[뉴스투데이=유한일 기자] 주요 시중은행 노동조합들이 속한 전국금융산업노동조합(금융노조)이 7%대 임금 인상과 전(前) 간부 해고 철회 등을 요구하며 오는 9월 총파업에 나선다. 금융노조는 “6년 만에 총파업을 반드시 승리할 것”이라며 만반의 준비를 하고 있다. 

 

파업이 현실화할 경우 대면 업무를 중심으로 고객의 불편은 불가피할 것으로 보인다. 일각에서는 인플레이션(물가 상승) 상황 속 금융권 노조의 무리한 임금 인상 요구가 공감을 얻기 어려울 것이란 지적도 나온다. 

 

3일 금융권에 따르면 금융노조와 금융사용자협의회가 이어온 올해 산별중앙교섭은 중앙노동위원회의 조정 중지 결정에 따라 최종 결렬됐다. 

 

산별교섭은 산업 단위로 노사 협상을 진행해 임금과 근로 조건을 결정하면 동종 산업 전체에 적용하는 방식이다. 금융권 노사는 2010년부터 산별교섭을 진행하고 있다. 

 

■ ‘7.2% vs 0.9%' 임금 인상률 접점 찾기 난항···해고자 복직도 뇌관으로 

 

금융권 노사는 올해 교섭에서 임금 인상률을 두고 접점을 찾지 못하고 있다. 노사가 각각 제시한 인상안 격차가 워낙 크다 보니 서로의 입장만 내세운 채 공회전했다. 

 

금융노조는 임금을 7.2% 올려달라고 요구하고 있지만, 사용자(회사)측은 0.9% 인상률로 맞서고 있다. 교섭 과정에서 격차를 좁혀나가는 게 통상적이지만, 금융노조는 최초(6.1%)보다 상향된 인상안을 제시했다. 

 

금융노조는 최근 소비자물가 상승률에도 미치지 못하는 사용자측의 임금 인상안은 사실상 임금 삭감이라고 주장한다. 물가 상승을 무시하고 사실상 금융 노동자들의 희생만 강요한다는 지적이다. 

 

반대로 사용자측은 이미 전(全) 산업 평균 대비 높은 금융권의 임금 수준과 기본 인상률 외 성과급 등의 실질 임금 인상분을 감안해야 한다는 입장이다. 

 

금융노조 전 간부 해고 사태도 뇌관으로 떠올랐다. 지난 2017년 쟁의행위 과정에서 발생한 물리적 충돌로 지난 3월 대법원에서 징역형 집행유예 판정을 받은 전 간부 3명이 최근 각 회사(농협경제지주·KB국민은행·우리은행)에서 해고됐다. 

 

금융노조는 정당한 노동 활동 중 발생한 일로 해고하는 건 부당하다며 복직을 촉구하고 있다. 반면 회사는 내규에 따른 정상적 인사 조치라는 입장이다. 

 

 

■ 6년 만에 금융권 총파업 현실화할까···대면 고객 불편 불가피

 

올해 교섭 결렬에 따라 금융노조는 오는 19일 전 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 진행한다. 투표에서 과반수가 찬성표를 던지면 금융노조는 합법적 파업권을 얻는다. 금융노조가 예고한 총파업일은 오는 9월 16일이다.

 

금융노조는 9월 총파업에 대해 “반드시 승리할 것”이라며 만반의 준비를 하고 있다. 지난달 29일에는 39개 지부 간부 등이 금융노조 투쟁상황실에 모여 총파업 준비 관련 회의를 진행했다. 

 

박홍배 금융노조 위원장은 이 회의에서 “9·16 총파업을 승리로 이끌어 금융 노동자의 힘을 보여주고, 금융 노동자의 자존심을 지키고, 금융 노동자 스스로 권리를 쟁취해야 한다”고 강조했다. 

 

금융노조가 실제 총파업에 나설 경우 지난 2016년 9월 23일 이후 6년 만이다. 당시 박근혜 정부가 추진한 성과연봉제 도입에 발발한 금융노조는 서울 상암월드컵경기장에 모여 총파업을 진행했다. 

 

금융노조가 총파업에 나서더라도 은행 영업점이 마비될 가능성은 낮다. 다만 평소보다 인력이 적어지는 건 사실인 만큼 대면 업무 고객의 불편은 불가피하다. 

 

한 시중은행 관계자는 “6년 전 총파업 때도 영업점 업무를 하는데 큰 혼란은 없었던 것으로 기억한다”며 “(총파업이 확정되면) 평소보단 업무 처리가 느리겠지만, 최근 오프라인 점포 이용률이 줄었고 각 은행이 대비 체계를 갖출 것이기 때문에 마비 수준까지 갈 가능성은 거의 없다”고 말했다. 

 

 

■ 임금發 인플레 압박 큰데···노조 ‘7%대 인상안’ 공감 얻을까 

 

금융노조에 따르면 각 지부 간부들은 총파업을 준비하며 ‘부정적 여론을 환기할 필요성’에 공감했다. 자신들의 요구를 관철하기 위해 고객 불편을 담보로 파업에 나서는 만큼 국민적 공감은 필수적이다. 

 

다만 최근 경제 상황을 봤을 때 금융노조의 총파업이 공감을 얻을지는 미지수다. 금융권 뿐 아니라 전 산업에서 임금발(發) 인플레이션 압박이 화두로 떠올랐기 때문이다. 

 

추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관은 “과도한 임금 인상은 고물가 상황을 심화시킬 수 있다”고 말했고, 한국은행도 “기대인플레이션 상승이 임금 경로를 통해 물가 상승 압력으로 작용하고 있다”고 진단했다. 

 

대표적 고임금 산업인 금융권 노조가 7%대 인상안을 제시하는 건 무리라는 지적도 있다. 금융노조에 속해 있는 KB국민·신한·하나·우리 등 4대 시중은행 임직원의 지난해 평균 보수는 1인당 1억550만원 수준이다. 

 

특히 은행권의 경우 최근 금리 인상에 따른 역대급 이자 장사로 비판을 받고 있다. 호실적 행진 속 임직원 성과급 파티가 도마에 오르기도 했다. 이번 7%대 임금 인상 요구 역시 곱지 않은 시선이 따라붙을 수 있다.

 

다만 금융노조가 총파업을 ‘준비’하는 단계인 만큼 철회 가능성은 열려있다. 임금 인상률과 해고자 복직 등 핵심 사안에 대해 서로 한 발씩 물러설 경우 협의가 진전될 수 있다. 금융권 노사는 지난해 총파업 직전 임금 인상률(2.4%) 합의에 성공한 바 있다.