• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(중)] 고숙련 직업훈련‧공동선 기반 HRM‧연봉급제폐지 등의 정책 제안 쏟아져

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 초고령사회에 진입하는 한국의 대응 방안을 모색하고자 독일, 영국, 일본 등 주요국가의 고용 전문가와 함께 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 28일 오후 1시부터 서울 영등포구 전경련회관 파인홀에서 열린 이번 행사의 1부에서는 신종각 고용정보원 부원장과 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사가 축사했고, 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장이 기조연설을 진행했다. 2부는 두 세션으로 나눠 독일과 영국, 일본의 고령자 고용 정책에 대해 점검하고, 우리나라 노인 고용 정책의 문제점을 짚어보는 시간을 가졌다. 2부 행사의 처음 세션은 강순희 전 근로복지공단 이사장이 진행했다. 이 세션에서는 '고령자의 계속고용 정책'을 주제로 독일연방고용공단의 발베 울리히(Walwe Ulrich) 박사, 영국 워릭대학교의 필립 테일러(Philip Taylor) 교수, 고용정보원의 안준기 부연구위원이 강연했다. 발베 울리히 독일연방고용공단 박사는 독일의 고령자 노동력 문제와 이를 극복하기 위한 정책을 논의했다. 그는 "고령 사회의 문제는 현재만의 것이 아닌 미래에서의 문제"라고 말하면서 독일의 고령자 고용 현황에 대해 설명했다. 발베 울리히 박사는 "독일의 고령자 고용 비율은 네덜란드 다음으로 2위에 올랐다. 고령자와 청년층의 비고용자 비율은 낮아지는 추세"라고 말하면서 "노동 인력이 부족하고, 경력이 충분한 노동력을 확보하기 어려운 환경에서 고령자 고용이 잘 이뤄지고 있다"고 설명했다. 이날 발표에 따르면, 독일은 연금을 수령하기 전까지 고용을 연장하도록 기업을 제재하고, 고용 유지 장려금과 직업 훈련을 지원하는 방식으로 고령자 고용을 유지하고 있다. 발베 울리히 박사는 독일 고령자 고용의 문제점에 대해서도 언급했다. 그는 "사회 복지 시스템에 많은 에너지가 소모되는 점과 (노인들의) 높은 연령, 건강 문제 등이 노인 고용에 부정 영향을 미친다"며 "노인이 노동 시장에 재진입할 경우 높은 수준의 기술이 필요하다"고 지적했다. 독일 노인 고용의 한계에 맞서는 방법으로는 '건강에 대한 지원', '고령 인력에 대한 고숙련 재교육' 등 독일 실정에 맞춘 고용 지원 전략을 제시했다. 또한, 발베 울리히 박사는 "2060년에 독일 노동 인구가 지금의 3분의 2 수준으로 떨어진다. 하지만 40만명의 이주 노동자를 끌어들이고, 퇴직 연령을 67세로 연장하면 노동인구를 유지할 것"이라고 내다보면서 이민 정책을 통한 노동 부족 해결 전략도 언급했다. 필립테일러 영국 워릭대학교 교수는 지속가능한 고용을 위한 전략을 발표했다. 그는 "생산가능 인구가 줄어들며 노동력이 감소하는 것에 대응하기 위해 정년 연장이 필요하다"며 "기업에서의 공동선(common) 기반의 인적자원관리(HRM) 전략 도입도 중요하다"고 강조했다. 이어 필립테이러 교수는 "다양한 정책을 시도해봤지만 노인 고용에 대한 변화의 속도가 늦다"며 "고용의 질을 높이고, 화이트 컬러만을 위한 직장이 아닌 모두를 위한 장기 고용이 이뤄져야 한다"고 말했다. 이어 테일러 교수는 "고용 연장에 대한 젊은 세대의 참여도 중요하다"며 "소규모 기업에 대한 지원이 강화되어야 하고, 경쟁만이 아닌 평등과 공동체에 초점을 맞춘 비즈니스 사례를 만들어야 한다"고 강조했다. 안준기 고용정보원 부연구위원은 우리나라 계속 고용의 현실에 대해 발표했다. 안준기 위원은 "일본은 기업의 자율에 맡긴 정년 연장, 계속 고용 정책이 성공했고, 독일과 네덜란드는 연금 수급 이전에 직원이 퇴직하면 벌금을 부과 등의 패널티를 만들었다"며 선진국 사례를 먼저 설명했다. 안준기 위원은 국내에 고령자 고용이 늘어날 경우 줄어들 수 있는 청년 고용에 대한 생각을 말했다. 그는 "재고용이 일어날 경우 대기업에서는 청년 취업이 어려워지는 문제가 발생하고, 중소기업에서는 고령자 재고용이 일어나도 청년과 충돌은 적을 것"이라고 예상하면서 "고령자의 업무량과 근무 시간을 줄이고, 그만큼 청년을 고용하면 문제 해소에 어느 정도 도움을 받을 수 있다"고 말했다. 또한, "한국은 연봉급제 시스템을 채택하고 있어 연봉이 지속적으로 늘어날 수 있는 계속 고용에 대한 부담이 크다"며 "산업안전에 대한 기준을 산업군이 아닌 연령군으로 바꿔 안정적인 일자리를 제공할 필요도 있다"고 했다. (계속)

• [AI의 JOB카툰] 페인팅아티스트, 신체에 그림을 표현하는 예술가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 페인팅아티스트는 인간의 신체에 그림이나 디자인을 그리는 예술가를 말한다. 메이크업이나 분장, 미술에 대한 지식을 가지고 있으면 페인팅아티스트로 일할 수 있다. 우리나라 바디페인팅아티스트들은 대부분 프리랜서로 근무하므로 수입이 일정치 않고, 창작 활동의 여건이 미흡하다. 향후 수요는 크지 않을 전망이지만, 예술 영역을 개척하려는 사람에게는 도전해 볼 만한 가치가 있다. ■ ‘페인팅아티스트’가 하는 일은? 바디페인팅(body painting)은 인간의 신체에 그림을 그리는 것으로 개인의 개성 표출이나 기업의 홍보용으로, 그리고 예술 활동으로 활용되고 있다. 새롭게 발표된 신차 홍보에 활용되는 바디페인팅을 중심으로 바디페인팅아티스트의 일을 알아보면, 신차의 홍보효과를 높이기 위한 콘셉트을 정하는 것에서부터 일이 시작된다. 그다음으로 페인팅을 할 모델을 선정한다. 선정된 모델의 몸에 에어브러시, 파운데이션, 수성물감 등을 사용해 그림을 그리게 되는 데 보통 3~5시간이 소요된다. 그림을 그리는 것 이 외에도 작품들을 돋보이기 위해 가발, 깃털 등의 장식품을 사용해 치장한다. ■ ‘페인팅아티스트’가 되는 법은? 바디페인팅아티스트가 되기 위한 학력 제한은 없다. 그러나 바디페인팅은 메이크업, 미술, 분장 등과 밀접한 관련이 있기 때문에 메이크업, 분장, 그리고 미술에 대한 기본지식을 갖추고 있어야 한다. 따라서 이와 관련된 학과를 공부하면 도움이 될 수 있다. 그리고 바디페인팅에 소요되는 시간이 3~5시간 정도 되기 때문에 체력, 지구력, 끈기가 필요하다. ■ ‘페인팅아티스트’의 현재와 미래는? 국내 바디페인팅아티스트는 대부분 프리랜서 형태로 활동하고 있다. 기업에 소속되어 일하지 않기 때문에 수입은 일정치 않다. 기업이나 제품의 홍보, 파티, 축제, 예술사진 촬영 등에서 수입을 얻을 때도 있지만 대부분 비정기적으로 이뤄지기 때문에 바디페인팅 외에 강의, 분장, 메이크업, 스킨아트, 파티페인팅, 페이스페인팅 등 관련된 분야의 활동을 병행하는 것이 일반적이다. 아직 바디페인팅에 대한 일반 대중의 인식은 미흡한 상황이다. 단순히 상업적인 목적만을 고려하는 기업의 인식 때문에 바디페인팅아티스트들의 창작활동의 여건은 열악하다고 볼 수 있다. 향후 이 분야에 대한 일자리 수요가 많지 않을 전망이다. 하지만 예술 활동의 한 영역을 개척하고자 하는 사람들에게는 도전해 볼 만한 분야이다.

• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(상)] 신종각 고용정보원 부원장 "고령층도 노동시장 핵심인력"...슈미트 ILO국장, "노인취업교육 시대"

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 28일 오후 1시부터 서울 여의도 전경련회관 파인홀에서 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 이번 행사는 우리나라가 내년부터 국민 5명 중 1명이 노인인 초고령사회로 진입함에 따라 독일, 영국, 일본 등 주요국의 고령자 고용정책을 분석하고, 국내외 전문가와 함께 고령화 사회에 대응하는 방안을 모색하고자 기획됐다. 이날 축사는 신종각 고용정보원 부원장, 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사 순으로 진행됐다. 신종각 고용정보원 부원장은 "초저출산 추세, 기대수명 증가, 베이비붐 세대의 고령층 이동으로 인해 고령화 속도가 전세계에 유래 없이 빠르게 진행되고 있다"면서 "고령화는 사회안전망을 약화하고 지속가능성을 저하하는 등 우리나라 경제, 사회 전반에 광범한 영향을 미칠 것"이라고 말했다. 이어 신종각 부원장은 "근로자의 상당수는 조기 퇴직을 하고 저임금 노동에 시달리고 있고, 국민의 70%는 노후 소득이 부족하다. 반면 우리 국민들은 약 73세까지 계속 일하기를 바라고 있다"며 고령자의 근로 실태에 대해 지적했다. 신종각 부원장은 "일본은 고령자 고용에 성공했고, 싱가포르는 2030년까지 정년과 재고용 기회를 각각 67세와 70세로 연장하는 등 해외 각국에서 고령자 취업을 위해 노력하고 있다"면서 "우리도 (고령자의) 경험과 능력을 생산적인 활동에 활용할 수 있도록 힘을 모아야 하는 시점"이라며 "고용정보원은 관계 기관과 협력해 고령층도 노동 시장에서 핵심 인력으로 일할 수 있도록 역량을 집중하겠다"고 말했다. 김문수 노동부 장관은 영상 축사에서 "계속 일하는 방식은 다양해야 한다. 경제사회노동위원회에서 노사정이 함께 계속 고용을 위한 치열한 논의를 하고 있다"며 "오늘 컨퍼런스는 사회적 합의를 도출하는데 디딤돌이 될 것"이라고 말했다. 김형동 국회 환경노동위원회 간사는 "대한민국은 전세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있는 국가 중 하나로 일자리 응대가 당면 과제로 부상하고 있다"면서 "저도 고령자 고용 문제가 해결될 수 있도록 국회에서 최선을 다하겠다"고 했다. ■ 기조연설= 공공고용서비스 강화‧사회적 대화‧입체적 지원‧고령자 특화 직업군 창출 등 다양한 대안 제시 이어서 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장의 기조연설이 이어졌다. 도로시 슈미트 ILO 고용국장은 고령화에 대한 여러 국가의 대응 현황과 고령사회 노동 시장의 미래를 조망했다. 도로시 슈미트 국장은 "선진국일수록 고령화가 심하게 촉진되고 있다. 국가별로 고령자 고용 지원에 대한 차이는 천차만별인데, 이들을 위한 정책 지원이 중요해졌다"고 말하면서 고령자 고용을 촉진하기 위한 정책들을 제안했다. 도로시 슈미트 국장은 스웨덴의 연금 체계를 설명하며 고령자의 고용 보장 시스템에 대한 인사이트(insight)를 도출했다. 또한, 고령자의 교육이 젊은 세대만큼 효과가 있을 것이며 여성의 고용이 남성보다 작다는 것에서 여성 고령자 고용에 희망이 있다고 설명했다. 노인 취업을 위한 교육의 중요성도 강조했다. 도로시 슈미트는 "교육 수준이 낮을수록 빈곤할 확률이 높다. 롱라이프 스타일(ling life style)을 고려한 관점을 바꿀 필요가 있다"며 "평생학습, 평생 교육 개발 등에 대한 지원이 필요하다"고 말했다. 도로시 슈미트 국장은 공공고용서비스(PES, Public Employment Service)와 사회적 대화(social dialogue)의 필요성을 언급하면서 "고령자 고용과 관련한 협회나 무정부기구(NGO) 등의 파트너십이 중요하고, ILO의 고령사회에 대한 관여가 필요하다"고 강조했다. 신종각 부원장은 우리나라의 고령자 고용 현황을 선진국과 비교했다. 먼저, 신종각 부원장은 "우리나라는 선진국과 비교해 매우 짧은 기간에 초고령화 사회에 진입했다"며 베이비부머 세대의 급격한 증가에 따른 인구 변화를 설명했다. 이날 발표에 따르면, 우리나라의 고령자 인구는 2015년 전체 인구의 17.6%에서 지난해 26.3%로 증가했다. 고령사회에서 초고령사회로 진입하는데는 일본이 36년, 미국이 105년, 프랑스가 154년이 소요된 것에 비해 우리나라는 불과 25년이 걸렸다. 신종각 부원장은 "정부의 고령자 고용 정책의 영향으로 국내 고령자의 취업률은 향상되고 있다"고 밝혔다. 우리나라 60세 이상 노인 인구의 고용은 2000년 9.3%에서 지난해 21.9%로 급상승했다. 이어서 신종각 부원장은 "한국의 고령자 고용률은 일본과 독일보다 낮은 수준"이라면서 "고령자 노동 시장은 낮은 임금과 열악한 근로 환경에 노출됐다"고 밝혔다. 우리나라의 55~64세 장년의 고용률은 66.3%로 OECD 평균인 61.4%보다 높게 나타났으며, 일본(76.9%), 독일(71.8%), 네덜란드(71.4%) 보다는 낮고, 미국(61.9%), 프랑스(55.9%) 보다는 높은 수준에 있다. 마지막으로 신종각 부원장은 "미래에 한국의 고령자 지원은 복합적인 정책 확대가 예상되며 퇴직 후의 새로운 일자리를 강화하는 등의 방향으로 흘러갈 전망"이라고 예견했다.

• [지금 일본에선(700)] 택시처럼 부르는 구급차에 결국 요금징수 결정한 일본

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 도쿄 북동쪽에 위치한 이바라키현(茨城県)이 다음 달 2일부터 일본 지자체 최초로 구급차 이용을 유료화하기로 결정했다. 단, 모든 출동이 유료는 아니며 구급차를 이용하였으나 긴급성이 인정되지 않는 경우에 한해 환자는 선정요양비 명목으로 최소 7700엔 이상을 지불해야 한다. 이바라키현에서 구급차 출동건수는 해마다 증가하고 있다. 2018년에는 12만 2434건이었던 구급차 출동건수는 신종 코로나바이러스가 한창이던 2020년에는 10만 9887건으로 잠시 줄었지만 2022년에는 13만 1739건으로 늘어나더니 작년에는 14만 3046건으로 과거 최다를 경신했다. 하지만 구급차가 환자를 태워간 곳은 60% 이상이 일반병상 수 200개 이상의 대형병원에 집중되었으며 구급차 이용환자 중 절반 가까이는 증상이 심각하지 않은 경상환자였던 것으로 확인되었다. 굳이 구급차를 이용하지 않아도 되는 환자들까지 당연하다는 듯이 구급차를 부르기 시작하면서 구급의료 현장에 부담이 가중되자 결국 이바라키현은 선정의료비 징수를 결정했다. 특히 선정의료비 징수는 각 병원들이 도입 여부를 자유롭게 결정할 수 있다는 이점이 있었고 그 결과 현 내에 위치한 일반병상 수 200개 이상의 25개 병원 중 22개 병원이 도입에 찬성했다. 이와 동시에 이바라키현은 자체적으로 구급차 전화상담 창구를 운영한다고 발표했다. 환자나 그 가족들이 구급차를 불러야 하는 상황인지 판단하기 어려울 때는 24시간 언제든 15세 미만 어린이 환자는 8000번, 그 외는 7110번으로 전화하면 상담사와 구급차 출동 여부를 상담하고 결정할 수 있다. 만약 상담사가 구급차가 필요하다고 판단하여 구급차를 이용해 병원에 도착했지만 반대로 의사는 급한 치료나 입원이 필요하지 않았다고 판단하더라도 상담사의 판단에 의한 출동이었으므로 원칙적으로 환자에게 선정요양비는 청구되지 않는다. 이 경우 의사는 나중에 다시 상담창구에 연락하여 구급차가 출동한 경위 등을 확인하고 비슷한 사례를 방지하기 위해 상담사를 포함한 지자체와 협조할 수 있다. 이바라키현은 12월 구급차 유료화에 앞서 현 홈페이지에 이를 알리는 별도 페이지를 개설하고 현 내의 일간지에 관련 리플렛을 함께 배포하거나 포스터를 의료기관과 소방본부 등에 부착하는 등 현민 대상 홍보활동에 열을 올리고 있다. 이번 이바라키현의 결정이 장차 일본 전역으로 퍼져나갈 것인지 귀추가 주목된다.

• [2024 KPC CEO 북클럽] 하지현 건국대병원 교수, '불안의 삼중고'에 직면한 21세기 한국 중년층의 현실을 드러내

  [뉴스투데이=임은빈 기자] 한국생산성본부(회장 박성중, KPC)는 28일 서울 롯데호텔에서 현대인의 감정과 관계에 대해 깊이 있게 다뤄온 정신의학 전문가 하지현 건국대학교 의과대학 교수를 초청해 '2024년 15차 CEO북클럽'을 열었다. 하지현 교수는 자신의 저서 '어른을 키우는 어른을 위한 심리학'을 기반으로 성인이 된 자녀와 어른과 어른으로서의 관계 맺기, 서로 이해하고 지혜롭게 소통하는 방법 등을 중심으로 중년 이후에 불안을 떨치고 더 행복한 삶을 영위하는 방법에 대해 제언했다. 하지현 교수는 "평균 수명이 길어지면서 3세대가 함께 어른이 된 채 살아가고 있는 것을 대한민국이 처음 경험하고 있다. 내 몸과 마음의 하강곡선, 어른이 된 자식, 노쇠해지는 부모 등 중년기 3가지 큰 불안요인들이 갑자기 겹쳐질 때 우리가 견딜 수 없는 불안이라고 느끼는 것을 경험하게 되기 때문에 이 부분을 이해하는 것이 필요하다"고 설명하고, 중년 이후 불안을 떨치기 위한 마음가짐, 성인이 된 자녀와의 대화법 등을 공유했다. 하 교수는 "우리가 자녀에게 줄 수 있는 가장 중요한 선물이 건강과 경제적인 독립, 주변과의 좋은 관계"라면서 신체와 정신의 건강, 가족 중심에서 나 중심으로의 변화 등을 강조했다. '2024 KPC CEO북클럽'은 2월부터 12월까지 격주 목요일 조찬 세미나로 총 16회 온·오프라인 방식으로 진행된다. 기업 CEO·임원, 공공기관·단체 기관장, 전문직 종사자를 대상으로 한다. 다음달 12일에는 올해 마지막 북클럽이 열린다. 정갑영 KPC 고문(유니세프한국위원회 회장, 전 연세대학교 총장)이 '2025년 세계와 한국'을 주제로 강연한다. KPC는 산업계의 생산성 향상을 효율적이고 체계적으로 추진하기 위해 산업발전법 제32조에 의해 설립된 비영리 특수법인이다. 1957년 설립돼 올해로 창립 67주년을 맞았다. 컨설팅, 교육, 연구조사 등의 서비스를 지원해 기업 및 산업의 발전을 돕는다.

• 김문수 노동부 장관, 공공운수노조 공동파업 '불법행위'에 엄정대응 방침 밝혀

  [뉴스투데이=박진영 기자] 공공운수노조가 다음달 5일부터 6일까지 이틀간 공동 파업을 예고한 가운데, 고용노동부가 비상 회의를 열고 '불법행위'에 대한 엄정 대응 방침을 밝혔다. 철도노조는 다음달 5일부터 무기한 전면 파업에 돌입하며, 같은달 6일에는 서울교통공사노조와 서울메트로 9호선 지부, 교육공무직 본부가 파업을 시작한다. 서울시민들의 극심한 불편이 예상된다. 이에 고용노동부(장관 김문수)는 28일 오전 9시 서울 중구 서울고용노동청에서 고용노동부 실·국장, 서울·부산·광주·세종 등 8개 지방청 주요 지방관서장 등이 참석하는 '긴급 주요 기관장 상황 점검회의'를 개최했다. 김문수 노동부 장관은 "공공운수노조가 경제와 일상생활을 볼모로 예고한 공동파업은 국민의 공감을 받을 수도 없고, 정당화될 수 없다"고 말하며 "파업, 집회 계획을 철회하고, 대화를 통해 문제를 해결해나가는 책임 있는 모습을 보여주기 바란다"라고 당부했다. 노동운동가 출신인 김 장관은 취임 이후 노동약자에 대한 적극적 지원정책을 강조하면서도 거대노조의 불법행위에 대해서는 단호한 입장을 견지해왔다. 이번 공공운수노조 파업 대책도 그 연장선상에서 수립된 것으로 풀이된다. 아울러 김문수 장관은 "범정부 합동으로 체계적으로 대응해 국민의 불편을 최소화해야 한다"면서 "불법행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 것"이라고 강조했다.

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• [JOB리포트] 고용부 내년 예산 35조3661억원…저출산‧청년 실업 돌파구 마련에 역점

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국무회의에서 내년 고용노동부 예산안이 의결됐다. 올해 대비 5% 이상 예산을 증액하면서 저저출생‧청년 실업‧고용 약자 보호에 긍정적인 변화가 있을 전망이다. 정부는 27일 서울 용산 대통령실에서 윤석열 대통령 주재로 국무회의를 열고 고용노동부(장관 이정식, 이하 고용부)의 ‘민생활력, 미래도약 2025년 예산안’을 심의·의결했다. 내년 고용노동부 예산안의 총 지출 규모는 35조3661억원으로 올해 본 예산 대비 1조 6836억원이 증가(5.0%)했다. 고용부 예산은 2021년 35조6000억원에서 다음해 36조6000억원으로 증가하다가 지난해 34조9500억원으로 감소했다. 정부 예산안이 올해 대비 평균 3%대로 증액될 것으로 예상되는 가운데 지난해 줄었던 고용부 예산은 5% 이상 증가하며 저출산 문제와 청년 실업 문제 등 고용‧노동과 관련한 중요 현안이 시급하다는 것을 보여줬다. 고용부 관계자는 27일 <뉴스투데이>와 통화에서 “내년 예산안 편성은 저출생 극복을 위한 육아휴직 급여 인상, 배우자 수당 증가 등에 힘을 실었다”며 “청년 예산과 노동 약자 예산도 손을 봤다”고 밝혔다. 이어 고용부 관계자는 “고용부는 저출생 관련 사업에 가장 많은 예산을 투자했다. 저출산 예방은 전 정부 부처가 노력해야 할 부분이다. 무엇보다도 저출산이 노동 인력의 부족을 야기하는 만큼 민감하게 대응하고 있다. 이번 예산 확대로 여성의 노동 시장 참여가 확대될 것으로 보인다”며 “비정규직 노동자와 노무제공자 등 사회의 보호가 필요한 계층에 대한 효과도 기대한다”고 말했다. 고용부는 이날 “건전재정 기조에 맞춰 재정을 효과적으로 편성·지출하기 위해 유사·중복 사업의 조정, 사업 운영체계의 혁신을 선행해 핵심과제 투자를 위한 재원을 마련했다”고 밝혔다. 절감 재원은 정부 최대 현안 사항인 일·가정 양립(저출생), 노동약자 보호, 청년 미래 도약 등에 중점 재투자됐다. 다음은 정부의 주요 예산 증액 사항. ■ 저출산 개선 위한 예산 대폭 인상…모성보호 예산 38.0%P, 고용안정장려금 67.2%P 확대 고용부는 내년 예산 편성을 통해 초저출생 추세 반전의 핵심 열쇠인 일·가정 양립 지원을 획기적으로 확대한다. 육아휴직 급여 상한을 현행 150만원에서 최대 250만원(1~3개월 250, 4~6개월 200, 7개월~ 160만원)으로 인상하고, 사후지급금을 폐지한다. 또, 배우자 출산휴가급여를 확대 5일에서 20일로 확대하고, 대체인력지원금을 80만원에서 120만원으로 인상한다. 고용부는 올해 모성보호 예산인 4조225억원 대비 1조5256억원(38.0%) 인상한 5조5481억원을 집행할 예정이다. 또, 고용안정장려금은 올해보다 1571억원(67.2%) 증가한 3909억원으로 편성했다. ■ 대학일자리플러스센터‧청년일자리도약장려 사업에 두 자릿수 예상 증액 청년 실업난을 해결하는데도 막대한 예산을 투입한다. 고용부는 내년 대학일자리플러스센터 예산을 1413억원으로 편성해 올해보다 291억원(26%) 증가했고, 청년일자리도약장려금은 9466억원(21.8%)으로 편성했다. 청년취업지원‧일경험 사업에 올해 예산보다 18.1%P 늘어난 3517억원을 투입하고, 빈일자리 재직 청년 기술연수에 새 예산 72억원을 투입한다. 고용부는 청년이 양질의 일자리를 통해 소득 상향의 기회를 가질 수 있도록 전(全) 주기(진로탐색-구직-재직) 맞춤형 지원을 강화한다. 청년 친화 인프라인 대학일자리플러스센터에 미취업 졸업생특화프로그램을 신설하고 재학생 맞춤형 고용서비스도 확대하며 청년고용 올케어(All Care)가 가능한 여건을 마련한다. 또, 수시·경력 중심의 채용트렌드 변화로 수요가 높아진 청년 일경험을 1만명 추가 확대하고, 구인난을 겪고 있는 빈일자리 업종 기업과 청년의 매칭을 지원하기 위해 청년일자리도약장려금에 빈일자리 업종 유형을 신설한다. 여기에 더해 빈일자리업종 재직 청년에 대한 기술연수 지원사업 등을 새로 시작한다는 방침이다. ■ 노동약자지원 예산 160억원 신설…체불청산지원융자 예산 43% 증가해 피해 근로자 최소화에 앞장 고용부는 노동시장의 이중구조 개선을 위한 사업에 박차를 가할 예정이다. 이를 위해 160억원의 예산을 투입해 “노동약자 지원사업”을 시작한다. 맞춤형 인프라인 이음센터를 6개소에서 10개소로 확충하고 법률·세무·심리상담 등 다양한 특화프로그램을 제공한다. 또, 휴게시설 설치와 법률 구조 개선, 상생기금 마련 등 현장에서 필요로 하는 지원 사업을 확대한다. 또, 고용부는 임금체불근로자 권리구제를 위해 대지급금, 체불청산지원융자 등을 확대하고, 장애인 일자리 예산을 역대 최고 수준으로 편성한다. 임금 체불 노동자의 생활 안정을 위해서 대지급금 예산을 올해보다 546억원 추가 편성한다. 올해 대지급금 예산은 5293억원이다. 체불청산지원융자 예산은 올해 704억원보다 42.9%P 증가한 1006억원으로 편성하고, 장애인 고용 예산은 올해 대비 3.4%P 늘어난 9691억원을 지원한다. ■ 외국 인력 투입해 구인난 해소하겠다는 정부, 고용관리‧특화 훈련‧산재 예방에 전폭적인 예산 증액 시도 고용부는 외국인력 도입 확대에 맞춰 외국인 근로자에 대한 훈련‧안전‧고용관리 예산을 69억원 증액한다. 이로 인해 내년에 외국인고용관리 사업에 사용될 예산은 325억원으로 집계된다. E-9비자 특화 훈련에 72억원이 늘어난 216억원을 지원하고, 외국인근로자 안전 서포트 사업을 신설해 24억원을 투입한다. 또, 영세 중소기업‧산재취약 계층 보호를 두텁게 할 수 있도록 재정·기술지원을 강화하고, 화성 화재와 같은 불행한 사고가 재발되지 않도록 화학사고 예방‧폭염설비 지원 신설 등 산재예방을 위한 재정투자도 확대한다. 고용부는 폭염설비지원(+180억), 안전동행지원(+100억) 등 산재예방에 총 1조3000억원을 투자할 예정이다. 한편, 내년 예산안은 다음달 국회 제출 후 국회 심의‧의결을 거쳐 확정될 예정이다.

  • JOB > 일자리정책

  2024-08-27

• 큐익스프레스도 임금 체불 ‘비상’...8월 급여 지연 현실화

  [뉴스투데이=남지유 기자] 큐텐그룹 계열사의 현금 유동성이 악화하는 가운데 임금체불 문제도 수면 위로 드러나기 시작했다. 티몬·위메프에 이어 큐익스프레스도 8월 급여 및 퇴직급 지연이 현실화된 것이다. 특히 세 기업은 모두 퇴직연금 미가입 사업장인 것이 알려지며 위기감은 더욱 고조되고 있다. 정부는 별도의 전담팀을 구성하는 등 임금체불 피해 확산을 저지하기 위해 총력을 기울일 방침이다. 26일 업계에 따르면 큐텐그룹의 물류 자회사 큐익스프레스는 8월 급여를 정상 지급하지 못했으며, 일부 직원들의 퇴직금도 지연될 예정이다. 회사 측에 따르면 7월 퇴사자들까지의 퇴직금을 모두 지급 완료한 상태지만, 8월 퇴사 예정인 직원들의 경우 개별 협의를 통해 퇴직금을 지급할 방침이다. 큐익스프레스 관계자는 <뉴스투데이>에 “일부 미지급 업체와 지급 기한 연장에 대한 협의가 마무리되지 않은 결과 직원들에게 사전 양해를 구하고 8월 급여가 지연됐다”며 “현재 해당 업체들과 긍정적으로 협의하고 있으며 늦어도 8월 말까지 직원 급여를 지급 완료할 계획”이라고 말했다. 큐익스프레스는 티몬과 위메프를 포함한 큐텐으로부터 받지 못한 수백억원의 미지급금으로 인해 일시적인 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 다만 비상 경영체제 하에서 모든 임직원과 주주들이 경영안정화를 위해 다각적인 노력을 기울이고 있다는 게 회사 측 설명이다. 큐익스프레스 관계자는 <뉴스투데이>에 “큐익스프레스 고위 임직원들은 비상 경영체제 하에서 급여 20%를 자진 삭감하며 고통분담에 동참하고 있다”며 “또한 돌발적인 사태에 대해서도 관리 체계를 갖추도록 재정비했다”고 설명했다. 앞서 위메프도 지난달 중순 미정산 사태 발생 이후 회사를 떠난 직원들의 퇴직금을 지급하지 못했다. 퇴직금을 못 받은 위메프 직원 수는 지난 16일 기준 150여명에 이른다. 위메프는 직원들의 퇴직금을 마련하기 위해 고정자산을 매각하는 등 자산 유동화 작업에 착수한 상태다. 티몬은 7월분 급여와 퇴직금을 지난 9일 일부 지급했다. 그러나 다수의 직원들이 아직 퇴직금을 받지 못했다. 특히 티몬과 위메프, 큐익스프레스가 퇴직연금에 가입하지 않은 점이 드러나며 비상이 걸렸다. 퇴직연금을 도입한 사업장의 경우 사업장이 자금난을 겪거나 폐업하더라도 퇴직금을 안정적으로 받을 수 있지만, 이러한 안전장치가 없었던 것이다. 또 최근 수년간 자본잠식 상태였던 티몬과 위메프는 회사 차원에서 별도로 퇴직금도 적립하지 않은 것으로 알려졌다. 인터파크커머스는 퇴직연금에 가입돼 있어 당장 퇴직금 지급에 어려움이 없으며, 급여도 지급하고 있는 것으로 알려졌다. 그러나 인터파크커머스가 최근 유동성 위기를 겪으며 기업회생절차를 신청한 만큼 향후에도 급여와 퇴직금을 정상적으로 지급할 수 있을지는 미지수다. 또한 큐텐 계열사들이 인력 구조조정을 지속하고 있는 만큼 피해 확산은 불가피할 전망이다. 앞서 큐텐 기술 부문 자회사 큐텐테크놀로지는 지난 14일 희망자에 한해 일괄 권고사직을 진행했다. 권고사직된 직원들은 실업급여를 받을 수 있지만, 퇴직금은 받지 못하는 것으로 알려졌다. 위메프도 지난 달 권고사직을 통보했으며, 인터파크커머스도 최근 희망퇴직 신청을 받았다. 퇴직금 지급이 차일피일 미뤄지면서 피해 근로자들은 고용노동부에 체불 관련 진정을 접수하고 있는 것으로 나타났다. 근로기준법 36조는 근로자가 퇴직한 경우 14일 이내에 퇴직급여를 지급하도록 규정하고 있으나, 업체들이 유동성을 확보하지 못하며 기간 내 지급을 못한 것이다. 큐텐그룹 계열사에 접수된 임금체불 신고 접수는 지난 23일 기준 136건으로 알려졌다. 계열사 개별로는 티몬 61건과 위메프 56건, 큐텐테크놀로지 19건 등이다. 이와 관련해 고용노동부 관계자는 <뉴스투데이>와 통화에서 “임금체불 관련 신고가 진행되고 있는 건 맞지만, 현재 상황 파악 단계에 있어 구체적인 수치는 나오지 않았다”며 “임금 체불액 규모 역시 현재로선 정확히 파악이 어렵다”라고 말했다. 정부는 티메프 임금체불 피해가 확산될 가능성을 높게 보고 있다. 티몬과 위메프 등 계열사들이 권고사직과 희망퇴직을 실시하고 있다는 점을 유동성 위기의 근거로 제시했다. 이에 고용부는 임금체불 예방과 피해 근로자 권리 구제를 위해 총력을 기울일 방침이다. 앞서 지난 22일 서울강남지청과 서울남부지청에 별도의 전담팀을 꾸리는 등 적극 행보에 나선 상태다. 고용부는 추석을 앞두고 지난 26일부터 다음 달 13일까지 3주간 5000개 사업장에 대해 근로감독을 실시하는 등 ‘임금체불 집중청산 운영계획’을 마련해 운영 중이다. 감독에서 임금체불이 확인되면 즉시 시정을 지시하고, 추석 전에 해소될 수 있도록 적극 지도할 방침이다. 고용부 관계자는 <뉴스투데이>에 “큐텐이 신규자금 공급을 받는 등 유동성이 해결되지 않을 경우 불가피하게 임금체불이 지속될 가능성이 있다”고 말했다. 이어 “명절인 추석 전까지 피해 근로자가 몇 명인지 구체적으로 파악한 후 신속하게 대지급금 지급 등 지원할 수 있는 방법을 검토해 나설 것”이라고 덧붙였다. 한편 올해 상반기 체불액이 이미 1조원을 넘어서며 역대 최대치를 기록하고 있다. 또 고용부에 따르면 지난해 전체 임금 체불액 1조7845억원 가운데 38.3%인 6838억원은 퇴직금인 것으로 조사됐다.

  • JOB > 직장인 > 식품·유통

  2024-08-27

• [지금 일본에선(673)] 인구감소보다 빠른 교원 감소에 지자체들 진땀

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본에서 매년 여름에 실시되던 전국 공립학교 교원채용 시험이 올해는 지자체별로 너 나 할 것 없이 시기가 앞당겨지고 있다. 인구감소보다 빠르게 교권이 추락하고 시험 응시자는 대폭 감소하면서 교육의 질 저하를 우려한 지자체들은 조바심을 내고 있고 교원보다 채용시기가 빠른 민간 기업들을 의식한 문부과학성은 각 지자체들에 예년보다 교원 채용시험을 서두르라고 공문까지 보내는 정도다. 올해 일본 지자체 중에 교원 채용시험을 가장 일찍 실시한 지자체는 시즈오카현(静岡県)이다. 시즈오카현의 시즈오카시(静岡市)와 하마마츠시(浜松市)는 5월 11~12일에 1차 시험을 진행했고 서둘러 2차 시험도 거쳐 이번 달 9일에 합격자 발표를 진행했다. 작년 1차 시험이 7월 초였던 점을 생각하면 올해는 2개월 가까이 일정을 앞당긴 셈인데 3월 이전부터 입사지원과 면접에 들어가는 민간 기업들에 우수한 학생들을 뺏기지 않으려는 나름의 대응책이다. 실제로 교사가 되고자 하는 대학생들은 점차 감소추세에 있어 문부과학성이 조사한 2023년 공립학교 교원 채용시험 응시자 수는 초등학교가 3만 8952명, 중학교가 4만 1048명으로 10년 전과 비교해 3분의 2 수준으로 줄어들었다. 과거에는 10배가 넘는 경쟁률을 보이기도 했지만 작년에는 초등학교가 2.3배, 중학교 4.3배로 한 번의 반등 없이 경쟁률은 꾸준히 내려가고 있다. 이에 대한 해결책 중 하나로 민간 기업의 채용일정에 맞춰 교원 채용시험 일정을 앞당기기 시작했다. 원래라면 지자체별로 7월에 1차 시험을 개시하여 2차 시험을 거쳐 10월쯤 합격자를 발표하지만 10월 1일에 내정식을 진행하는 민간 기업들에게 완전히 일정이 뒤처진다. 때문에 문부과학성은 전국 지자체들에 교원 채용시험을 앞당길 것을 통지하고 올해는 6월 16일을 1차 시험 기준일로 추천했다. 그리고 실제로 68개 지자체 중 36개 지자체가 6월 16일보다 이른 날짜에 채용시험을 개시했다. 하지만 아쉽게도 효과는 없다시피 했다. 시즈오카현의 교원 채용시험 응시자 수는 2241명으로 작년보다 고작 5명 늘어나서 유의미한 결과가 아니었고 실제로 현 측도 기대만큼 응시자가 늘지 않았다고 밝혔다. 채용시험을 앞당겼음에도 응시자 수는 오히려 더 줄어든 지자체도 즐비했는데 문부과학성은 내년 채용시험을 올해보다 더욱 앞당겨 5월 11일을 기준일로 지자체들에 통지했다. 물론 교원에 대한 인기가 채용일정만으로 판가름 날 수는 없다. 과거에는 선생이라고 하면 그 지역의 존경을 받는 사회적 지위가 높은 직업이었지만 지금은 교육 외의 온갖 잡무와 민원에 시달리며 그만한 보상과 대우는 기대할 수 없는 3D 직업 중 하나로 취급받고 있다. 일본 중앙교육심의회는 늦게나마 교원 처우개선에 나서 잔업수당을 인상하고 퇴근부터 출근까지 일정시간을 반드시 업무로부터 벗어나 휴식해야 하는 인터벌 근무제조 등을 준비하고 있다. 이에 대해 교육현장 업무개선 컨설팅을 맡고 있는 미쓰비시UFJ리서치&컨설팅 측은 교원의 헌신적인 노력에도 한계가 있기 때문에 업무개선과 행정 전담인력 증원 등으로 과도한 업무 부담을 경감하고 근무환경을 개선해야만 예전의 인기를 되찾을 수 있을 것이라고 지적했다.

  • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라

  2024-08-27

• [JOB현장에선] 올 상반기 임금체불 1조원…체불 사업장 어떻게 확인할까

  [뉴스투데이=박진영 기자] 고용노동부(장관 이정식)는 26일부터 다음달 13일까지 3주간 ‘추석 전 임금체불 집중청산 기간’을 운영한다. 고용부는 올해 들어 임금체불액이 급증하면서 선제적인 임금체불 예방과 청산에 집중한다. 올해 상반기 임금체불액은 1조436억원으로 반기 기준 처음으로 1조원을 넘어섰다. 역대 최대였던 지난해 상반기 체불액과 비교해 27%포인트 늘어난 수치다. 고용부는 추석 전 특별 단속 기간 동안 ‘5000개 사업장 현장 근로감독’, ‘노동포털 온라인 홈페이지‧전용 전화 개설’, ‘현장 중심의 체불임금 청산지도’를 실시한다. 먼저, 전국의 2200명 모든 근로감독관이 5000개 사업장을 찾아가 임금체불 근로감독에 나선다. 이번 근로감독은 최근 임금체불이 많이 증가한 건설, 음식‧숙박, 정보통신업(IT 포함) 등 취약 업종을 중심으로 실시된다. 임금체불이 확인될 경우, 추석 전에 임금체불이 해소될 수 있도록 적극 지도할 방침이다. ‘노동포털’ 홈페이지에 ‘임금체불 신고 전담 창구’가 운영되고, 전용 전화도 개설된다. 전용 전화의 경우 임금체불 업무를 전담하는 근로감독관과 직접 연결되며, 상담을 받거나 신고도 할 수 있다. 고액 체불이거나 피해근로자가 다수인 경우는 기관장이 직접 현장을 방문한다. 경영상 어려움 등으로 체불이 발생한 경우에는 우선 체불사업주 융자제도 등을 활용해 사업주가 자발적으로 청산하도록 지원한다. 집중지도기간 중에 대지급금 지급을 청구할 경우 처리기간도 14일에서 7일로 단축한다. 또, 청(지청)별로 ‘체불청산 기동반’을 운영해 대규모 임금체불에 대한 청산 활동을 실시한다. 먼저, 고용부 서울강남지청과 서울남부지청에 별도의 전담팀을 두고 티몬․위메프 등 큐텐그룹 계열사 임금체불에 대한 구제에 나선다. 점검반은 지난 설 집중단속 기간 동안 임금을 체불한 사업장 68개를 발견했고, 42개 사업장 선원 85명의 체불 임금 약 6억원이 청산 되도록 조치했다. 이정식 장관은 전국 기관장에게 “명절에 임금체불로 어려움을 겪는 근로자가 있다는 것은 우리 사회의 안타까운 현실”이라며 “현장 중심으로 체불 피해 해소를 위해 노력하라”고 지시했다. ■ 고용부‧잡코리아‧알바몬‧인크루트‧알바천국 등 공공‧민간 합동해 임금체불 근절 문화 확산 고용부와 민간 HR 기업들은 임금체불 사업장 명단을 공개하며 임금체불 근절을 위해 적극 노력하고 있다. 구직자들은 각 기관‧기업의 홈페이지에서 임금체불 사업장을 확인할 수 있다. 고용부는 홈페이지에 '체불사업주 명단공개' 사이트를 운영중이다. 지난 6월16일 '2024년 1차 명단공개'를 시행했고, 오는 2027년 6월15일까지 명단을 공개할 예정이다. 26일 기준 고용부 홈페이지에서 확인할 수 있는 임금체불 사업장은 총 865곳이다. 민간 HR 기업은 체불사업주 명단 공개와 구인 등록 제재 등의 방법으로 임금 체불 줄이기 운동에 앞장서고 있다. 잡코리아와 알바몬은 지난 7월9일부터 각사의 홈페이지 공지사항에 임금 체불 사업주 명단을 공개하고, 해당 기업의 서비스 이용도 전면 제한하고 있다. 임금 체불 사업자의 사업자번호로 회원가입이 불가하고, 기존 회원일 경우 공고 등록과 회원정보 수정 등을 이용할 수 없다. 인크루트는 지난 6월16일부터 홈페이지 공지사항에 올해 1차 임금체불 사업주 명단 194건을 공개했다. 임금 체불 사업주들은 이용 제한 처리가 이뤄진다. 공고 자동 마감, 인재검색 서비스 이용 제한, 신규 공고 등록 불가 등의 불이익을 받는다. 알바천국은 지난 7월2일 올해 1차 임금체불 사업주 명단을 공개했다고 밝혔다. 알바천국은 고용부 공개기준일(매년 8월 31일) 기준 3년 이내에 임금체불로 2회 이상 유죄가 확정된 사업주 가운데 공개기준일 1년 이내 임금체불 총액이 3000만원 이상인 업주를 공개한다. 알바천국은 홈페이지 내 ‘알바스토리’ 페이지에서 체불 사업주의 '사업장명', '소재지', '대표자명', '기준일 이전 3년간의 임금 체불액'을 확인할 수 있다.

  • JOB > 일자리정책

  2024-08-26

• [취준생을 위하여(199)] 농협중앙회, ‘쌀 소비촉진 운동’과 ‘농식품 수출확대’ 전략을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 농협중앙회(회장 강호동)는 1961년 창립되어 농업의 경쟁력 강화와 농업인의 삶의 질 향상, 국민경제의 균형발전을 위해 노력해왔다. ‘변화와 혁신을 통한 새로운 대한민국 농협’이라는 비전 아래 지속가능한 농업∙농촌을 만들고, 지역사회와 동반성장해 나가고자 한다는 경영이념을 추구한다. 농협중앙회 강호동(61) 회장은 2006년부터 2024년까지 율곡농업협동조합 조합장으로 활동했다. 아울러 사단법인 한국딸기생산자 대표조직 회장, 농민신문사 이사, 농협중앙회 이사를 맡았다. 지난 3월 11일 4년 임기의 농협중앙회 회장으로 취임했다. 강호동 회장은 농민의 삶의 질 혁신을 위해 농식품 글로벌 진출과 쌀소비 촉진에 역점을 두고 있다. 농협중앙회 취준생들은 이 같은 농협의 경영목표에 관심을 갖고 분석적 사고력을 키워나갈 필요가 있다. ■ 취준생 전략1=지역농협 지원을 위한 다양한 ‘쌀 소비촉진 운동’을 탐구하라 농협중앙회는 쌀 신규 수요 창출을 통해 재고 과잉으로 어려움을 겪고 있는 지역농협을 지원하기 위한 다양한 활동을 진행하고 있다. 이와 관련 지난 7월 매년 반복되는 쌀값 불안정에 따른 농업인의 어려움을 근본적으로 해결하고자 1000억원 규모의 예산을 투입한다고 밝힌 바 있다. 농협중앙회는 최근 민∙당∙정 협의회에서 내놓은 쌀값 안정 대책 후속 조치의 일환으로 지역농협이 보유하고 있는 재고 5만톤을 가공∙주정용 쌀 공급, 물류비 지원을 통한 수출 확대 등으로 소진할 계획이라고 밝혔다. 가공∙주정용 쌀을 신규 공급하는 농협과 쌀∙가공식품 수출농협을 대상으로 판매지원 예산 및 수출 물류비 등을 지원한다는 것이다. 지역별 배정 물량과 참여농협 지원 방안 등을 담은 추진 문서를 전국에 시행하고, 조합별 물량 배정을 완료할 방침이다. 또 쌀 소비촉진 운동을 도모한다. 전국 지역본부에서 지자체, 교육청, 연고기업 간 아침밥먹기 MOU 체결, 아침간편식 나눔 행사 지원 등을 전개하고 있다. 지난 18일 ‘쌀의 날’을 기념하며 취약계층을 위한 사랑의 쌀 기부를 진행했다. 농협중앙회가 8월 발표한 자료에 따르면 농협경제지주는 무의탁 어르신들의 따뜻한 식사를 돕기 위해 1000만원 상당의 쌀 나눔 기부를 진행했다. 또한, 직원들은 600인분의 식자재를 직접 손질하고 요리하여 정성껏 준비한 점심 식사를 어르신들에게 제공했다. 이 같은 자체적인 쌀 소비촉진 운동뿐만 아니라 기업과의 협업을 통해 더욱 활성화하고 있다. 농협중앙회는 8월 13일부터 연말까지 ‘범국민 쌀 소비촉진 운동’의 일환으로 신한카드와 ‘미(米)라클 모닝’ 캠페인을 진행한다. ‘미(米)라클모닝’ 캠페인은 매일 아침 쌀밥을 먹으면 하루가 건강하게 바뀌는 기적과, 쌀 소비 확대로 농업∙농촌에 기적 같은 일이 생긴다는 중의적 의미를 담아 농협경제지주와 신한카드가 전개하는 쌀 소비 활성화 캠페인이다. 신한카드와 ‘아침밥 먹기 상생협력’ 업무협약을 체결했으며, 임직원 대상 아침밥 할인 지원 등 쌀 소비 활성화를 위해 적극 협력하기로 했다고 밝혔다. 농협중앙회 취업준비생은 국내 쌀 소비 현황에 대해 파악하고 이를 통해 효과적인 쌀 소비촉진 운동을 기획 및 운영하는 역량을 강화해나가야 한다. ■ 취준생 전략2=K푸드 확대에 따른 '농식품 수출' 다각화 방안을 분석하라 농협중앙회는 해외 수출시장 개척을 위해 노력하고 있다. 최근 베트남 호치민 사이공 컨벤션센터에서 열린 ‘2024 호치민 국제 식품·음료 전시회’에 참가하여 농협 우수 농식품 홍보를 진행했다. 호치민 국제 식품∙음료 전시회(Vietfood & Beverage 2024)는 아시아, 유럽, 북미 등 20여 개 국가에서 3만여 명의 글로벌 식품업계 관계자들이 방문하는 베트남 대표 식품 전시회다. 농협은 이번 전시회에서 홍보관을 운영하여 베트남 주요 수출품목인 신선농산물(배, 포도 등), 음료류(유자차, 식혜 등), 홍삼제품(스틱, 쉐이크 등), 쌀, 쌀 가공식품(과자, 약과, 떡, 즉석밥 등), 가공식품(진공포장 옥수수, 고구마 말랭이 등) 등 다양한 농식품을 선보였다. 농협중앙회가 8월 발표한 자료에 따르면 글로벌 경기 불확실성으로 인해 수출 환경이 악화되는 상황에서 베트남이 아세안 지역 수출 거점으로 주목받고 있다. 이에 따라 글로벌 바이어와의 접점을 확대하고 R&D에 적극 투자하는 등 농협 우수 농식품 수출 확대를 위해 박차를 가하고 있다. 지난 7월에는 강호동 회장이 프랑스 파리에서 우리 농식품의 유럽 수출 활성화를 위한 본격적인 현장 행보에 나섰다. 유럽 최대 규모의 농산물 도매시장인 헝지스 국제도매시장(Marche International de Rungis)을 방문하여 유통시설을 시찰하고 현지 주요 농산물 및 가격 동향을 점검했다. 또한, 유럽 주요 유통사 대표들과 간담회를 가지며 한국 농식품 판매 동향을 청취하고, 농협 농식품 유럽 수출 확대 방안 등을 논의하며 현지 판매 기반 구축에 나섰다. 파리 하계올림픽 기간 동안 농림축산식품부 및 한식진흥원이 선정한 파리 시내 우수 한식당들은 농협쌀을 사용하여 고객들에게 한국 쌀밥의 맛을 선보였다. 따라서 농협중앙회 취업준비생은 K컬처와 K푸드의 영향력 확대라는 글로벌 기조를 활용해 우리 농식품 수출을 확대하는 방안에 대해 창의적인 아이디어를 고민해야 한다.

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