[뉴스투데이=유한일 기자] 차기 회장 선임 절차에 돌입한 DGB금융그룹이 1차 후보군(롱리스트)을 선정했다. DGB금융은 롱리스트 명단을 공개하지는 않았지만 글로벌 수준의 경영 승계 프로그램으로 최고경영자(CEO) 후보를 선정하겠다고 강조했다. 

DGB금융 회장후보추천위원회(회추위)는 19일 ‘그룹최고경영자 경영승계 프로그램’을 확정하고, 차기 회장 롱리스트 후보군을 선정했다. 

회추위는 공정하고 투명한 절차에 따라 차기 최고경영자를 선임하기 위해 외부전문기관과 공동으로 프로그램을 진행할 계획이다.

후보자 추천 전(全) 과정을 단계별로 체계화해 프로그램을 구성했으며 객관적이고 세밀한 평가가 가능하도록 검증 방식을 다양화하고 고도화했다고 설명했다. 

프로그램에는 사외이사 7명 외에 외부전문기관 2개사와 다양한 분야의 외부전문가 14명이 참여할 예정이다. 

이후 단계별 진행 방식과 평가 방법 등을 후보자에게 사전 공개해 후보자 간 형평성과 공정성을 확보할 방침이다.

회추위는 1단계 프로그램인 ‘롱리스트 선정 프로그램’에 따라 내·외부 후보자를 대상으로 자격요건 검증, 서류심사, 다면평가(평판조회)를 실시했으며,  이날 롱리스트 후보군을 선정했다.

향후 회추위는 롱리스트 후보군 대상으로 사외이사 심층 인터뷰, 행동면접(B.E.I) 평가, 업무 분야별 전문기관 평가, 심층 인적성 검사, 외부전문가 심층 인터뷰·면접 등을 거쳐 2월 중 2차 후보군(숏리스트)을 선정할 예정이다.

이후 숏리스트 후보군 대상으로 그룹 최고경영자로서 종합적인 경영역량을 평가하기 위한 ‘사업계획 및 비전 발표’와 ‘CEO급 외부 전문가 1:1 멘토링’ 프로그램을 통해 최종 후보자를 확정하게 된다. 

최용호 DGB금융 회추위원장은 “국내 최초로 핵심인재 육성(HIPO) 프로그램을 도입해 DGB대구은행장을 성공적으로 선임한 경험이 회장 경영승계 프로그램을 기획할 수 있는 원동력이 됐다”며 “이번 프로그램 또한 국내 최초로 시행되는 만큼 공정성·투명성·독립성을 기반으로 성공적으로 마무리함으로써 경영승계 모범 사례로 남을 수 있도록 만들겠다”고 말했다.