[JOB리포트] 한국 기업들이 선택한 일·가정 양립 지원책 2위는 '산전·후 휴가'…1위는?
박진영 기자 입력 : 2024.10.17 15:36 ㅣ 수정 : 2024.10.17 15:36
인크루트, 일·가정 양립 지원책 총 11개 항목 분석 어린이집·남성 출산휴가 지원하는 국내 기업 급증 기업 정책은 정부 방향에 영향받아…시너지 효과↑ 고용부 관계자 “다양한 지원은 육아 확산 계기 마련할 것”
김문수 노동부 장관이 지난 16일 경기 판교 세븐벤처밸리 어린이집에서 열린 '일하는 엄마, 아빠 현장 감담회'에 참석해 정부의 일‧가정 양립 확대 방향에 대해 설명하고 있다. [사진=고용노동부]
[뉴스투데이=박진영 기자] 저출산 극복을 위해 정부뿐만 아니라 기업, 단체들이 발벗고 나서고 있다. 특히, 기업의 지원은 근로자들의 일‧가정 양립을 실현하는데 실질적인 도움을 줄 수 있어 효과가 큰 편이다. 또, 정부 사업과 방향을 함께하면서 저출산 극복에 시너지 효과를 기대할 수 있다. 국내 기업들은 출산율을 높이기 위해 어떤 노력을 하고 있을까.
HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 지난 2020년부터 지난해까지 자사 플랫폼에 등록된 총 11개의 일·가정 양립 지원책별 합계 채용공고 빅데이터를 분석했다.
최근 4년 동안 채용 공고에 가장 많이 표시된 일·가정 양립 지원책은 '육아휴직(22.9%)'이다. 다음으로 '산전·후 휴가(19.1%)', '대학 학자금 지원(13.3%)', '고등 학자금 지원(11.2%)'등이 많았다.
기업이 가장 많은 지원을 하고 있는 육아휴직은 출산율을 높이는데 효과가 큰 사업으로 정부에서도 지원 범위를 확대할 예정이다. 앞서 지난달 26일 국회 본회의에서 육아휴직 기간을 현행 1년에서 최대 1년 6개월로 늘리는 '남녀고용평등법'이 통과된 바 있다.
■ 최근 급증한 일·가정 양립 지원책은 '어린이집 운영'…결혼 후 출산 주저하는 부부에 매력적, 정부 지원 증가 전망
최근 4년간 채용 공고 비율이 가장 많이 증가한 지원책은 '어린이집 운영'으로 나타났다. 어린이집 운영 비율은 2020년 8.7%에서 지난해 41.0%로 급증했다. 이는 정부가 상시 여성근로자 300명 또는 상시근로자 500명 이상 고용 사업장에 직장 어린이집 설치 의무를 부여하고 있기 때문으로 분석된다.
직장 어린이집 운영은 결혼 후 출산을 하지 않는 부부들을 위한 매력적인 일‧가정 양립 지원책으로 주목받으면서 지원이 늘어날 전망이다. 김문수 노동부 장관은 16일 경기도 판교 세븐벤처밸리 어린이집을 방문해 "내년부터 상생형 직장어린이집에 돌봄 수요가 있을 때 예산을 추가 지원할 것"이라면서 "아이가 행복이고 미래이며, 부모에게 도움이 되었으면 좋겠다"고 말했다.
다음으로 채용공고 비율이 증가한 지원책은 '남성 출산휴가'로 밝혀졌다. 남성 출산휴가 공고 비율은 2020년 11.8%에서 지난해 37.0%까지 치솟았다. 이는 ‘3+3 부모 육아휴직제’ 등 육아휴직급여를 인상하는 제도가 시행되고 사회적인 분위기 형성이 영향을 준 것으로 보인다.
한편, 올해 채용공고를 보면 채용공고의 일‧가정 양립 지원책은 '일‧육아휴직(22.6%)', '산전·후 휴가(18.9%)', '대학 학자금 지원(12.3%)' 순으로 최근 4년의 합계 비율과 비슷했다. '남성 출산휴가'는 10.2%로 최근 4년의 평균 비율(8.8%)보다 약 1.4%P 늘었다.
민간 기업의 이 같은 노력들은 정부 사업과 시너지 효과를 발휘하면서 육아 확대에 긍정 영향을 끼칠 것으로 보인다. 고용부 통합고용정책국 임영미 국장은 최근 <뉴스투데이>와 통화에서 "육아휴직, 배우자 출산휴가 등의 확대로 충분한 육아 시간 확보와 부모 맞돌봄 확산 계기가 마련될 것"이라고 밝혔다.
