 제시 이어서 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장의 기조연설이 이어졌다. 도로시 슈미트 ILO 고용국장은 고령화에 대한 여러 국가의 대응 현황과 고령사회 노동 시장의 미래를 조망했다. 도로시 슈미트 국장은 "선진국일수록 고령화가 심하게 촉진되고 있다. 국가별로 고령자 고용 지원에 대한 차이는 천차만별인데, 이들을 위한 정책 지원이 중요해졌다"고 말하면서 고령자 고용을 촉진하기 위한 정책들을 제안했다. 도로시 슈미트 국장은 스웨덴의 연금 체계를 설명하며 고령자의 고용 보장 시스템에 대한 인사이트(insight)를 도출했다. 또한, 고령자의 교육이 젊은 세대만큼 효과가 있을 것이며 여성의 고용이 남성보다 작다는 것에서 여성 고령자 고용에 희망이 있다고 설명했다. 노인 취업을 위한 교육의 중요성도 강조했다. 도로시 슈미트는 "교육 수준이 낮을수록 빈곤할 확률이 높다. 롱라이프 스타일(ling life style)을 고려한 관점을 바꿀 필요가 있다"며 "평생학습, 평생 교육 개발 등에 대한 지원이 필요하다"고 말했다. 도로시 슈미트 국장은 공공고용서비스(PES, Public Employment Service)와 사회적 대화(social dialogue)의 필요성을 언급하면서 "고령자 고용과 관련한 협회나 무정부기구(NGO) 등의 파트너십이 중요하고, ILO의 고령사회에 대한 관여가 필요하다"고 강조했다. 신종각 부원장은 우리나라의 고령자 고용 현황을 선진국과 비교했다. 먼저, 신종각 부원장은 "우리나라는 선진국과 비교해 매우 짧은 기간에 초고령화 사회에 진입했다"며 베이비부머 세대의 급격한 증가에 따른 인구 변화를 설명했다. 이날 발표에 따르면, 우리나라의 고령자 인구는 2015년 전체 인구의 17.6%에서 지난해 26.3%로 증가했다. 고령사회에서 초고령사회로 진입하는데는 일본이 36년, 미국이 105년, 프랑스가 154년이 소요된 것에 비해 우리나라는 불과 25년이 걸렸다. 신종각 부원장은 "정부의 고령자 고용 정책의 영향으로 국내 고령자의 취업률은 향상되고 있다"고 밝혔다. 우리나라 60세 이상 노인 인구의 고용은 2000년 9.3%에서 지난해 21.9%로 급상승했다. 이어서 신종각 부원장은 "한국의 고령자 고용률은 일본과 독일보다 낮은 수준"이라면서 "고령자 노동 시장은 낮은 임금과 열악한 근로 환경에 노출됐다"고 밝혔다. 우리나라의 55~64세 장년의 고용률은 66.3%로 OECD 평균인 61.4%보다 높게 나타났으며, 일본(76.9%), 독일(71.8%), 네덜란드(71.4%) 보다는 낮고, 미국(61.9%), 프랑스(55.9%) 보다는 높은 수준에 있다. 마지막으로 신종각 부원장은 "미래에 한국의 고령자 지원은 복합적인 정책 확대가 예상되며 퇴직 후의 새로운 일자리를 강화하는 등의 방향으로 흘러갈 전망"이라고 예견했다.

• [지금 일본에선(700)] 택시처럼 부르는 구급차에 결국 요금징수 결정한 일본

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 도쿄 북동쪽에 위치한 이바라키현(茨城県)이 다음 달 2일부터 일본 지자체 최초로 구급차 이용을 유료화하기로 결정했다. 단, 모든 출동이 유료는 아니며 구급차를 이용하였으나 긴급성이 인정되지 않는 경우에 한해 환자는 선정요양비 명목으로 최소 7700엔 이상을 지불해야 한다. 이바라키현에서 구급차 출동건수는 해마다 증가하고 있다. 2018년에는 12만 2434건이었던 구급차 출동건수는 신종 코로나바이러스가 한창이던 2020년에는 10만 9887건으로 잠시 줄었지만 2022년에는 13만 1739건으로 늘어나더니 작년에는 14만 3046건으로 과거 최다를 경신했다. 하지만 구급차가 환자를 태워간 곳은 60% 이상이 일반병상 수 200개 이상의 대형병원에 집중되었으며 구급차 이용환자 중 절반 가까이는 증상이 심각하지 않은 경상환자였던 것으로 확인되었다. 굳이 구급차를 이용하지 않아도 되는 환자들까지 당연하다는 듯이 구급차를 부르기 시작하면서 구급의료 현장에 부담이 가중되자 결국 이바라키현은 선정의료비 징수를 결정했다. 특히 선정의료비 징수는 각 병원들이 도입 여부를 자유롭게 결정할 수 있다는 이점이 있었고 그 결과 현 내에 위치한 일반병상 수 200개 이상의 25개 병원 중 22개 병원이 도입에 찬성했다. 이와 동시에 이바라키현은 자체적으로 구급차 전화상담 창구를 운영한다고 발표했다. 환자나 그 가족들이 구급차를 불러야 하는 상황인지 판단하기 어려울 때는 24시간 언제든 15세 미만 어린이 환자는 8000번, 그 외는 7110번으로 전화하면 상담사와 구급차 출동 여부를 상담하고 결정할 수 있다. 만약 상담사가 구급차가 필요하다고 판단하여 구급차를 이용해 병원에 도착했지만 반대로 의사는 급한 치료나 입원이 필요하지 않았다고 판단하더라도 상담사의 판단에 의한 출동이었으므로 원칙적으로 환자에게 선정요양비는 청구되지 않는다. 이 경우 의사는 나중에 다시 상담창구에 연락하여 구급차가 출동한 경위 등을 확인하고 비슷한 사례를 방지하기 위해 상담사를 포함한 지자체와 협조할 수 있다. 이바라키현은 12월 구급차 유료화에 앞서 현 홈페이지에 이를 알리는 별도 페이지를 개설하고 현 내의 일간지에 관련 리플렛을 함께 배포하거나 포스터를 의료기관과 소방본부 등에 부착하는 등 현민 대상 홍보활동에 열을 올리고 있다. 이번 이바라키현의 결정이 장차 일본 전역으로 퍼져나갈 것인지 귀추가 주목된다.

• [2024 KPC CEO 북클럽] 하지현 건국대병원 교수, '불안의 삼중고'에 직면한 21세기 한국 중년층의 현실을 드러내

  [뉴스투데이=임은빈 기자] 한국생산성본부(회장 박성중, KPC)는 28일 서울 롯데호텔에서 현대인의 감정과 관계에 대해 깊이 있게 다뤄온 정신의학 전문가 하지현 건국대학교 의과대학 교수를 초청해 '2024년 15차 CEO북클럽'을 열었다. 하지현 교수는 자신의 저서 '어른을 키우는 어른을 위한 심리학'을 기반으로 성인이 된 자녀와 어른과 어른으로서의 관계 맺기, 서로 이해하고 지혜롭게 소통하는 방법 등을 중심으로 중년 이후에 불안을 떨치고 더 행복한 삶을 영위하는 방법에 대해 제언했다. 하지현 교수는 "평균 수명이 길어지면서 3세대가 함께 어른이 된 채 살아가고 있는 것을 대한민국이 처음 경험하고 있다. 내 몸과 마음의 하강곡선, 어른이 된 자식, 노쇠해지는 부모 등 중년기 3가지 큰 불안요인들이 갑자기 겹쳐질 때 우리가 견딜 수 없는 불안이라고 느끼는 것을 경험하게 되기 때문에 이 부분을 이해하는 것이 필요하다"고 설명하고, 중년 이후 불안을 떨치기 위한 마음가짐, 성인이 된 자녀와의 대화법 등을 공유했다. 하 교수는 "우리가 자녀에게 줄 수 있는 가장 중요한 선물이 건강과 경제적인 독립, 주변과의 좋은 관계"라면서 신체와 정신의 건강, 가족 중심에서 나 중심으로의 변화 등을 강조했다. '2024 KPC CEO북클럽'은 2월부터 12월까지 격주 목요일 조찬 세미나로 총 16회 온·오프라인 방식으로 진행된다. 기업 CEO·임원, 공공기관·단체 기관장, 전문직 종사자를 대상으로 한다. 다음달 12일에는 올해 마지막 북클럽이 열린다. 정갑영 KPC 고문(유니세프한국위원회 회장, 전 연세대학교 총장)이 '2025년 세계와 한국'을 주제로 강연한다. KPC는 산업계의 생산성 향상을 효율적이고 체계적으로 추진하기 위해 산업발전법 제32조에 의해 설립된 비영리 특수법인이다. 1957년 설립돼 올해로 창립 67주년을 맞았다. 컨설팅, 교육, 연구조사 등의 서비스를 지원해 기업 및 산업의 발전을 돕는다.

• 김문수 노동부 장관, 공공운수노조 공동파업 '불법행위'에 엄정대응 방침 밝혀

  [뉴스투데이=박진영 기자] 공공운수노조가 다음달 5일부터 6일까지 이틀간 공동 파업을 예고한 가운데, 고용노동부가 비상 회의를 열고 '불법행위'에 대한 엄정 대응 방침을 밝혔다. 철도노조는 다음달 5일부터 무기한 전면 파업에 돌입하며, 같은달 6일에는 서울교통공사노조와 서울메트로 9호선 지부, 교육공무직 본부가 파업을 시작한다. 서울시민들의 극심한 불편이 예상된다. 이에 고용노동부(장관 김문수)는 28일 오전 9시 서울 중구 서울고용노동청에서 고용노동부 실·국장, 서울·부산·광주·세종 등 8개 지방청 주요 지방관서장 등이 참석하는 '긴급 주요 기관장 상황 점검회의'를 개최했다. 김문수 노동부 장관은 "공공운수노조가 경제와 일상생활을 볼모로 예고한 공동파업은 국민의 공감을 받을 수도 없고, 정당화될 수 없다"고 말하며 "파업, 집회 계획을 철회하고, 대화를 통해 문제를 해결해나가는 책임 있는 모습을 보여주기 바란다"라고 당부했다. 노동운동가 출신인 김 장관은 취임 이후 노동약자에 대한 적극적 지원정책을 강조하면서도 거대노조의 불법행위에 대해서는 단호한 입장을 견지해왔다. 이번 공공운수노조 파업 대책도 그 연장선상에서 수립된 것으로 풀이된다. 아울러 김문수 장관은 "범정부 합동으로 체계적으로 대응해 국민의 불편을 최소화해야 한다"면서 "불법행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 것"이라고 강조했다.

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• [현장: 미래교육박람회(상)] 근로복지공단, "대통령령으로 정하는 '노무제공자' 직종도 고용‧산재보험 적용"

  디지털 대전환 시대에 스마트 학습 환경을 갖추며 미래교실을 구축하는 일이 최근 교육계의 화두가 되었다. 당장 다음해부터 AI디지털교과서가 전국 학교에 순차적으로 도입되고, 학생들은 종이 교과서를 사용하지 않게 된다. 빛의 속도로 변하고 있는 교육 환경에 민간 중심의 에듀테크 산업이 급성장하고 있다. 청소년의 진로‧취업 교육도 이런 변화의 중심에 있다. 노동계에서는 하이테크교육을 할 수 있는 방과후학교 강사 수요가 늘어나면서 근로자의 권리를 보장할 수 있는 사회 보호 시스템(social protection system) 구축에 관심을 기울이고 있다. <뉴스투데이>는 지난 8일 ‘에듀플러스위크 미래교육박람회’에 참석해 이 같은 변화의 바람을 직접 목격했다. 올해 교육계에서 가장 큰 이슈가 되고 있는 ‘AI디지털교과서 교사연수회’와 AI를 활용한 진로 체험‧진로 설계 프로그램을 제공하는 스타트업 ‘VIBEOM‧씨팩토리’ 부스, 공교육 디지털 대전환 시대의 프리랜서 근로자를 보호하는 ‘근로복지공단’ 부스를 각각 방문해 취재하고, 그 내용을 3회에 걸쳐서 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 공교육의 디지털 대전환이 탄력을 받으면서 새로운 교육 콘텐츠 개발과 미래 교육의 방향을 제시할 수 있는 교육 과정 개발로 한창이다. 하이테크 기술을 사용하는 과목수가 늘어나고, 방과후학교 등을 통해 첨단 교수 방법을 선보일 수 있는 기회도 많아졌다. 이를 실행할 교수 인력 수요가 늘어났는데, 방과후교실 강사 등 프리랜서 근로자의 활약이 돋보인다. 정부의 정책에 따라 늘봄학교, 방과후교실 강사 등 인력 수요가 늘어나면서 교육 업계의 고용약자에 대한 권리 보호에 관심도 커지고 있다. 사회의 인식을 반영하듯 고용노동부 산하 기관인 근로복지공단은 교육 박람회 등에서 특수형태근로종사자를 위한 안내 부스를 운영했다. <뉴스투데이>는 지난 8일부터 10일까지 3일간 서울 삼성동 코엑스에서 개최된 ‘에듀플러스위크 미래교육박람회’에 참석해 근로복지공단 부스를 방문하고, 교육 사업에 종사하는 특수형태근로자에 대한 고용‧산재보험 정책에 대해 취재했다. 이날 근로복지공단 관계자는 “공단은 서울, 인천, 부산, 대전 등 주요 도시에 ‘특수형태근로종사자센터’를 운영하고 있다”면서 “교육박람회인 만큼 초‧중등 방과후학교 강사, 유치원 방과후 특성화 강사, 어린이집 특별활동 프로그램 강사, 학습지‧교육교구 방문강사 등 프리랜서로 근무하는 노무제공자에 대한 공단의 사업을 설명하고 있다”고 밝혔다. ■ 근로복지공단 관계자, “프리랜서 강사 지켜줄 공단의 ‘든든한’ 고용‧산재보험 제도 정확히 알아야!” 행사 첫날 오전 박람회 현장에 많은 인파가 몰리면서 근로복지공단 부스도 방문객으로 북적였다. 오후 3시가 넘어가면서 상담 데스크에 여유가 찾아왔고, 현장 취재도 진행할 수 있었다. 공단 관계자는 기자를 만나 부스를 방문한 방문객들의 특징과 주요 상담 내용 등을 설명했다. 이 관계자는 “오후 4시 기준으로 350여 명이 방문했다. 학교에서 근무중인 방과후 강사나 방과후학교 업체 대표들이 부스를 자주 방문했고, 학부모와 선생님들의 방문도 잦은 편이다”고 밝히면서 “자신이 고용보험이나 산재보험의 적용 대상인지를 물어보거나 이미 가입한 보험의 내용에 대해 물어보는 경우가 많았다”고 말했다. 공단 관계자는 기억에 남는 방문객에 대한 기자의 질문에는 “직원들을 애틋하게 생각하는 관리자가 박람회를 방문했다. 근로자들이 사고 후에 어떻게 보상을 받을 수 있는지 질문했는데, 직원을 보호하려는 진심 어린 마음을 읽을 수 있었다”고 응답했다. 미래교육박람회에 근로복지공단 부스가 설치된 이유도 물어보지 않을 수 없었다. 공단 관계자는 이 질문에 대해서는 “근로자가 아닌 강사도 노무 혜택을 받을 수 있다는 것을 알리기 위해 오늘 행사에 참석했다”며 “근로자들의 명칭이나 의미를 정확하게 알리고자 하는 목적도 있다”고 설명했다. 이 관계자는 “프리랜서로 일하는 방과후학교 강사나 어린이집 특별활동 강사, 학습지 강사 등은 고용보험법에 따라 ‘노무제공자’라고 불러야 한다”면서 “노무제공자는 근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위해 노무를 제공하고, 그 대가를 받는 사람을 말한다. (이 조건이 맞는다고) 모두 노무제공자는 아니다. 대통령령으로 정하는 직종에 해당해야 한다”고 안내했다. 노무제공자로 인정받을 수 있는 직업에 대해서는 “보험설계사, 배달라이더, 택배기사, 방문판매원, 대리운전기사, 관광통역안내사 등이 포함된다”고 설명하면서 “이들은 모두 급여를 받는 근로자와 동일한 보험 혜택을 받을 수 있다”고 강조했다. 다음으로 공단 관계자는 고용보험과 산재보험의 종류를 설명했다. 관계자는 “고용보험은 노무제공자의 실업급여(구직급여)와 출산 전‧후 급여 등으로 나눌 수 있다”면서 “구직급여는 이직일 이전 2년 동안의 피보험 단위기간이 12개월 이상일 경우 신청할 수 있는데, 120일부터 270일 범위 내에서 퇴직하기 전에 받았던 평균 월급의 60%를 받을 수 있다”고 했다. 노무제공자 출산 전‧후 급여에 대해서는 “노무제공자가 출산이나 유산, 사산 등을 이유로 근무를 할 수 없을 경우 그만둔 시점부터 12개월 동안의 평균 월급을 제공한다”고 말하면서 “상한액과 하한액이 있는데, 120일 동안 최저 320만원에서 최대 840만원을 지급받을 수 있다”고 설명했다. 공단 관계자는 노무제공자의 산재보험 보상 대상과 산재보험 급여의 종류에 대해 설명했다. 이 관계자는 “산재보험에 가입한 노무제공자가 업무상 재해나 출퇴근 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 경우 근로자와 동일하게 급여를 받을 수 있다”며 “요양급여, 휴업급여, 상병보상연금, 장해급여, 간병급여, 직업재활급여, 유족급여 등이 방과후학교 강사가 받을 수 있는 산재 급여에 해당한다”고 언급했다. 방과후학교 강사가 고용‧산재보험을 신청하는 방법을 물어보는 질문에는 “강사가 보험 가입을 할 수 있는 것이 아니다. 사업주가 할 수 있는데, 의무가입이기 때문에 강사는 크게 걱정하지 않아도 된다”고 말하면서 “강사들이 구직 급여를 잘 받을 수 있는지, 어떻게 신청해야 하는지 등을 걱정하는 교육업체 대표자들이 공단을 많이 방문하고 있다”고 덧붙였다. 공단 관계자는 주요 박람회에서 테마별로 노무제공자를 위한 현장 안내 서비스를 제공하고 있었다. 관계자는 “9월에 관광산업일자리 페스타에 참석해 ‘관광통역안내사’를 위한 고용‧산재보험 안내 사업을 진행한다”고 밝혔다. ‘2024년 관광산업일자리 페스타’는 다음달 10일, 11일 이틀간 서울 양재 aT센터에서 열린다. 마지막으로 공단 관계자는 “근로복지공단은 항상 근로자 곁에 있다. 일하다 다치면 공단을 통해 보상받을 수 있으니 안심하고 일하길 바란다. 공단과 함께 든든하게 일하는 근로자의 행복한 하루를 응원한다”고 말하며 노무제공자들을 격려했다. (계속)

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  2024-08-15

• [취준생을 위하여(197)] 뮤직카우, ‘국내 시장 활성화’와 ‘미국 토큰증권 서비스’에 담긴 미래 방향성을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 뮤직카우(대표 정현경)는 2016년 설립된 세계 최초 음악 저작권 투자 플랫폼이다. 창작자와 팬, 그리고 투자자가 함께 세계 최초 저작권 공유로 음악 생태계의 상생을 실현하는 공간을 제공한다. 뮤직카우는 음악으로 경제를 움직이고, 음악이 금융과 IT를 만나 더 나은 음악의 미래를 열고자 한다. 뮤직카우 정현경 대표는 벤처산업협회 이사, 한국이러닝산업협회 부회장, 중앙ICS 대표이사, 서울여자대학교 소프트웨어융합학과 겸임교수 등을 맡아 활약했다. 정현경 대표는 과거 작사 경험을 토대로 투자와 문화가 함께하는 뮤직카우 사업 모델을 만들었다. ■ 취준생 전략1=국내 시장 활성화를 위한 정보 전달 활동에 주목하라 뮤직카우는 3년간 실적이 부진했다. 매출은 내리막길을 걸었다. 2021년 134억 원, 2022년 82억 원, 2023년 59억 원을 각각 기록했다. 영업손실도 계속 불어나고 있다. 2021년 102억 원, 2022년 156억 원, 2023년 161억 원을 기록했다. 매출은 계속 감소하고 있으며, 영업손실의 폭도 확대됐다. 금융당국은 뮤직카우 상품을 증권으로 보고 자본시장법상 규제 대상으로 판단하면서 뮤직카우에 한 차례 위기가 찾아왔다. 이후 뮤직카우는 금융당국으로부터 비금전신탁수익증권으로 정식 인정받으며, 위기를 기회로 바꾸었다. 뮤직카우는 음악 저작권 투자를 본격 알리면서 국내 시장 활성화에 돌입했다. 세계 최초 음악 저작권 투자 플랫폼인 뮤직카우는 음악수익증권 초보 투자자들을 대상으로 한 적합한 투자전략 수립을 위한 가이드를 제공하고 있다. 뮤직카우는 6월 ‘음악투자 실전 레시피’ 콘텐츠 시리즈 연재를 시작했다. 해당 시리즈는 19년차 금융전문가가 직접 전하는 음악투자 필수 정보로 구성되며, 자사 웹매거진 채널 ‘뮤직카우노트’와 뮤직카우 공식 블로그를 통해 공개된다. 대형 자산운용사 펀드매니저 경험이 있는 서주희 뮤직카우 투자상품팀 리드가 콘텐츠 작성을 맡아 투자 자산에 대한 깊이 있는 분석을 담아낸다. 음악 저작권 자산에 대한 이해부터 투자 전략, 포트폴리오 구성 전략, 종목 선정 팁 등 단계별 가이드가 제공된다. 또한 뮤직카우는 자사 웹매거진 채널을 통해 K-POP 핫이슈 콘텐츠를 발행하고 있다. 이는 산업의 흐름 파악과 투자 종목 선정에 도움을 주고 있다. 매월 정산노트를 발행해 상승률이 높은 곡을 소개하고 재산권과 인접권에 대해 각각 가장 많이 정산된 매체를 설명한다. 뮤직카우는 국내 시장 활성화를 달성한 뒤 글로벌 시장에 도전할 계획이다. ‘음악투자 실전 레시피’는 국내 시장 활성화를 위한 활동으로 볼 수 있다. 더 많은 투자자들의 관심을 이끌고 음악 저작권에 대한 투자 가치를 알리면서 뮤직카우의 성장을 기대하고 있다. 뮤직카우는 새로운 시장을 개척하고 이끌고 있는 만큼 뮤직카우 취업준비생들은 음악 산업에 대한 세밀한 이해가 필요하다. 음악 저작권에 대한 이해를 기반으로 뮤직카우 수익창출 방식을 파악해야 한다. 이를 통해 뮤직카우의 미래 방향성을 파악하고, 국내 시장을 활성화할 아이디어를 제안할 수 있어야 한다. ■ 취준생 전략2=미국 증권성에 알맞은 토큰증권…미국 시장 진출 전략을 탐구하라 글로벌 시장으로 사업 확장을 위해 2022년 미국 법인을 설립한 뮤직카우는 미국 시장 진출에 집중하고 있다. 뮤직카우는 세계 최대 음악 저작권 시장인 미국에 진출해 미국 IP(지적재산권)를 확보하고 K-POP 미국 수출을 달성하고자 한다. 뮤직카우는 하반기 미국 시장에 토큰증권(ST)기반 음악 저작권 서비스 베타 버전을 선보일 예정이다. ST 기반 음악 저작권 서비스로 미국 시장 진출에 박차를 가한다. 국내에서 증서 형태의 실물증권 발행 없이 전자적 방식의 증권을 발행하는 전자증권방식 중 신탁수익증권을 활용하는 것과 달리, 미국에서는 ST를 활용해 서비스를 출시할 계획이다. 미국 내에서는 이미 ST를 활용한 상품들이 출시되면서 미래 성장 사업으로 주목받고 있다. 뮤직카우는 블록체인 기술을 활용해 음악저작권에 ST를 접목해 미국 현지 증권 제도와 규정에 맞춰 업무를 진행할 방침이다. 뮤직카우 취업준비생은 국내 증권성과 해외 시장 증권성을 비교 분석할 필요가 있다. 증권성의 차이에 따라 뮤직카우의 사업 운영 방식이 달라지기 때문이다. 토큰증권 ST가 대표 사례이다. 뮤직카우 취업준비생은 음악 저작권에 대한 이해를 넘어서 금융권에 대한 지식을 갖춰야 함은 물론이다.

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  2024-08-13

• [JOB 현장에선] ‘공정채용 우수기업 어워즈’ 모집…지난해 수상 기업이 말하는 비결은?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 신입사원을 채용하는 과정에서 직무 중심의 평가와 구직자 중심의 채용을 하는 공정채용이 새로운 채용방식으로 자리잡고 있다. 공정채용을 통한 기업의 경영 성과 창출이 HR분야의 새로운 화두로 올랐기 때문이다. 정부도 기업의 공정채용 추세에 맞춰 공정채용 우수사례 공모전을 개최하는 등 지원에 나섰다. 공정채용은 채용의 전 과정에서 정보를 투명하게 제공하고, 직무 능력 중심으로 지원자를 평가하며, 기업과 구직자 모두 공감하는 채용을 의미한다. <뉴스투데이>는 자사만의 특별한 공정채용 프로그램을 운영해 정부 기관이 '공정채용 우수사례'로 선정한 '와이오엘오', '컴투스', '우아한청년들'의 인사담당자가 말하는 운영 노하우를 공개하고, 올해 진행되는 '공정채용 우수기업 어워즈'의 접수 일정 등을 공유한다. 고용노동부(이정식 장관, 이하 고용부)와 한국산업인력공단(이우영 이사장, 이하 산업인력공단)은 '공정채용 우수기업 어워즈(전 공정채용 우수사례 경진대회)'를 열어 12일부터 다음달 20일까지 기업과 공공기관의 선도적인 채용 사례를 모집한다고 밝혔다. 이정식 고용부 장관은 "지난해 공정채용 컨설팅 결과를 보면, 채용공고를 바꾸는 등의 작은 노력으로도 적합 지원자가 약 10% 포인트 증가하고 조기 퇴사율이 약 6.5% 포인트 하락했다. '공정채용'이 기업에도 필요하다는 증거"라고 밝혔다. 이정식 장관은 "이번 공모전은 청년들이 공정채용을 얼마나 원하는지, 우수기업들이 청년들의 요구를 얼마나 혁신적으로 반영하는지 우리 사회에 알리는 계기가 될 것으로 기대한다"면서 "정부는 우수사례 확산과 더불어, 채용 질서를 더 발전시킬 수 있는 ‘공정채용법’ 입법 지원에도 최선을 다하겠다"고 말했다. 지난해에는 와이오엘오가 최고상인 고용노동부 장관상을 받았으며 컴투스, 우아한청년들 등이 우수사례로 선정됐다. 와이오엘오는 면접 시 돌발질문을 던지는 관행과 달리, 면접에 대한 팁을 지원자에게 이메일, 문자, 전화 등으로 안내해 지원자들이 역량을 충분히 보여주도록 돕는 점이 눈길을 끌었다. 와이오엘오는 '대표와의 커피챗', 회사생활 소개 영상 '크로켓 크루들의 욜로 라이프', '온보딩 도움닫기' 등의 신입 사원을 위한 다양한 프로그램을 운영해 지난해 공정채용 우수 기업으로 선정됐다. 온보딩 도움닫기는 지정 메이트(mate)가 신입 사원에게 3개월간 '시스템', '정서', '실무' 순서로 3단계 밀착 지원을 하는 시스템을 말한다. 와이오엘오 황유미 대표는 12일 <뉴스투데이> 통화에서 "공정 채용 우수사례로 선정된 이후에도 많은 정책들이 회사의 성장 과제에 맞게 계속 변화하고 있다"면서 "기업에 필요한 인재를 신중하게 모시고, 공정 채용 시스템이 제대로 적용될 수 있도록 만드는 것이 회사의 성장을 좌우한다"고 공정 채용의 필요성을 역설했다. 황 대표는 "공정 채용은 거창한 것이 아니다. 기업이 추구하는 최상의 후보자를 온보딩할 수 있는 각자만의 채용 시스템을 갖추는 것"이라면서 "공정 채용 시스템을 적용하는 모든 기업이 건승하길 바란다"고 덧붙였다. '컴투스'는 '포커스 채용'으로 우수사례로 선정된 기업이다. 포커스 채용은 입사서류나 스펙 등 다른 부분은 제외하고, 지원자가 가진 경험과 포트폴리오만으로 인재를 선발하는 채용 제도를 일컫는다. 컴투스 양준혁 인재영입팀장은 올해 초 <뉴스투데이> 인터뷰에서 "컴투스는 포커스 채용을 통해서 공정 채용을 해왔다"면서 "QA캠퍼스, 서버캠퍼스 등의 취업 연계 교육 프로그램을 통해 구직자에게 차별화된 경험을 제공하고 있다"고 밝혔다. '우아한청년들'은 실시간 정보 제공으로 지원자간 정보 격차 해소로 한국경영자총협회 회장상을 받은 기업이다. 우아한청년들 전민아 인재영입팀장은 <뉴스투데이>에 "후보자를 최우선으로 고려한 채용경험을 제공하기 위해 실시간 정보를 제공한다. 온·오프라인을 통해 생생한 직무 경험‧채용 정보를 제공해 지원자 간 정보 격차를 없애는데 앞장서고 있다"면서 "지원자들은 현직자와 구직자를 연결하는 '퀵컴어스(퀵하게 컴 앤 조인 어스) 행사'와 온라인에서 운영하는 '커피챗 라운지' 등을 통해 현장 전문가와 소통하며 구직 정보를 얻을 수 있다"고 말했다. 한편, 산업인력공단은 청년의 목소리로 공정채용법 필요성을 이야기하는 '공정채용 숏폼 공모전'을 신설했다. 산업인력공단은 올해부터 청년들이 원하는 공정한 채용의 모습, 취준생이 경험한 불공정채용 사례 등에 대한 짧은 영상(20초 내외)을 모집하고, 장관상 4점과 상금(대상 200만원)을 수여한다. 접수 기간은 12일부터 다음달 26일까지다.

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  2024-08-13

• [금주의 JOB이슈] 7월 취업자수 전년 比 1.5%P 상승

  [뉴스투데이=박진영 기자] 지난달 취업자수가 지난해 7월보다 소폭 상승했다. 취업자수가 지속 상승하는데도 증가폭은 감소하는 것으로 드러났다. 지난달 취업자수는 제조업과 서비스업 위주로 증가했고, 29세 이하와 40대를 제외한 모든 연령대에서 많아졌다. 지난달 구직급여 신규 신청자수는 지난해 7월보다 7% 이상 급증했다. 고용노동부(장관 이정식, 고용부)는 12일 ‘2024년 7월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에서 지난달 고용보험 가입자수를 근거로 이 같은 결과를 발표했다. 고용부가 발표한 자료에 따르면, 지난달 말일 기준 고용보험 상시가입자수는 1541만9000명으로 지난해 7월 대비 22만2000명(1.5%)증가했다. 고용보험 가입자수는 매월 증가하는 반면, 증가폭은 하락하고 있다. 지난해까지 고용보험 가입자수가 급증한 기저효과의 영향으로 분석된다. 고용보험 가입자수는 지난 2월 1522만7000명에서 4월 1535만4000명, 6월 1541만명으로 증가했다. 하지만, 지난해 대비 고용보험 가입자 증가폭은 지난 2월 31만3000명에서 4월 24만4000명, 6월 22만6000명으로 지속 감소하고 있는 것을 알 수 있다. 앞으로도 기저효과의 영향으로 고용보험 가입자수는 늘어나더라도, 증가폭은 감소하는 현상이 지속될 것으로 보인다. 고용보험 가입자수 증감 추이 그래프. [사진=고용노동부] 지난달 고용보험 가입자수를 업종별로 살펴보면, 제조업(385만1000명)은 지난해 7월보다 3만7000명 증가했고, 서비스업(1065만2000명)은 19만3000명 늘어났다. 건설업(76만9000명)은 1년 사이 1만2000명 감소했다. 제조업은 기타운송장비(지난달 가입자수 총 14만3000명, 전년 대비 6.9% 증가), 의약품(9만7000명, 2.7%), 식료품(32만3000명, 2.6%), 의료‧정밀‧광학(11만7000명, 1.7%), 자동차(40만1000명, 1.4%), 금속가공(33만8000명, 1.5%), 전자‧통신 제조업(54만8000명, 0.2%) 등을 중심으로 증가했으나, 섬유(9만3000명, -4.8%) 등은 감소했다. 의약품의 경우 의약품 수출액 증가에 힘입어 알약과 캡슐, 시럽, 주사제 등 완제품 중심으로 지난해 대비 취업자수가 2100명 증가했다. 지난달 의약품 수출액은 7억9000만 달러로, 지난해 7월 5억6000만 달러보다 41.7% 급증했다. 지난달 의약품 생산지수는 153으로 집계돼 제조업 평균 생산지수인 111을 크게 웃도는 것으로 밝혀졌다. 의료‧정밀‧광학 가입자수는 검사‧측정기구, 제어장치 등 기타정밀기기 취업자가 지난해 7월보다 1200명 늘었고, 치과용기기와 신체보정기기, 방사선장치 등 의료용기기 종사자가 1년 사이 1000명 증가했다. 이는 바이오헬스 수출액이 지난해 7월보다 29.0% 급증한 영향으로 분석된다. 지난달 바이오헬스 수출액은 12억4000만 달러를 기록했다. 7월 주요 산업 대분류별 가입자수 증감 그래프. [사진=고용노동부] 전자‧통신 제조업의 경우 영상‧음향기기 부문 종사자가 1년 사이 1700명 증가했고, 반도체 가입자수가 1200명 많아졌다. 반면, 디스플레이 등 전자부품 가입자수는 같은 기간에 2600명 감소했다. 반도체 수출량은 지난해 7월보다 1년 사이 50.4% 증가했고, 디스플레이 수출량은 2.4% 올랐다. 디스플레이는 수출량이 증가했음에도 불구하고, 수출 증가가 고용에 영향을 미치는 기간이 느린 업계 특성상 취업자수는 줄어든 것으로 풀이된다. 서비스업은 보건복지(217만5000명, 6.1%), 사업서비스(121만2000명, 2.1%), 전문과학(98만6000명, 1.9%), 숙박음식(74만8000명, 2.1%), 운수창고(67만3000명, 1.8%) 등을 위주로 증가했으나, 도소매(162만3000명, -0.8%), 정보통신(79만5000명, -1.2%) 등은 감소했다. 건설업은 종합건설업을 중심으로 전년동월대비 12개월 연속 감소하고 있다. 지난해 대비 가입자수 감소폭을 살펴보면, 지난 2월 4000명에서 4월 7000명, 6월 1만명, 지난달 1만2000명으로 6개월 동안 3배 급증했다. 7월 구직급여 신규신청‧구인구직 증감‧구인배수 그래프. [사진=고용노동부] ■ 고용보험 가입자수 증가폭 여성이 우위…60세 이상 증가폭이 가장 커 고용보험 가입자수 증가폭은 여성 가입자가 남성가입자보다 높았다. 지난달 남성 가입자수는 854만4000명으로 지난해 7월보다 6만8000명 증가했고, 여성가입자수는 687만5000명으로 같은 기간 15만5000명 많아졌다. 연령별로는 30대는 4만8000명, 50대는 11만3000명, 60세이상은 20만4000명 증가했고, 29세이하는 10만4000명, 40대는 3만9000명씩 감소했다. 29세이하와 40대는 각각 인구감소의 영향을 받아 취업자수가 줄어들었다. 업종별로 살펴보면, 29세 이하는 도소매업에서 2만1000명이 줄었고, 정보통신은 2만1000명, 사업시설관리는 1만2000명, 보건복지는 1만1000명 감소했다. 40대는 건설업이 1만5000명 감소했고, 도소매가 9000명, 제조업이 6000명, 부동산이 5000명 줄었다. ■ 작년 7월보다 구직급여 신규 신청자는 8000명, 수급자수는 1만900명 증가 지난달 구직급여 신규 신청자수는 11만2000명으로 지난해 동월 대비 8000명(7.7%) 늘었다. 구직급여 지급자는 65만3000명으로 지난해 7월 보다 1만900명(+3.0%) 많아졌고, 지급액은 1조767억원으로 1186억원(+12.4%) 증가했다. 워크넷을 이용한 신규 구직은 지난달 38만9000명으로 지난해 7월 38만7000명보다 2000명(0.5%) 증가했다. 워크넷 신규 구인수는 지난달 19만8000명으로 1년 사이 3만4000명(-14.5%) 감소했고, 워크넷 구인배수(구직자 1인당 일자리수)는 0.51로 지난해 7월 대비 하락했다.

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  2024-08-12

• 국내 기업 89%, 인구절벽 시대 '구인난' 체감…외국인‧중장년에 눈길

  [뉴스투데이=박진영 기자] 저출산에 따른 청년인구 감소와 산업 현장의 베이비붐 세대 은퇴에 따라 산업 현장에서 근로자 부족 현상이 가속화하고 있다. 실제로 기업 10곳 중 9곳이 인구구조 변화에 따른 구인난을 절실히 느끼는 가운데, 절반가량은 돌파구로 외국인과 55세이상 ‘영시니어’ 인력 채용에 눈을 돌리는 것으로 나타났다. 사람인(대표 황현순) 산하 사람인 HR연구소가 기업 220개사를 대상으로 ‘인구구조 변화에 따른 구인난과 대응 현황’을 조사한 결과, 89%가 인구구조 급변으로 지원자 부족 등 채용에 어려움을 겪는다고 밝혔다. 인력 부족에 대비해 외국인과 영시니어 인재 채용에 관심을 두는 기업들도 각각 10곳 중 4곳으로 비중이 컸다. ■ 외국인 채용 급증…언어 장벽 낮은 생산‧IT개발‧데이터 분야에서 활발 최근 국내에서 외국인 채용이 급속히 늘어나고 있다. 설문 결과, 응답 기업의 39.5%가 ‘외국인 채용에 관심을 두고 있다’고 답했다. 산업 분야별로 살펴보면, 외국인 채용에 관심을 갖는 비율은 제조·건설 분야 기업(51%)이 IT·서비스 등 비제조 분야 기업(34%)보다 17%p 높았고, 외국계기업(48%)이 국내기업(40%)보다 다소 많았다. 외국인을 채용하고자 하는 직무는 언어 장벽이 상대적으로 낮은 ‘생산(31.3%, 복수응답)’, ‘IT개발·데이터(25.2%)’ 등이 상위권이었다. 전체 응답 기업이 외국인 채용 시 우려하는 사항은 단연 ‘의사소통 문제’(77.6%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘문화적 차이’(50.5%), ‘비자‧취업허가 문제’(46.2%) 등 제도적인 어려움도 엿보였다. ■ 국내 중소기업 10곳 중 5곳 중장년 채용에 관심…영업‧경영‧생산 분야 직무 중심 55세이상 중장년 영시니어 채용은 어떨까. 전체 기업의 41.4%가 중장년 영시니어 채용에 관심이 있다고 밝혔다. 기업 규모별로 보면, 구인난이 심한 중소·스타트업(45%)의 관심이 대기업(28%)보다 컸다. 또, 국내기업(43%)이 외국계기업(32%)에 비해 시니어 인재 채용에 열린 모습이었으며, 제조·건설 기업(46%)에서 관심이 가장 많았다. 영시니어 인재를 뽑고 싶은 직무로는 ‘영업·판매·무역(26.7%, 복수응답)’, ‘인사·총무·경영지원(24.4%)’, ‘생산(24.4%)’, ‘경영기획·전략(17.6%)’, ‘운전·운송·배송(11.5%)’, ‘IT개발·데이터(11.5%), 등을 꼽았다. 외국인 선호직무에 비해 인사·총무·경영지원 및 경영기획·전략 분야 등의 비율이 높아, 풍부한 경험과 능숙한 대인관계가 필요한 직무에 적합하다고 느끼는 것으로 나타났다. 전체 기업들은 영시니어 채용의 걸림돌로 ‘직원 간 세대갈등(57.3%, 복수응답)’, ‘어린 관리자에 대한 리더십 무시 우려(48.2%)’ 등을 우선으로 꼽았다. 기업들은 MZ세대와도 무리 없이 소통하고, 리더십을 존중하며 조직에 적응하는 인재를 선호할 것으로 예측된다. 사람인 관계자는 “현실화된 인구절벽 극복을 위한 기업들의 외국인, 중장년 영시니어 인재 채용은 확대될 전망이다. 기업은 이들의 정확한 채용 평가와 인사관리 전략을 실행해야 할 것이다”라고 말했다. 한편, 사람인은 지난달 외국인에게 한국 비자서비스를 제공하는 스타트업 ‘케이비자’와 ‘외국인 근로자 채용 활성화를 위한 업무협약(MOU)’을 체결한 바 있다. 사람인은 성장세가 예상되는 외국인 구인구직 시장에서 기업과 구직자들이 겪는 어려움을 해결하고, 시장을 확대할 수 있는 다양한 활동을 모색할 계획이다.

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  2024-08-12