[뉴스투데이=박희중 기자] 국내 대표적인 ICT기업인 네이버 노동조합인 '공동성명'(민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 네이버지회)이 대우조선해양과 다른 선택을 해 주목되고 있다. 공동성명은 26일 서울 중구 상연재에서 기자회견을 열고 단체교섭을 체결하지 못한 5개 계열사의 임금인상·복지 혜택 증진 등을 요구했다. 원청의 정규직 노조가 사측에 계열사 노조원들의 단체교섭 요구사항을 직접 전달하며 협상을 벌이고 있는 셈이다. 

이는 대우조선해양 하청업체 노조가(민주노총 금속노조) 원청과의 단체교섭 등을 요구하며 장기간 파업을 벌이고 민주노총이 지원하자, 대우조선해양 정규직 노조가 오히려 경제적 손실을 강조하며 파업 철회를 압박한 것과 대조적인 현상이다. 대우조선 정규직 노조가 사측 입장에 섰던 데 비해 네이버 노조는 하청업체 노조 입장을 대변하고 있는 양상이다.  대우조선 정규직 노조와 네이버 노조는 모두 민주노총 소속이다.   

그린웹서비스, 인컴즈, 컴파터너스 엔테크서비스, 엔아이티서비스 등 5개 네이버 계열사는 지난 20일부터 공동성명 네이버카페의 쟁의행위 개시 공지에 댓글 달기, SNS 계정 팔로우하기 등 온라인으로 쟁의 행위를 벌이고 있다.

이들 계열사는 모두 네이버가 지분 100％를 보유한 네이버아이엔에스의 완전 자회사이다. 

공동성명은 네이버 본사뿐만 아니라 계열사의 노동자들까지 조합원으로 두고 있다. 따라서 네이버 노조가 대우조선 정규직 노조와 정반대 선택을 한 것은 구조적인 특징 때문인 것으로 풀이된다. 네이버 노조에는 자회사 직원들이 참여하고 있어, 본사 직원의 집단 이익만을 대변할 수 없는 상황인 것이다.

네이버 노조가 자회사 노조와 원청 간의 단체교섭을  직접 대행하고 있다고 볼 수 있다. 

공동성명은 "네이버를 비롯한 정보기술(IT) 기업들이 비용 절감을 목적으로 자회사·손자회사로 계열사 쪼개기를 하며 노동조건을 차별하고 있다"면서 "이들 계열사의 교섭이 체결될 때까지 조합원 모두가 연대하는 방식으로 단체행동을 펼쳐 나가겠다"고 밝혔다.

이에 앞서 공동성명은 5개 계열사에 대한 공통 요구안(본사 초봉의 50∼60% 수준인 계열사 신입직원 연봉 10% 인상, 개입업무지원비 월 15만원, 직장 내 괴롭힘 예방 및 조사 전담기구 설치)을 제시했으나, 사측은 연봉 인상률 5.6∼7.5％만 절충안으로 제안하고 나머지 요구사항에 대해서는 수용불가 입장을 밝혀 교섭이 결렬됐다. 

네이버 5개 자회사는 법적으로 하청업체는 사실상 하청기업이라는게 업계의 인식이다.  서승욱 화섬노조 카카오지회(크루 유니언) 지회장은 영상 회견에서 "네이버 운영법인 노동자들의 문제는 전체 IT 노동자들의 문제이고 원청인 네이버가 이를 해결하지 않고 상생을 말하는 것은 기만이자 위선"이라고 말했다. 

이번 네이버 사태를 계기로 ICT업계에서 '원청과 하청 간의 단체교섭' 문제가 본격적인 이슈로 부상하고 있는 상황이다.