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삼성전자 이어 삼성전기와 삼성디스플레이 노사도 올해 임금 인상률 9% 합의
박희중 기자
입력 : 2022.05.12 15:39
ㅣ 수정 : 2022.05.12 15:39
기본 인상률은 5%, 성과 인상률은 4%를 적용...성과 인상률은 지난 해보다 1% 포인트 인상
유급휴가 3일 신설하고 배우자 출산 휴가도 10일에서 15일로 확대
[뉴스투데이=박희중 기자] 삼성전기와 삼성디스플레이 노사가 삼성전자에 이어 올해 임직원 임금인상률을 9%로 확정했다. 기본 인상률은 5%, 성과 인상률은 4%를 적용한 수치이다.
삼성디스플레이는 12일 오전 임금·복리후생 조정 결과를 임직원들에게 공지했다고 밝혔다. 지난해 경영 실적을 반영하는 동시에 업계 내 경쟁력을 유지하는 범위 내에서 올해 성과 인상률은 지난해(3%)보다 1%포인트(p) 올렸다는 게 회사측 설명이다.
또 임직원의 충분한 휴식을 보장하고 재충전의 기회를 부여하기 위해 유급휴가 3일을 신설했고, 배우자 출산 휴가를 기존 10일에서 15일로 늘렸다. 직원들을 위한 휴양소 확대 등 복리후생도 강화했다.
삼성디스플레이 관계자는 "올해 노사 간에 원만하게 임금협상을 마무리했다는 점에서 의미가 깊다"며 "앞으로도 성숙한 노사관계를 바탕으로 업계 최고의 경쟁력을 지켜나가겠다"고 말했다. 삼성디스플레이는 이달 18일 노동조합과 임금협약 조인식을 진행할 예정이다.
삼성전기 노사도 올해 임직원 연봉을 평균 9%(기본 인상률 5%·성과 인상률 4%) 올리는 방안에 합의했다.삼성디스플레이와 동일하게 유급휴가 3일을 신설하고 배우자 출산 휴가를 10일에서 15일로 확대하는 내용도 포함됐다. 그룹 맏형 격인 삼성전자의 임금협상이 마무리되면서 전자 계열사들이 줄줄이 비슷한 수준의 임금 인상을 결정하는 양상이다.
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