최천욱 기자 입력 : 2020.06.12 07:17 ㅣ 수정 : 2020.06.12 07:17
자격증 평가하는 정량평가(20점)와 자소서 중심 정성평가(80점)로 서류전형 후 면접 진행
[뉴스투데이=최천욱 기자] 일상생활에서 ‘안전’의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 그만큼 사고의 위험에 누구나 쉽게 노출돼 있다는 얘기다. 특히 ‘아차!’하는 순간 일어나는 가스사고는 대형참사로 이어지는 경우가 많아 예방만이 최고의 안전대책이다.
한국가스안전공사(김종범 사장대행) 카드 뉴스에 따르면 최근 5년간(2014년부터 2018년까지) 전체 가스사고 624건 중 LP가스사고는 404건(65.7%)이다. 같은 기간 100만 가구당 시설미비 사고건수는 도시가스 1.5건에 비해 LP가스는 19.1건으로 무려 12.7배에 달한다. 식당 및 도시가스 공급이 되지 않는 도서지역 등지에서 쓰이고 있는 LP가스의 높은 안전사고율은 사용시설에 대한 안전점검, 가스안전 사용자 교육, 부적합 시설관리 등을 필요로 하게 만든다.
한국가스안전공사가 전문성과 도전정신을 갖춘 청년인재를 찾고 있다. 이들은 도시가스 공급이 되지 않는 도서지역 등지에서 사용하고 있는 LP가스를 점검, 안전사고 예방의 조력자 역할을 수행하게 된다. 사진은 한국가스안전공사 본사 모습. [사진제공=한국가스안전공사]
이에 절대안전, 현장우선, 사람중심, 열린혁신, 지역공헌 5가지 핵심가치를 통해 국민에게 신뢰받는 최고의 가스안전 책임기관이 되는 게 본원적 목표인 한국가스안전공사가 가스안전확보와 청년 일자리 창출이라는 두 효과를 거둘 수 있는 지역주도형 청년 일자리 사업에서 활약할 체험형 청년인턴을 모집 중이다.
김종범 한국가스안전공사 사장대행은 이번 채용과 관련해 “가스사고 없는 안전한 세상 구현을 위해 전문성과 열린 혁신을 실천하고자 하는 도전적 마인드를 겸비한 인재를 원한다”고 말했다.
■ 10대와 40대도 합격 가능…“현재까지 사례 없어”
체험형 청년인턴 사업은 LP가스시설 안전관리 및 청년일자리 창출을 위해 지난 2017년부터 공사와 지자체 협업으로 추진하고 있다. 올해는 전국 약 70개 시·군·구 내 LP가스 사용시설 약 30만 개소를 점검 대상으로 약 460명의 체험형 청년인턴을 채용할 예정이며, 이미 1차 사업을 통해 260여 명을 선발했다. 이번에는 2차로 약 197명을 뽑는다. 만 15세 이상 만 39세 이하면 지원자격이 된다. 이렇게 되면 10대와 40대를 합격자 명단에서 찾을 수 있다.
물론 나이는 숫자에 불과하지만, 10대와 40대가 업무를 수행하는데 있어 크고 작은 어려움은 있기 마련이다. 그렇다면 실제로 이 연령대가 체험형 청년인턴에 최종합격해 근무를 했을까. 이에 대해 한국가스안전공사 인사담당자는 “공사는 청년고용촉진 특별법 시행령에 의거해 채용을 진행한다”면서도 “현재까지는 (10대와 40대의 합격)사례가 없다. 대학 기졸업자 또는 졸업예정자인 20대가 주를 이룬다”고 말했다.
전형일정은 오는 16일까지 온라인 채용홈페이지를 통해 받는 원서접수를 시작으로 서류전형결과 발표 및 등록(24~25일), 면접전형(7월1~3일), 최종결과 발표 및 등록(13~14일)순으로 진행된다. 서류전형은 먼저 응시자격을 검증하고 자격증만을 평가하는 정량평가(20점)와 자소서 중심의 정성평가(80점)를 합쳐 합격자를 발표한다.
기술사, 기능장 등 자격증뿐 아니라 한국사능력검정시험에서 일정등급 이상을 보유한 지원자는 만점(20점)의 최대 1%까지 가점을 준다. 한국가스안전공사 관계자는 “정부 권장 사항으로 지원자의 국가관, 공직관 등 공적가치 검증을 위해 우대한다”고 설명했다.
4개 항목(조직이해, 문제해결, 조직가치도, 자기개발) 각 20점으로 평가하는 자소서의 글자 수가 제한이 없다고 해서 틀에 박힌 단순 문구를 반복했다가는 낭패보기 십상이다. 필기시험이 없어 따로 준비할 필요는 없다. 인사 담당자는 이와 관련해 “지원자의 역량중심, 직무에 부합한 에피소드 중심의 작성 노력이 필요하다”면서 “체험형 청년인턴의 근무기간이 2~4개월의 단기간 직무고 정규직과는 달리 직무의 난이도가 높지 않아 (필기전형이) 불필요하다”고 설명했다.
청년인턴들이 LP가스 안전점검을 하고 있다. [사진제공=한국가스안전공사]
면접의 주 내용은 가스안전관리 업무를 수행할 수 있는 전문지식, 기본소양 등 직무·인성면접 위주이며, 화상면접 계획은 없다. 서류전형 합격과 최종합격 발표와 동시에 등록·이의신청을 두는 점이 시선을 끈다. 공정하고 투명한 채용을 위해 내부 지침(공정채용 관리지침)에 따라 전형단계별 합격등록 기한 및 이의신청 기간을 두고 있고 모든 전형의 결과를 투명하게 공개하기 때문에 이의신청 사례는 없다는 게 한국가스안전공사의 설명이다.
■ 하루 30여 곳 방문 점검 / “민원응대 경험 큰 도움” / 정규직 전환 ‘언감생심’
최종 합격자는 사용시설 안전관리자 양성교육을 통해 고객응대 시뮬레이션 교육, 가스 기본교육, 현장실습 등 인턴교육을 받는다. 더불어 자격증을 취득하고자 하는 인턴은 지원해준다. 인턴들의 근무 동선과 만족도는 어느 정도일까. 한국가스안전공사 카드 뉴스에 따르면 경남 거제시 청년인턴들은 시청 사무실(출근)→점검 대상자 주소록 수령→파트너와 점검 동선 결정(2인 1조)→오전 현장점검→점심→오후 현장점검→사무실→점검표 정리(퇴근)순으로 하루 일과를 소화했다.
현장점검에서 구체적으로 하는 일은 사용 중인 LP가스 용기(호스)확인 후 제조일자와 가스공급자 정보 등 기록을 포함해 가스 용기나 가스레인지 등의 가스누출 여부 점검, 금속배관 설치 여부, 안전장치(퓨즈콕, 타이머콕)설치 여부, 막음조치 여부, 가스보일러 또는 온수기 설치 장소의 환기상태 확인 등 가스시설의 안전점검과 현황을 파악한다.
더불어 가스안전 사용요령 교육 및 홍보(금속배관 교체 계도물 배포 등)도 하게 된다. 특히 LP가스의 고무호스시설은 가스 누출과 폭발 위험이 높아 올해까지 금속배관으로 의무 교체, 설치해야 한다. 한국가스안전공사 관계자는 “(청년인턴들은)한 가구당 10~15분 하루 30여 곳을 방문해 점검한다”고 설명했다.
이들은 안전분야 심층 공부 욕구 등 다양한 만족감을 드러냈다. A씨는 “안전의 범위는 상당히 넓다. 이번 경험을 통해 가스안전 분야로 공부를 더 해보고 싶고 이를 바탕으로 대한민국의 안전에 기여하는 일을 하고 싶다”고 말했다. B씨는 “이런 분야(가스안전)에서 일을 하고 싶은데, 인턴 활동을 통해 현장 체험을 할 수 있어 매우 값진 시간을 보냈다”고 설명했다.
C씨는 “현장점검 중 부적합 시설 발견 시 보람을 느낀다. 안전조치를 통해 사고예방에 기여할 수 있기 때문이다”고 말했다. D씨는 “비전공자로서 색다른 경험을 하면서 많이 배웠다. 민원응대 경험도 취업역량 향상에 큰 도움이 될 것 같다”고 설명했다.
근무 기간 동안 청년인턴의 희망에 따라 유연근무제(시간선택제, 탄력근무제 등)가 가능하고 취업시험, 취업박람회 참가, 학과시험, 자격시험 증빙 제출 시 특별휴가도 주어진다. 청년인턴 수료자의 정규직 전환은 꿈도 못꾸지만, 향후 2년간 신입직원(정규직) 채용 지원 시 서류전형에서 최대 5%의 가점을 받는다.
한국가스안전공사 관계자는 “체험형 청년인턴은 지자체와 공사의 업무협약에 의해 진행되는 단기 업무(2~4개월)로 정규직 전환 대상이 아니다”라면서 “앞으로도 계획이 없다”고 말했다.
