▲ 인크루트 설문조사 결과, 응답자의 32%가 자신의 구직 실패 이유로 ‘스펙 부족’을 꼽았다. [그래프=인크루트]

▲ 2030세대는 구직실패 사유가 ‘(본인의) 스펙 부족’에 있다고 생각하는 반면, 4050세대는 ‘고용시장 불안문제’에 있다고 여기는 경향이 있음이 드러났다. [표=인크루트]

1020세대 “높은 취업 문턱”, 3040세대 “이상과 현실과 괴리” 때문에 힘들어

한편, 구직경험이 있는 1243명에게 구직과정에서 가장 어려웠던 점을 묻자 ‘취업문턱 자체가 높다’는 응답이 36.15%로 가장 높은 응답률을 기록했다. 그 뒤로 ‘이상과 현실의 괴리’가 31.93%로 바짝 좇았고, ‘불합리한 채용과정(12.86%)’, ‘준비비용 등 금전적인 문제(8.70%)’ 등의 대답이 이어졌다.
 
이처럼 취업문턱이 높다는 데에는 상당수가 공감하고 있었으며, 특히 10대(50%)와 20대(41.42%)의 절반 가량이 노동시장의 높은 진입장벽을 여실히 체감하는 것으로 드러났다.
 
반면, 한창 직장생활을 하고 있는 3040세대는 구직과정에서 겼었던 ‘이상과 현실의 괴리’를 가장 큰 어려움으로 꼽았으며, 세대별로는 30대가 37.26%, 40대가 34.78%의 응답률을 나타냈다.

▲ 1020세대는 구직과정에서 가장 어려웠던 점으로 ‘취업문턱 자체가 높다’는 점을 들었고, 3040세대는 ‘이상과 현실의 괴리’에 대해 언급했다. [표=인크루트]